Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов

Подождите немного. Документ загружается.

§ 11. Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного 779

определение о выплате работнику среднего заработка за время задержки исполнения

решения или разницы в заработке при выполнении им в этот период нижеоп-

лачиваемой работы. Такое определение должно быть вынесено на основании за-

явления работника в том же судебном процессе. В связи с чем работник не должен

возбуждать новое исковое производство, в частности у мирового судьи, по вопросу

взыскания среднего заработка или разницы в заработке за время неисполнения

решения о восстановлении на прежней работе. Вопрос о взыскании заработка за этот

период должен быть решен органом, который вынес решение о восстановлении

работника на прежней работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника может

быть обжаловано в кассационном порядке. Отмена данного решения судом касса-

ционной инстанции является основанием для прекращения трудового договора с

соблюдением требований п. 11 ч. 1 ст. 83, ст. 397 ТК РФ, ст. 445 ГПК РФ. Отмена

кассационной инстанции решения суда о восстановлении на работе и вынесения

нового решения об отказе в иске означает, что приказ (распоряжение) работодателя

об увольнении признан законным вступившим в законную силу решением суда. В

связи с этим он может быть использован для прекращения трудовых отношений с

восстановленным на работе работником, если не имеется предусмотренных законом

препятствий. Суд кассационной инстанции может отменить решение о

восстановлении на работе и передать дело на новое рассмотрение. В этом случае

использование исследуемого в судебном порядке приказа работодателя для

увольнения восстановленного работника вступает в противоречие со ст. 445 ГПК РФ,

допускающей поворот исполнения решения только после вынесения нового решения

об отказе в иске о восстановлении на работе.

Решение мирового судьи о восстановлении на работе незаконно переведенного в

той же организации работника может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Отмена этого решения и вынесение нового решения судом апелляционной инстанции

также не являются основанием для прекращения трудового договора. И в этом случае

работодатель может использовать для увольнения работника предусмотренные

федеральным законом основания. Отсутствие таких оснований позволяет

восстановленному по решению мирового судьи работнику отказаться от обжало-

вания судебного решения об отказе в иске в порядке судебного надзора.

В ст. 397 ТК РФ говорится о том, что обратное взыскание с работника сумм,

выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивиду-

ального трудового спора, при отмене этого решения в порядке надзора допускается

лишь в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных

работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. В

порядке судебного надзора могут быть отменены решения, вступившие в законную

силу. Отмена вступивших в законную силу решений, которые приведены в ис-

полнение, является основанием для взыскания с работника полученных по такому

решению сумм, если будет доказано, что отмененное решение было основано на

сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных

документах. Обязанность доказать вынесение решения на сообщенных работником

ложных сведениях или представленных им подложных документах лежит на

представителях работодателя.

780

Глава 20. Индивидуальные трудовые споры

В соответствии с ч. 1 ст. 445 ГПК РФ суд, рассматривающий дело в апелляцион-

ном, кассационном или надзорном порядке, при разрешении спора, прекращении

производства по делу, оставлении заявления без рассмотрения обязан разрешить

вопрос о повороте исполнения решения суда или передать дело на разрешение суда

первой инстанции. Таким образом, обратное взыскание полученных работником

сумм в пользу работодателя может быть произведено судами первой, апелляционной,

кассационной и надзорной инстанций.

Решение о взыскании денежных сумм с работника в пользу работодателя судом

надзорной инстанции может состояться в том случае, если представители докажут,

что вступившее в законную силу решение было основано на сообщенных работником

ложных сведениях или представленных им подложных документах. Например, когда

будет доказано, что листок временной нетрудоспособности, послуживший

основанием для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула,

получен работником за денежное вознаграждение.

Суд первой инстанции после отмены судебного решения в порядке надзора также

может осуществить обратное взыскание полученных работником сумм в пользу

работодателя, если его представители сумели доказать, что вступившее в законную

силу решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или

представленных им подложных документах. Напомним, что вступившим в законную

силу считается решение, не обжалованное в апелляционном или кассационном

порядке либо оставленное в силе судом апелляционной или кассационной инстанции.

Отмена вступивших в законную силу решений может повлечь взыскание полученных

работником сумм, если представители работодателя при повторном рассмотрении

дела доказали, что оно было основано на сообщенных работником ложных сведениях

или представленных им подложных документах.

Суд апелляционной и кассационной инстанций также может вынести по делу

постановление, которым будет закончено гражданское судопроизводство. Отмена

решения суда первой инстанции апелляционным или кассационным судом является

основанием для обратного взыскания с работника в пользу работодателя полученных

сумм, в частности взысканного за три месяца заработка за время вынужденного

прогула по решению, подлежащему немедленному исполнению. Обратное взыскание

с работника в пользу работодателя сумм, полученных по решению, подлежащему

немедленному исполнению, судом апелляционной и кассационной инстанции

проводится независимо от того, по каким основаниям отменено исполненное

решение.

Суд апелляционной и кассационной инстанции может отменить решение ни-

жестоящего судьи и вернуть дело на новое рассмотрение. При новом рассмотрении

суд может вынести противоположное решение об отказе в ранее удовлетворенных

требованиях. В подобной ситуации полученные по отмененному решению суммы

также подлежат взысканию с работника в пользу работодателя независимо от причин

отмены и вынесения нового решения.

Таким образом, отмена вступившего в законную силу судебного решения может

стать поводом для взыскания с работника в пользу работодателя полученных по

отмененному решению сумм только при доказанности его вынесения на основании

§ 12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями

781

сообщенных работником ложных сведений или представленных им подложных

документов. Отмена не вступившего в законную силу судебного решения является

поводом для обратного взыскания с работника в пользу работодателя полученных по

отмененному решению сумм независимо от причины отмены и вынесения нового

решения об отказе в удовлетворении ранее признанных законными требований

работника.

§ 12. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ

СПОРОВ МИРОВЫМИ СУДЬЯМИ

В ст. 23 ГПК РФ перечислены дела, которые отнесены к подсудности мировых судей.

Нами будут рассмотрены только дела, возникающие из трудовых отношений,

рассматриваемые мировыми судьями. В п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ к рассматриваемым

мировыми судьями делам отнесены заявления о выдаче судебного приказа. В свою

очередь в ст. 122 ГПК РФ перечислены требования, по которым выдается судебный

приказ. К их числу отнесены требования, которые основаны на сделке, совершенной

в простой письменной форме. Обязательственные условия соглашений и

коллективных договоров оформляются в письменной форме полномочными

представителями работников и работодателей. На основании таких условий, которые

включаются в названные договоры, имеющие письменную форму, у конкретных

работников возникают права, которым корреспондируют соответствующие

обязанности работодателя. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что

требования работника о предоставлении прав, предусмотренных соглашением или

коллективным договором, основаны на сделке между полномочными

представителями работодателя и работников, которая совершена в простой

письменной форме. В силу чего на основании таких требований может быть выдан

судебный приказ.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ для заключения трудового договора установлена

письменная форма. Следовательно, трудовой договор является сделкой, заключаемой

между работодателем и работником в письменной форме. Содержание трудового

договора составляют права и обязанности его сторон. Предусмотренные в трудовом

договоре права работника корреспондируют в соответствующие обязанности

работодателя. Следовательно, требования работника об исполнении работодателем

обязанностей, предусмотренных трудовым договором, также основаны на сделке,

совершенной в простой письменной форме. Поэтому для удовлетворения таких

требований может быть выдан судебный приказ.

На основании ст. 244 ТК РФ работодатель может заключить с работником

договор о полной материальной ответственности с соблюдением норм трудового

права. Данный договор заключается в письменной форме. В содержании этого до-

говора предусмотрено право работодателя на получение от работника возмещения

причиненного по его вине ущерба в полном объеме с корреспондирующей этому

праву обязанностью работника по возмещению ущерба. Требование о возмещении

материального ущерба по такому договору также основано на сделке, совершенной в

простой письменной форме. Поэтому взыскание по этим требованиям также может

быть оформлено судебным приказом.

782

Глава 20. Индивидуальные трудовые споры

Таким образом, судебный приказ может быть выдан по требованиям работника и

работодателя, которые основаны на сделках, совершенных в простой письменной

форме, заключенных между работником и работодателем либо их полномочными

представителями.

В соответствии со ст. 122 ГПК РФ к числу требований, по которым выдается

судебный приказ, отнесены заявления о взыскании начисленной, но не выплаченной

работнику заработной платы. В заработную плату работника входят выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, в частности премии (ч. 2 ст. 129 ТК

РФ). К числу компенсационных относятся суточные при командировках, расходы по

проезду к месту командировки и обратно, расходы по найму жилого помещения,

другие расходы, понесенные работником с ведома работодателя. Для взыскания

перечисленных сумм выдается судебный приказ.

На основании ч. 1 ст. 126 ГПК РФ судебный приказ выдается по существу за-

явленных требований в течение пяти дней с даты поступления заявления о выдаче

судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства

и вызова сторон для заслушивания их объяснений. В связи с чем судебный приказ

выдается независимо от срока, прошедшего с момента невыполнения обязательства,

исполнение которого оформляется судебным приказом. Поэтому в приказном

производстве не применяются сроки исковой давности и обращения в суд за защитой

нарушенного права. Судебный приказ выдается независимо от взыскиваемой по

перечисленным в ст. 122 ГПК РФ требованиям суммы или стоимости передаваемого

на основании судебного приказа имущества.

Однако судья обязан выслать копию судебного приказа должнику, который в

течение 10 дней со дня его получения имеет право представить возражения от-

носительно исполнения судебного приказа (ст. 129 ГПК РФ). Подача таких воз-

ражений по истечении указанного срока позволяет судье возвратить их без рас-

смотрения. Однако работник может приложить к этим возражениям ходатайство о

восстановлении срока на их подачу в связи с его пропуском по уважительным

причинам. В подобной ситуации судебный приказ не подлежит исполнению до

момента рассмотрения судьей заявления о восстановлении срока на подачу возра-

жений на исполнение судебного приказа. В свою очередь работодатель, являющийся

юридическим лицом, при пропуске срока на подачу этих возражений лишается права

представить их суду. Работодатель — физическое лицо может ходатайствовать перед

судом о восстановлении срока на подачу возражений по исполнению судебного

приказа. В этом случае исполнение судебного приказа также не производится до

момента разрешения судьей заявления о восстановлении срока для подачи

возражений по исполнению судебного приказа.

В соответствии со ст. 129 ГПК РФ судья обязан отменить судебный приказ, если

от должника в установленный 10-дневный срок поступили возражения по поводу его

исполнения. Содержание возражений по поводу исполнения судебного приказа не

имеет правового значения. Юридически значимым обстоятельством для отмены

судебного приказа является наличие письменных возражений должника, поданных с

соблюдением срока в 10 дней, исчисляемого с момента получения должником копии

судебного приказа. В качестве возражений по поводу исполне-

§ 12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями

783

ния судебного приказа может быть указан пропуск работником срока для обращения

в суд за защитой нарушенного права.

Работодатель, пропустивший срок для подачи заявления по поводу исполнения

судебного приказа, может обжаловать его в порядке судебного надзора. Однако

полученные по судебному приказу суммы или имущество могут быть возвращены

работодателю, если его представители в ходе судебного разбирательства докажут,

что выдача судебного приказа произошла на основании сообщенных работником

ложных сведений или представленных им подложных документов.

По истечении срока на подачу возражений на исполнение судебного приказа он

приводится в исполнение по правилам исполнительного производства. Заявитель

может самостоятельно передать судебный приказ на исполнение судебному при-

ставу-исполнителю. На основании ч. 1 ст. 130 ГПК РФ заявитель вправе обратиться в

суд с заявлением о направлении судебного приказа для исполнения судебному

приставу-исполнителю. В этом случае обязанность направить судебный приказ

судебному приставу-исполнителю лежит на суде.

При наличии возражений должника на исполнение судебного приказа, которые

поданы в течение 10 дней со дня получения им копии судебного приказа, судья на

основании ст. 129 ГПК РФ выносит определение об отмене судебного приказа. В

этом определении судья разъясняет взыскателю его право заявить аналогичные

требования в порядке искового производства. Однако требования, заявляемые в

приказном производстве, относящиеся к подсудности мировых судей, не всегда

относятся к подсудности мировых судей при их заявлении в исковом производстве.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ к подсудности мировых судей в порядке

искового производства относятся дела по имущественным спорам при цене иска, не

превышающей 500 МРОТ, установленной федеральным законом на день подачи

искового заявления. Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О вне-

сении изменений и дополнений в Федеральный закон “О минимальном размере

оплаты труда” и другие законодательные акты Российской Федерации» МРОТ

определен с 1 сентября 2007 г. в сумме 2300 руб. в месяц. Судебная практика исходит

из того, что на основании ст. 23 ГПК РФ мировые судьи рассматривают дела,

возникающие из трудовых отношений, независимо от суммы исковых требований. К

подсудности мировых судей не отнесены только дела о восстановлении на работе и

другие споры, предметом которых являются обстоятельства прекращения трудовых

отношений. Цена имущественных требований при определении подсудности имеет

значение только в том случае, если заявлены требования о выполнении гражданско-

правовых обязательств, включенных в трудовой договор. Такие требования при цене

иска, превышающей 500 МРОТ, не относятся к подсудности мировых судей.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ к подсудности мировых судей отнесены

дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении

на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Таким образом, к

подсудности мировых судей отнесены все дела, возникающие из трудовых отно-

шений, за исключением возникающих после прекращения трудовых отношений и о

признании незаконной забастовки. Юридически значимым обстоятельством

784

Глава 20. Индивидуальные трудовые споры

для отнесения требований работника к работодателю к подсудности мировых судей

названо прекращение трудовых отношений.

К подсудности мировых судей относятся споры об отказе в приеме на работу,

поскольку в этом случае трудовые отношения не возникли и, следовательно, не

могли быть прекращены.

Мировые судьи рассматривают трудовые дела по правилам, установленным для

производства в суде первой инстанции. То есть мировой судья должен определить

юридически значимые обстоятельства, вытекающие из содержания норм,

направленных на регулирование возникших отношений, а также распределить бремя

доказывания между работником и работодателем, являющимися сторонами

индивидуального трудового спора. При этом участник индивидуального трудового

спора не лишается возможности по представлению мировому судье доказательств,

направленных на опровержение юридически значимых обстоятельств, которые

должна доказать другая сторона индивидуального трудового спора. На основании

представленных сторонами индивидуального трудового спора доказательств мировой

судья делает вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств, входящих в

предмет доказывания по делу. Оценка мировым судьей юридически значимых

обстоятельств на предмет их доказанности или недоказанности позволяет вынести

решение.

Решение мирового судьи может быть обжаловано лицами, участвующими в деле,

в апелляционном порядке в течение 10 дней со дня принятия мировым судьей

решения в окончательной форме. При этом мировой судья обязан определить дату,

когда решение будет изготовлено в окончательной форме и участники гражданского

процесса смогут с ним ознакомиться. Отсутствие определения о дате изготовления

судебного решения мировым судьей, нарушение сроков изготовления судебного

решения, отсутствие у участников индивидуального трудового спора информации о

времени изготовления решения в полном объеме позволяют им требовать исчисления

срока на апелляционное обжалование с момента ознакомления с полным текстом

судебного решения.

При пропуске по уважительным причинам срока на подачу апелляционной жа-

лобы работник может обратиться с заявлением о его восстановлении. Данное заяв-

ление рассматривается в судебном заседании с извещением лиц, участвующих в деле.

По результатам рассмотрения выносится определение. Определение об отказе в

восстановлении срока на апелляционное обжалование может быть обжаловано в суд

апелляционной инстанции. Суд апелляционной инстанции может отменить

определение об отказе в восстановлении срока на апелляционное обжалование,

восстановить этот срок и рассмотреть апелляционную жалобу по существу.

Следует помнить, что у работодателя — юридического лица не может быть ува-

жительных причин пропуска срока на апелляционное обжалование. Поэтому при

пропуске этого срока он может его обжаловать лишь в порядке судебного надзора.

Полученные по решению мирового судьи суммы при его отмене в порядке судебного

надзора могут быть возвращены работодателю, если его представители в ходе

судебного разбирательства докажут, что вынесенное мировым судьей решение было

основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им

подложных документах.

§ 12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями

785

Апелляционные жалобы подаются через мирового судью, который назначает дело

в суд апелляционной инстанции. В качестве суда апелляционной инстанции

выступает судья соответствующего районного (городского) суда.

В соответствии со ст. 327 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает

дело по правилам производства в суде первой инстанции. То есть в апелляционном

порядке вновь исследуются юридически значимые обстоятельства, входящие в

предмет доказывания по делу, в том числе и не исследованные мировым судьей, на

предмет их подтверждения и опровержения относимыми, допустимыми, досто-

верными и достаточными доказательствами. Стороны индивидуального трудового

спора могут представлять суду апелляционной инстанции новые доказательства, а

также требовать новой оценки исследованных мировым судьей доказательств.

Участники апелляционного производства могут потребовать нового допроса до-

прошенных мировым судьей свидетелей, но при этом они должны указать, по каким

новым юридически значимым обстоятельствам свидетели могут дать показания либо

какие новые сведения они могут сообщить об установленных мировым судьей

обстоятельствах.

Основания для отмены постановления мирового судьи в апелляционном порядке

перечислены в ст. 362–364 ГПК РФ. К их числу отнесены следующие:

1) неправильное определение мировым судьей обстоятельств, имеющих значение

для дела, то есть юридически значимых обстоятельств. Данное основание

непосредственно связано с применением мировым судьей норм материального

права. Неправильное определение юридически значимых обстоятельств может

иметь место, если мировой судья применил материальный закон, не

подлежащий применению, либо не применил нормы материального права,

подлежащие применению, или выделил из норм материального права не все

имеющиеся в их содержании юридически значимые обстоятельства;

2) недоказанность установленных мировым судьей обстоятельств, имеющих

значение для дела, то есть юридически значимых обстоятельств. Данное

основание применимо в тех случаях, когда имеются доказательства, опро-

вергающие установленные мировым судьей юридически значимые обстоя-

тельства, которым в решении мирового судьи не дана оценка;

3) несоответствие выводов мирового судьи, изложенных в его содержании,

обстоятельствам дела. Данное основание применимо в тех случаях, когда

мировым судьей не дана оценка имеющимся в деле сведениям, которые оп-

ровергают выводы вынесенного им судебного постановления. То есть для

применения этого основания должна иметь место неполная оценка мировым

судьей имеющихся в деле доказательств;

4) нарушение или неправильное применение норм материального или про-

цессуального права. Как уже отмечено, нарушение или неправильное при-

менение норм материального права всегда влечет за собой неправильное

определение юридически значимых обстоятельств. Нарушением норм ма-

териального права следует признавать случаи, когда мировой судья непра-

вильно выделил юридически значимые обстоятельства из примененных им

786

Глава 20. Индивидуальные трудовые споры

норм материального права. Неправильным применением норм материального

права является неприменение мировым судьей закона, подлежащего

применению, либо применение закона, не подлежащего применению. При

неправильном применении норм материального права мировой судья также

неправильно определяет юридически значимые обстоятельства, так как они

выделены не из тех норм, которые направлены на регулирование возникших

отношений.

В отличие от кассационного производства в апелляционном производстве пе-

речисленные в ст. 364 ГПК РФ процессуальные нарушения могут стать основанием

для отмены постановления мирового судьи только в том случае, если при их

устранении в ходе рассмотрения дела в апелляционном порядке судья придет к

выводу о том, что допущенное процессуальное нарушение стало основанием для

принятия мировым судьей неправильного по существу судебного постановления. В

остальных случаях процессуальные нарушения не могут стать поводом для отмены

правильного по существу решения мирового судьи.

Судья апелляционной инстанции в отличие от кассационной коллегии не имеет

полномочий по возвращению дела мировому судье на новое рассмотрение, он

принимает по нему новое решение в случае отмены постановления мирового судьи.

То есть в любом случае апелляционный судья принимает по рассмотренному

мировым судьей вопросу окончательное решение. Постановления судьи апелляци-

онного суда не обжалуются в кассационном порядке, они в соответствии со ст. 335

ГПК РФ вступают в законную силу немедленно. В связи с чем при вынесении нового

постановления судьей апелляционной инстанции у лица, не согласного с таким

постановлением, остается лишь право на его обжалование в порядке судебного

надзора. Процедура судебного надзора не признается эффективной при обжаловании

судебных постановлений, поскольку она не влечет возбуждения производства на

основании заявления лица, обжалующего судебное постановление. Тогда как

апелляционная жалоба рассматривается публично и служит самостоятельным ос-

нованием для возбуждения апелляционного производства. Следовательно, лица,

обжалующие судебные постановления в апелляционном и надзорном порядке, на-

ходятся в неравных условиях.

Поэтому вынесение нового решения апелляционным судьей при отсутствии у

заинтересованных лиц права на его обжалование путем возбуждения самостоя-

тельного производства ставит их в неравное положение с участниками этого же

гражданского процесса, которые воспользовались правом на апелляционное об-

жалование и возбудили апелляционное производство. В связи с чем нарушается

принцип равенства перед законом и судом, закрепленный в ст. 19 Конституции РФ.

Применение ст. 335 ГПК РФ влечет и нарушение права на судебное защиту лиц,

которые лишаются возможности эффективного обжалования затрагивающего их

интересы судебного постановления. Составляющей права на судебную защиту

является процедура обжалования вынесенных судом постановлений, разрешающих

дело по существу. Данного права лица, желающие обжаловать вынесенное

апелляционным судьей решение, лишены, что является ограничением их права на

судебную защиту. В связи с изложенным имеются основания для проверки кон-

ституционности ст. 335 ГПК РФ в части, ограничивающей право на возбуждение

эффективного производства по обжалованию решения апелляционного судьи.

Рекомендованная литература

787

Таковы основные особенности рассмотрения заявлений, вытекающих из трудовых

отношений, мировыми судьями.

Нами рассмотрены основные особенности разрешения индивидуальных трудовых

споров. На наш взгляд, их степень столь высока, что адекватно они могут быть

отражены лишь в ТПК РФ. ГПК РФ эти особенности не отражает.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Абрамова О. В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право, 2004. —

№ 6. — С. 33.

2. Абрамова О. В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право, 2005. — №

1. — С. 39.

3. Андреев В. П. Организация и деятельность КТС на предприятиях // Трудовое

право, 2002. — № 11.

4. Грось Л. А. К вопросу о подсудности гражданских дел и надлежащих ответ-

чиках по делам о восстановлении на работе // Арбитражный и гражданский

процесс, 2004. — № 1. — С. 2.

5. Доровских И. Практика Верховного Суда Российской Федерации // Трудовое

право, 2004. — № 12. — С. 34.

6. Зайцев Ю. П. Новый Гражданский процессуальный кодекс и судебная защита

трудовых прав // Трудовое право, 2003. — № 8. — С. 47.

7. Козлова Т. А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде //

Трудовое право, 2003. — № 5. — С. 19.

8. Короткий С. А. От обстоятельств к доказательствам // Домашний адвокат,

2007. — № 7. — С. 3.

9. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Учебник. — М.:

Эксмо, 2005.

10. Климов П. В. Разрешение трудовых споров в Великобритании // Законода-

тельство, 2001. — № 6.

11. Коршунова Т. Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными

союзами // Трудовое право, 2004. — № 6. — С. 35.

12. Коршунова Т. Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право, 2004. —

№ 6. — С. 36.

13. Костян И. Рассуди нас, КТС // Домашний адвокат, 2003. — № 8. — С. 2.

14. Костян И. А. Трудовые споры: участники гражданского процесса, предста-

вительство в суде, судебные расходы // Кадровик, 2005. — № 11. — С. 35.

15. Коцубин Ю. Проблемы применения исковой давности в трудовых спорах //

Российская юстиция, 2003. — № 7. — С. 32.

16. Крикунов С. А. Обзор судебной практики по вопросам соблюдения трудового

законодательства // Трудовое право, 2003. — № 11. — С. 53.

17. Мардапов Д. А. Особенности исполнительного производства по трудовым

делам // Трудовое право, 2003. — № 9. — С. 16.

788

Глава 20. Индивидуальные трудовые споры

18. Матненко М. В. К вопросу о третейском разбирательстве трудовых споров //

Вопросы трудового права, 2007. — № 3. — С. 60.

19. Миронова А. Порядок прекращения трудового договора по инициативе ра-

ботника и особенности рассмотрения трудового спора в суде // Вопросы

трудового права, 2006. — № 3. — С. 75.

20. Миронов В. И. Трудовое право: Учебник. — М.: Управление персоналом, 2005.

— С. 961–1033.

21. Миронов В. И. Практика новейшего трудового законодательства. — М.: Дело,

2006.

22. Нестерова Т. А. Судебная реформа и защита трудовых прав // Трудовое право,

2004. — № 8. — С. 10.

23. Николаев Ю. Трудовой кодекс как аргумент в корпоративной схватке // Кад-

ровик, 2005. — № 8. — С. 38.

24. Оробец В. М. Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и рос-

сийское законодательство // Журнал российского права, 2003. — № 9.

25. Романкевич Л. Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения //

Кадровик, 2003. — № 12. — С. 52.

26. Ставцева А. И. Разрешение трудовых споров. — М., 1998.

27. Смирнова И. Причины трудовых споров и способы их избежать (на примере

учреждений здравоохранения Алтайского края) // Кадровик, 2005. — № 6. —

С. 40.

28. Снежко О. А. Конституционно-правовая защита трудовых прав граждан //

Трудовое право, 2005. — № 1. — С. 52.

29. Соколова Л. А. Трудовые споры и порядок их разрешения. — М.: Альфа-пресс,

2004.

30. Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. — М.: Юристъ,

2003.

31. Черкашина А. К вопросу о дальнейшем развитии судебной защиты трудовых

прав // Вопросы трудового права, 2006. — № 3. — С. 71.

32. Чуча С. Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые

споры // Российская юстиция, 2003. — № 2. — С. 17.

33. Чуча С. Участие представителей работников и работодателей в досудебном

разрешении трудовых споров // Трудовое право, 2004. — № 11. — С. 21.