§ 4. Некоторые аспекты регулирования трудовых отношений в зарубежных странах 859
Рамки учебника не позволяют детально остановиться на регулировании труда в за-
рубежных странах. Поэтому в нем будут рассмотрены лишь отдельные аспекты
организации трудового процесса, используемого в других странах. Такой выбор
обусловлен несколькими причинами. Во-первых, отсутствие действенных меха-
низмов реализации трудовых прав работников делает их наиболее уязвимыми. Во-
вторых, трудовой процесс должен соответствовать требованиям ч. 5 ст. 32 Кон-
ституции РФ, нарушение которой позволяет признать незаконным состав суда по
трудовым делам, что является нарушением ст. 6 Конвенции о защите прав человека и
основных свобод, нормы которой обеспечены деятельностью Европейского Суда по
правам человека. В-третьих, большинство трудовых конфликтов требует быстрого
реагирования компетентных органов. Данная проблема обостряется с появлением
такого способа восстановления нарушенного права, как самозащита трудовых прав.
Применение этого способа предполагает оценку действий работодателя или
работника по самозащите трудовых прав с точки зрения их законности и
обоснованности компетентным лицом. Отсутствие быстрых механизмов такой
оценки приводит к необоснованному умалению права работников на самозащиту, а
также ущемлению прав работодателя, который не имеет возможности быстро
устранить незаконные или необоснованные действия (бездействие) работника по
самозащите трудовых прав, которые влекут материальные потери. В связи с чем
должны существовать быстрые и действенные механизмы по оценке действий ра-
ботодателя и работника по самозащите трудовых прав.
Трудовой процесс предполагает наличие специальных судебных органов и судей,
которые способны квалифицированно и в краткие сроки разрешить заявление
работника или работодателя. В настоящее время специализированные суды по
трудовым делам существуют во многих странах: Великобритании, Германии, Ав-
стрии, Бельгии, Швейцарии, Швеции, Норвегии, Финляндии, Канаде, Новой Зе-
ландии, Японии, Израиле, Франции. Условно можно выделить две модели органи-
зации судов по трудовым делам. Во-первых, суды по трудовым делам создаются на
двусторонней паритетной основе из судей, которые выдвигаются объединениями
предпринимателей и профсоюзами. Во-вторых, состав суда по трудовым делам
формируется из профессионального судьи и двух общественных судей, которые
назначаются по представлению работодателей, их объединений и профсоюзов. На-
званные модели организации судов по трудовым делам используются в различных
странах.
К примеру, во Франции суды по трудовым делам осуществляют свою дея-
тельность на двусторонней паритетной основе. Кандидаты на должность судьи по
трудовым делам выдвигаются организациями работодателей и профсоюзами, они
избираются сроком на пять лет. Выборы судей осуществляет каждая сторона, то есть
объединения работодателей и профсоюзы, они проходят по отдельным из-
бирательным коллегиям, которые формируются для рабочих, служащих и работо-
дателей. Наличие юридического образования не является обязательным условием для
избрания судьей по трудовым делам.
К подведомственности трудовых судов во Франции отнесены споры между
работодателями и работниками, вытекающие из трудового договора и договора
ученичества, а также иски о возмещении вреда, причиненного в результате несча-
стных случаев на производстве. Стороной в трудовом суде могут выступать как