Счисляева Е.Р. Кадровая логистика в международном бизнесе
Подождите немного. Документ загружается.
241
241
логистических функций, уменьшения уровней запасов в дистрибутивной сети
и операционных логистических издержек.
242
242
Список литературы
1. Андерсон Р., Шихирев П.Н. “Акулы и Дельфины” (Психология и этика
российско-американского партнерства). - М., 1994.
2. Анисимов А. Коммунизм - преходящ, Китай - вечен. Китайский
экономический и оборонный потенциал. Каким он является на самом деле //
Эксперт, № 22 (41), 1996. С. 42-44.
3. Бок Д. Университеты и будущее Америки. Изд-во Московского
Университета, 1993.
4. Вайбурин
А.К. Этнические аспекты изучения стереотипных форм
поведения и традиционная культура // Советская этнография, 1985, № 2. С.
36-46.
5. Вилецкий А. Так принято... Похожи ли мы на американцев? // Неделя,
1990, № 44 (1596). С. 5.
6. Деловой мир, 1992, 29 сентября.
7. Деловой мир, 1992, № 38.
8. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки
основополагающего менеджмента и управленческой практики./ Пер. с
англ. –
М.: Дело, 1996.
9. Егорова Е.В. Президент Буш: психологический портрет хозяина Белого
Дома // Диалог, 1990, № 15. С. 96.
10. Иванова Н. Империя Самсунг. Пора примерить на себя стратегию
экономических тигров // Эксперт, № 40 (108), 1997. С. 48-51.
11. Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. / Пер. с
англ./ Общ. ред. и предисл. В.П
.Зинченко и Ю.М.Жукова. – Самара:
Самарский Дом печати, 1995.
12. Кобяков А. Сверхновая звезда на рынке авиаперевозок // Эксперт, № 19
(87), 1997. С. 46.
13. Коммерсант, 1992, 7 сентября.
243
243
14. Котлер Ф. Основы маркетинга. / Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1990.
15. Ламбен Жак-Жак. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива. /
Пер. с франц. – СПб.: Наука, 1996.
16. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ.
– М.: Дело, 1992.
17. Морита Акио. Сделано в Японии / Пер. с англ. (При участии Э.Рейнголда
и
М.Симомуры) / Общ. ред. и вступ. ст. А.Ю.Юданова. – М.: Прогресс, 1993.
18. Лебедева М.М. Вам предстоят переговоры. - М., 1993. С. 133-152.
19. Лихачев Д.С. О национальном характере русских // Вопросы философии,
1990, № 4. С. 3.
20. Можно ли управлять предприятием вместе? / Под ред. И.П.Фаминского и
А.И.Наумова. - М.: Внешторгиздат, 1990. С. 14.
21.
Мухина Т. Вот как они нас. У западных компаний можно поучиться //
Эксперт, № 20 (39), 1996. С. 22-26.
22. Небек Б. Наука об окружающей среде. – М.: Мир, 1993.
23. Окороков В.Р., Счисляева Е.Р. Воспроизводство знаний и подготовка
специалистов по управлению (менеджеров) в университетах // Ученые
записки секции экономики МАНВШ. 1997, вып. 3. С. 17-27.
24. Окороков В.Р., Счисляева
Е.Р. Использование американского опыта
подготовки менеджеров в университетах России. Мат-лы Международной
конференции участников американских правительственных программ
научных обменов между Россией и США. Москва, 23-24 мая 1996 г.
25. По Р. Русский Клондайк. Как получить прибыль от грядущего
экономического расцвета России. McGraw-Hill, Inc. 1993. Richard Poe.
26. Портер М. Международная конкуренция / Пер. с англ. под ред.
В.Д
.Щетинина. – М.: Международные отношения, 1993.
27. Практическая психология для менеджеров / Под. ред. М.К.Тутушкиной. –
М.: Филинъ, 1996.
28. Привалов А. “Газпром” себе цену знает // Эксперт, № 13, 1995. С. 34-36.
244
244
29. Психологические тесты для деловых людей / Сост. Н.А.Литвинцева. – М.:
АО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 1996.
30. Райзберг В.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный
экономический словарь. – М.: ИНФРА. – М., 1996.
31. Русинов Ф.М. Менеджмент и самоменеджмент в современных рыночных
отношениях: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА – М., 1996.
32. Садовничий В.А. и
др. Университетское образование. Изд-во Московского
Университета, 1995.
33. Селезнев К.П., Окороков В.Р. Управление высшим образованием и
принципы подготовки специалистов в техническом вузе в условиях научно-
технической революции. Доклад на 6-й Генеральной конференции МАУ,
Москва, август 1975 г.
34. Словарь-справочник менеджера / Под. ред. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА –
М, 1996.
35. Спиридонов
А. В начале будущего века Россия должна пройти через
технологическую революцию / Финансовые известия, № 99 (450), 1997.
36. Список рейтингов “Эксперт-200” // Эксперт, № 33 (52), 1996. С. 4-47.
37. Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. – М.:
АО «Бизнес-школа Интел-синтез», 1994.
38. Стрельникова Л.А., Счисляева Е.Р., Кондрашова М.С. Параметры
лидерства и их оценка. Изд
-во СПбГТУ. Экономическая наука на рубеже
веков, 23-24 октября 1997 г.
39. Счисляева Е.Р. Анализ деловых характеристик менеджеров США и
России. Российская научн.-техн. Конференция “Инновационные наукоемкие
технологии для России”, 25-27 апреля 1995 г. Тез. докл., ч. 10. СПб, 1995.
40. Счисляева Е.Р. Модель для подбора менеджеров транснациональных
компаний. Материалы научн.-техн. Конференции “Фундаментальные
исследования
в технических университетах” 16-17 июня 1997 г.
245
245
41. Счисляева Е.Р. Анализ влияния изменения формы собственности
предприятий на требования к специалистам-менеджерам. Научн.-метод.
конференция “Высокие интеллектуальные технологии образования и науки”
30-31 января 1997 г.
42. Счисляева Е.Р., Кораблев В.В. Влияние различий в культуре и традициях
на организацию международного сотрудничества в области образования и
науки. Научн.-метод. конференция “
Высокие интеллектуальные технологии
образования и науки” 30-31 января 1997 г.
43. Счисляева Е.Р., Стрельникова Л.А., Кондрашова М.С. Анализ деловых
характеристик менеджеров России и США и их взаимодействия. Изд-во
СПбГТУ. Экономическая наука на рубеже веков, 23-24 октября 1997 г.
44. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: Акалис, 1996.
45. Хасбулатов Р.И. Мировая экономика.-
М.: Инсан, 1997, 736 стр.
46. Экономическая теория // Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. –
СПб: Питер, 1997, 480 стр.
47. Экспертный анализ: Организация бизнеса в России. Арвинд. Электронная
почта, предоставленная компанией SUN Microsystems в Москве.
Arvind.Deogirikar@ russia.sun.com.
48. Яккола Ли. Карьера менеджера. – М.: Прогресс, 1990.
49. Adler N.J., International Dimensions of Organizational Behavior, 1991, PWS-
Kent Publishing Company.
50. Ball D.A. and McCulloch W.H., International Business, 1993, Irwin, Inc.
51. Brofenbrenner U. The Mirror image in Soviet // American Relations Journal of
Social Issues. 1961, vol. 17, N 3, p. 45-46.
52. Chaney L.H. and Martin J.S., Intercultural Business Communication, 1995,
Prentice Hall Career and Technology
53. Ciulla J. Teaching Business Ethics in Companies and Business School. Paper,
presented at the 6th Annual Conference of the European Business Ethics Network.
Oslo, 15-17 September, 1993.
246
246
54. Clark T. Moving Mountains to Market: Reflections on Restructuring the Russian
Economy, Bisiness Horizons, Vol. 37, No.2, March/April, 1994.
55. Dawkins W. Japan to throw money at research // Financial Times, June 2, 1996.
56. Dowling P.J. and Schuler R.S. Human Resource Management, 1992, PWS-Kent
Publishing Company.
57. Ernsberger R. Pubped up and ready to go global // Newsweek. Jan. 6, 1997, p.
56-59.
58. Fisher A. The world’s most admired companies // Fortune, 1997, N 20, p. 40-62.
59. The Fortune Global-500 // Fortune, 1996, N 15, p. 5-180.
60. Ikle F.Ch. How Nations Negotiate. N.Y., 1976, p. XIII-XIV.
61. Hoecklin L., Managing Cultural Differences: Strategies for Competitive
Advantage, New York, 1994, Addison-Wesley Publishers Ltd.
62. Hofstede G. Motivation, Leadrership and Organization. Organizational
Dynamics, Summer 1980.
63. Japanese industry in Europe. In the book: Cotton D.& Robbins S. “International
management”. Nelson. London, 1993.
64. Jonsson Ch. Communication in International Bargaining. L.: Pinter Publishers,
1990.
65. Krasnova V. There Are No Simple Executives; Only Level of Management:
Everyone Has His Own. Kommersant No.10, March 21, 1995
66. Martin P. A future depending on choice // Financial Times. Nov. 1997.
67. Maslow A.H. A Theory of Human Motivation. Psychology Review, July, 1943.
68. Norman P. Universities defy the waves // Financial Times, June 2, 1996.
69. Peabody D. National Characteristics. Cambridge-Paris, 1985.
70. Puffer S.M. Understanding the Bear: a Portrait of Russian Business Leaders.
Academy of Management Executives, 1994, vol.8, No.1.
71. Ricardo Petrella. Le Monde diplomatique.- Fevrier, 1992, p. 17-18.
72. Putti J.M. Management – Asian Context, 1991, McGraw-Hill Book Co.
247
247
73. Rajan M.N., Graham J.L. Nobody’s Grandfather Was a Merchant:
Understanding the Soviet Commercial Negotiation Process and Style. Management
Review, Vol. 33, No. 3, Spring 1991.
74. Ricky W. Griffin&Michael W. Pustay. International business. A managerial
perspective. New York, 1995.
75. Robles and Dollars. Strategies for doing business in the Soviet Union. / Ed. By
J.L.Hecht. Harper Business. N.Y., 1991.
76. Smith R. Negotiating with the Soviets. Bloomington: Indiana University Press,
1989.
77. Scott B. The Skills of Negotiating. Gower, 1981, p. 173.
78. Tourevski M., Morgan E. Cutting the red tape. How western companies can
profit in the new Russia. The free Press. N.Y., 1993
248
248
Приложение 1
ВОПРОСНИК ПО КУЛЬТУРНЫМ ПЕРСПЕКТИВАМ
У разных людей различные взгляды на мир. Все эти взгляды имеют значение.
Различия во мнениях имеют возможность открыть новые и более лучшие
методы решения организационных проблем.
В этом исследовании Вы увидите серии утверждений. Пожалуйста,
покажите, насколько сильно Вы согласны с каждым из них путем
обведения
кружком цифр от 1 до 7. Перед Вами два примера:
Полностью не
согласен
Отчасти не
согласен
Скорее не
согласен
Затрудняюсь
ответить
Скорее
согласен
Отчасти
согласен
Полностью
согласен
Пр. Пианино – это музыкальный
инструмент.
1 2 3 4 5 6 7
Пр. Барабан – самый важный из
музыкальных инструментов.
1 2 3 4 5 6 7
В этих примерах человек «полностью согласен» с тем, что пианино –
музыкальный инструмент и «скорее не согласен» с тем, что барабан является
самым важным из музыкальных инструментов.
На эти утверждения нет неправильных ответов; важно, чтобы Вы дали свой
собственный честный ответ. В каждом случае мы обнаружили, что с каждым
из этих
утверждений некоторые люди полностью соглашаются, а некоторые
полностью не согласны, и находятся те, которые имеют промежуточное
мнение. Все эти ответы добавляют значимости при принятии
организационных решений.
249
249
Полностью
не согласен
Отчасти не
согласен
Скорее не
согласен
Затрудня-
юсь
ответить
Скорее
согласен
Отчасти
согласен
Полностью
согласен
1 Все живые существа равны и
заслуживают одинаковой заботы и
уважения.
1234 567
2 Каждый член коллектива должен быть
ответственным за действия любого
другого члена коллектива.
1234 567
3 Важно обдумать решения перед их
исполнением.
1234 567
4 Это естественно ставить свои личные
интересы выше интересов других.
1234 567
5 При наличии времени и возможностей
люди могут делать практически всё.
1234 567
6 Компании должны иметь отдельные
помещения, например, столовые, для
управляющих высшего звена.
1234 567
7 Мы можем оказывать слабое влияние на
последствия событий в нашей жизни.
1234 567
8 Человеку свойственно уделять больше
внимания работе, чем другой
деятельности.
1234 567
9 Если Вас не устраивает рабочая
атмосфера на Вашей работе, Вам
следует уволиться.
1234 567
10 Упорная работа всегда приветствуется. 1234 567
11 Ответственность в семье должна
делиться между родителями и детьми.
1234 567
12 Коллективная работа более важна, чем
индивидуальная.
1234 567
13 Лучше не пытаться решитб проблемные
ситуации, если они могут разрешиться
сами собой.
1234 567
14 Хороший менеджер должен управлять
проблемными ситуациями и быстро их
решать.
1234 567
15 Важно достичь равновесия между
подразделениями и отделами внутри
организации.
1234 567
16 Люди, занимающие более высокие
посты в организации, должны принимать
важные решения за своих подчиненных.
1234 567
17 Лучше жить сегодняшним днём. 1234 567
18 Если служащий живет не по средствам,
он обычно скрывает свои расходы.
1234 567
19 Общество работает наилучшим
образом, когда каждый человек
заботится о себе (своих интересах).
1234 567
20 Все люди меняются. 1234 567
250
250
Полностью
не согласен
Отчасти не
согласен
Скорее не
согласен
Затрудня-
юсь
ответить
Скорее
согласен
Отчасти
согласен
Полностью
согласен
21 Всегда лучше остановится и подумать,
чем действовать опрометчиво.
1234 567
22 Общество держится на упорно
работающих людях.
1234 567
23 Мы можем оказывать значительное
влияние на события в своей жизни.
1234 567
24 Люди на нижних должностях в
организации должны выполнять
требования руководителей без
вопросов.
1234 567
25 Важно достичь гармонии и равновесия
во всех аспектах жизни.
1234 567
26 В конечном счете мы можем
расчитывать только на себя.
1234 567
27 Важно полностью закончить работу, а
потом отдыхать.
1234 567
28 Важно делать то, что Вы хотите и когда
Вы хотите.
1234 567
29 Коррупция неизбежна в любой
организации.
1234 567
30 Поощрение служащего должно
основываться в основном на
результатах работы подразделений и
отделов.
1234 567
31 Свои действия необходимо тщательно
продумывать.
1234 567
32 Люди не должны пытаться изменить
свою судьбу.
1234 567
33 Плохие люди могут меняться к лучшему.1234 567
34 Самый высокопоставленный
руководитель должен быть лидером.
1234 567
35 То, что должно случиться, случится
независимо от того, что пытаются
делать люди.
1234 567
36 Хорошие люди могут испортиться. 1234 567
37 При достаточном уровне знаний и
ресурсов даже плохо осуществляемый
бизнес может стать успешным.
1234 567
38 Вы должны подозревать всех. 1234 567
39 Хорошие члены команды подчиняют
свои цели и мысли коллективу.
1234 567
40 Поставив себе цель, важно добиться ее
достижения.
1234 567
41 Последствия решений могут быть точно
предсказаны с помощью логического
анализа.
1234 567
42 Полнота жизни более важно, чем
финансовое благополучие.
1234 567
43 При разработке нового задания
гармония с окружающей средой
является важным фактором.
1234 567