
2.
Альтернативные
направления действий
топ-менеджмента.
На этой стадии возможный набор
альтернативных вариантов может быть не полным, и поэтому могут понадобиться допол-
нительные качественные исследования, чтобы определить новые направления действий.
Альтернативы (варианты действий), которыми располагало руководство
McDonald's,
вклю-
чали: предложение посетителям новых сандвичей и меню, снижение цен, открытие
новых
ресторанов, использование специальных программ продвижения и усиление рекламы.
3. Критерии, используемые для оценки
альтернативных
направлений действия. Например, пред-
ложения новых продуктов могут быть оценены на
основе
продаж, доли рынка, прибыльно-
сти, доходности инвестиций и т.д.
McDonald's
должен оценить альтернативы, основываясь
на значениях прироста доли рынка и прибыли.
4. Потенциальные действия, которые, вероятно,
должны
быть предложены, основываясь на ре-
зультатах
исследования.
Результаты
исследования будут, вероятно, требовать стратегической
маркетинговой реакции от
McDonalds.
5. Информация, которая
необходима,
чтобы ответить на вопросы топ-менеджеров. Необходи-
мая информация включает сравнение McDonald's с его основными конкурентами по всем
элементам комплекса маркетинга (товар, цена, продвижение и распределение), для того
чтобы определить
соответствующие
сильные и слабые стороны.
6. Способ, которым топ-менеджеры будут
использовать
собранную информацию для принятия ре-
шений. Руководители высшего звена разработают стратегию для McDonald's, основанную на
результатах исследования и их интуиции и мнении.
7.
Корпоративная культура по отношению к принятию решения [7]. В некоторых фирмах про-
цесс принятия решений является доминирующим; в других более важна личность
ЛПР.
Осведомленность о корпоративной культуре может быть одним из наиболее важных фак-
торов, который отличает исследователей,
влияющих
на стратегические маркетинговые
решения, от тех, кто не влияет. Корпоративная культура в McDonald's требует одобрения
решения коллегиальным органом, в котором важные решения принимаются высшим
менеджментом.
Важно проводить аудит проблемы потому, что высшее руководство в большинстве случаев
имеет только смутное
представление
относительно того, что представляет собой проблема. На-
пример, топ-менеджеры могут знать, что фирма теряет долю рынка, но могут не иметь пред-
ставления о том, почему это происходит. Они склонны скорее ориентироваться на симптомы,
чем на причины. Невыполнение прогнозных показателей по продажам, потеря рыночной доли
и снижение прибыли — все это симптомы. Маркетолог-исследователь должен иметь дело с ос-
новополагающими причинами, а не с симптомами. Например, потеря доли рынка может быть
вызвана лучшим
продвижением
товаров конкурентов, неадекватным распределением продук-
ции компании или каким-либо другим набором факторов. Только когда лежашие в основе
проблемы причины определены, можно браться за ее решение.
1 ПРИМЕР. "Крутизна" — дело имиджа
Долгие годы подростки считали абсолютно рядовыми, обычными марки джинсов, кото-
;
рые продавались в универмагах. Хотя эти джинсы
(например,
торговых марок
J.C.
Penney's
f
Arizona или местной торговой марки Gap) принадлежали к сегменту с низкой ценой и дол-
гое время были привлекательными для экономных родителей, подростки предпочитали из-
вестные торговые
марки,
такие как
Levi's,
Lee и
Wrangler.
В результате джинсы известных ма-
рок доминировали на рынке этой продукции общим объемом 10,6 миллиардов долларов.
С
помощью
аудита маркетинговой проблемы производители джинсов частных марок (private
labels)
определили, что действительной причиной их низкой доли рынка был недостаток
имиджа. Таким образом проблема маркетингового исследования была определена как обо-
I
гащение их имиджа в глазах целевого рынка — прибыльного подросткового сегмента.
Arizona jeans и местные марки Gap's буквально атаковали "молодую
поросль''
в иэмене-
;
нии своего имиджа. Джинсы этих марок, наряду с марками джинсов других универмагов,
i
стали усиленно рекламироваться. В рекламных роликах чтобы привлечь
подростков,
ис-
Глава 2. Определение проблемы и
подхода
к проведению маркетингового... 65