Мокий М.С. Курс лекции. Экономика организации (предприятия)

Подождите немного. Документ загружается.

висимости от места расположения предприятия; диф-

ференцирован в пределах от 1,0 до 2,0.

Доплаты и надбавки чаще всего характеризуют

особые условия работы конкретного работника. Все ви-

ды доплат и надбавок можно подразделить на две

большие группы: компенсафционные доплаты и над-

бавки; доплаты, носящие стимулирующий характер.

Как правило, доплаты и надбавки носят персонифици-

рованный и стабильный характер.

Например, надбавка к заработной плате за работу в

неблагоприятных природно-климатических условиях,

за совмещение профессий, надбавка за стаж работы, за

работу в выходные и праздничные дни, за работу в

сверхурочное время несовершеннолетним работникам

в связи с сокращением их рабочего дня (до нормальной

продолжительности) и т.д.

Часть из них обязательна для всех предприятий и

определятся законодательно, часть назначается сами-

ми предприятиями.

Премирование вводится для решения каких-то

конкретных задач. Поэтому премию получит любой ра-

ботник, достигший этого результата, но не получит ее

при плохой работе. Величина премии может быть из-

менчива, носит текущий или даже разовый характер.

Большую роль в формировании тарифов на рынке

труда играют соглашения, заключаемые как на феде-

ральном уровне (Генеральное тарифное соглашение), на

уровне субъектов Федерации: региональные, отраслевые

и территориальные, а также на уровне предприятий.

Генеральное тарифное соглашение определяет:

размер минимальной оплаты труда в процентах к по-

120

требительской корзине; индексацию заработной платы

в связи с ростом цен; соотношение в оплате по квали-

фикационно-должностным группам; перечень сквоз-

ных профессий и должностей, требующих единых усло-

вий оплаты труда независимо от отрасли, и др.

Отраслевые тарифные соглашения определяют

соотношения в оплате труда по основным профессио-

нально-должностным группам, условия оплаты тяже-

лых и вредных работ и др.

Территориальные тарифные соглашения опре-

деляют тот же круг вопросов, что и Генеральное, но с

их некоторой корректировкой с учетом территории.

Коллективный договор предприятия определяет

конкретные размеры тарифных условий оплаты и дру-

гих элементов организации заработной платы в рамках,

определенных всеми предыдущими соглашениями.

Тарифные сетки и коэффициенты утверждаются со-

ответствующими органами государственного управле-

ния (по согласованию с профсоюзными организация-

ми). Минимальный уровень оплаты труда работника

данного разряда определяется как произведение зако-

нодательно установленного минимального уровня оп-

латы труда на тарифный коэффициент, соответствую-

щий данному разряду.

Бестарифная система оплаты труда

В условиях тарифной системы оплаты труда доста-

точно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть

противоречие между интересами отдельного работника

и всего коллектива, а при достижении работником выс-

121

ших разрядов тарифная оплата теряет стимулирующую

роль оплаты труда. Решить эти проблемы позволяет

бестарифная система оплаты труда. Суть ее в том,

что заработная плата всех работников предприятия от

директора до рабочего представляет собой долю работ-

ника в фонде оплаты труда (ФОТ) всего предприятия

или отдельного подразделения. В этих условиях фак-

тическая величина заработной платы каждого работ-

ника зависит от ряда факторов: квалификационного

уровня работника, коэффициента трудового участия

(КТУ), фактически отработанного времени.

• Квалификационный уровень работника пред-

приятия устанавливается всем членам трудового кол-

лектива. Он может определяться: как частное от деле-

ния фактической заработной платы работника на

минимальный урфовень заработной платы за один и

тот же период; как коэффициент, отражающий степень

влияния работника на результаты работы предприятия

или подразделения и т.д. Затем, исходя из квалифика-

ционного уровня работников и квалификационных

требований к работникам различных профессий, все

работники предприятия распределяются по квалифи-

кационным группам.

Система квалификационных уровней создает боль-

шие возможности для материального стимулирования

более квалифицированного труда, в отличие от систе-

мы тарифных разрядов, поскольку рабочий, имеющий

5-й, 6-й разряды, уже не имеет перспективы дальней-

шего своего роста, следовательно, и заработной платы.

Квалификационный уровень работника может по-

вышаться в течение всей его трудовой деятельности.

122

Вопрос о включении специалиста или рабочего в соот-

ветствующую квалиффикационную группу решает со-

вет трудового коллектива с учетом индивидуальных

характеристик работника. КТУ выставляется всем ра-

ботникам предприятия, включая директора, и утвер-

ждается советом трудового коллектива, который сам

решает периодичность определения КТУ (раз в месяц,

в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.

Для бестарифных моделей заработной платы харак-

терна неразрывная связь уровня оплаты работника с

начисляемым фондом оплаты труда по коллективным

результатам работы. В этом смысле бестарифная сис-

тема принадлежит к группе коллективных систем оп-

латы труда и в большей степени может отвечать зада-

чам повышения производительности труда.

Численность персонала, выбор систем и форм опла-

ты труда позволяет определить фофнд заработной пла-

ты. Фонд заработной платы предприятия в целом оп-

ределяется раздельно по промышленно-производствен-

ному персоналу и непромышленному персоналу и раз-

дельно по категориям работающих: рабочим, в том чис-

ле сдельным и повременным, специалистам, служа-

щим, руководителям.

Фонд заработной платы включает как основную за-

работную плату, так и дополнительную. К основной

относится платфа за выполняемые работы. Она вклю-

чает тарифный фонд заработной платы, премии (за

счет фонда заработной платы), доплаты и компенсаци-

онные и стимулирующие надбавки.

К дополнительной заработной плате относятся

выплаты, которые производятся не за выполненную

123

работу, а в соответствии с действующим законодатель-

ством.

В часовой фонд заработной платы рабочих

включается оплата сдельщиков по сдельным расцен-

кам, повременщиков по тарифным ставкам, доплаты

сдельщикам по прогрессивным расценкам, доплаты и

надбавки из фонда заработной платы (условия труда,

мастерство, интенсивность и др.). Плюс доплаты по за-

конодательству, не связанные с работой (дополнитель-

ная заработная плата).

Фонд месячной (годовой) заработной платы

рабочих включает дневной фонд, оплату очередных и

дополнительных отпусков за время выполнения раз-

личных обязанностей, не связанных непосредственно с

работой.

Общий фонд заработной платы по предприятию в

целом определяется сложением фондов заработной

платы по всем категориям и включается в себестои-

мость продукции. Определенный таким образом фонд

заработной платы является элементом затрат пред-

приятия.

Если к фонду заработной платы предприятия доба-

вить величину премий, выплачиваемых из прибыли,

остающейся в распоряжении предприятия, получим

фонд оплаты труда предприятия.

Эффективность использования

трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ре-

сурсов измеряется показателями производительности

124

груда. Ее уровень и динамика определяются соотноше-

нием объема произведенной продукции (в натураль-

ных, трудовых или стоимостных показателях) и затра-

чиваемыми ресурсами (численность персонала,

отработанное время, заработная плата).

Прямой показатель производительности труда на-

зывается выработкой и рассчитывается следующим

образом:

_ объем произведенной продукции

затраты трудовых ресурсов

Показатель характеризует объем продукции, изго-

товленной одним человеком в единицу времени. В за-

висимости от того, что принимается за единицу време-

ни, различают среднечасовую, среднедневную,

среднемесячную, среднегодовую выработку.

Обратные показатели производительности называ-

ются трудоемкостью:

затраты трудовых ресурсов

трудоемкость =

объем произведенной продукции

Трудоемкость показывает количество трудовых ре-

сурсов, необходимых для производства единицы про-

дукции.

Сложность определения производительности труда

в проблеме измерения этого показателя. Разнообразие

показателей производительности труда обусловлено

возможностями использования различных вариантов

исчисления, как числителя, так и знаменателя. Однако

125

окончательные выводы относительно эффективности

можно делать лишь на основе анализа показателей,

исчисленных как с помощью натуральных так и стои-

мостных показателей труда.

Если фпроизводительность труда рассчитывается

применительно к рабочему месту, бригаде, участку или

к предприятию в целом, которые выпускают однород-

ную продукцию, то используется натуральный метод

(в штуках, тоннах, м

и т.д.). Он прост, доступен, на-

гляден, достоверен, однако, практически применяется

как исключение, а не правило. Разновидность нату-

рального — условно-натуральный метод измерения

производительности труда. При этом методе различные

виды продукции приравниваются к одному (преобла-

дающему).

Когда на рабочих местах, в бригадах производится

разнообразная и часто меняющаяся продукция, объем

продукции и выработку определяют в неизменных

нормо-часах, т.е.фф используют трудовой метод ис-

числения производительности труда. Такой метод из-

мерения производительности труда возможен лишь на

определенных рабочих местах, участках, но не по

предприятию в целом.

На уровне предприятия и его крупных подразделе-

ний применяется стоимостный метод измерения

производительности труда. При этом методе объемы

производства продукции измеряются показателями ва-

ловой, товарной, реализованной продукции, чистая,

условно-чистая, нормативно-чистая продукция, норма-

тивная стоимость обработки.

126

Показатели производительности труда зависят не

только от методов исчисления объемов производства, но

и от единицы рабочего времени (знаменатель).

Производительность труда — один из важнейших

показателей экономичефской эффективности, посколь-

ку, как говорится, «кадры решают все». В этой связи

чрезвычайно важен учет факторов

, влияющих на про-

изводительность труда работников.

Применительно к предприятию все факторы можно

подразделить на внутренние фи внешние.

К внешним факторам относят причины, не зави-

сящие от предприятия: изменение ассортимента и но-

менклатуры продукции в соответствии со спросом на

рынке, приводящее к изменению и трудоемкости; соци-

ально-экономические условия в обществе и т.п.

Внутренние факторы включают уровень техниче-

ской оснащенности предфприятия, энерговооружен-

ность труда, организацию труда и производства, при-

меняемые системы стимулирования труда, т.е. все те,

которые зависят от коллектива и его руководителей.

Все факторы, влияющие на рост производительности

труда, объединяются в следующие основные группы:

1. Изменение объема и структуры выпускаемой про-

дукции (увеличение объема производства, изменение

ассортимента, изменение доли покупных изделий и

полуфабр икатов).

2. Повышение технического уровня производства

(внедрение новых видов оборудования, новых техноло-

гий, новых материалов и т.д.).

Фактор — движущая сила, причина.

127

3. Организация производства труда и управления.

Пожалуй, самая фмногочисленная группа факторов,

включающая новые системы, методы и модели управ-

ления, психологические и социальные факторы, в том

числе и изменение форм собственности на имущество

предприятий и на результаты труда, а также демокра-

тизация коммерческой и общественной жизни и разви-

тие самоуправления. В результате использования этих

факторов изменяется:

• материальная и моральная заинтересованность в

результатах труда;

• - уровень квалификации, профессиональное мастерство;

• отношение к труду, трудовой дисциплине.

4. Отраслевые факторы, обусловленные природны-

ми, географическими или геологическими условиями

(сезонность работ в сельском хозяйстве или время не-

реста для рыболовства, характер месторождения мине-

ралов для добывающей промышленности и т.п.).

Резервы роста производительности труда —

это возможность более полного использования всех

факторов ее повышения. Резервы связаны с факторами

роста производительности труда. Если фактор рассмат-

ривать как возможность, то резервы — это процесс пре-

вращения возможности в действительность.

Сущность расчетов на основе влияния факторов на

величину производительности труда и заключается в

отыскании путей уменьшения численности занятых в

результате за счет того или иного фактора.

Величина производительности труда по факторам

определяется в следующем порядке:

128

1. Рассчитывается исходная численность промыш-

ленно-производственного персонала (ППП) на плано-

вый период, при условии сохранения базисной выра-

ботки на одного работающего.

2. На основе намеченных мероприятий, направ-

ленных на повышение производительности труда, по

каждому фактору определяется экономия численности

ППП.

3. Полученная экономия по каждому фактору сум-

мируется.

4. Определяется прирост производительности за

счет сокращения численности и на этой основе необхо-

димая численность персонала на запланированный

выпуск продукции.

Вопросы и задания

для самопроверки

1. Дайте определение понятиям «персонал», «про-

фессия», «специальность» и «квалификация»?

2. Какая разница между тарифом, тарифной став-

кой и тарифной сеткой?

3. На что устанавливается тариф при сдельной и

повременной оплате труда?

4. Что такое «производительность труда»? Какими

показателями она характеризуется?

5. Назовите основные факторы роста производи-

тельности труда.

129

Лекция 10.

КАПИТАЛ. ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ

(ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ, ОСНОВНЫЕ

СРЕДСТВА)

Относительно капитала, необходимо сделать не-

которые пояснения, поскольку в экономической лите-

ратуре и хозяйственной практике используются поня-

тия «капитал», «фонды» и «средства».

Главная особенность капитала в том, что он

способен приносить доход и возрастает при этом.

В этом смысле деньги, имущество, земля могут быть

капиталомф, но только если они вкладываются в ка-

кое-нибудь дело, которое может принести доход.

Капитал существует в двух формах: натураль-

ной (реальной, вещественной) и стоимостной. Ко-

гда говорят, что капитал, вложенный в дело, должен

возвратиться с приростом, чаще всего имеют в виду его

денежную, стоимостную форму. И в этом смысле про-

цесс движения капитала охватывает его авансирова-

ние в денежной форме, применение в производстве,

реализацию произведенной продукции и возвращение

капитала к исходной денежной форме. Этот процесс

называется кругооборотом капитала. Деньги, вложен-

ные в имущество предприятия, приобретают натураль-

но-вещественную форму и называются фондами, а их

130

стоимостная оценка получила название средств. Та-

ким образом, фонды и средства — это формы суще-

ствования или представления капитала. В произ-

нодственно-хозяйственной деятельности средства

(денежный капитал) (Д) авансируются на приобрете-

ние рабочей силы и средств производства (Т). В процес-

се производства (П) эти факторы взаимодействуют и

создают новый продукт (Т'). Реализуя продукт на рын-

ке (Т

— Д'), фирма получает обратно не только аванси-

рованные ранее средства, но и прибыль.

Однако в зависимости от того, куда вкладываются

средства, капитал по-разному участвует в процессе

кругооборота. Характер участия капитала в бизнес-

процессе предопределяет способ включения стоимости

имущества в стоимость готовой продукции и является

критерием разделения совокупного капитала на основ-

ной и оборотный.

Часть капитала, участвуя в производственном про-

цессе, постепенно меняет свою натурально-вещест-

венную форму. Поэтому его стоимость частями, в виде

амортизационных отчислений, включается в стоимость

готовой продукции — это основной капитал.

Другая часть капитала, полностью меняет свою

натурально-вещественффную форму и поэтому его

стоимость полностью переносится на готовую продук-

цию — это оборотный капитал.

Основной капитал — часть капитала, которая,

участвуя в производственном процессе, меняет

свою натурально-вещественную форму постепен-

но и его стоимость включается (переносится) на

готовый продукт по частям.

131

6. Транспортные средства. Они предназначены для

транспортировки грузов и людей и передвижения в

пределах предприятия и вне его.

7. Инструмент всех видов и прикрепляемые к маши-

нам приспособления, служащие для обработки из-

делия (зажимы, тиски и т.д.).

8. Производственный инвентарь для облегчения про-

изводственных процессов (операций) — рабочие сто-

лы, верстаки, а также для хранения жестких и сы-

пучих тел, охраны труда и т.д.

9. Хозяйственный инвентарь конторского и хозяйст-

венного назначения: шкафы, столы, пишущие ма-

шинки, вешалки, копировальные устройства и др.

10. Рабочий и продуктивный скот и другие животные.

11. Многолетние насаждения.

12. Капитальные затраты по улучшению земель (без

сооружений).

13. Прочие основные фонды, например, библиотечные

фонды.

В основных фондах выделяют активную и пассив-

ную части. Активная часть включает передаточные

устройства, машины и оборудование (без учета отрас-

левой спефцифики), транспортные средства. Пассив-

ная часть основных фондов является вспомогательной

и обеспечивает процесс работы активных элементов.

Основные фонды различаются не только по роли в

производственном процессе, но и по конструктивным

134

особенностям, происхождению, сроку службы и другим

признакам.

Классификация основных фондов позволяет изу-

чать их структуру (долю отдельных видов средств труда

в общей их совокупности). Структура основных произ-

водственных фондов зависит от их производственно-

технологических особенностей. В добывающих отраслях

промышленности наибольший удельный вес занимают

сооружения, служащие для вскрытия месторождений,

откатки полезного ископаемого, вентиляции и т.д., в

обрабатывающих отраслях выше доля оборудования и

зданий.

Стоимостная оценка

основного капитала

Размер основного капитала в силу его видового

многообразия может быть определен только в стоимо-

стном выражении. В зависимости от времени приобре-

тения (изготовления) и состояния основных фондов су-

ществуют четыре варианта их статической оценки,

которые можно представить в виде мнемонической таб-

лицы (табл. 4).

Полная первоначальная стоимость — сумма

фактических затрат предприятия на их приобретение,

сооружение, изготовление, за исключением налога на

добавленную стоимость.

135

ППС — полная первоначальная стоимость;

Ц — цена; Д — доставка; М—монтаж.

Фактические затраты на приобретение, сооруже-

ние и изготовление включают:

• суммы, уплачиваемые предприятием в соответст-

вии с договором поставки поставщику, договором

купли-продажи — продавцу;

• суммы, уплачиваемые за осуществление работ по

договору подряда;

136

• стоимость информации, консультационных услуг,

связанных с приобретением основных средств;

• регистрационные сборы, государственные пошлины

и другие платежи, связанные с приобретением прав

на объект основных средств;

• таможенные пошлины и иные платежи;

• сумму невозмещаемых налогов, уплачиваемых в

связи с приобретением объекта;

• вознаграждения, уплачиваемые посредническим

организациям;

• иные затраты, необходимые до доведения основных

средств до состояния, в котором они пригодны к ис-

пользованию.

Не включаются в фактические затраты на приоб-

ретение основных средств общехозяйственные и иные

аналогичные расходы, кроме случаев, когда они непо-

средственно связаны с приобретением основных

средств.

В полной первоначальной стоимости учитываются

цены и тарифы, по которым производилась оплата ос-

новных фондов включая затраты на их доставку и ус-

тановку в конкретных условиях (цены на сырье, мате-

риалы, транспортные тарифы, энергоресурсы и т.п.), и

которые действовали в момент создания (приобрете-

ния) объекта. Это обусловливает тот факт, что. одина-

ковые по своим потребительским свойствам объекты,

приобретенные в разное время, имеют неодинаковую

первоначальную стоимость. Стоимость основных

средств, в которой они приняты к учету, не подлежит

изменению. Изменение первоначальной стоимости до-

пускается в случаях достройки, дооборудования, ре-

конструкции и т.п.

137

Остаточная стоимость основных фондов — та

часть стоимости основных средств, которая не перене-

сена на готовую продукцию; представляет собой разни-

цу между полной первоначальной стоимостью (ППС)

конкретного объекта и суммой износа, образовавшейся

к этому моменту. Сумма износа приравнивается к

амортизационным отчислениям, начисленным за вре-

мя существования объекта.

Восстановительная стоимость основных средств

показывает, сколько стоит объект на момент его вос-

производства в современных условиях. Моральный из-

нос и инфляционные процессы изменяют денежное вы-

ражение основного капитала и чтобы нивелировать это

влияние периодически производят переоценку. В на-

стоящее время предприятиям предоставлено право (но

не обязанность) не чаще одного раза в год проводить

переоценку основных средств без соответствующих по-

становлений Правительства.

Переоценка может проводиться:

• применением коэффициентов пересчета, которые

разрабатываются Госкомстатом Российской Феде-

рации по видам и периодам приобретения основных

фондов;

• пересчетом первоначальной стоимости на основе

использования рыночных цен. Для этого необходи-

мо иметь документально подтвержденные данные о

рыночных ценах.

Ликвидационная стоимость — стоимость реали-

зации объекта после окончания его срока службы.

138

Эти виды стоимостей используются для определе-

ния величины амортизационных отчислений, нало-

гов на имущество и т.п., но исчисляются на опреде-

ленную дату.

Для определения эффективности использования

основного капитала необходима его динамическая ха-

рактеристика, а именно, средняя за период стоимость

основного капитала, которая может рассчитываться:

как средняя взвешенная

где Фиг —. балансовая стоимость основного капитала на

начало периода;

Фь

вв

— стоимость введенного капитала;

п — количество введений за период;

ф^выб — стоимость выбывшего капитала за период;

т — количество выведений капитала за период;

K— время эксплуатации капитала за период;

или как средняя хронологическая

где <Х>1 - Ф

— балансовая стоимость основного капита-

ла на первое число каждого из п-периодов.

139

Износ и амортизация

Основной капитал в натуральном виде (как основ-

ные фонды) меняется постепенно. Это изменение про-

является в виде износа. Износ — потеря потреби-

тельских свойств. Так как предприятие заинтересо-

вано в натуральном вещественном виде капитала, то

для воспроизводства основного капитала в натурально-

вещественном виде (реновации) необходимо включать

часть стоимости капитала в стоимость готовой продук-

ции. Процесс включения («переноса») стоимости

основного капитала в стоимость готовой продук-

ции с последующим возмещением называется

амортизацией. Суть процесса амортизации (от лат.

amoitisatio — погашение) в том, что по прошествии

времени полезного использования вся стоимость основ-

ного капитала должна будет возмещена, и накоплен-

ные амортизационные отчисления позволят ему возро-

диться в натурально-вещественной форме.

Износ

Различают два вида износа — физический и мо-

ральный:

Физический износ — это утрата потребительских

свойств в результате использования или в результате

бездействия основных фонфдов. Процессы старения,

трения и т.д. предопределяют потерю потребительских

свойств и определяют срок службы основных фондов.

Моральный износ наступает, когда утрачивается

такое потребительское свойство как эффективность ис-

пользования данного элемента основных фондов. То

140

есть производство продукции на оборудовании данного

вида обходится дороже, чем на новом.

Моральныйф износ бывает двух родов:

1) моральный износ первого рода наступает, когда

появляются машины и оборудование той же произ-

водительныости, но меньшей стоимости. Поэтому

производство единицы продукции на данном обору-

довании обходится дороже;

2) моральный износ второго рода возникает, ко-

гда появляются более дорогие машины, но более

производительные, причем соотношение между

производительностью и ценой таково, что обеспе-

чивает уменьшение удельных затрат на единицу

продукции.

Для устраненфия последствия износа основных

фондов применяются следующие мероприятия.

Последствия физического износа сглаживаются сис-

темой планово-предупредительных ремонтов

ППР. Это система мероприятий по уходу, надзору, об-

служиванию, текущему, среднему, а также капиталь-

ному ремонту отдефльных объектов проводимая с це-

лью предупреждения их неожиданного выхода из

строя.

Последствия морального износа могут быть сглаже-

ны модернизацией или реконструкцией объектов

основных фондов.

Амортизация

Включение («перенос») стоимости основного капи-

тала в стофимость готовой продукции происходит в бух-

галтерии по нормам, которые должны учитывать износ

141