ГЛАВА V. УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
вышения гибкости организационных структур и снижения за-
трат производства. Научное направление, ориентированное на
достижение этих целей, получило название «реинжиниринг биз-
нес-процессов» (Business Process Reengineering, BPR). Основа-
тель данного направления М.
Хаммер
определяет реинжини-
ринг как фундаментальное переосмысление и радикальную пе-
рестройку бизнес-процессов для достижения коренных улучше-
ний критических показателей производительности, таких, как
стоимость, качество, объем и номенклатура предоставленных
услуг, скорость обслуживания
[130].
Здесь под коренными улуч-
шениями понимается повышение основных показателей эффек-
тивности работы организации в десятки или даже сотни раз.
Конечная цель реинжиниринга бизнес-процессов состо-
ит в коренном изменении самого предприятия, в принятии
новой философии управления, ориентированной на бизнес-
процессы, во внесении радикальных и необратимых измене-
ний в деятельность предприятия, которые предоставляют
воз-
можность сделать его более эффективным и более приспособ-
ленным к выживанию в условиях быстро изменяющейся и
непостоянной внешней среды.
В определение реинжиниринга бизнес-процессов положе-
но три ключевых положения: фундаментальность, радикаль-
ность и ориентация на бизнес-процессы.
Под фундаментальностью понимается то, что реинжини-
ринг бизнес-процессов требует от предприятия переосмысле-
ния фундаментальных основ своего существования. Цель ре-
инжиниринга - отвергнуть все ненужное, лишнее, неэффек-
тивное и сконцентрироваться на том, как можно сделать то
же по возможности наилучшим образом.
Под радикальностью понимается главная задача реинжи-
ниринга, которая состоит не в том, чтобы улучшить старые
способы работы, а в том, чтобы отвергнуть все старое и со-
здать радикально новое с целью достижения многократного
улучшения основных показателей эффективности.
Рассмотрим более детально третье положение реинжини-
ринга - ориентацию на бизнес-процессы, так как, по нашему
255