(Укр. яз. ). Автореф. дис. канд. пед. наук: 13.00.05 / Харк. нац.
ун-т ім. В. Н. Каразіна. — Х. , 2002. — 19 с.
Анотація.
Розглянуто проблему розвитку управлінської культури державних службовців за умов післядипломної освіти, запропоновано структурно-компонентну модель її розвитку. Визначено суть поняття управлінської культури, її складові компоненти (аксіологічні, когнітивні, мотиваційні, операційні, комунікативні, особистісно-діяльнісні, оцінно-ціннісні), психолого-педагогічну, професіональну та мовленнєву компетентності. Визначено критерії управлінської культури державного службовця (гностично-світоглядний, кваліфікаційно-нормативний, посадово-правовий, функціонально-повноважний), а також рівні її прояву - оптимальний (високий), достатній, задовільний (середній), низький, у стадії становлення (дуже низький).
Доведено ефективність цільової комплексно-кваліфікаційної програми розвитку управлінської культури державних службовців.
Узагальнено методику творчого використання найбільш дійових прийомів і видів управлінської діяльності щодо здійснення корекції процесу її розвитку за умов післядипломної освіти.
Зміст.
Розвиток управлінської культури державних службовців як соціальна і педагогічна проблема.
Технологія розвитку управлінської культури державних службовців в умовах післядипломної освіти.
Стоимость данного файла составляет 5 баллов
Анотація.
Розглянуто проблему розвитку управлінської культури державних службовців за умов післядипломної освіти, запропоновано структурно-компонентну модель її розвитку. Визначено суть поняття управлінської культури, її складові компоненти (аксіологічні, когнітивні, мотиваційні, операційні, комунікативні, особистісно-діяльнісні, оцінно-ціннісні), психолого-педагогічну, професіональну та мовленнєву компетентності. Визначено критерії управлінської культури державного службовця (гностично-світоглядний, кваліфікаційно-нормативний, посадово-правовий, функціонально-повноважний), а також рівні її прояву - оптимальний (високий), достатній, задовільний (середній), низький, у стадії становлення (дуже низький).
Доведено ефективність цільової комплексно-кваліфікаційної програми розвитку управлінської культури державних службовців.
Узагальнено методику творчого використання найбільш дійових прийомів і видів управлінської діяльності щодо здійснення корекції процесу її розвитку за умов післядипломної освіти.
Зміст.
Розвиток управлінської культури державних службовців як соціальна і педагогічна проблема.
Технологія розвитку управлінської культури державних службовців в умовах післядипломної освіти.
Стоимость данного файла составляет 5 баллов