123
материального пространства. Компании подобного типа
стимулируют открытое общение, объединение рабочих
подразделений, командный подход к решению постав-
ленных задач и стараются поощрять способных к само-
организации и творчеству преданных общему делу со-
трудников. В таких случаях имеет смысл, предполагают
авторы, подумать об отказе от стен, создании «центров
притяжения» и «комнат для размышлений». Не исключе-
но, что в качестве части архитектурного проекта следует
предусмотреть возможность размещения в рамках пред-
приятия пунктов оказания таких дополнительных услуг
как банковское отделение, автосервис и рестораны.
Рональд Смит и Валери Бани по результатам своего
анализа считают, что для успешного преобразования ор-
ганизационной структуры необходимо опираться на ряд
хорошо проработанных и взаимодополняющих социо-
логических, психологических и бизнес-теорий. Так, на-
пример, в реформаторских действиях, предпринятых
Shell-Sarnia и Oticon, авторы усматривают отражение тео-
рии постбюрократического общества, теории систем,
теории объединения усилий для командной работы.
В итоге проведенной работы авторы делают вывод,
что используемые социологами архитектуры теории
и исследовательские методы служат как для определе-
ния влияния управленческой философии на материаль-
ное окружение, так и для анализа последующего влия-
ния самого материального окружения на сотрудников,
производственный процесс и результаты деятельности
организации (Becker and Steel, 1995) [151]. Cоциологи мо-
гут быть полезны архитектору в разработке рекоменда-
ций по оптимальному решению целого ряда организа-
ционных вопросов, связанных с деятельностью людей
и компаний. Проектирование рабочего места, выбор ме-
бели, план размещения рабочих мест, конференц-залов
и комнат отдыха, определение приоритетов при рас-
СОВРЕМEННЫЙ АМЕРИКАНСКИЙ ПОДХОД
К СОЦИОЛОГИИ АРХИТЕКТУРЫ