мир, складывающийся по законам совместного сосуществования различных культур и типов хозяйства,
соединенных общими инфраструктурами коммуникации”
36
.
Обратимся теперь, с точки зрения освоения, к особенностям становления социальной структуры
российского общества и, в частности, к особой роли корпораций и корпоративной социальности, которую они,
по мнению аналитиков, играют в нашем обществе.
Особенности социальных процессов, протекающих в настоящее время в России, по признанию ряда
социологов, состоят, в частности, в том, что ни принятые в западной социологии схемы борьбы социальных
групп (в политическом процессе), ни схемы социального партнерства (в социальном процессе) не работают —
при их прямом переносе на нашу российскую почву. Причину этого обстоятельства видят в том, что схемы эти
применимы в условиях сильно стратифицированного общества с определившимся экономическим укладом,
определившимися и осознанными интересами этих социальных групп, чего никак нельзя сказать о российском
обществе. Более того, они, эти схемы, применимы только к тем обществам, в которых социальность, как
таковая, т.е. ориентация на устроенность общества из автономных социальных групп, является базовой
ориентацией, основой присущего данному обществу “социологического воображения”, если воспользоваться к
случаю удачным термином Ч. Миллса
37
. Это утверждение эквивалентно тому, что для такого общества
изначально значимым является противопоставление “гражданского общества” и “государства”, выступающих
в качестве вполне самостоятельных и равносильных начал, чего никак нельзя сказать об обществе российском.
Социальный процесс в подсоветской России протекал таким образом, что социальные институты в
нем нивелировались, на их смену приходили “большие” социальные организации, в которых человек уже
переставал быть человеком социальным, переставал идентифицировать себя с какой-то социальной группой,
имеющей собственные интересы и закрепленной в социальной структуре общества. Эти большие организации,
называемые корпорациями, имели производственные и распределительные функции и именно вокруг них
формировалась особого рода корпоративная социальная реальность, отличная, скажем, от гражданской или
политической. В этой социальной реальности формировался “советский человек”, трудовые коллективы, такие
псевдообщественные образования, каковыми были партийные, комсомольские и профсоюзные организации, и
тот особый строй межчеловеческих отношений, которую А.А. Зиновьев описал как коммунальность и
которую можно было назвать “подсоветской интерсубъективностью”. Нельзя к тому же сказать, что
формирование корпоративного общества/государства оставалось неосознанным, оно выразило себя с
достаточной ясностью на излете застоя в концепции социальной однородности советского общества, которая и
означала опережающее стирание всякой социальности. Теперь хорошо известно, что эта концепция на самом
деле камуфлировала интенсивный процесс имущественного и властного расслоения общества, уже
начавшуюся тогда номенклатурную приватизацию.
Инерция корпоративно-структурированного социального процесса продолжается по сей день.
Социальные структуры кристаллизуются не вокруг собственности, не вокруг интересов каких-то социальных
групп, а вокруг корпораций, т.е. больших технических и/или технологических систем. Одной из них,
например, является корпорация государственный аппарат (и состоящая при нем номенклатура), со всеми
присущими ему административными, политическими и прочими технологиями.
Говоря о том, что процесс социального структурирования нашего общества имеет скорее
корпоративную, чем социально-групповую ориентацию, мы вовсе не имеем в виду, что одна из них
предпочтительней другой.
Все дело в том, что социальные институты, основывающиеся на каких-то ценностях и имеющие за
собой более или менее длительные традиции, социальные группы (любой численности) и социальные
организации, к числу каковых принадлежат и корпорации, — это различные по своей природе социальные
реальности, разные типы объектов социологического воображения. И вопрос только в том, какими
структурными соотношениями объединяются они в конкретных исторических обстоятельствах и в конкретном
обществе.
Оценивая перспективу выкристаллизовывания новых сообществ вокруг больших технологических
комплексов, В.Л. Цымбурский охарактеризовал ее как вполне реалистическую возможность “становления
действительно зрелого корпоративного общества” и “зрелой государственности... в корпоративных формах”
38
.
К этому можно добавить, что как вполне реалистическая некоторыми социологами оценивается и
такая перспектива такого радикального расслоения организационных и коммунитарных структур, при которой
сложатся “социальные структуры, состоящие из множества небольших групп, расположенных в строгом
порядке друг относительно друга”, что позволит “избежать или хотя бы смягчить сильное воздействие
власти.... Для большей конкретности, — продолжает автор этих слов, — можно представить себе некую
власть, — двух- или трехголовую, — которая оспаривает и делит зоны экономического или социального
влияния... и рядом с ней — разрастание группировок различной ориентации, создание специфических
36
Òàì æå. Ñ. 13.
37
Миллс Ч.Р. Социологическое воображение. М., «Стратегия», 1998.
38
Âûñòóïëåíèå «íà êðóãëîì ñòîëå» Ýêñïåðòíîãî ñîâåòà ïðè Êîìèòåòå ÑÔ ïî ìåæäóíàðîäíûì äåëàì “Ñòàíîâëåíèå
íîâûõ ñîöèàëüíûõ ñòðóêòóð â Ðîññèè“ // Ðîññèÿ è ìèð: ïîëèòè÷åñêèå ðåàëèè è ïåðñïåêòèâû. Èíôîðìàöèîííî-
àíàëèòè÷åñêèé ñáîðíèê ¹ 7.