4-44. В разделе 6.2.2 ИСО 9001:2000 отсутствуют требования,
касающиеся порядка назначения персонала или присвоения ему того
или иного статуса.
Вместе с тем, в разделе 6.2.1 ИСО 9001:2000 говорится о том,
что персонал, выполняющий работу, влияющую на качество про-
дукции, должен быть компетентным на основе соответствующего
образования, подготовки, навыков и опыта. С этой точки зрения,
факт назначения какого-то лица уполномоченным по качеству при
отсутствии действий по его аттестации на соответствие требовани-
ям к уполномоченному по качеству, должно вроде бы служить ос-
нованием для фиксации несоответствия требованиям раздела 6.2.1,
поскольку налицо отсутствие доказательств наличия у него «соот-
ветствующей подготовки и навыков». Но это — ошибочное сужде-
ние. И вот почему.
В тексте стандарта в разделе 6.2.1 говорится о персонале, выпол-
няющем РАБОТУ, ВЛИЯЮЩУЮ на качество.
Во-первых, обратим внимание на то, что речь здесь идет о РАБО-
ТЕ, а не о какой-то ДЕЯТЕЛЬНОСТИ вообще. В английском ори-
гинале стандарта рассматриваемое место выражено следующими сло-
вами: «Personnel PERFORMING WORK affecting product quality...».
Это означает, что речь идет о персонале,
• ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ которого, или
• ТА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, для выполнения которой его и НАНЯЛИ,
или
• ТА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, которую он выполняет во время своей
РАБОТЫ,
влияет на качество продукции. Т.е. стандарт здесь говорит ТОЛЬ-
КО о ТОЙ РАБОТЕ, которую лицо выполняет по своей ДОЛЖ-
НОСТИ, а не о какой-то другой «работе» (в смысле деятельности),
которую этому лицу поручают В ДОПОЛНЕНИЕ к его ДОЛЖ-
НОСТНЫМ обязанностям (например, поручение быть уполномо-
ченным по качеству).
В этом есть своя логика. Например, Вы являетесь аппаратчиком
основного производства, инженером-конструктором, мастером по
ремонту оборудования и т.д., и, одновременно, уполномоченным по
качеству. Вас, безусловно, следует отнести к ПЕРСОНАЛУ органи-
зации. Но не потому, что Вас НАЗНАЧИЛИ УПОЛНОМОЧЕН-
НЫМ, а потому, что Вас ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ в качестве аппа-
ратчика, инженера, мастера и т.д. И Вы еще ДО ТОГО, как Вас
назначили уполномоченным, уже ВЫПОЛНЯЛИ РАБОТУ, влияю-
щую на качество продукции. Более того, Ваша РАБОТА будет вли-
ять на качество даже в отсутствие СМК, а значит, и в отсутствие
института уполномоченных по качеству.
252
Во-вторых, заметим, что стандарт говорит о работе, ВЛИЯЮ-
ЩЕЙ на качество. Конечно, деятельность уполномоченных по ка-
честву ВАЖНА для системы менеджмента качества и, поэтому, важ-
на и для производства. Но, строго говоря, для производства также
важна деятельность и уборщицы, и секретаря в приемной, и вахте-
ра—и вообще ВСЕХ сотрудников организации, ибо НЕОБХОДИ-
МОСТЬ в ИХ деятельности и была ПРИЧИНОЙ включения этих
должностей в штатное расписание организации.
Согласитесь: обязанности секретаря, вахтера, уборщицы ТОЖЕ
должен выполнять квалифицированный персонал. Но их РАБОТА
НЕПОСРЕДСТВЕННО на качество продукции не влияет. Стандарт
же предназначен для того, чтобы обеспечить «гарантию соответствия
требованиям потребителя (см. раздел l.l.b ИСО 9001:2000). Поэтому
в качестве одного из условий ОБЕСПЕЧЕНИЯ этой гарантии стан-
дарт требует, чтобы уровень компетентности был В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ
ПОРЯДКЕ установлен и ОБЕСПЕЧЕН для той категории персонала,
чья РАБОТА НЕПОСРЕДСТВЕННО влияет на качество продукции.
Если бы это требование касалось ВСЕГО персонала, в стандарте
было бы сказано об этом НАПРЯМУЮ, но там говорится все-таки
не обо всем персонале, а только об определенной группе.
Итак, требования раздела 6.2.1 стандарта касаются деятельности
сотрудников организации ЛИШЬ В ТОЙ ЧАСТИ, в которой она,
во-первых, является его РАБОТОЙ, а во-вторых, работой, НЕПОС-
РЕДСТВЕННО ВЛИЯЮЩЕЙ на качество продукции.
Поскольку выполнение функций уполномоченного по качеству
НЕ ЯВЛЯЕТСЯ РАБОТОЙ сотрудника, требования раздела 6.2.1
не могут быть применены по отношению к тому, достаточен или не-
достаточен уровень компетентности лица для признания за ним СТА-
ТУСА уполномоченного по качеству. Другими словами, к рассмат-
риваемой ситуации ни требования раздела 6.2.2, ни требования
раздела 6.2.1 отношения не имеют.
Заключение. Требования, относящиеся к рассматриваемой ситу-
ации, в ИСО 9001:2000 не содержатся. Претензии аудиторов не обо-
снованы.
4-45. В разделе 8.5.3 ИСО 9001:2000 содержатся требования, ка-
сающиеся ПРОВЕДЕНИЯ оценки необходимости действий по пре-
дупреждению появления несоответствий. Но эти требования не рас-
пространяются на необходимость ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ
ДОКАЗАТЕЛЬСТВ проведения указанных действий. Да этого и не
нужно делать, если в организации так или иначе было ПРИЗНАНО
наличие такой необходимости, вслед за чем началась разработка (а
возможно, уже и реализация) предупреждающего действия.
253