Практика спілкування засвідчує, що кожна людина має право впливати
на інших, як і право не піддаватися чужому впливу. У процесі
взаємовпливу люди виражають свої почуття, емоції, потреби,
обстоюють значущість їх і власного існування. З цієї точки зору
вплив є правомірним. Важливим є те, наскільки конструктивними і
дієвими є способи взаємовпливу, наскільки вони корисні, ефективні і
перспективні для учасників управлінської взаємодії.