Мокий М.С. Курс лекции. Экономика организации (предприятия)

Подождите немного. Документ загружается.

шений. Различие заключается в цели создания ор-

ганизации.

Целью организаций может быть только создание

благ, но не получение прибыли. (Госдума Российской

Федерации, Правительство, мэрия города, образова-

тельные учреждения, налоговая инспекция, милиция,

армия, библиотека, благотворительные организации).

Эти организации принимают вид органов власти, гос-

учреждений, общественных организаций, комитетов и

т.д. и т.п. и занимаются производством общественных

благ, неделимых благ, распределением и перераспре-

делением благ.

Существуют организации, создаюнще блага в целях

получения прибыли. Деятельность любого человека

или группы людей по поводу производства и потребле-

ния благ, предпринимаемая в этой области, является

предпринимательской. С этой точки зрения и сапожная

будка, и магазин, риэлтерская компания, и прачечная,

и банк, и РАО ЕС являются предприятиями. Создан-

ным благом является и организация концерта, и вы-

печка хлеба, открытие продуктового магазина и т.п.

Предприятия могут быть как формальными, так и не-

формальными организациями.

В некоторых случаях значительная часть благ

производится в «теневом» секторе экономики, т.е. про-

изводится, распределяется или обменивается неза-

конно. Например, нелегальные предприятия, произ-

водящие наркотики, алкоголь, DVD-диски и т.п.

Однако в данном случае мы с вами не обсуждаем мо-

рально-этические аспекты создаваемых благ и закон-

ность или незаконность их создания, обмена и распре-

деления. Нам важен смысл.

Таким образом, предприятие — организация,

создающая блага в целях получения прибыли.

Создание благ, наряду с получением прибыли, обя-

зательное условие для предприятия. В противном слу-

чае организация будет бандой, цель которой только по-

лучение прибыли без создания благ (организованные

преступные группировки).

Термин «фирма» — экономический сленг; в россий-

ской хозяйственной практике синоним термина «пред-

приятие». Термин «компания» обозначает фирму,

•имеющую черты и хйрагстерисгаго! общества е ограни-

ченной ответственностью. Термин «корпорация» ис-

пользуют для обозначения общества с участием двух и

более акционеров. Корпорацию или компанию можно

назвать предприятием, но не всякое предприятие мож-

но назвать компанией или корпорацией.

Как объект изучения предприятие это не

только совокупность людей. Это очевидное единство

и территории, и его продукции, и работников, оборудо-

вания и многого другого. То есть предприятие бизнес-

система как некий порядок, обусловливающий единст-

во этих элементов. Количественные элементы — (про-

изводственные площади, состав и структура оборудова-

ния, степень его износа, численность и уровень

квалификации персонала, качество материалов и тех-

нологических процессов и т.п.), соединяясь, предопре-

деляют качественные элементы (объем продукции, ее

качество, цены, прибыль, убытки и т.п).

Любое предприятие, фирма (вне зависимости от ее

размеров и характера деятельности и отраслевой при-

надлежности) — сложная бизнес-система, находящаяся

в непрерывном взаимодействии с другими системами

как экономическими, так и неэкономическими; — под-

система экономической системы более высокого уровня.

Поэтому, разрабатывая правила экономических отно-

шений, на современном этапе развития в России пред-

приятием как объектом прав признается имуществен-

ный комплекс, используемый для осуществления

предпринимательской деятельности.

«2. Предприятие в целом или его часть могут быть

объектом купли-продажи, залога, аренды и других

сделок, связанных с установлением, изменением и

прекращением вещных прав.

В состав предприятия как имущественного ком-

плекса входят все виды имущества, предназначенные

для его деятельности, включая земельные участки,

здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье,

продукцию, права требования, долги, а также права

на обозначения, индивидуализирующие предприятие,

его продукцию, работы и услуги (фирменное наимено-

вание, товарные знаки, знаки обслуживания), и дру-

гие исключительные права, если иное не предусмот-

рено законом или договором».

Гражданский кодекс (ГК) Российской Федерации,

ч. 1. Статья 132.

В экономических отношениях трудно переоценить

роль организации под названием «предприятие», по-

скольку обмен и распределение возможны только при

наличии благ, большая часть которых производится на

предприятии.

Внешняя среда предприятия

Субъектами внешней среды, с которыми взаимодей-

ствует отдельно взятое предприятие и, которые оказы-

вают на него влияние, являются: потребители, по-

ставщики, конкуренты, государство.

Потребители — главный ограничительный или

стимулирующий элемент внешней среды. Спрос рож-

дает предложение, поэтому изменение во вкусах, пред-

почтениях, возможностях потребителей непосредствен-

но влияет на деятельность предприятия.

Главный и конечный потребитель благ — домаш-

нее хозяйство. На удовлетворение потребностей до-

машнего хозяйства в- конечном счете направлены все

экономические отношения. Любое предприятие прямо

либо косвенно участвует в удовлетворении потребно-

стей домашнего хозяйства.

Потребителями являются другие предприятия, орга-

низации, а также государственные органы, нуждающие-

ся в целом ряде благ, необходимых им для функциони-

рования в целях наиболее полного удовлетворения

потребностей домашнего хозяйства.

Поставщиками могут выступать предприятия и

отдельные лица, поставляющие ресурсы для обеспече-

ния деятельности предприятия. С точки зрения пред-

приятия, домашнее хозяйство поставщик важнейшего

ресурса — рабочей силы. Ограничениями со стороны

поставщиков могут быть, например, цены на ресурсы,

качество поставляемых товаров, услуг и сырья, дого-

ворные условия.

Конкурентами являются предприятия, произво-

дящие аналогичные товары, товары-субституты (заме-

нители) или комплиментарные (взаимосвязанные) то-

вары. Ограничениями со стороны конкурентов могут

быть, например, объем, номенклатура и ассортимент

товаров, цены и качество поставляемых товаров, услуг,

договорные условия и т.п. Поставщики, потребители и

конкуренты — это бизнес-системы одного уровня.

Государство. Выступая в качестве надсистемы, го-

сударство в экономическом смысле — совокупность го-

сударственных органов и учреждений, т.е. организаций

или групп людей. Целью этих людей должно быть соз-

дание условий существования и функционирования

для всех участников экономических отношений. Эти

условия:

• справедливое (в рамках существующего мировоз-

зрения и миропонимания) распределение и пере-

распределение благ. В современных условиях пра-

вила производства, обмена и распределения благ

должны быть установлены ради повышения благо-

состояния каждого домашнего хозяйства. В против-

ном случае правила улучшают благосостояние от-

дельных людей или групп людей (классов,

сословий, каст и т.п.);

• свобода предпринимательства и экономическая

обособленность производителей как непременное

условие эквивалентного обмена. Однако свобода и

обособленность производителей должны ограничи-

ваться коэволюционностью развития экономических

отношений, т.е. правилами использования природ-

ных ресурсов, охраной окружающей среды и т.п.

Эти условия находят свое отражение в правовых

нормах функционирования предприятия. Проводя

свою политику в области экономики, государство с по-

мощью законодательных и нормативных актов, инст-

рукций, положений, через органы государственного ре-

гулирования прямо влияет на его деятельность. Эти

органы обеспечивают принудительное соблюдение за-

конов в пределах своей компетенции, вводят собствен-

ные требования. Государство прямо регулирует дея-

тельность предприятия, устанавливая разнообразные

формы налоговых льгот, субсидий, юридического кон-

троля на нерегулируемом рынке, ставки процента и т.п.

Косвенное влияние на деятельность предприятия

оказывает состояние государства как надсистемы. Это

состояние обусловлено экономическими, технически-

ми и технологическими, социальными (социокуль-

турными) и политическими факторами.

Экономические факторы обусловлены состояни-

ем экономической системы страны. От нее зависит

стоимость всех потребляемых ресурсов и способность

потребителей формировать спрос (платежеспособные

потребности), возможность предприятия привлекать

дополнительный капитал (так как правительство ре-

гулирует налоги, денежную массу, ставку процента за

кредит). Состояние экономической системы страны ха-

рактеризуется: темпом экономического роста, платеж-

ным балансом, уровнем занятости.

Экономический рост одна из главных целей

правительства наравне со снижением или сдержива-

нием инфляции и корректировкой платежного балан-

са. Экономический рост предполагает рост нацио-

нального продукта на душу населения, следовательно,

достижение более высокого уровня жизни для всех.

При прогнозах экономического спада предприятие

уменьшает запасы готовой продукции, сокращает про-

изводство (услуги) и численность работающих. Пла-

тежный баланс — статистический документ, отра-

жающий баланс внешнеэкономических операций

страны за определенный период. Неравновесие пла-

тежного баланса страны вызывает ряд последствий

для ее экономики. Например, стабильно положитель-

ное сальдо баланса по текущим операциям укрепляет

позиции национальной валюты и одновременно по-

зволяет иметь прочную финансовую базу для вывоза

капитала из страны. Стабильно отрицательное сальдо

баланса по текущим операциям ослабляет позиции

национальной валюты и подталкивает страну ко все

большему привлечению иностранного капитала. Уро-

вень занятости или уровень безработицы сущест-

венно влияет на деятельность предприятия. На пер-

вый взгляд, безработица предполагает богатый рынок

рабочей силы ввиду ее потенциальной доступности и

низкой цены предложения. С этой точки зрения, среда

бизнеса даже имеет какие-то выгоды от безработицы.

Однако безработица негативно влияет на функциони-

рование предприятия. Чем выше безработица, тем

ниже платежеспособный спрос и тем больше проблем с

продажей продукта.

Технические и технологические факторы.

Технические и технологические нововведения влияют

на то, какого рода услуги и новую продукцию ожидают

потребители, на темпы устаревания продукции и тех-

нологии ее изготовления. Для успешного функциони-

рования предприятие должно приспосабливаться к

техническим и технологическим изменениям, в про-

тивном случае оно потеряет конкурентоспособность. От

того, насколько хорошо государственные органы соз-

дают условия для реализации научных и прикладных

исследований, зависит конкурентоспособность отечест-

венных предприятий.

Социальные (социокультурные) факторы.

Экономика — это отношения между людьми, поэтому

менталитет, образовательный и культурный уровень

граждан страны, умонастроения и жизненные ценно-

сти населения, национальные традиции влияют на

характер деятельности предприятия. Эти факторы, в

конечном итоге, влияют на политическую обстановку.

Политические факторы определяют политиче-

скую обстановку в стране и политическую стабиль-

ность общества. Политическая обстановка в стране оп-

ределяет отношение федеральных, региональных

госучреждений, законодательных органов и судов к

бизнесу. Это отношение находит свое отражение в по-

литических решениях правительства и законодателей,

например, налогообложение доходов, контроль цен,

политика доходов и заработной платы, установление

налоговых льгот, защита потребителей, стандарты на

чистоту окружающей среды и т.п. От этих решений

напрямую зависит политическая стабильность, даю-

щая возможность разрабатывать долгосрочные планы

развития предприятия, планировать доходы и расхо-

ды. Нестабильность вынуждает предприятия жить од-

ним днем.

Вопросы и задания

для самопроверки

1. Объясните разницу между организацией, пред-

приятием, фирмой, учреждением, бандой.

2. Охарактеризуйте предприятие как систему.

3. Что такое «внешняя среда» предприятия?

4. В чем смысл влияния государства на предпри-

ятие?

5. Какие факторы влияния государства можно отне-

сти к прямым, а какие к косвенным?

• .

Лекция 3.

ТИПОЛОГИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ

Все многообразие типов предприятий обусловлено

стремлением людей к обеспечению наиболее выгодных

и безопасных форм создания благ, их распределения и

обмена. С точки зрения правил, касающихся этих во-

просов, т.е., законодательства, в сфере экономических

отношений выделяются самые разные типы предпри-

ятий, цели которых на основе различных критериев

определить степень имущественной ответственности

исех участников экономических отношений и повысить

>ффективность деятельности предприятия.

Один из основных критериев, по которому предпри-

ятия разделяются на типы, характер ответственности

предпринимателя за результаты производственно-

хозяйственной деятельности.

Неограниченная ответственность предусмат-

ривает ответственность за результаты производ-

ственно-хозяйственной деятельности всем своим

имуществом. Смысл неограниченной ответственности:

если Вы получили прибыль, то после уплаты налогов

нее принадлежит Вам. Но, если понесли убытки, Вы

будете продавать все, что вам принадлежит, чтобы воз-

местить убытки. По российскому законодательству не-

ограниченную ответственность по обязательствам фир-

мы всем своим имуществом несет полный товарищ —

главное действующее лицо любого товарищества. По-

этому в товариществах, в отличие от обществ, учреди-

тели, как правило, принимают личное участие в делах

предприятия. В истории экономических отношений

первой возникла неограниченная ответственность фи-

зического лица за результаты производственно-

хозяйственной деятельности. Однако рост масштаба

производства предполагал объединение финансовых и

иных ресурсов нескольких физических лиц. Вместе с

ростом масштабов производства возрастала и ответст-

венность, размеры которой могли поставить под угрозу

существование физического лица. Это обстоятельство

породило иную организационно-правовую форму — ог-

раниченную ответственность.

Ограниченная ответственность предусматри-

вает ответственность за результаты производст-

венно-хозяйственной деятельности только вло-

женным капиталом.

Было изобретено понятие юридического лица.

Юридическое лицо (как некий символ) отвечает всем

своим имуществом за результаты производственно-

хозяйственной деятельности, а его создатели — это

«лица» или учредители, подвергаются риску потери

того, что они вложили. Таким образом, их ответст-

венность ограничивается суммой вложенного капи-

тала. Такое юридическое лицо получило название

корпорация (от лат. corporatio — объединение, сооб-

щество). Объединение происходит на основе долей

или паев, или продажи акций. В отличие от индиви-

дуального предпринимательства и партнерства, кор-

порация — это специальная форма организации биз-

неса, являющаяся юридическим лицом, существую-

щим самостоятельно и в правовом смысле отдельно

от ее владельцев.

Корпорация — субъект права и ведет все свои дела

от собственного имени, может владеть собственностью

самостоятельно. Активы корпорации принадлежат ей

самой, а не ее владельцам. Она сама отвечает по всем

своим долгам и самостоятельно платит налоги с дохода

корпорации. Владельцами корпорации являются ак-

ционеры, вложившие в нее свой капитал. Корпорация

не прекращает существования в связи со сменой вла-

дельцев.

Недостатки корпоративной формы бизнеса:

1. Двойное налогообложение владельцев корпора-

ции.

Так как корпорация, как юридическое лицо, пла-

тит самостоятельно налог с дохода корпорации, то до-

ход акционеров фактически облагается налогом дваж-

ды: сначала как доход корпорации, а затем как доход

частных лиц — акционеров.

2. Более строгое регулирование корпоративной дея-

тельности, чем в случае индивидуального бизнеса или

партнерства.

Действия корпораций ограничены местными и на-

циональными законами. Поведение корпорации опре-

делено уставом и положением о корпорации, которые

устанавливают довольно строгий регламент.

3. Отделение владельцев корпорации — акционеров

от текущего управления корпорацией.

Как правило, текущим управлением занимаются

наемные управляющие, которые могут быть и акционе-

рами. За свою работу управляющие получают зарплату

и, если они акционеры, дивиденды. Управляющие яв-

ляются высококвалифицированными профессионала-

ми, владеющими тонкостями конкретного бизнеса. Ак-

ционеры же в своей массе с особенностями бизнеса не

знакомы. Иногда, конечно, возможны ситуации, когда

управляющие преследуют свои групповые интересы. Но

главное, что акционеры, особенно в больших корпора-

циях, не в состоянии оценить и проконтролировать по-

литику управляющих.

В зависимости от формы собственности предпри-

ятия делятся на государственные (муниципальные) и

частные. Необходимость стимулирования научно-

технического прогресса в отраслях, которые с точки

зрения государства имеют приоритетное направление,

но имеют высокую степень риска, привела к созданию

рисковых или венчурных предприятий. Венчурные

предприятия — предприятия, создаваемые для веде-

ния бизнеса в областях с высокой степенью риска. Бы-

стрые темпы научно-технического прогресса и значи-

тельные затраты обусловили высокую степень риска в

целом ряде отраслей. Как правило, в большинстве раз-

витых стран венчурные фирмы обладают налоговыми

льготами. Одной из форм венчурных фирм является S-

корпорация.

Владельцы S-корпорации несут ограниченную

ответственность по обязательствам и обладают дру-

ги-ми чертами, характерными для корпораций. Од-

нако S-корпорации не облагаются налогом на при-

быль. Прибыли и убытки S-корпорации переходят не-

посредственно к ее акционерам, тем самым исключа-

ется двойное налогообложение прибыли. Речь идет о

специфической американской организационно-

правовой форме, введенной в 1982 г. (SSRA). В отли-

чии от обычных корпораций, которые по-английски

обозначаются как «C-corporation» эти корпорации обо-

значаются как «S-corporation».

Другой критерий классификации предприятий —

их размер. Выделяют малые, средние, крупные пред-

приятия. Отнесение предприятия к определенному ви-

ду зависит от значений различных показателей его

деятельности, но в основном размер определяется ко-

личеством работающих.

Малые предприятия в развитых странах создают

большую часть рабочих мест, выплачивают существен-

ную часть налогов и являются питательной средой для

развития среднего и крупного бизнеса.

Во многих странах создаются специальные систе-

мы стимулирования малого бизнеса, т.е. разрабатыва-

ются специальные меры, поощряющие возникновение

малых фирм, и создаются условия для их нормального

существования, защищающие от дискриминации и по-

глощения. Для нормального функционирования эко-

номики необходимо существование как крупных, так и

малых предприятий. Каждая из этих групп предпри-

ятий может максимально эффективно использовать

свой потенциал в определенной сфере деятельности.

Малые фирмы существуют в тех областях, которые не

могут охватить крупные предприятия. Они «улавли-

вают» и реагируют на изменение потребностей, на ко-

торые не в состоянии среагировать крупные фирмы

либо в силу своей инерции, либо нерентабельности

производства малого объема продукции. На основании

Закона РФ от 14 июня 1995 года «О государственной

поддержке малого предпринимательства в Российской

Федерации» под субъектами малого предпринима-

тельства понимаются коммерческие организации, в

которых средняя численность работников не превы-

шает следующих предельных уровней:

• в промышленности, строительстве, на транспорте —

100 человек;

• в сельском хозяйстве и научно-технической сфере

— 60 человек;

• в оптовой торговле — 50 человек;

• в розничной торговле и бытовом обслуживании —

30 человек;

• в остальных отраслях и при осуществлении других

видов деятельности — 50 человек.

Под субъектами малого предпринимательства по-

нимаются также физические лица, занимающиеся

предпринимательской деятельностью без образования

юридического лица.

После возникновения и становления у малого пред-

приятия может быть несколько путей развития. Оно

может разориться; оставаться малым предприятием,

если есть условия для стабильного функционирования;

существовать за счет взаимодействия с крупной фир-

мой; влиться в крупную фирму; превратиться в круп-

ную фирму.

И малые, и крупные предприятия обладают опре-

деленными преимуществами и недостатками. Причем

они, как правило, взаимопротивоположные. Поэтому

крупные фирмы взаимодействуют с малыми, чтобы

сгладить некоторые недостатки своей деятельности.

А малые предприятия обеспечивают свое существова-

ние за счет эффективного сотрудничества с крупными

фирмами, а также деятельности в тех областях, кото-

рые не являются привлекательными для крупных.

Организационные формы, которые принимает

предприятие в процессе укрупнения, обусловлены

процессами вертикальной и горизонтальной инте-

грации.

Вертикальная интеграция — роет предпри-

ятия в результате объединения предприятия по

технологической цепочке или по этапам произ-

водственного процесса.

Горизонтальная интеграция — рост предпри-

ятия внутри отрасли путем объединения одно-

типных предприятий.

Один из примеров вертикальной интеграции —

создание комбинатов, т.е. объединение в одном пред-

приятии производств, относящихся к различным от-

раслям, либо представляющих собой последователь-

ные ступени обработки сырья, либо играющих

вспомогательную роль по отношению к друг другу.

Пример горизонтальной интеграции — франчай-

зинг — система взаимовыгодных партнерских от-

ношений, при которой интеграция происходит пере-

дачей на платной основе торговой марки, линии

производства, технологии и т.д. Как правило, этим

занимаются крупные фирмы, например, McDonalds,

Coca-Cola.

Укрупняясь, в процессе вертикальной и горизон-

тальной интеграции предприятия могут создавать объ-

единения, преследуя различные цели: получение еще

большей прибыли; продление своего существования;

обеспечение эффективности своего производства; соз-

дание лучших условий деятельности; обеспечение вы-

полнения в рамках единого объединения всех опера-

ций производственного процесса; проведение единой

ценовой или сбытовой политики и пр.

Виды объединений предприятий

Картель — форма объединения предприятий, уча-

стники которого, сохраняя производственную и ком-

мерческую самостоятельность, заключают между собой

соглашение о ценах, рынках сбыта и т.д.

Трест — форма объединения, при которой пред-

приятия, входящие в него, полностью теряют свою про-

изводственную, коммерческую и юридическую само-

стоятельность и действуют по единому плану.

Характеризуется наиболее высокой степенью центра-

лизации управления.

Холдинговая компания — форма объединения

предприятий путем скупки контрольных пакетов ак-

ций. Объединение предприятий в холдинговой компа-

нии ограничивается, как правило, лишь финансами.

Во главе холдинговой компании стоит компания-

держатель, имеющая контрольные пакеты акций и

действующая через нижестоящие, промежуточные Ком-

пании. Капитал холдинговой компании существует

преимущественно для приобретения контрольных па-

кетов акций других компаний.

Синдикат — форма объединения предприятий,

цель которого совместная организация коммерческой

деятельности (снабжение, сбыт, ценообразование и др.).

11редприятия, входящие в синдикат, сохраняют хозяй-

ственную и юридическую самостоятельность.

Концерн — форма объединения предприятий и ор-

ганизаций различных отраслей на основе общности

интересов; предполагает делегирование части прав

членов концерна коллегиальному органу управления,

проведение единой экономической политики, центра-

лизацию части финансов некоторых функциональных

служб и др.

Консорциум — одна из организационных форм

временного объединения банков или промышленных

предприятий для решения разовых задач (совместного

размещения займов, акций, проведения крупных фи-

нансовых или коммерческих операций, реализации

крупных научно-технических проектов и т.п.). Участ-

ники, входящие в консорциум, полностью сохраняют

с ною юридическую и хозяйственную самостоятельность,

но в деятельности, касающейся целей консорциума,

они подчиняются совместно выбранному руководству.

Конгломерат — объединение предприятий разных

отраслей. Образуется поглощением и слиянием много-

численных предприятий, не имеющих между собой

функциональных связей (т.е. связей, обусловленных

последовательностью выполнения операций производ-

ственного процесса). Цель — увеличение прибыли.

Производственный кооператив (артель) — объ-

единение лиц для совместного ведения предпринима-

тельской деятельности на началах их личного трудово-

го и иного участия, причем первоначальное имущество

артели складывается из паев членов этого объедине-

ния.

Ассоциация — добровольный союз людей, пред-

приятий, организаций, объединенных едиными инте-

ресами. Как правило, юридическое лицо; представляет

собой общественную организацию, не ставящую цель

получение прибыли.

В зависимости от однородности, общности благ, ко-

торые производят предприятия, они объединяются в

отрасли.

Отрасль — совокупность предприятий и органи-

заций, выпускающих продукцию одного экономическо-

го назначения, имеющих сходный состав используемого

сырья и материалов, применяемых средств производст-

ва и профессиональный и квалификационный состав

кадров.

Структура предприятий

При укрупнении предприятия увеличивается чис-

ленность работающих. Эффективное управление их

деятельностью из единого центра становится затрудни-

тельным, кроме того, персоналом предприятия могут

выполняться работы различного технологического ха-

рактера в таком объеме, что вынуждает организовать

управление технологическими процессами специали-

стами различного профиля. Поэтому на предприятия

могут быть выделены подразделения, выполняющие

определенный круг функций, а если предприятие дос-

таточно велико, эти подразделения могут быть вьщеле-

ны и организационно. Подразделения предприятия, их

состав, распределение функций между ними формиру-

ют производственную структуру предприятия.

Все производственные подразделения предпри-

ятия с учетом специфики выполняемых работ могут

быть подразделены на две группы:

• подразделения основного производства. Они

выполняют работы, непосредственно связанные с

изготовлением продукции (услуги). Такие подраз-

деления в промышленности принято называть ос-

новными цехами. К подразделениям основного

производства относятся также вспомогательные

производства (цеха). Они обслуживают своей про-

дукцией и услугами основные цеха: подразделения

по ремонту оборудования, изготовления инструмен-

тов, оснастки, обеспечения электрической и тепло-

вой электроэнергией и др.;

• обслуживающие подразделения — подразделе-

ния, обеспечивающие нормальную деятельность всех

структурных подразделений предприятия. Их еще

называют подразделениями внутрипроизводствен-

ной инфраструктуры. В составе этой группы можно

выделить подразделения складского хозяйства, под-

разделения внутрипроизводственного транспорта и

связи, группу подразделений, обслуживающих соци-

ально-бытовые нужды работников.