Швиданенко Г.О. Економіка підприємства, підручник

Подождите немного. Документ загружается.

ТЕМА 10

ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИЙ КАПІТАЛ ПІДПРИЄМСТВА

Ключові поняття і терміни

• інтелектуальний капітал;

• інтелектуальна власність;

• промислова власність;

• нематеріальні активи;

• нематеріальні ресурси;

• людський капітал;

• структурний капітал;

• клієнтський капітал;

• комп'ютерні програми;

• авторське право;

• об'єкти суміжних прав;

• винахід;

• раціоналізаторська пропозиція;

• корисна модель;

• комерційна таємниця;

• промисловий зразок;

• торговельні марки, знаки для товарів і послуг;

• географічне зазначення походження товару;

• недобросовісна конкуренція;

• патент;

• ліцензія;

• паушальний платіж;

• роялті.

10.1 інтелектуальний капітал підприємства : суть, види та форми.

Ринкові переваги і лідерство підприємств дедалі більшою мірою стають

результатом ефективного використання унікальних за своєю природою

факторів нематеріального характеру, таких як знання. Людство поступово

нагромаджувало знання і певною мірою використовувало їх у власних

інтересах. Але найглибші зрушення почалися, коли розгорнулася промислова

революція. Як зазначив П. Друкер:

260

> на першому етапі цієї революції знання використовувалися для

розроблення знарядь праці, машин, виробничих технологій, нових видів

готової продукції;

> на другому етапі, який розпочався приблизно з 1880 р. і досяг своєї

кульмінації наприкінці Другої світової війни, знання почали застосовувати до

трудової діяльності, що зумовило революційні зміни у продуктивності праці;

> третій етап почався після Другої світової війни, коли знання стали

застосовуватися у сфері самих знань, що привело до революції в управлінні.

Дедалі глибше проникнення знань у виробництво, все ширше охоплення

ними різних сторін і все сильніший вплив змінюють характер виробництва,

забезпечують зростання його ефективності. Знання перетворюються в безпо-

середню продуктивну силу, що породжує і забезпечує функціонування

інтелектуального капіталу, який стає першоосновою і рушійною силою

становлення «інтелектуальної» економіки, економіки знань.

Термін «інтелектуальний капітал» уперше було використано Дж. Гелбрейтом

у 1969 році. Але як наукова економічна категорія інтелектуальний капітал

почав досліджуватися порівняно недавно — з 90-х років XX ст. В

економічній літературі виділяють три підходи до його визначення:

структурний, функціонально-структурний та термінологічний.

Сутність структурного підходу полягає у спробах дати визначення терміна

через розкриття .його структури. За цим підходом інтелектуальний капітал

суб'єкта визначається як сукупність наявних у нього законних прав на

результати своєї творчої діяльності, його природних і набутих

інтелектуальних здібностей і навичок, а також нагромаджені ним бази знань і

корисних відносин з іншими суб'єктами. Відповідно до функціонального

визначення, інтелектуальний капітал — це сукупність знань, які є на

підприємстві й можуть використовуватися ним для одержання різних переваг

перед конкурентами. Згідно з термінологічним підходом інтелектуальний

капітал є поняттям, яким позначають нематеріальні активи, без яких

компанія не може існувати.

Сутність інтелектуального капіталу як економічної категорії трактується як

його здатність створювати нову вартість інтелектуальних ресурсів

підприємства (які представлені людським і машинним інтелектами, а також

іншими інтелектуальними продуктами, створеними або залученими зі

сторони). Таке визначення інтелектуального капіталу містить ряд

принципових посилань,

261

які дають змогу розглядати його як узагальнюючу економічщ категорію:

1) інтелектуальний капітал є сукупністю людського і машин ного інтелектів,

а також інтелектуальних продуктів;

2) до інтелектуального капіталу як економічної категорії належать тільки ті

інтелектуальні ресурси підприємства, які здатні створювати нову вартість або

приносити додатковий прибуток. Тобто якщо окремі патенти або інші права

не здатні створювати нову вартість, приносити додатковий дохід, а том} й не

мають ніякої ринкової цінності, то їх не слід відносити (0 інтелектуального

капіталу, хоча вони і є інтелектуальним продуктом;

3) інтелектуальний капітал — це засіб створення нової вар тості, що

принципово відрізняє його від інтелектуального іт тенціалу.

Можна виокремити такі особливості інтелектуального капіталу:

> за нинішніх умов інтелектуальний капітал (насамперед, бренд,

кваліфікований персонал, клієнтська база, доступ до ресурсів) починає

визначати головні тенденції економічного зростання, успішності,

довгострокового успіху, стійкості компанії і створення довгострокових

конкурентних переваг;

> є ключовим елементом процесу створення стійкої бізнес-моделі;

> формування інтелектуального капіталу потребує від самої людини і всього

суспільства значних затрат, які постійно збільшуються;

> інтелектуальний капітал у вигляді знань, навичок, досвіду може

накопичуватися;

^ з накопиченням інтелектуального капіталу його дохідність підвищується до

певного рівня, обмеженого верхньою точкою активної трудової діяльності

(активного працездатного віку), а потім суттєво знижується;

> характер і види інвестицій в інтелектуальний капітал зумовлені

історичними, національними, культурними особливостями і традиціями;

> інвестиції в інтелектуальний капітал повинні забезпечувати його власнику

одержання вищого доходу;

> інвестиції в інтелектуальний капітал дають досить значний за обсягом,

тривалий за часом й інтегрований за характером економічний і соціальний

ефект. Чим раніше робляться вкладення в персонал, тим порівняно швидше

працівники по-

262

чинають давати віддачу. Але треба мати на увазі, що найбільш якісні і

тривалі інвестиції приносять вищий і триваліший ефект. Інвестиційний

період в інтелектуального капіталу значно триваліший, ніж у фізичного. В

останнього він становить у середньому від одного до п'яти років, а для такої

форми вкла-іення в інтелект, як освіта, інвестиційний період може досягані

12—20 років, продовжуватися в подальшому протягом усього працездатного

життя;

> інтелектуальний капітал відрізняється від фізичного за ступенем

ліквідності. Інтелектуальний капітал не є оборотним активом: тільки його

послуги або окремі елементи, придатні для патентування, можуть бути

куплені або продані. Інтелектуальний капітал невіддільний від його носія —

живої людської особи, і тому не може оцінюватися за показниками ліквід-

ності;

> використання інтелектуального капіталу завжди контролюється самим

індивідом незалежно від джерела інвестицій на його розвиток;

> функціонування інтелектуального капіталу, ступінь віддачі від його

застосування зумовлені вільним волевиявленням суб'єкта, його

індивідуальними інтересами і перевагами, його матеріальною і моральною

заінтересованістю, відповідальністю, світоглядом і загальним рівнем

культури, в тому числі й економічної.

Класифікацію інтелектуального капіталу здійснюють за різними ознаками

залежно від цілі та завдань, які при цьому вирішуються (рис. 10.1).

Інтелектуальному капіталу притаманний вищий ступінь розвитку порівняно з

уже відомими функціональними формами капіталу, критерієм чого є

стійкіший рівень економічного розвитку суспільства, ефективності його

структури. Інтелектуальний капітал розвивається на основі попередніх форм

капіталу, вбирає в себе їх основні властивості й одночасно має власний

склад, який визначається специфікою його функцій:

• наявність і динамічний розвиток інтелектуальної власності;

• становлення креативного типу мислення працівників, підприємців,

наукових діячів, управлінців, які формують і реалізують основні моделі

відтворення кожної конкретної економічної системи та їх сукупності;

• формування, як правило, в системі інтелектуального капіталу центру, який

поступово охоплює всю сукупність факторів виробництва, розподілу, обміну

і споживання.

263

Рис. 10.1. Класифікація інтелектуального капіталу

Сучасними формами матеріалізації інтелектуального кaпiтялv е матер.альш

фактори виробництва, праці – патенти, ліцензії.

264

ноу-хау, моделі, програми тощо, які широко використовуються в усіх сферах

життєдіяльності суспільства х його суб єктів. Інтелектуальний капітал

поступово набирає власну оригінальну форму руху (рис 10.2)

системоутворювальним елементом якої є наука.

Рис. 10.2. Основні форми інтелектуального капіталу

10.2. Характеристика структурних елементів інтелектуального капіталу

Інтелектуальний капітал складається із трьох компонентів (рис. 10.3):

людського капіталу, організаційного (або структурного) капіталу і

клієнтського капіталу.

Людський капітал є сукупністю знань, практичних навичок і творчих

здібностей конкретних фізичних осіб як єдиної економічної цінності певного

суб'єкта бізнесу. Цей капітал не відчужується від його власників.

Формування теорії людського капіталу як самостійної течії світової

економічної думки відбувалося в період розвитку сучасної НТР наприкінці

50-х — на початку 60-х років XX ст. У цей час у США та країнах Західної

Європи відбулися важливі соціально-економічні зміни, пов'язані з новими

можливостями, зумовленими її змістом. Знадобилося лише кілька

265

років, щоб ця концепція зміцніла, оформилася та посіла чільне місце у

структурі економічних, соціальних, філософських та інших досліджень. За

дуже нетривалий час з'явилися чисельні публікації, які були присвячені

аналізу різноманітних аспектів теорії людського капіталу.

Рис. 10.3. Структура інтелектуального капіталу підприємства

У середині 60-х років почали з'являтися фундаментальні монографічні

дослідження, присвячені цій проблемі. Серед них — праці Т. Шульца, Г.

Беккера, Е. Денисова, Л. Туроу, в яких було закладено основи сучасної теорії

людського капіталу та які багато в чому випередили подальший напрям

досліджень у цій сфері.

На цей час теорія людського капіталу отримала широке суспільне визнання

світової наукової економічної думки. Підхід до індивіда та особливостей

його раціональної поведінки, що розвивається в рамках цієї теорії, широко

використовується в практиці ринкового господарювання. Оскільки категорія

«людський капітал» є надзвичайно складним та багатогранним поняттям, то

закономірно є наявність численних визначень, зумовлених різними

авторськими підходами до аналізу проблеми.

А. Сміт став першим серед економістів, які поклали початок уявленням про

людську природу в основу цілісної теоретичної системи. Саме він казав про

затрати на освіту чи навчання людини як про капіталовкладення в її здатність

заробляти в майбу-

266

тньому, а людським капіталом називав капіталізовану цінність набутих і

корисних здібностей усіх мешканців і членів суспільства».

В економічній теорії XVIII—XIX ст. можна виділити два основні підходи до

проблеми визначення змісту людського капіталу: 1) розгляд його як одного з

факторів праці; 2) ототожнення із живою людською особистістю. Згідно з

першим підходом до складу суспільного багатства включалися набуті

здібності, знання, навички, кваліфікація працівників як продуктивних

факторів праці. Другий підхід передбачає розширене трактування самої

людини з її набутими знаннями і навичками як капіталу.

Ці два підходи навряд чи є сенс різко розмежовувати: другий підхід у цій

теорії розглядає людину набагато ширше і включає перший. Отже,

економістами XVIII—XIX ст. були виокремлені елементи теорії людського

капіталу. Але ці елементи були слабко пов'язані між собою і не являли собою

яку-небудь організовану систему.

Значний внесок у становлення теорії людського капіталу вніс К. Маркс, який

у центр дослідження капіталістичних виробничих відносин поставив аналіз

індивіда як робочої сили. Він визначив, що з погляду безпосереднього

процесу розвитку людських здібностей «можна розглядати продукування

капіталу, до того ж цим основним капіталом є сама людина». Ця здібність до

праці є джерелом отримання додаткової вартості.

А. Маршалл, аналізуючи людські відносини як економічний фактор,

зазначає, що він має забезпечувати задоволення матеріальних потреб. «В

останні десятиріччя ідея про те, що капітал складається лише з фізичних

активів, була змінена. На її місці поступово утвердився значно ширший

погляд, згідно з яким капіталом є будь-який актив — фізичний або людський,

який володіє здатністю генерувати потік майбутніх доходів». Тому в процесі

людської життєдіяльності на перший план виступають економічні фактори,

які є передумовою для розвитку інших сторін життя. З підвищенням ролі

науки, інформації та інших нових факторів сучасного розвитку значення

«людського фактора» не зменшується, а зростає вагомість вивчення такого

явища, як «людський капітал». Саме першочергово «людський капітал», а не

заводи, устаткування і виробничі запаси є необхідною передумовою

конкурентоспроможності, економічного зростання й

ефективності [12].

У процесі науково-технічної революції, з розвитком електроніки,

автоматизації, підвищенням ролі якості праці і технологіч-

267

них процесів на початку 60-х років XX ст. відбулося становленім сучасної

теорії людського капіталу, яка за короткий термін посілі важливе місце у

структурі економічної науки.

Отже, «людський капітал» складається з набутих знань, пани чок, мотивацій

та енергії, якими наділена людина і які можуть бути використані протягом

певного періоду часу зліетою вироп ництва товарів і послуг. Можна сказати,

що людський капітал — це здатність індивідуума до виробництва товарів і

послуг з ура хуванням його здібностей, обдарованості і знань. Багато в чом>

визначила дальший напрям досліджень у цій сфері книга Г. Бек кера

«Людський капітал». її автор розглядає це поняття в широ кому сенсі. Він

наголошує, що людський капітал формується за рахунок інвестицій у

людину, серед яких можна назвати навчай ня, підготовку для виробництва,

видатки на охорону здоров'я, мі грацію і пошуки інформації про ціни і

доходи.

Таблиця 10.1

ЕЛЕМЕНТИ ДРУГОГО РІВНЯ (СУБКОМПОНЕНТИ) ЛЮДСЬКОГО

КАПІТАЛУ

Компетенції і розвиток навичок персоналу

1.1

_ Стратегічне лидерство менеджменту

(формальне та неформальне

1.2

Динаміка кількості співробітників

1.3

Здатність персоналу до навчання

1.4

Ефективність тренінгів персоналу

1.5

Можливість персоналу брати участь у процесі

прийняття рішень та в управлінні

1.6

Тренінги ключового технічного й управлінського

персоналу

Ставлення персоналу до підприємства

(організації)

2.1

Ідентифікація корпоративних цінностей

2.2

Рівень задоволення роботою

2.3

Динаміка retention rate (усунення причин

звільнення)

Креативнісгь персоналу

3.1

Можливості для креативу

3.2

Винагороди за оригінальні ідеї співробітників

Коучинг (coaching) персоналу

4.1

Наявність системи наставництва та підтримки, а

також ознайомчої ро-" тацп для нового персоналу

підприємства (організації)

268

Окремі автори [9] виділяють субкомпоненти людського капі-іалу, які

наведено в табл. 10.1.

Отже, здатність до праці стає капіталом, коли відбувається принципова,

якісна зміна всієї сукупності властивостей, які являють собою якість робочої

сили, що робить її власника здатним ю стійкого створення додаткового

продукту, необхідного суспільству, і, відповідно, надлишкової доданої

вартості

Структурний капітал — це все, що створюється працівниками на

підприємстві та пов'язане з формуванням інтелектуального потенціалу

(програмне забезпечення, бази даних, патенти, товарні знаки, програмні

засоби ЕОМ).

Клієнтський капітал — це система усталених, надійних, довгострокових

довірчих і взаємовигідних відносин підприємства зі своїми клієнтами,

покупцями товару, яка склалася за час його роботи на ринку. По суті це

комплексний, складний нематеріальний актив. Сюди відносять бренди,

клієнтуру, фірмове найменування, канали збуту, систему ділових зв'язків,

ліцензійні договори, опціонні угоди.

Людський, організаційний та клієнтський капітал взаємодіють один з одним.

Недостатньо інвестувати в кожний із них окремо. Вони повинні

підтримувати один одного, створюючи синергічний ефект, і тоді відбувається

перехресний вплив одних видів нематеріальних активів на інші.

Право власності на нематеріальні активи здебільшого реалізовує сам

власник. Однак останній може передати таке право будь-якій заінтересованій

особі, укладаючи з нею ліцензійну угоду. Ліцензійна угода — договір, згідно

з яким власник винаходу, корисної моделі, промислового зразка тощо

(ліцензіар) передає іншій стороні (ліцензіату) ліцензію на використання в

певних межах своїх прав на патенти, «ноу-хау» та інше.

Оскільки передання права власності передбачає узгодження різних умов

стосовно терміну та обсягу використання повноти інформації, що

передається, то відповідно до цього існує кілька видів ліцензій. їх

класифікацію з короткою характеристикою окремих з них наведено на рис.

10.4.

Ліцензійні угоди можуть передбачати комплексну передачу кількох патентів,

а також пов'язаних з «ноу-хау». У цьому разі ліцензійна угода включає

надання ліцензіарам інженерно-консультаційних послуг і передбачає

супровідні поставки сировини, комплектуючих виробів та устаткування, а

також надання інформації щодо вдосконалення ліцензійної технології

протягом строку дії угоди.

269