Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов

Подождите немного. Документ загружается.

§ 8. Случаи полной материальной ответственности работников

571

определен исчерпывающим образом. В теории и на практике могут появляться

другие критерии деления материальной ответственности работников на виды.

Например, в соответствии со ст. 346 ТК РФ с работником религиозной организации

может быть заключен договор о полной материальной ответственности в

соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной

организации. В связи с чем можно выделить полную материальную ответственность,

возникающую в силу требований федерального закона, а также на основании

федерального закона и договора о полной материальной ответственности,

заключаемого в соответствии с перечнями, утвержденными не только

законодательством, но и внутренними установлениями религиозной организации.

§ 8. СЛУЧАИ ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

Случаи полной материальной ответственности исчерпывающим образом определены

в федеральных законах. Применение федеральных законов о полной материальной

ответственности работников предполагает доказывание дополнительных юридически

значимых обстоятельств, которые входят в основание для привлечения работника к

полной материальной ответственности. Следовательно, при привлечении работника к

полной материальной ответственности помимо рассмотренных общих юридически

значимых обстоятельств представители работодателя обязаны доказать

дополнительные юридически значимые обстоятельства, входящие в основание для

привлечения работника к данному виду ответственности.

В п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ основанием для привлечения работника к полной мате-

риальной ответственности названо возложение федеральным законом материальной

ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при

исполнении трудовых обязанностей. При применении данного основания привле-

чения работника к полной материальной ответственности помимо общих должны

быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства:

1) наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответ-

ственность работников, выполняющих определенные в нем трудовые обя-

занности. То есть в данном случае полная материальная ответственность

наступает в силу прямого указания в федеральном законе на трудовые обя-

занности, выполнение которых служит основанием для привлечения к от-

ветственности данного вида. Например, полную материальную ответст-

венность несут операторы связи за утрату, повреждение ценных почтовых

отправлений, недостачу вложений в эти отправления;

2) выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с фе-

деральным законом предполагает полную материальную ответственность

работников, выполняющих входящие в нее трудовые обязанности. В феде-

ральном законе могут быть указаны как конкретная трудовая функция, так и

определенные обязанности, входящие в трудовую функцию, при исполнении

которых может наступить полная материальная ответственность;

572

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

3) причинение работодателю прямого действительного ущерба работником при

исполнении трудовых обязанностей, входящих в трудовую функцию, при

выполнении которой в соответствии с федеральным законом может наступать

полная материальная ответственность. Таким образом, должно быть доказано,

что ущерб причинен работником при исполнении трудовых обязанностей и

(или) трудовой функции, при исполнении которых может наступать полная

материальная ответственность работника. Указанные обязанности должны

быть возложены на работника с соблюдением требований действующего

законодательства. В связи с чем перевод работника без его согласия на работу,

при выполнении которой может наступить полная материальная

ответственность, влечет признание незаконным как перевода на другую

работу, так и возложения на работника обязанности возместить ущерб,

возникший у работодателя вследствие его незаконного перевода на другую

работу. В этом случае работник может быть привлечен к материальной

ответственности на общих основаниях, то есть к ограниченной материальной

ответственности при доказанности рассмотренных общих юридически

значимых обстоятельств.

Недоказанность каждого из рассмотренных дополнительных юридически зна-

чимых обстоятельств, а также любого общего юридически значимого обстоятельства,

подлежащего доказыванию при привлечении работника как к ограниченной, так и к

полной материальной ответственности, лишает работодателя права на законных

основаниях привлечь работника к полной материальной ответственности по

рассматриваемому основанию.

В п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ основанием для привлечения работника к полной мате-

риальной ответственности названа недостача ценностей, вверенных ему на основа-

нии специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

При привлечении к полной материальной ответственности по данному основанию

представители работодателя помимо общих обязаны доказать следующие специ-

альные юридически значимые обстоятельства:

1) заключение между работником и полномочным представителем работодателя

специального договора о получении работником материальных ценностей

либо оформление их получения разовым документом, например накладной, в

которой имеется подпись работника, что должно быть подтверждено

исключительно письменными доказательствами. Отсутствие письменных

доказательств получения работником материальных ценностей от

работодателя при возникновении спора лишает представителей работодателя

права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного

получения. В связи с чем в удовлетворении требований работодателя о

привлечении работника к полной материальной ответственности должно быть

отказано;

2) добровольность заключения соглашения о получении работником матери-

альных ценностей либо добровольность их получения на основании разового

документа. Добровольность волеизъявления работника может быть

подтверждена тем, что получение материальных ценностей по специальному

договору либо на основании разового документа входит в трудовые

§ 8. Случаи полной материальной ответственности работников

573

обязанности работника, а также использованием полученных материальных

ценностей в процессе трудовой деятельности. Тогда как получение работником

материальных ценностей по специальному договору или на основании разового

документа, которое выходит за пределы выполняемой работником трудовой

функции, наоборот, свидетельствует об отсутствии у работника добровольного

волеизъявления. В подобной ситуации спор о материальной ответственности

работника должен быть разрешен в соответствии с заключенным с ним трудовым

договором. Незаконное возложение на работника обязанностей, выходящих за

пределы его трудовой функции, в том числе и по получению материальных

ценностей, служит основанием для освобождения работника от полной

материальной ответственности. В подобной ситуации заключаемый с работником

договор о получении им материальных ценностей, в частности на основании

разового документа, вступает в противоречие со ст. 56 ТК РФ, из которой вытека-

ет обязанность работника выполнять трудовую функцию в соответствии с

трудовым договором. Следовательно, договор о получении работником

материальных ценностей, в том числе и на основании разового документа,

ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, поскольку

предусматривает дополнительные по сравнению с ним обязанности работника. В

силу требований ст. 9 ТК РФ такой договор не должен влечь правовых

последствий, в частности привлечение работника к полной материальной

ответственности; 3) утрата работником всех или части полученных по

письменному договору или документу ценностей.

Доказанность общих юридически значимых обстоятельств, а также рассмотрен-

ных дополнительных юридически значимых обстоятельств позволяет привлечь

работника к полной материальной ответственности по рассматриваемому основанию.

Тогда как недоказанность одного из общих или дополнительных юридически

значимых обстоятельств не позволяет работодателю на законных основаниях при-

влечь работника к полной материальной ответственности по данному основанию.

Например, должна быть доказана вина в совершении работником неправомерных

действий, повлекших возникновение у работодателя прямого действительного

ущерба. Недоказанность названных общих обстоятельств освобождает работника от

материальной ответственности. В частности, работник не может быть привлечен к

материальной ответственности, если полученные им по письменному договору или

разовому документу материальные ценности похищены в результате совершенного

на него разбойного нападения.

В п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ основанием для привлечения работника к полной ма-

териальной ответственности названо умышленное причинение им работодателю

прямого действительного ущерба. При привлечении работника к материальной от-

ветственности по данному основанию полномочные представители работодателя

помимо общих должны доказать следующие дополнительные юридически значимые

обстоятельства:

1) наличие вины в форме прямого умысла в причинении работодателю прямого

действительного ущерба. То есть работник должен совершить такие дейст-

574

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

вия, которые сознательно направлены на причинение прямого действительного

ущерба имуществу работодателя. В частности, прямой умысел имеется в случае

умышленного поджога работником имущества работодателя; 2) причинная связь

между умышленными действиями работника и возникновением у работодателя

прямого действительного ущерба. То есть ущерб у работодателя должен

возникнуть именно в результате умышленных действий работника, например, при

похищении им имущества работодателя.

Доказанность общих юридически значимых обстоятельств позволяет представи-

телям работодателя привлечь работника к ограниченной материальной ответствен-

ности. Подтверждение относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными

доказательствами указанных дополнительных юридически значимых обстоятельств

позволяет полномочным представителям работодателя требовать привлечения ра-

ботника к полной материальной ответственности. Таким образом, юридически зна-

чимым обстоятельством, которое позволяет разграничить ограниченную и полную

материальную ответственности, при применении рассматриваемого основания яв-

ляется форма вины работника в совершении неправомерных действий, повлекших

возникновение у работодателя прямого действительного ущерба.

В п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в качестве основания для привлечения работника к

полной материальной ответственности названо причинение ущерба в состоянии

алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При привлечении работ-

ника к полной материальной ответственности по этому основанию полномочные

представители работодателя обязаны доказать помимо общих следующие допол-

нительные юридически значимые обстоятельства:

1) нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или ток-

сического опьянения в момент причинения работодателю прямого действи-

тельного ущерба. Данное обстоятельство может быть подтверждено любыми

доказательствами, в частности, приказом (распоряжением) полномочного

представителя работодателя об отстранении работника от работы и о его

направлении на медицинское освидетельствование, свидетельскими пока-

заниями. Но при этом очевидцы нахождения работника в состоянии опьянения

в момент причинения прямого действительного ущерба работодателю должны

указать, по каким конкретно признакам они пришли к выводу о наличии у

работника в этот момент состояния опьянения;

2) причинная связь между нахождением работника в состоянии алкогольного,

наркотического или токсического опьянения и причинением работодателю

прямого действительного ущерба. То есть должно быть доказано, что со-

стояние опьянения повлекло совершение работником таких действий, которые

не могли бы быть им совершены в нормальном состоянии, в силу чего у

работодателя и возник прямой действительный ущерб. Отсутствие причинной

связи между нахождением работника в состоянии опьянения и воз-

никновением у работодателя прямого действительного ущерба не позволяет

привлечь работника к полной материальной ответственности по данному

основанию. Отсутствие такой связи позволяет привлечь работника к огра-

ниченной материальной ответственности в размере его среднего месячного

заработка.

§ 8. Случаи полной материальной ответственности работников

575

В п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в качестве основания для привлечения к полной мате-

риальной ответственности названо причинение ущерба в результате преступных

действий, установленных приговором суда. При применении данного основания

полномочные представители работодателя помимо общих должны доказать сле-

дующие дополнительные юридически значимые обстоятельства:

1) совершение работником преступления, что подтверждается исключительно

вступившим в законную силу приговором суда;

2) причинная связь между совершенным им преступлением и возникновением у

работодателя прямого действительного ущерба. То есть прямой действи-

тельный ущерб у работодателя должен возникнуть в связи с совершением

работником действий, которые вступившим в законную силу приговором суда

признаны преступлением. Как уже отмечалось, совершение работником

преступления может быть подтверждено лишь вступившим в законную силу

приговором суда. Отмена данного приговора позволяет привлечь работника к

ограниченной материальной ответственности при доказанности общих

юридически значимых обстоятельств.

В п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ основанием для привлечения работника к полной ма-

териальной ответственности названо причинение ущерба в результате админист-

ративного проступка, установленного компетентным государственным органом.

При привлечении работника к материальной ответственности по данному основанию

полномочные представители работодателя помимо общих должны доказать

дополнительные юридически значимые обстоятельства:

1) совершение работником административного проступка. Данное обстоятель-

ство может быть подтверждено только вступившим в законную силу по-

становлением должностного лица или органа, полномочного применять

административное взыскание. Вынесенное мировым или федеральным судьей

постановление о привлечении работника к административной ответственности

может быть обжаловано соответственно в апелляционную либо кассационную

инстанцию. Оставление его в силе судом апелляционной или кассационной

инстанции, а также истечение срока для кассационного или апелляционного

обжалования означает вступление этого постановления в законную силу.

Постановление о привлечении к административной ответственности других

лиц может быть обжаловано в судебном порядке. В подобной ситуации оно

вступает в законную силу после вступления в законную силу судебного

решения, признавшего данное постановление законным и обоснованным;

2) наличие причинной связи между совершенным им административным про-

ступком и возникновением у работодателя прямого действительного ущерба.

Иными словами, должно быть доказано, что ущерб возник у работодателя в

результате совершения работником действий, которые вступившим в за-

конную силу постановлением государственного органа или должностного

лица признаны административным проступком. Недоказанность каждого из

названных дополнительных юридически значимых обстоятельств, а также

отмена постановления о привлечении работника к административной

ответственности лишают работодателя возможности привлечь работника

576

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

к полной материальной ответственности. Однако доказанность общих юри-

дически значимых обстоятельств позволяет привлечь работника к ограни-

ченной материальной ответственности в размере его среднего месячного

заработка.

В п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в качестве основания привлечения работника к полной

материальной ответственности названо разглашение им сведений, составляющих

охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или

иную), в случаях, предусмотренных федеральным законом. При применении этого

основания привлечения работника к полной материальной ответственности помимо

общих должны быть доказаны следующие дополнительные юридически значимые

обстоятельства:

1) наличие прямого указания в федеральном законе на сведения, составляю

щие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую

законом тайну. Именно в федеральном законе должны быть перечислены

охраняемые им сведения, разглашение которых может стать поводом для

привлечения работника к полной материальной ответственности. Упомина

ние в ст. 139 ГК РФ о возможности включения в трудовой договор условия

о неразглашении служебной или коммерческой тайны таким законом при

знать нельзя. Прежде всего необходимо помнить, что нормы гражданского

права не могут быть направлены на регулирование трудовых отношений. То

гда как включение в трудовой договор дополнительных по сравнению с за

конодательством обязанностей, в частности условия о полной материальной

ответственности за разглашение сведений о служебной или коммерческой

тайне, ухудшает положение работника по сравнению с ним.

В связи с чем на основании ст. 9 ТК РФ подобные условия трудового договора

не могут применяться. Сведения, за разглашение которых работник может

быть привлечен к полной материальной ответственности, должны быть

определены в федеральном законе, например, в Федеральном законе от 29

июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», в Законе РФ от 21 июля 1993

г. № 5485-1 «О государственной тайне»;

2) наличие у работника доступа в силу выполняемой трудовой функции к све-

дениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую или

иную тайну, которые перечислены в федеральном законе. Доступ работника к

этим сведениям должен быть оформлен в письменной форме, при этом не-

обходимо указать, какие конкретно сведения, за разглашение которых в со-

ответствии с федеральным законом может наступить полная материальная

ответственность, могут стать известны работнику при исполнении трудовых

обязанностей. Отсутствие письменных доказательств допуска работника к

сведениям, охраняемым федеральным законом, при возникновении спора

лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские по-

казания для его подтверждения;

3) распространение работником сведений, составляющих государственную, слу-

жебную, коммерческую или иную тайну, которые перечислены в федеральном

законе и стали известны работнику в связи с исполнением трудовых

§ 8. Случаи полной материальной ответственности работников

577

обязанностей. Указанные сведения должны быть сообщены лицам, которые не

имеют к ним соответствующего допуска; 4) наличие причинной связи между

распространением работником указанных сведений и возникновением у

работодателя прямого действительного ущерба.

Недоказанность каждого из рассмотренных обстоятельств не позволяет работо-

дателю привлечь работника к полной материальной ответственности по данному

основанию. Доказанность общих юридически значимых обстоятельств позволяет

привлечь работника к ограниченной материальной ответственности в размере его

среднего месячного заработка. Недоказанность хотя бы одного из общих юридически

значимых обстоятельств не позволяет на законных основаниях привлечь работника к

материальной ответственности.

В п. 8 ст. 243 ТК РФ основанием для привлечения работника к полной матери-

альной ответственности названо причинение им работодателю прямого действи-

тельного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Применение данного

основания привлечения работника к полной материальной ответственности помимо

общих предполагает доказывание следующих дополнительных юридически

значимых обстоятельств:

1) повреждение или уничтожение имущества работодателя при его использо-

вании работником за рамками рабочего времени и не с целью выполнения

возложенных на него трудовым договором обязанностей;

2) повреждение или использование имущества работодателя работником в ра-

бочее время при выполнении работ, не связанных с его трудовой функцией,

которые проводятся не в интересах представителей работодателя. Доказан-

ность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет сделать

вывод об использовании работником имущества работодателя не для

исполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей;

3) наличие причинной связи между использованием работником имущества в не

рабочее время и возникновением у работодателя прямого действительного

ущерба.

Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств при дока-

занности общих юридически значимых обстоятельств позволяет привлечь работника

к полной материальной ответственности. Недоказанность хотя бы одного из этих

обстоятельств не позволяет привлечь работника к полной и (или) ограниченной

материальной ответственности. Например, работник, совершивший аварию на

автомашине, принадлежащей его работодателю, может быть привлечен к ответст-

венности только при наличии его вины в этой аварии. Наличие вины другого уча-

стника дорожно-транспортного происшествия позволяет работодателю предъявить

претензии по возмещению ущерба к виновному лицу либо владельцу источника по-

вышенной опасности, водитель которого признан виновным в совершении аварии. В

этом случае работник освобождается от материальной ответственности, так как

недоказанность хотя бы одного из общих юридически значимых обстоятельств ос-

вобождает работника как от ограниченной, так и от полной материальной ответст-

венности. В рассматриваемом случае не доказана вина работника, так как виновным

578

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

в причинении ущерба имуществу работодателя признан другой участник аварии.

Тогда как недоказанность дополнительных юридически значимых обстоятельств при

доказанности общих юридически значимых обстоятельств позволяет привлечь

работника к ограниченной материальной ответственности в размере его среднего

месячного заработка.

В ч. 2 ст. 243 ТК РФ говорится о том, что полная материальная ответственность

может быть установлена трудовым договором, заключаемым заместителями руко-

водителя, главным бухгалтером. При применении данного правила полномочные

представители работодателя помимо общих должны доказать следующие допол-

нительные юридически значимые обстоятельства:

1) выполнение работником трудовой функции заместителя руководителя орга-

низации либо главного бухгалтера организации. Включение условия о до-

полнительных основаниях полной материальной ответственности в трудовые

договоры других лиц указанная норма не предусматривает. Поэтому подобные

условия, как ухудшающие положение работника по сравнению с

законодательством, в силу требований ст. 9 ТК РФ не должны применяться;

2) включение в трудовой договор перечисленных работником дополнительных

по сравнению с федеральным законом оснований для полной материальной

ответственности. То есть данное основание должно быть четко сформулиро-

вано, например, полная материальная ответственность может быть применена

к указанным работникам при разглашении перечисленных в трудовом

договоре сведений, которые привели к причинению работодателю прямого

действительного ущерба;

3) невыполнение указанными работниками условия трудового договора, за

нарушение которого в нем предусмотрена полная материальная ответст-

венность. Данное нарушение также должно быть связано с совершением

работником виновных и неправомерных действий. Отсутствие вины в со-

вершении неправомерных действий, повлекших причинение работодателю

прямого действительного ущерба, означает недоказанность общих юридически

значимых обстоятельств, что влечет за собой освобождение работника от

материальной ответственности;

4) наличие причинной связи между нарушением условия трудового договора, за

совершение которого предусмотрена полная материальная ответственность, и

возникновением у работодателя прямого действительного ущерба.

Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств является основанием

для освобождения работника от полной материальной ответственности. Хотя

доказанность общих юридически значимых обстоятельств может стать основанием

для привлечения работника к ограниченной материальной ответственности в размере

его среднего месячного заработка.

В содержании ТК РФ имеется явное противоречие. В ч. 2 ст. 242 ТК РФ говорится

о том, что полная материальная ответственность может быть возложена на работника

лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом. Тогда как ч. 2 ст. 243 ТК

РФ позволяет указывать случаи привлечения к полной материаль-

§ 8. Случаи полной материальной ответственности работников

579

ной ответственности перечисленных работников в заключенном с ними трудовом

договоре. В связи с чем можно сделать вывод о том, что в трудовой договор на-

званных лиц могут быть включены случаи полной материальной ответственности,

которые исчерпывающим образом определены в федеральном законе. Применение ч.

2 ст. 243 ТК РФ путем установления дополнительных по сравнению с федеральным

законом оснований для привлечения отдельных работников к полной материальной

ответственности вступает в противоречие и с конституционными положениями.

Привлечение работника к полной, а не к ограниченной материальной

ответственности означает лишение его части имущества. Право частной собствен-

ности работника охраняется ст. 35 (ч. 1) Конституции РФ. Ограничение данного

права в соответствии с ч. 3 ст. 35 Конституции РФ может быть произведено лишь

федеральным законом и только для достижения перечисленных в этой конститу-

ционной норме целей. Применение ч. 2 ст. 243 ТК РФ путем установления допол-

нительных оснований материальной ответственности работников в заключаемом с

ними трудовом договоре означает ограничение права частной собственности на

основании трудового договора, а не федерального закона, что противоречит на-

званным нормам Конституции РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен инди-

видуальный договор о полной материальной ответственности, то есть о возмещении

работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного

работнику имущества. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут

заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а

также типовая форма данного договора утверждаются в порядке, установленном

Правительством РФ. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14

ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ,

замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может

заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о

полной материальной ответственности» Минтрудом России принято постановление

от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ,

замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может

заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о

полной материальной ответственности». Перечисленные нормативные правовые

акты позволяют выделить еще одно основание для привлечения работников к полной

материальной ответственности. Таким основанием является заключение с

работником договора о полной материальной ответственности в соответствии с

требованиями законодательства. Применение этого основания привлечения

работников к полной материальной ответственности предполагает доказывание

помимо общих следующих дополнительных юридически значимых обстоятельств:

1) достижение работником возраста 18 лет. Заключение договора о полной ма-

териальной ответственности с лицами моложе 18 лет согласно ч. 1 ст. 244 ТК

РФ запрещено. Не допускается и прием этих лиц на работу, которая не-

посредственно связана с обслуживанием товарных или денежных ценностей.

580

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

В связи с чем договор о полной материальной ответственности, заключенный с

лицом моложе 18 лет, не должен применяться, так как его заключение

противоречит действующему законодательству;

2) замещение ими должностей или выполнение работ, на которых с ними могут

заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответ-

ственности. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85

утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых

работниками, с которыми работодатель может заключать письменные до-

говоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу

вверенного имущества. Данный Перечень состоит из двух разделов. В первом

разделе перечислены должности, замещение которых предполагает

заключение договора о полной материальной ответственности, в частности,

названы должности кассиров, контролеров, кассиров-контролеров, в том числе

старших, а также должности других работников, выполняющих обязанности

кассиров и (или) контролеров. Во втором разделе данного Перечня

перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю

заключить с работниками договоры о полной индивидуальной материальной

ответственности, к примеру, указаны работы по приему и выплате всех видов

платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг,

в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через

официанта или иного лица, ответственного за производство расчетов; по

обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению

всех видов билетов, талонов, абонементов, включая абонементы и талоны на

отпуск продуктов питания, пищи и других знаков (документов),

предназначенных для расчетов за услуги. Перечисленные во втором разделе

Перечня виды работ должны входить в трудовые обязанности работника по

трудовой функции, соответствующей заключенному с ним трудовому

договору. То есть эти виды работ должны вытекать из заключенного с

работником трудового договора. Перечни видов работ и должностей, при

замещении или выполнении которых возможно заключение договоров о

полной индивидуальной материальной ответственности, определены в за-

конодательстве исчерпывающим образом. В связи с чем заключение договоров

с работниками, которые не выполняют указанных в нем работ или не

занимают перечисленных в нем должностей, не может стать основанием для

их привлечения к полной материальной ответственности. Подобные договоры

также не должны применяться;

3) заключение с работниками, выполняющими указанные в Перечне работы или

замещающими перечисленные в нем должности, договора о полной матери-

альной ответственности. Заключение любого договора, в том числе и о полной

индивидуальной материальной ответственности, предполагает наличие

добровольного волеизъявления его сторон. В связи с чем работодатель может

и не заключать с указанными работниками письменные договоры о полной

индивидуальной материальной ответственности. Однако в этом случае он не

сможет привлечь их к полной материальной ответственности по рассмат-

риваемому основанию. Следовательно, в подобной ситуации работодатель