§ 8. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 767
уважительных причин срока для обращения в суд могут быть использованы при
ведении других дел. Однако нормы, не позволяющие получить правовую оценку
существа заявленных в суде требований, лишают работника и данного права.
В ст. 196 ГК РФ срок судебной защиты прав лиц, выполняющих работу по
гражданско-правовым договорам, установлен в три года. Тогда как в ст. 392 ТК РФ
общий срок для обращения в суд установлен в три месяца, а по делам о восстанов-
лении на работе — в один месяц. Таким образом, от названия договора зависит срок
судебной защиты нарушенных прав. Если заключен гражданско-правовой договор, то
этот срок составит три года. Тогда как срок для защиты прав при заключении
трудового договора исчисляется соответственно в три месяца и в один месяц. В ст. 19
Конституции РФ гарантируется равенство перед законом и судом, в том числе и при
защите прав в сфере труда. В рассматриваемом случае этот принцип нарушается в
зависимости от названия договора, по которому гражданин реализует свои
способности к труду. Данное ограничение не вписывается и в перечень целей,
перечисленных в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, для достижения которых может быть
произведено ограничение прав и свобод человек и гражданина, включая право на
судебную защиту. В связи с изложенным при отказе в удовлетворении требований о
защите трудовых прав по причине пропуска срока обращения в суд без
уважительных причин возможно обращение в КС РФ на предмет признания ст. 392
ТК РФ противоречащей ст. 19, 55 Конституции РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по
спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение
одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Датой обнаружения причи-
ненного работодателю работником ущерба следует считать день получения любым
лицом, осуществляющим руководство трудовой деятельностью, информации о
наличии ущерба. Таким лицом может быть признан руководитель структурного
подразделения. Сокрытие этим лицом факта причинения вреда не может быть ос-
нованием для изменения времени начала исчисления указанного срока. В данном
случае полномочный представитель работодателя может адресовать материальные
претензии к лицу, по вине которого пропущен срок для взыскания с работника
материального ущерба в судебном порядке.
В ч. 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрена возможность восстановления пропущенных
работодателем сроков для обращения в суд с иском о возмещении причиненного
работником вреда при их пропуске по уважительным причинам. Однако в ст. 205 ГК
РФ закреплено правило, согласно которому срок исковой давности может быть
восстановлен при наличии обстоятельств, связанных с личностью истца, например,
тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т. п. В п. 26
постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 12, 15 ноября 2001 г. № 15/18
также предусмотрено восстановление срока для обращения за судебной защитой
исключительно по отношению к физическим лицам, поскольку такое восстановление
имеет личностный характер. Поэтому срок исковой давности не может быть
восстановлен юридическим лицам, у которых не может быть уважительных причин
его пропуска, имеющих личностный характер. Данное правило, исходя из
закрепленного в ч. 4 ст. 1 ГПК РФ принципа процессуальной аналогии, применимо и
к сроку, установленному для обращения в суд с иском о взыскании