155
Найбільші корпорації, які мають коштовне обладнання й стабіль-
ні позиції на ринку, не надто прагнуть технологічної перебудови під-
приємства й ризикованих експериментів. Для них значно вигідніше
фінансувати малі фірми, які зайняті інноваціями, і, у разі успіху ос-
танніх, використовувати їх інноваційні досягнення.
Ризиковий бізнес отримав свою назву зовсім невипадково. Жит-
тєвий цикл ризикових організацій дуже короткий. Із 250 венчурних
фірм, що були засновані в США ще в 60-х роках, “вижило” тільки
майже третина, 32 % поглинуто великими корпораціями, 37 % збан-
крутували. І лише одиниці стали значними продуцентами високих
технологій, наприклад, “Xerox”, “Intel”, “Apple Computer”. Але віддача
фірм, що “утрималися на плаву”, настільки велика з огляду як на при-
буток, так і на вдосконалення виробництва, що робить таку практику
доцільною. Позитив ризикових підприємств полягає в тому, що вони
стимулюють конкуренцію, спонукають великі фірми до впроваджен-
ня інновацій. Фахівці вважають, що значній внесок “Apple Computer”
(що виникла як ризикове підприємство) в економіку США полягав
не у створенні та виробництві персонального комп’ютера, а в тому,
що ця фірма спонукала електронного гіганта ІВM до пошуку нових
технологій та удосконалення своєї організаційної структури, що
сприяло підвищенню її конкурентоспроможності.
Прискорення НТП сприяє зацікавленості у співпраці наукових
закладів та промислових підприємств. Умовою збереження і поси-
лення конкурентоспроможності великих компаній стає інформація
про досягнення і використання результатів не тільки прикладних, а
й фундаментальних досліджень. Тому сучасні компанії не можуть за-
довольнятися вторинною науковою інформацією і зміцнюють зв’язки
з її первинними джерелами — центрами фундаментальної науки.
У свою чергу, до співробітництва з приватними компаніями уні-
верситети спонукає не тільки можливість отримання прибутку від
комерціалізації результатів їх науково-дослідницьких робіт, а й
необхідність пошуку додаткових джерел фінансування фундамен-
тальних досліджень та найбільш сприятливих можливостей для
працевлаштування своїх випускників. Збільшується використання
таких форм співпраці, як консультування, обмін кадрами, субсидії на
дослідження та великі багаторічні контрактні угоди з корпораціями
про здійснення університетом досліджень у певній сфері. Інколи від
університету відокремлюються “міні-корпорації”, що мають на меті
перетворення знань і наукових досліджень на гроші.