Соколов Б, Рукин В. Системы внутреннего контроля (организация, методики, практика)

Подождите немного. Документ загружается.

—получал пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и

родам);

—не работал в связи с простоем не по своей вине;

—из-за забастовки не мог выполнять свою работу;

—освобождался от работы в соответствии с законодательством РФ;

—получал отгулы за переработку. В

чем выгода нового порядка

С 1 октября 2006 г. подавляющее большинство сотрудников, которые взяли

больничный или ушли в декрет, будут получать пособие, исходя из среднего

заработка. Пособие в размере 1 МРОТ рискуют получить только те сотрудники,

которые приняты на работу менее трех месяцев назад. И то не все, а только те из

них, у которых с момента увольнения с предыдущего места работы до выхода на

больничный (в декрет) прошло более 12 месяцев, или те, кто устроился на работу

впервые.

Таким образом, получить пособие, рассчитанное из среднего заработка,

сможет женщина, которая после отпуска по уходу за ребенком выйдет на работу

и, не проработав трех месяцев, снова уйдет в декрет. По прежнему порядку она

получила бы не более 1100 руб. за каждый календарный месяц.

Пример:

Сотрудница А.В. Иванова работает в ОАО с 1 февраля 2002 г.

С 31 июля 2003 г. она ушла в отпуск по уходу за ребенком на три года.

1 августа 2006 г. Иванова вышла на работу. В октябре она проболела 5 дней

(с 25-го по 29-е). Несмотря на то что у сотрудницы за последние 12 месяцев

перед уходом на больничный более 3 месяцев не набирается, она все равно

получит пособие, исходя из среднего заработка, а не из 1 МРОТ. В расчетный

период (для определения, из какого расчета начислять пособие — 1 МРОТ или

средний заработок) войдут 3 месяца: август, сентябрь 2006 г. и июнь 2003 г. (эти

месяцы полностью отработаны).

Застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным

с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими

специальные налоговые режимы (перешедшими на упрощенную систему

налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на

вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохо-

зяйственного налога), а также лицам, добровольно вступившим в отношения по

обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудо-

способности и в связи с материнством, пособия по временной нетрудоспособ-

ности выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002

г. № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному

страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных

предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых

других категорий граждан» (далее — Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. №

190-ФЗ).

331

Согласно ст. 2 этого закона пособия по временной нетрудоспособности

выплачиваются в размере среднего заработка, скорректированного на процент,

который соответствует стажу работника. Но организации, применяющие

специальные налоговые режимы, могут выплатить за счет ФСС РФ заболевшему

работнику пособие (за исключением пособия в связи с несчастным случаем на

производстве или профзаболеванием) только в сумме, не превышающей за

полный календарный месяц один МРОТ, утвержденный в России. При этом

следует помнить, что всю сумму МРОТ сотрудник получит только в том случае,

если пробудет на больничном весь месяц.

В противном случае размер пособия составит лишь часть, которая про-

порциональна числу дней болезни в общем количестве рабочих дней в месяце.

Остальную часть пособия организация должна оплатить за счет собственных

средств.

Исключение составляют пособие по беременности и родам и прочие детские

пособия. Организации, которые применяют специальные налоговые режимы,

согласно ст. 2 Федерального закона от 31 декабря 2002 г. № 190-ФЗ, детские

пособия в отличие от больничных полностью выплачивают за счет средств ФСС

РФ. И при этом неважно, что «спецрежимники» не платят взносы в этот фонд. То

есть сначала предприятие выдает сотрудникам пособие из собственных средств, а

затем соцстрах возмещает предприятию данные суммы.

Однако указанные выше организации могут начислять добровольные взносы

в ФСС РФ. Тогда сумма выданных пособий по временной нетрудоспособности

возмещается за счет этих взносов.

Сотрудникам, которые заболели, будучи на испытательном сроке, пособие

начисляется на общих основаниях. Ведь согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ

работники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие

сотрудники организации.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачи-

вается с первого дня болезни и до выздоровления работника или же до того

момента, когда медико-социальная экспертиза назначит ему группу инвалид-

ности. Если временная нетрудоспособность наступила в период ежегодного

отпуска (основного или дополнительного), пособие выдается за все дни не-

трудоспособности. А вот если сотрудник заболел в то время, когда находился в

отпуске без сохранения заработной платы или во время отпуска по уходу за

ребенком, пособие ему не выдается. Другой вопрос, если к моменту окончания

отпуска без сохранения заработной платы или частично оплачиваемого отпуска

по уходу за ребенком нетрудоспособность все еще продолжается. Тогда пособие

выдается с того дня, когда работник должен приступить к работе.

В связи с операцией по искусственному прерыванию беременности пособие

по временной нетрудоспособности выдается полностью за счет средств ФСС.

Ведь аборт заболеванием не является. Следовательно, нормы Федерального

закона от 22 декабря 2005 г. N° 180-ФЗ здесь «не работают». Больничный в этом

случае выплачивается только за первые три дня. Начиная с четвертого дня,

выплата пособия продлевается в случаях аборта по так назы-

332

ваемым медицинским показаниям. Скажем, когда женщина больна краснухой

или при самопроизвольном аборте (выкидыше).

Женщинам, у которых среднемесячная заработная плата за два предшест-

вующих календарных месяца (для женщин, работающих в сельскохозяйственной

организации, — за предшествующий календарный год) не превышала

установленного законом минимального размера оплаты труда, пособие в связи с

абортом также выдается за все дни нетрудоспособности. В остальных случаях,

«ели временная нетрудоспособность в связи с операцией по искусственному

прерыванию беременности продолжается свыше 10 дней, выплата пособия

возобновляется начиная с одиннадцатого дня временной нетрудоспособности. Об

этом сказано в п. 16 Положения о пособиях по государственному социальному

страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября

1984 г. № 13-6 (с изменениями, внесенными определением Конституционного

суда РФ от 2 марта 2006 г. № 16-0) (далее — Положение о пособиях по

государственному социальному страхованию).

Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выдается одному

из родителей (иному законному представителю — опекуну) или иному члену

семьи за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с

ребенком в больничном учреждении. Пособие по уходу за больным ребенком в

возрасте от 7 до 15 лет выдается на срок не более 15 дней. По медицинским

показаниям этот срок может быть продлен при наличии соответствующего

медицинского заключения. Если одновременно заболели двое и более детей,

выдается один листок нетрудоспособности. В случае, когда болезнь двух и более

детей пришлась на разное время, больничный листок по уходу за другим

ребенком выдается после закрытия первого документа, но без зачета дней,

которые совпали с днями освобождения от работы по первому листку

нетрудоспособности.

Если родитель (иной законный представитель) находится в очередном

(дополнительном) отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком (частично

оплачиваемом или без сохранения заработной платы), то пособие по уходу за

больным ребенком не выдается.

Для ухода за заболевшим членом семьи (кроме ребенка в возрасте до 15 лет)

пособие выдается при единовременном соблюдении следующих условий:

—отсутствие ухода грозит опасностью для жизни и здоровья заболевшего;

—заболевшего члена семьи невозможно поместить в больницу;

—среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за

больным.

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается не более чем за 3

календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх 3 календарных дней

возможно в исключительных случаях. Это зависит от тяжести заболевания члена

семьи и бытовой обстановки. Однако в общей сложности пособие может быть

выдано не более чем за 7 календарных дней. Работнику, находящемуся в

очередном или дополнительном отпуске или в частично оплачивае-

333

мом отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу за заболевшим членом

семьи не выдается.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на

основании листка нетрудоспособности. Их вправе выдавать только лечебно-

профилактические учреждения, имеющие лицензию на экспертизу временной

нетрудоспособности.

Бухгалтер должен обращать внимание на то, как заполнена лицевая часть

больничного листка. В частности, надо посмотреть, правильно ли написаны

Ф.И.О. пациента, адрес и место работы, есть ли печать и подпись врача, штамп

лечебного учреждения, все ли внесенные исправления завизированы и т.п. Если

чего-то не хватает, нужно возвратить такой листок работнику для дооформления.

Оборотная сторона бланка также должна быть заполнена по всем правилам.

Почему же нужно уделять столь пристальное внимание листку нетрудо-

способности

Да потому, что на основании этой бумаги выплачиваются больничные. А

пособия, которые выплачены на основании неправильно оформленных листков

нетрудоспособности (в части суммы, отнесенной в уменьшение задолженности в

ФСС РФ по страховым взносам), соцстрах вправе не принимать к зачету.

Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ не установлен ми-

нимальный размер пособия. То есть за месяц болезни можно заплатить и меньше

МРОТ.

Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного

стажа работника. Если непрерывный трудовой стаж работника до 5 лет, то

пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается в размере 60% от

среднего заработка. Если непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет, то

выплачивается 80% среднего заработка. А при стаже свыше 8 лет выплачивается

100% среднего заработка. Это установлено п. 30 Положения о пособиях по

государственному социальному страхованию.

Но есть случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности начис-

ляется в размере 100% заработка независимо от стажа. Это касается пособий,

которые платят:

—при увечье, которое получено на производстве, или профзаболевании;

—работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным к ним;

—в случае временной нетрудоспособности работника, имеющего трех и

более несовершеннолетних детей;

—при временной нетрудоспособности в связи с травмой, полученной по

пути на работу или с работы;

—гражданам, которые работают и проживают в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях;

—отдельным категориям застрахованных, которые упомянуты в Законе РФ

от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергших-

334

ся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», а

также в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммуно-

профилактике инфекционных болезней».

Пособие в виде 80% от заработка выплачивается не только работникам с

непрерывным стажем от 5 до 8 лет. Пособие в этом размере положено рабочим и

служащим, которым еще нет 21 года и которые являются круглыми сиротами, а

их непрерывный трудовой стаж — до 5 лет.

Всем остальным застрахованным лицам, чей непрерывный трудовой стаж не

превышает 5 лет, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в

размере 60% от заработка.

Обратите внимание на определение Конституционного суда Российской

Федерации от 2 марта 2006 г. № 16-0, которым установлено, что с 1 января 2007

г. не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами

положения:

—пункта 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и

служащих при назначении пособий по государственному социальному стра-

хованию (утверждены Постановлением Совета Министров СССР от 13 апре-

ля 1973 г. № 252);

—пунктов 25-27 Основных условий обеспечения пособиями по государ-

ственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совета

Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191);

—пункта 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государст-

венному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиу-

ма ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6) в части, увязывающей право на по-

лучение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длитель-

ностью непрерывного трудового стажа, в силу правовых позиций, выражен-

ных Конституционным судом Российской Федерации в определении от 4

марта 2004 г. № 138-0 и настоящем определении, как противоречащие Кон-

ституции Российской Федерации, ее статьям 19 (ч. 1 и 2), 37 (ч. 1), 39 (ч. 1) и

55 (ч. 3), и утрачивают силу.

Федеральному законодателю надлежит урегулировать порядок и условия

реализации конституционного права каждого на социальное обеспечение в

случае болезни и обеспечить введение нового правового регулирования в срок не

позднее 1 января 2007 г.

Порядок расчета больничных

Сначала определяют, как рассчитывать пособие: исходя из средней зара-

ботной платы или МРОТ. Для этого надо узнать время фактической работы за

последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором

сотрудник заболел.

В трехмесячный период фактической работы не включают время, в течение

которого сотрудник фактически не работал. Скажем, не следует учитывать время

болезни работника и т.п. А вот время командировки и период, когда сотрудник

был переведен на нижеоплачиваемую работу, в расчет периода фактической

работы включить необходимо.

335

336

Если сотрудник за последние 12 календарных месяцев отработал меньше 3

месяцев перед месяцем болезни, то все, на что он может рассчитывать, — это

пособие, которое не превышает одного МРОТ за полный календарный месяц. Эта

сумма также корректируется на районный коэффициент к заработной плате — в

тех районах и местностях, где он установлен.

Для этого МРОТ делят на количество рабочих дней в том месяце, в котором

работник заболел. Эта величина определяется в каждом месяце нетрудо-

способности.

Обратите внимание: при расчете пособий, исходя из МРОТ, в подавляющем

большинстве случаев продолжительность непрерывного стажа значения не

имеет.

Затем сумму дневного пособия умножают на количество дней нетрудо-

способности. Это и будет сумма пособия. Рабочие дни (часы), приходящиеся на

первые два календарных дня болезни, оплачиваются за счет средств организации.

С третьего дня все расходы — за счет средств ФСС РФ.

Если работник, перед тем как заболеть, отработал больше 3 месяцев, пособие

ему рассчитывают, исходя из средней заработной платы за последние 12

календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления трудоспособности.

Если сотрудник трудится в организации меньше года, то для него расчетным

периодом будет время, которое он фактически отработал до месяца болезни. В п.

2 статьи 2 Федерального закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ сказано, что

исчисляется средняя зарплата в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В расчет попадет та сумма, которая выплачена в соответствии с принятой на

предприятии системой оплаты труда или упомянута в коллективном договоре

или Положении об оплате труда.

Выплаты должны облагаться ЕСН в части страховых взносов, зачисляемых в

ФСС РФ. Следовательно, все, что выплачено за счет прибыли, остающейся в

распоряжении организации после уплаты налога на прибыль, в расчет не

попадет.

На основании п. 4 Положения о средней заработной плате из расчетного

периода нужно вычесть время, когда сотрудник фактически не трудился, а также

выплаченный за это время заработок. То есть исключают периоды, когда:

—за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законо-

дательством Российской Федерации (скажем, когда он находился в команди-

ровке);

—работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по-

собие по беременности и родам;

—работник не трудился из-за простоя по вине работодателя или по при-

чинам, не зависящим от работодателя и работника;

—работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог трудиться;

—работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни

для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

—работник в других случаях освобождался от работы с полным или час-

тичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с за-

конодательством Российской Федерации;

—работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх

нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе

организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

Обратите внимание вот на какой нюанс. Из расчетного периода исклю-

чают время, когда в соответствии с законодательством за работником сохранялся

средний заработок, т.е. время, когда сотрудник был в командировке, и

начисленная за это время зарплата в расчет среднего заработка не войдет. То же

можно сказать и о времени, когда сотрудник был переведен на нижеопла-

чиваемую работу.

Получается, что командировка и перевод засчитываются, когда речь идет о

том, как определять сумму пособия: исходя из МРОТ или средней зарплаты.

Однако когда рассчитывают средний заработок, время командировки и период,

когда сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую работу, а также

выплаченные за эти дни суммы в расчет не берут.

Пример:

Работник устроился в организацию 16 января 2006 г. До этого он нигде не

работал. В период с января по май работник регулярно ездил в командировки: с

13 по 19 февраля (7 календарных дней), с 16 по 21 марта (6 календарных дней), с

3 по 7 апреля (5 календарных дней). Всего в командировке он провел 18

календарных дней.

В мае 2006 г. он заболел. И находился на больничном с 28 мая по 2 июня

2006 г. (5 рабочих дней). Для начала нужно определить, как рассчитывать ему

пособие: исходя из МРОТ или средней заработной платы. Сотрудник, перед тем

как заболеть, отработал больше 3 месяцев (103 календарных дня, в том числе 18

— в командировке). Ведь в этот срок включают и время, проведенное в

командировке. Значит, исчисляя пособие, нужно использовать среднюю

заработную плату работника.

Далее определяют средний заработок. Расчетный период для сотрудника,

принятого в организацию меньше года назад, — это время, которое он факти-

чески отработал до месяца болезни. Всего с 16 января по 30 апреля 2006 г. со-

трудник отработал 73 рабочих дня (из которых 14 рабочих дней в командировке).

За это время сотрудник заработал 36 000 руб. (их них 5900 руб. — средний

заработок на период командировки).

Из расчета среднего заработка исключают дни командировок и суммы,

начисленные сотруднику за это время:

(36 000 руб. - 5900 руб.) : (73 дн. - 14 дн.) - 510,17 руб.

Таким образом, когда речь идет о пособиях по временной нетрудоспособ-

ности, следует разделять период фактической работы и расчетный период.

Первый используют, когда решается вопрос о том, как определять сумму по-

22 Системы нмутрсннсю контроля

337

собия: исходя из МРОТ или из средней зарплаты. Второй нужен для расчета

среднего заработка.

Затем производим расчет суммы дневного пособия по временной нетру-

доспособности. Для этого среднедневный (среднечасовой) заработок умножают

на процент, который зависит от непрерывного трудового стажа работника.

Далее определяется максимальная величина дневного (часового) пособия.

Для этого максимальный месячный размер пособия — 15 ООО руб. — делится на

число рабочих дней (часов) в том месяце, когда работник болел. Эта величина

определяется в каждом месяце нетрудоспособности. А если организация

расположена в районах и местностях, где установлен повышающий коэффициент

к заработной плате, максимальный размер пособия считают с учетом этого

коэффициента.

Затем сумму рассчитанного дневного пособия сравнивают с максимальной

суммой дневного пособия.

Если максимальная сумма дневного пособия окажется больше величины

рассчитанного дневного пособия, то сумму пособия определяют, исходя из

рассчитанного дневного пособия. Если меньше — в расчет берут установленное

законом максимальное пособие.

Наконец, умножив сумму дневного (часового) пособия на число рабочих (для

отдельных категорий — календарных) дней (часов), которые сотрудник

пропустил из-за болезни, получим общую величину пособия.

Пособие по временной нетрудоспособности за рабочие дни (часы), которые

приходятся на первые два календарных дня болезни, оплачивает работодатель.

Начиная с третьего дня пособие по временной нетрудоспособности выдается уже

за счет средств ФСС РФ.

Учет премий и вознаграждений

При определении среднего заработка премии и вознаграждении, фактически

начисленные за расчетный период, учитываются в соответствии с п. 14

Положения о средней зарплате:

—ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за

одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

—премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц,

— не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной

части за каждый месяц расчетного периода;

—вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение

за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год,

начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной

двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени на-

числения вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не

полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения о

средней зарплате, премии и вознаграждения учитываются при определении

среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный

338

339

период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с за-

работной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за

который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены про-

порционально отработанному времени, они учитываются при определении

среднего заработка, исходя из фактически начисленных сумм в порядке, ус-

тановленном настоящим пунктом.

При включении в расчет среднего заработка премий следует учитывать,

что:

—учитываются только те премии, которые поименованы в Положении об

оплате труда или прописаны в трудовом (коллективном) договоре. Они также

должны облагаться ЕСН и страховыми взносами. Если эти условия не вы-

полняются, то суммы поощрений в расчет средней зарплаты не следует

включать;

—если расчетный период отработан не полностью, т.е. из него в соответ-

ствии с п. 4 Положения о средней заработной плате исключалось время, ко-

гда сотрудник фактически не работал, то премии и поощрения учитываются

при определении среднего заработка пропорционально отработанному вре-

мени. Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе

с заработной платой за данный месяц;

—ежемесячные премии могут выплачиваться как с зарплатой текущего

месяца, так и месяцем позже (скажем, в феврале по результатам работы за

январь). Эти премии по-разному учитываются при определении среднего за-

работка.

Премии, которые организация выплачивает вместе с зарплатой текущего

месяца, включают в расчет средней зарплаты по фактически начисленным

суммам. При этом неважно, полностью отработан расчетный период или нет.

Другое дело, когда премии выплачивают месяцем позже. В этом случае

ежемесячные премии учитывают в расчетном периоде не более одной за каждый

месяц и пропорционально отработанному времени (если расчетный период

отработан не полностью).

Пример:

Сотрудник отработал в организации более 10 лет. В июле 2006 г. он заболел.

Расчетный период для начисления пособия — с июля 2005 г. по июнь 2006 г. За

этот период ему была начислена заработная плата в размере 126 000 руб. и

ежемесячные премии в размере 32 000 руб. По календарю 5-дневной рабочей

недели количество рабочих дней, приходящих на расчетный период, — 240 дней.

За расчетный период работник фактически работал 230 дней.

В организации премии выплачивают вместе с зарплатой текущего месяца.

Они учитываются при расчете среднего заработка по фактически начисленным

суммам. При этом неважно, что расчетный период отработан не полностью.

1. Средняя заработная плата сотрудника равна:

(126 ООО руб. + 32 ООО руб.) : 230 дн. - 686,96 руб. Таким образом, сумма

дневного пособия равна величине среднедневного заработка.

2. Максимальный размер ежедневного пособия, которое выплачивается за

счет ФСС РФ, равен:

15 ООО руб.: 22 дн. - 681,82 руб. Сумма рассчитанного дневного пособия

превышает сумму максимального. Поэтому пособие по временной

нетрудоспособности сотруднику выплачивают, исходя из максимального

пособия: 681,82 руб. х 5 дн. - 3409,10 руб. Из них первые два дня оплачивает

работодатель — 1363,64 руб. (681,82 руб. х 2 дн.), а оставшиеся дни - ФСС РФ.

Это 2045,46 руб. (3409,10 - 1363,64).

Пример:

В положении о премировании организации сказано, что ежемесячно вместе с

зарплатой текущего месяца сотрудникам выплачивают премию по результатам

работы за прошлый месяц. На эти выплаты начисляют ЕСН и страховые взносы.

Воспользуемся условиями предыдущего примера.

1.Так как расчетный период отработан не полностью, премии нужно учесть

пропорционально отработанному времени:

32 000 руб. : 249 дн. х 230 дн. - 29 558,23 руб.

2. Средняя заработная плата равна:

(126 000 руб. + 29 558,23 руб.): 230 дн. - 676,34 руб. И в этом случае сумма

дневного пособия равна величине среднедневного заработка.

3. Максимальный размер ежедневного пособия, которое выплачивается за

счет ФСС РФ, равен:

15 000 руб. : 22 дн. - 681,82 руб. Сумма рассчитанного дневного пособия не

превышает сумму максимального. Поэтому пособие по временной

нетрудоспособности сотруднику выплачивают, исходя из рассчитанного

дневного пособия: 676,34 руб. х 5 дн. - 3381,7 руб. Из них первые два дня

оплачивает работодатель — 1352,68 руб. (676,34 руб. х 2 дн.), а оставшиеся дни -

ФСС РФ. Это 2029,02 руб. (3381,7 - 1352,68).

Согласно п. 14 Положения о средней заработной плате премии и возна-

граждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются при

расчете среднего заработка не более одной выплаты за одни и те же показатели в

размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Если в фирме ежеквартально выплачивают премии и в расчетном периоде

выплачено пять подобных премий, то при расчете пособия по временной

нетрудоспособности учтут только четыре из них (если расчетный период —

340