главное, чтобы «не выплеснуть с грязной водой ребенка», необходимо не про-
сто идентифицировать процессы менеджмента, а определить причины их не-
эффективности, с тем чтобы разработать и внедрить лучшие варианты.
Оформление документации. Провозглашение новых принципов (процессный под-
ход, эффективность и т.д.), регистрации данных привели к необходимости пере-
смотра (уточнения) требований к оформлению процедур. По-видимому, необходи-
мо там, где это уместно, ввести графическое (матричное, табличное, алгоритмическое,
смешанное) изображение процедур и их взаимосвязей (см. Приложение Г 1).
Примечание. Для определения частей процессов в действующие в организации
процедуры возможно, например, внесение всего лишь данных об их взаимосвязи.
Управление записями. В связи с потенциальным пересмотром процедур орга-
низации и новым требованием стандарта по ведению записей, необходимым яв-
ляется ревизия и актуализация внутренних требований к ведению записей по
качеству. Но это не должно вызывать особых затруднений. Для анализа требова-
ний можно воспользоваться матрицей приложений А, табл. А 5, Г 1 и Г 5.
Отметим только, что нет необходимости идти по пути искусственного вычлене-
ния записей по качеству из записей организации и замыкаться только на этом, по-
скольку регистрация и хранение данных для организации должны отвечать широко-
му диапазону требований [141—144,162,163,171]. Например, запись о квалификации
персонала и опыте его работы требуется как для подтверждения требований стандар-
та по менеджменту качества, так и для пенсионного обеспечения человека.
Примечание. Например, стандарт ИСО 15489 демонстрирует, как организа-
ция может систематически и эффективно улучшать хранение отчетов (запи-
сей), уменьшать затраты, снижать риски и таким образом способствовать
лучшему менеджменту. Стандарт обеспечивает наличие общего международ-
ного языка для персонала, возможность записей в любой среде или формате или
в любой комбинации средств информации, независимо от размера предприя-
тия, типа организации или уровня используемой технологии.
3.5.2. Ответственность и полномочия
Важным аспектом в реализации новой версии стандарта является переход от
авторитарной к демократической форме управления организацией. Это приведет
к перераспределению ответственности и полномочий, изменению культуры орга-
низации. Рекомендуем решать эту крайне сложную проблему повышения эффек-
тивности деятельности, изучив рекомендации и предложения, представленные в
различных публикациях, в том числе [27, 29, 38, 63, 66, 67,73, 86, 100, ПО, 113,
115, 118, 123, 125], а также используя данные глав 1 и 2 настоящей монографии.
Преобразование структуры организации. Исходя из реализации новых принци-
пов менеджмента, необходимо (см. например, ИСО 9004:2000 пп. 5.6.3 и 6.1.2)
оценить приемлемость структуры и ресурсов организации, включая потребность
в управлении проектами и матричной системе управления организацией. Это
достаточно революционно для сегодняшней практики деятельности организаций
и законодательных ограничений [171]. Для поиска решений рекомендуется обра-
титься к базе знаний (см. приведенную Литературу).