
менеджеров корпораций просто не всегда совпадают с интересами
собственников фирмы. У акционерных компаний открытого типа с
широкой базой собственности, включающей многие тысячи мелких
держателей акций, управление фирмой может легко стать невоспри-
имчивым к желаниям акционеров. Управляющие способны вместе с
советом директоров компании заключать контракты, весьма выгод-
ные для себя, в которых часто предусматривается выплата премиаль-
ных надбавок за исполнение работ по итогам отчетного периода ра-
боты за очень короткие промежутки времени функционирования фир-
мы.
Эти сиюминутные критерии оценки деятельности фирмы приво-
дят к таким мероприятиям, которые в результате приносят в жертву
большой текущей прибыли и, соответственно, барышам управляю-
щего персонала интересы долгосрочного роста фирмы и максимиза-
ции курса акций. Издержки для фирмы от подобного разделения прав
собственности и управления компанией (т. е. от агентских взаимоот-
ношений) обычно не так-то легко выявить и трудно измерить. Зато
нередко бывает, что потом приходят печальные новости с рынка, на
котором продаются акции компаний.
Очень трудно объяснить многие слияния и поглощения компаний
(М&А) и выкупы фирм с помощью рычага (в особенности послед-
ние),
изменившие лицо американской промышленности в 80-е гг.,
чем-нибудь другим, кроме агентских издержек. Возьмем, например,
выкуп. Почему управляющим фирмы захотелось платить по 80 дол.
за каждую акцию фирмы, тогда как на рынке за нее давали только
50 дол.? Ясно, что в подобных ситуациях менеджеры знают истин-
ную ценность фирмы, которую рынок еще не почувствовал. И далее,
каким образом изменится работа фирмы, когда управляющие выку-
пят ее? Ответ не нужно долго искать. Менеджеры должны будут ре-
организовать фирму, снизить издержки ее работы и избавиться от
такого рода деятельности, которая не соответствует их собственному
стратегическому плану развития фирмы. Какие выгоды получат ме-
неджеры? Ответ очень простой. Присвоив себе право собственности,
менеджеры ликвидируют нежелательные агентские взаимоотношения,
а вместе с ними, как можно предположить, и большинство издержек,
которые указанные взаимоотношения влекут за собой. Менеджеры
ожидают, что избавление от этих издержек поднимет стоимость фир-
мы в расчете на акцию выше уровня 80 дол., и эта добавочная стои-
мость перейдет в руки новых владельцев фирмы. Многие могли бы
возразить на наше рассуждение, указав нам, что при подобной реор-
ганизации имеются другие источники наращения стоимости, вклю-
чая способность фирмы концентрировать свои силы и извлекать
пользу из наблюдающегося при некоторых слияниях эффекта синер-
гизма. Однако данное возражение игнорирует тот факт, что менедже-
ры смогли бы с такой же или большей легкостью обеспечить получе-
73