(МОТ). На сегодняшний день МОТ приняла 75 конвенций. Наша стра-
на ратифицировала лишь 50 конвенций, а действуют сейчас около 44.
Основу трудового законодательства составляет Конституция
РФ. Она запрещает любые формы ограничения прав граждан, включая
трудовые права. Труд является свободным, причем каждый имеет пра-
во на труд в соответствующих условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни
было дискриминации и в размерах, не ниже установленного законом
минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от без-
работицы.
Основными источниками трудового права являются:
- Трудовой кодекс РФ;
- ФЗ «Об основах охраны труда»;
- ФЗ «О занятости населения РФ»;
- ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», другие феде-
ральные и федеральные конституционные законы.
Трудовой кодекс РФ в соответствии с Конституцией РФ закре-
пляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавли-
вает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует
отношения работников и работодателей, возникающие в связи с за-
ключением и реализацией трудовых договоров, коллективных догово-
ров и соглашений.
ТК РФ гарантирует всем гражданам равные возможности в реа-
лизации прав и свобод в области трудовых отношений, а также судеб-
ную защиту в случае дискриминации; исключения составляют разли-
чия в конкретных видах труда, установленные федеральными закона-
ми для различных социальных групп населения. ТК РФ выделяет в
самостоятельный раздел особенности регулирования труда отдельных
категорий работников, причем такая дифференциация касается не
только половозрастных особенностей работников (труд женщин, труд
работников моложе 18 лет), но и специфики трудовой функции (труд
руководителя организации), отраслевой принадлежности работников
(например, труд работников железнодорожного транспорта, труд пе-
дагогических работников).
Среди подзаконных нормативных актов большое место зани-
мают указы Президента РФ, которые обычно предусматривают допол-
нительные меры по защите трудовых прав граждан, и постановления
Правительства РФ.
Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отноше-
ния, делятся на общие и специальные.
Общие акты регулируют трудовые отношения всех работников
независимо от того, где применяется их труд.
Специальные акты приспосабливают действие общих норм к
отдельным категориям работников в зависимости от формы собствен-
ности, природно-климатических условий работы, особого правового
режима местности, отрасли хозяйства, характера трудовой связи ра-