субподрядчики или поставщики, и к ним должны были быть приме-
нены требования раздела 7.4. В этом случае исключение из СМК
требований данного раздела было бы необоснованным.
Но тут случай особый, поскольку к работам привлекаются не
юридические, а физические лица. А это, как будет видно ниже, оп-
ределяет возможность появления вариантов.
Действительно, с одной стороны, компания могла бы расценить
привлечение сторонних специалистов как «закупку» их услуг. В этом
случае исключать требования раздела 7.4 нельзя. Каждого из таких
специалистов предварительно надо было бы оценить, составить спи-
сок допущенных, точно устанавливать им задание, осуществлять
приемку выполненных работ и т.д. — словом, делать все то, что тре-
буется в разделе 7.4. Из информации по примеру следует, что факти-
чески в компании все так и сделано. Т.е., если аудиторы будут наста-
ивать, что «закупки» в компании есть, то «подправить» СМК в этой
части не представит никакого труда.
Другое дело, если на ситуацию посмотреть глазами самой компа-
нии и оценить ее с точки зрения конечной цели СМК - обеспечения
гарантии выпуска продукции, полностью удовлетворяющей требо-
ваниям потребителя.
Тогда следует согласиться, что САМ ПО СЕБЕ вопрос о том, «за-
купает» компания услуги по выполнению каких-то работ на стороне
или эта деятельность называется как-то по-другому, в менеджменте
качества не так важен. Для аудиторов (и для компании!) гораздо важ-
нее то, что эта деятельность является частью работ, ответственность
за которые несет сама компания, но осуществляется она НА СТО-
РОНЕ. Поэтому, более существенным является выяснить, установ-
лено ли соответствующее УПРАВЛЕНИЕ со стороны компании за
такой деятельностью.
И здесь надо оценить не столько то, КАКИМ именно образом
обеспечивается управление деятельностью, передаваемой компа-
нией на сторону (путем идентификации этой деятельности, напри-
мер, как «Закупки», и управления ею, соответственно, через меха-
низм раздела 7.4, или каким-то другим путем), сколько то,
ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ ли соответствующее управление в данном
конкретном случае (что относится, как известно, уже к требовани-
ям другого раздела, а именно - 4.1). Именно это и должно интере-
совать аудиторов.
Как уже отмечалось при комментариях ситуации 1-19, особен-
ностью привлечения к работе отдельных специалистов по трудо-
вым соглашениям является то, что ФАКТИЧЕСКИ это эквива-
лентно приему их на постоянную работу. В этом случае происходит
дополнительный (хотя и временный) набор ФАКТИЧЕСКИ новых
(т.е. штатных) сотрудников. И если в ходе аудита будут получены
подтверждения, что компания
•
в каждом конкретном случае устанавливает требования к компе
тентности временно принимаемому на работу по трудовому со
глашению лицу (т.е. выполняются требования раздела 6.2.2.а),
•
проверяет и подтверждает соответствие претендента этим требо
ваниям (т.е. выполняются требования раздела 6.2.1),
•
определяет его ответственность и полномочия в трудовом согла
шении (т.е. выполняются требования раздела 5.5.1),
•
устанавливает порядок осуществления передаваемой деятельности,
выделяет ресурсы, устанавливает порядок верификации, определя
ет необходимые записи (т.е. выполняются требования раздела 7.1),
•
передает необходимое оборудование, средства для мониторинга и
измерений (т.е. выполняются требования раздела 7.5.1),
•
принимает выполненную работу на соответствие указанным кри
териям (т.е. выполняются требования раздела 8.2.4),
то при этом компания ведет себя с этими временными сотрудниками
ТОЧНО ТАК ЖЕ, как со своими постоянными сотрудниками. Тем
самым компания ОБЕСПЕЧИВАЕТ результативное управление ра-
ботами, выполняемыми «на стороне», т.е. ВЫПОЛНЯЕТ все требо-
вания раздела 4.1 относительно аутсорсинга. И в данном случае СО-
ВСЕМ НЕ ВАЖНО, что требуемое ОБЕСПЕЧЕНИЕ осуществляется
НЕ С ПОМОЩЬЮ механизма «закупок».
И, следовательно, компания вправе считать, что исключение из
СМК требований раздела 7.4 является обоснованным.
Заключение. К данной ситуации следует применить требования
раздела 4.1, а не 7.4 ИСО 9001:2000, как более существенные.
Если к привлекаемым сотрудникам фактически применяются те
же требования, что и к постоянным сотрудникам, то требования раз-
дела 4.1 выполнены.
ПРИМЕЧАНИЕ. Известная сложность рассматриваемого при-
мера заключается в том, что коллизия разворачивается вокруг изъя-
тий из СМК, связанных со словом «Закупки». Конечно, компания
«закупает» временных сотрудников. Но «закупает» их точно так же,
как «закупает» своих штатных сотрудников. Это — особая «закуп-
ка», и ИСО 9001:2000 устанавливает требования к ней в специаль-
ных разделах, не совпадающих с разделом 7.4 «Закупки». Отсюда и
необычность ситуации: с одной стороны, закупки, вроде бы, есть, а
требования 7.4 могут быть исключены.
2-33. В разделе 7.3.1 ИСО 9001:2000 требуется, чтобы при пла-
нировании проектирования были УСТАНОВЛЕНЫ стадии проек-
тирования и для КАЖДОЙ такой стадии, в свою очередь, были
90
9 1