263
нала с рабочими является, судя по всему, ослабление веры в абсолютную правед-
ность стремления к максимальной прибыли как в обществе в целом, так и в самом
деловом сообществе по сравнению с периодом 10-х годов нашего столетия
3
.
Повышает ли «авторитетность» конфликта отказ от личного интереса в
пользу группового — это зависит от того, одобряется ли нормами группы стрем-
ление индивидуума к успеху.
Однако существенно различие, проведенное Зиммелем, между конфлик-
том, мотивированным личными интересами, и столкновением, в котором отдель-
ные личности выступают в качестве «представителей» надличностных устремле-
ний. «Представительские» роли, то есть ситуации, в которых индивидуум высту-
пает от имени сообщества, к которому он принадлежит, входят в то множество
ролей, которые человек играет в обществе. Парсонс, который ввел этот термин,
ограничил его применение ролью лидера
4
. Однако представляется небесполез-
ным распространить его и на ту роль, которую играет любой член группы,
имеющий связи за ее пределами, когда он выступает как ее представитель и когда
от него ожидают, что он будет выступать в этом качестве. К примеру, в рабочем
движении, вдохновляемом идеями Маркса, от любого действующего члена неза-
висимо от того, играл он или нет лидирующую роль, ожидали, что он будет
«представлять» движение перед внешним миром.
Человек, от которого ожидают действий в качестве представителя своей
группы, рассматривает себя как воплощение ее целей и ее влияния. Он иденти-
фицирует себя с группой, делая ее частью себя, внедряя ее в свое сознание, тем
самым, усиливая и расширяя свои возможности. Его эмоциональный потенциал
благодаря этому усиливается, и его борьба вдохновляется ощущением мощи, обу-
словленным могуществом, которое приписывается сообществу
5
.
Он не просто делает группу частью себя; он углубляет свою интегриро-
ванность в группу, отказываясь от личных устремлений в пользу общего дела. Как
указал Курт Левин
6
, жертвы, приносимые организации, усиливают лояльность
7
.
Тот член группы, который ради нее отказался от каких-то непосредственно лич-
ных интересов, чувствует, что он внес свой вклад в ее дело; он передал ей часть
своей личности или всего себя целиком. Посредством абсорбции индивидуумом
целей и могущества группы и самоотдачи в пользу группы она сама становится
дополнением к личности этого индивидуума. При таких условиях угроза группе
затрагивает самую Основу его существа.
Борьба за общее дело, которая имеет надличностный ха-1рактёр и осво-
бождена от груза всех личных и, следовательно, (отличных друг от друга) жела-
ний и интересов, концентрирует внимание на одной наиболее важной цели и тем
самым собирает все силы для осуществления согласованных действий, направ-
ленных на ее достижение. Индивидуумы, уверенные в том, что они «представля-
ют» цели группы и олицетворяют ее, будут в состоянии наивысшей готовности
для реагирования на внеличностные стимулы.
Из этого, следует, что постулат Зиммеля требует уделить особое внима-
ние различию между конфликтами, в которых участники вовлекаются как «част-
ные лица», и столкновениями, где они выступают как представители общностей,
с которыми они связали свою личность. Второй тип конфликтов предполагает
более непримиримый характер. Авторитетность, проистекающая из отсутствия
«корысти», на что ссылается Зиммель, зависит от «представительской»
роли.
Культура, ориентированная на личные достижения, не одобряет погоню за выго-