Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов

Подождите немного. Документ загружается.

§ 2. Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться 551

Отсутствие письменных доказательств при возникновении спора лишает

представителей работодателя права для подтверждения выдачи работнику

трудовой книжки ссылаться на свидетельские показания. В связи с чем от-

сутствие письменных доказательств, подтверждающих выдачу работнику

трудовой книжки, является основанием для привлечения работодателя к ма-

териальной ответственности в виде выплаты работнику среднего заработка за

весь период задержки трудовой книжки. В ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ говорится о том,

что при отсутствии возможности выдать работнику трудовую книжку в день

увольнения в связи с его отсутствием на работе либо отказом от ее получения

работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о

необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее

отправление по почте. С момента направления такого уведомления рабо-

тодатель освобождается от обязанности выплатить работнику средний за-

работок за задержку трудовой книжки. Однако направление работодателем

работнику письменного уведомления о необходимости получить трудовую

книжку в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ становится основанием для его

освобождения от материальной ответственности лишь при доказанности от-

сутствия работника на работе в день увольнения либо при его отказе от полу-

чения трудовой книжки. Отсутствие работника на работе в день увольнения

подтверждается документами об учете рабочего времени. Отказ от получения

работником трудовой книжки в день увольнения на практике оформляется

актом представителей администрации. Как уже отмечалось, данный акт не

является для работодателя допустимым доказательством подтверждения

отказа работника в получении трудовой книжки в день увольнения, так как его

использование в качестве доказательства приводит к нарушению принципа

непосредственного исследования доказательств, в частности показаний

свидетелей, ставших очевидцами отказа работника от получения трудовой

книжки. Хотя данный акт позволяет работодателю использовать составивших

его лиц в качестве свидетелей для подтверждения отказа работника от

получения трудовой книжки в день увольнения. Тогда как отсутствие

письменных документов, подтверждающих отсутствие работника на работе в

день увольнения либо его отказ от получения трудовой книжки, лишает

представителей работодателя права при возникновении спора ссылаться на

свидетельские показания для их подтверждения. Таким образом, работодатель

может быть освобожден от материальной ответственности за задержку выдачи

работнику трудовой книжки при подтверждении письменными документами и

иными доказательствами следующих юридически значимых обстоятельств: 1)

отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от

получения трудовой книжки; 2) направления работодателем работнику

письменного уведомления о необходимости получить трудовую книжку или

дать согласие на ее пересылку почтой. Недоказанность каждого из

перечисленных обстоятельств влечет возникновение у работника права на

получение среднего заработка за весь период задержки трудовой книжки.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по выплате

среднего заработка за весь период задержки трудовой книжки.

552

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

Основанием для взыскания в пользу работника среднего заработка при отсутствии

у него работы является внесение работодателем в его трудовую книжку не-

правильной или незаконной формулировки причины увольнения. Неправильная или

незаконная формулировка причины увольнения препятствует поступлению

работника на другую работу, так как уволенный вынужден обращаться в органы,

полномочные устранить допущенное работодателем нарушение, а также добиваться

выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее неправильной или незаконной

формулировки причины увольнения с работы. Основанием для освобождения

работодателя от материальной ответственности за внесение неправильной или

незаконной записи об увольнении является поступление работника на другую работу,

так как в этом случае он реализует свои способности к труду, то есть он не лишается

возможности трудиться. Однако и за период работы по новому месту с прежнего

работодателя может быть взыскана разница в заработке, если заработок работника

ниже получаемого по прежнему месту работы, а работодатель произвел его

незаконное увольнение. В этом случае взыскивается разница между прежним и

новым заработком за период до устранения незаконной записи об увольнении

работника. В связи с чем основанием освобождения работодателя от материальной

ответственности за внесение неправильной или незаконной записи формулировки

причины увольнения следует признать исправление им данной записи и выдачу

работнику по его просьбе дубликата трудовой книжки без внесения неправильной

либо незаконной записи. При этом неправильной может признаваться запись, которая

не должна вноситься в трудовую книжку, в частности об объявлении работнику

дисциплинарного взыскания в виде выговора. Незаконной является запись, которая

внесена в трудовую книжку с нарушением требований законодательства, например,

об увольнении за прогул, когда совершение работником данного дисциплинарного

проступка работодателем не доказано.

В ст. 234 ТК РФ дан не исчерпывающий перечень случаев возложения на ра-

ботодателя материальной ответственности за незаконное лишение работника воз-

можности трудиться. В федеральных законах и коллективном договоре могут быть

предусмотрены иные случаи такой ответственности. В ст. 64 ТК РФ запрещен

необоснованный отказ лицу в заключении трудового договора, к примеру, по

причине отсутствия у него регистрации в населенном пункте по месту нахождения

работодателя, отказавшего в приеме на работу. В этом случае гражданин также

незаконно лишается возможности трудиться. В связи с чем у работодателя,

незаконно отказавшего в заключении трудового договора, возникает обязанность по

материальной ответственности. Размер данной ответственности должен быть

определен исходя из заработной платы, которую работник мог бы получать при

заключении с ним трудового договора. Работник и в этом случае не обязан

доказывать размер понесенных убытков, сведения о заработной плате по

соответствующей работе или должности должен представить работодатель. На

основании этих сведений в пользу работника взыскивается неполученная заработная

плата. Но ее размер, исходя из нормы-принципа, не может быть меньше

прожиточного минимума. Отказ работодателя от выполнения решения суда или

государственной инспекции труда, обязывающего заключить с лицом трудовой

договор, также влечет привлечение работодателя к материальной ответственно-

§ 3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу 553

сти в виде выплаты работнику неполученного заработка за весь период задержки. В

федеральных законах могут быть предусмотрены и иные случаи привлечения

работодателя к материальной ответственности за лишение работника возможности

трудиться.

Дополнительные случаи привлечения работодателя к материальной ответствен-

ности за лишение работника возможности трудиться могут быть предусмотрены в

коллективном договоре, например, в нем может быть предусмотрена обязанность

работодателя по сохранению за работниками среднего заработка при простое, в ко-

тором отсутствует вина представителей работодателя. Таким образом, перечень

случаев привлечения работодателя к материальной ответственности за лишение

работников возможности трудиться не является исчерпывающим.

При привлечении работодателя к материальной ответственности за лишение

работников возможности трудиться у них далеко не всегда возникает обязанность по

доказыванию вины представителей работодателя. Лишение работников возможности

трудиться происходит на основании приказа (распоряжения) полномочного

представителя работодателя. По этой причине у работодателя возникает обязанность

доказать законность и обоснованность лишения возможности трудиться.

Недоказанность правомерности действий работодателя по лишению работников

возможности трудиться влечет возникновение у него обязанности по выплате ра-

ботникам утраченного заработка. Работники не обязаны в указанных случаях до-

казывать и размер причиненных им убытков, так как сведениями о полученной ими

заработной плате располагает работодатель. На основании представленных им

сведений в пользу работников взыскивается неполученная зарплата.

Таким образом, привлечение работодателя к ответственности за лишение ра-

ботников права трудиться не влечет возникновение у них обязанности по доказы-

ванию общих юридически значимых обстоятельств, которые входят, как правило, в

предмет доказывания при принятии решения о привлечении к материальной

ответственности стороны трудового договора. Следовательно, случаи материальной

ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться

являются исключением из общих правил привлечения к данному виду ответст-

венности.

§ 3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ

ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА

В соответствии с ч. 1 ст. 235 ТК РФ работодатель обязан возместить ущерб, при-

чиненный имуществу работника. Данный ущерб должен быть возмещен в полном

объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной ме-

стности на день возмещения вреда. Из данной нормы следует, что работодатель

обязан возместить работнику ущерб, причиненный принадлежащему ему имуществу,

при повреждении или уничтожении этого имущества в процессе трудовой

деятельности или в связи с выполнением трудовой функции. Данной обязанности

корреспондирует право работника требовать от работодателя возмещения ущерба,

причиненного его личному имуществу в связи с исполнением трудовых

554

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

обязанностей. Ответственность работодателя за повреждение или уничтожение

имущества работника должна наступать при доказанности общих юридически

значимых обстоятельств, установленных для привлечения к материальной

ответственности сторон трудового договора. Бремя доказывания этих обстоятельств

не всегда лежит на работнике. Работник должен доказать возникновение у него

ущерба в связи с повреждением или уничтожением принадлежащего ему имущества

в процессе трудовой деятельности. Вина работодателя в причинении ущерба

имуществу работника презюмируется, если имущество использовалось в процессе

трудовой деятельности с ведома или согласия полномочных представителей

работодателя и оно утрачено либо повреждено. В этом случае презю-мируется и

совершение работодателем неправомерных действий, поскольку он не выполнил

обязанность по обеспечению сохранности принадлежащего работнику имущества,

используемого в процессе трудовой деятельности. Естественно, в рассматриваемой

ситуации имеется и причинная связь между возникновением у работника убытков и

виновными и неправомерными действиями работодателя, так как ущерб имуществу

причинен в связи с исполнением работником трудовых обязанностей. Поэтому

работнику гарантируется возмещение ущерба, причиненного принадлежащему ему

имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей, если

работодатель не докажет, что вред возник не по его вине. То есть обязанность

доказать отсутствие обстоятельств, доказанность которых презюмируется при

использовании имущества работника в процессе трудовой деятельности, лежит на

работодателе. Невыполнение представителями работодателя этой обязанности влечет

возникновение у работника права на получение возмещения ущерба, причиненного

имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей.

Работодатель обязан обеспечить сохранность личных вещей работника, которые

находятся в организации при выполнении работником своих трудовых обязанностей.

В частности, работодатель должен обеспечить сохранность верхней и иной одежды,

которую работник оставляет в связи с необходимостью выполнять трудовые

обязанности. Выполнение этой обязанности предполагает выделение помещений, в

которых работники могут хранить вещи, не используемые в процессе трудовой

деятельности, необходимые им по окончании работы. Пропажа этих вещей в

организации при исполнении работником трудовых обязанностей также может

приводить к привлечению работодателя к материальной ответственности. Например,

кража у работника личных вещей в организации во время выполнения им трудовой

функции при необеспечении работодателем сохранности вещей должна приводить к

возникновению у работодателя обязанности по возмещению причиненного

работнику ущерба. Доказательством возникновения у работника ущерба в

рассматриваемом случае может стать постановление о возбуждении уголовного дела

по факту кражи вещей у работника в организации. Необеспечение работодателем

сохранности вещей работника, в частности отсутствие помещения, в котором

работник может оставить вещи до окончания работы, влечет признание работодателя

виновным в совершении неправомерных действий (бездействия), в результате

которых стала возможна кража личных вещей работника. Доказанность общих

юридически значимых обстоятельств, которые влекут за

§ 3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу 555

собой материальную ответственность работодателя, также в рассматриваемой

ситуации презюмируется. В связи с чем для освобождения от материальной от-

ветственности представители работодателя обязаны доказать, что ими приняты

необходимые меры для обеспечения сохранности имущества работников, которое

работники оставляют в организации при выполнении трудовых обязанностей.

Невыполнение работодателем данной обязанности влечет возникновение у работника

права на получение от него возмещения ущерба, возникшего в связи с пропажей

вещей в организации при исполнении им трудовых обязанностей. В свою очередь

работодатель может заявить регрессные требования к лицу, совершившему кражу

вещей работника в организации, если, конечно, это лицо будет обнаружено в ходе

расследования. Однако работнику в рассматриваемом случае гарантируется

возмещение ущерба независимо от результатов уголовного расследования, так как

кража вещей работника стала возможной в связи с непринятием работодателем

необходимых мер по обеспечению сохранности вещей работника, оставляемых в

организации в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Суммы возмещения, которые работодатель выплачивает работнику в связи с

причинением ущерба принадлежащему ему имуществу, являются объектом

индексации. В связи с чем размер возмещения определяется по рыночным ценам,

действующим в данной местности на день реального получения работником сумм,

выплачиваемых в его возмещение. Поэтому повышение стоимости имущества, в

связи с повреждением или пропажей которого у работника возник ущерб, влечет и

увеличение размера подлежащего взысканию с работодателя ущерба, если он не был

полностью погашен работодателем до момента такого повышения.

Таким образом, доказывание общих юридически значимых обстоятельств при

привлечении работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный

имуществу работника, имеет свои особенности. В частности, при возникновении

ущерба именно работодатель должен доказать выполнение обязанности по

обеспечению сохранности имущества работника, находящего в организации в связи с

исполнением работником трудовых обязанностей. Невыполнение представителями

работодателя этой обязанности влечет возникновение у работника права на

получение от работодателя возмещения ущерба, причиненного принадлежащему ему

имуществу. Размер возмещения работник также не должен доказывать, так как он

должен быть определен полномочным органом или лицом, исходя из стоимости

имущества работника, которая определяется на момент получения им суммы

возмещения вреда.

В соответствии с ч. 2 ст. 235 ТК РФ ущерб, причиненный имуществу работника,

может быть возмещен в натуре, то есть путем передачи ему имущества аналогичной

стоимости. Данная форма возмещения ущерба возможна исключительно на

основании добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его пись-

менным заявлением. Отсутствие письменного заявления при возникновении спора

лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания

для подтверждения согласия работника на натуральное возмещение ущерба. Стои-

мость натурального возмещения не должна быть меньше реально причиненного

556

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

работнику ущерба. Если натуральное возмещение не полностью погашает возникший

у работника ущерб, то за ним остается право потребовать от работодателя полного

возмещения ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, в том числе и

выплаты в денежном эквиваленте не погашенной в натуральной форме суммы.

В соответствии с ч. 3 ст. 235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба

направляется им работодателю, который обязан рассмотреть его в течение 10 дней.

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в ука-

занный срок работник имеет право обратиться в суд. Однако ч. 3 ст. 235 ТК РФ не

может служить препятствием для обращения в судебные органы до истечения 10-

дневного срока. Данное право гарантируется работнику ст. 18, 46 Конституции РФ.

Однако из ч. 3 ст. 235 ТК РФ следует, что у работодателя возникает обязанность по

возмещению ущерба, причиненного имуществу работника, по истечении 10 дней со

дня обращения к нему с соответствующим заявлением. При нарушении срока

возмещения работнику ущерба работодатель может быть привлечен к материальной

ответственности за задержку причитающихся работнику выплат, которая

установлена в ст. 236 ТК РФ.

Работник вправе обратиться к работодателю с требованием о возмещении ущерба,

причиненного принадлежащему ему имуществу, и после увольнения с работы, так

как отношения по материальной ответственности прекращаются в связи с

возмещением ущерба, а не одновременно с трудовыми. В данном случае действует

общий срок исковой давности, который в ст. 196 ГК РФ определен в три года.

Пропуск этого срока не может стать основанием для отказа в принятии заявления

судом, так как суд обязан проверить уважительность причин пропуска срока для

обращения за судебной защитой.

Работник вправе обратиться с заявлением об обязании работодателя возместить

причиненный ему ущерб и в государственную инспекцию труда, в том числе и после

увольнения с работы. В этом случае срок исковой давности не применяется. В связи с

чем государственная инспекция труда вправе обязать работодателя выполнить

требования законодательства по возмещению работнику ущерба и после указанного

срока. То есть восстановление нарушенного права работника в административном

порядке сроком не ограничено.

§ 4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что при нарушении работодателем установленного

срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других

выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это

время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок

сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного

срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер

выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть определен в

коллективном или трудовом договоре. Однако этот

§ 4. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы 557

процент не может быть меньше процента, предусмотренного в ст. 236 ТК РФ. Таким

образом, в ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя в

виде выплаты определенного процента за каждый день просрочки выплаты

причитающихся работнику сумм, в том числе и сумм в возмещение вреда.

Норма о выплате работнику процентов за задержку причитающихся сумм по-

мещена в главе о материальной ответственности. Однако в данном случае общие

юридически значимые обстоятельства, подлежащие на основании ст. 233 ТК РФ

доказыванию при привлечении к материальной ответственности стороны трудового

договора, не должны входить в предмет принятия правового решения. В ст. 236 ТК

РФ установлен более льготный для работников режим по сравнению со ст. 233 ТК

РФ для привлечения работодателя к материальной ответственности. В ст. 236 ТК РФ

установлена обязанность работодателя выплатить работнику проценты за задержку

заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, независимо от

доказанности возникновения ущерба у работника и вины работодателя в совершении

неправомерных действий, повлекших возникновение ущерба у работника, то есть

общих юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию при

привлечении к материальной ответственности стороны трудового договора. В связи с

чем работодатель обязан выплатить установленные в ст. 236 ТК РФ проценты при

доказанности нарушения им сроков выплаты сумм, причитающихся работнику,

независимо от доказанности перечисленных общих юридически значимых

обстоятельств. Работодатель может быть освобожден от данного вида материальной

ответственности в том случае, если докажет, что задержка в выплате причитающихся

работнику сумм произошла вследствие действия непреодолимой силы либо в связи с

умышленными действиями работника, например при отказе работника от получения

заработной платы. Однако работодатель может предъявить к лицам, виновным в

несвоевременной выплате работникам причитающихся им сумм, например, не

выполнившим обязательства по оплате работы, требования о возмещении

причиненных по их вине убытков.

Прежде всего обязанность работодателя по выплате процентов распространяется

на расчеты по заработной плате. Заработная плата должна выплачиваться работнику

не реже чем каждые полмесяца. Во многих организациях заработная плата

выплачивается один раз в месяц. В связи с чем по истечении 15 дней со дня выплаты

заработной платы у работников возникает право на получение процентов за ее

задержку, так как законодательство устанавливает выплату заработной платы не реже

чем каждые полмесяца. Следовательно, по истечении каждой половины месяца у

работодателя возникает обязанность по выплате заработной платы работникам

независимо от того, что в организации второй день выплаты заработной платы не

установлен. Дата второй выплаты заработной платы в течение одного месяца должна

быть определена на основании ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня выплаты

работникам заработной платы.

В отдельных организациях сроки выплаты заработной платы не определены. В

подобной ситуации право на получение процентов за задержку заработной платы

возникает с первого числа месяца, следующего за тем, за который производится вы-

плата заработной платы. Если первое число данного месяца попадает на выходные

558

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

дни, то право на получение процентов за задержку заработной платы возникает в

последний рабочий день, предшествующий выходным, попадающим на первое число

месяца. После выплаты заработной платы в организации, в которой дни ее получения

работниками не определены, право на получение процентов за задержку в выплате

заработной платы возникает у работника по истечении 15 дней со дня предыдущей

выплаты. При этом указанные проценты начисляются вплоть до дня следующей

выплаты заработной платы.

Таким образом, на основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня

каждой выплаты заработной платы у работника возникает право на получение

процентов за задержку заработной платы, если сроки выплаты заработной платы не

определены в коллективном договоре, ином локальном акте организации или

трудовом договоре. Соответственно у работодателя возникает обязанность по

выплате работнику процентов за каждый день задержки в выплате заработной платы.

В тех случаях, когда даты выплаты заработной платы определены в локальных

актах организации либо в трудовом договоре на основании требований ч. 6 ст. 136

ТК РФ, проценты начисляются со следующего после определенного в них дня

выплаты заработной платы. Если день выплаты заработной платы совпадает с

выходным, то работодатель обязан выплатить заработную плату в последний

рабочий день, предшествующий выходному, на который пришелся день выплаты

заработной платы. Неисполнение работодателем данной обязанности является

нарушением сроков выплаты заработной платы, что влечет возникновение у ра-

ботников права на получение установленных в ст. 236 ТК РФ процентов.

Оплата работнику отпуска должна быть произведена работодателем не позднее

чем за три дня до его начала. Если работник использовал отпуск, то у него возникает

право получения процентов за каждый день задержки отпускных. Однако в случае

переноса отпуска в связи с несвоевременной оплатой на другое время нельзя считать,

что он оплачен несвоевременно. Поэтому при переносе отпуска работник утрачивает

право на получение указанных процентов, так как отпуск фактически оплачивается с

соблюдением требований законодательства.

Причитающиеся работнику суммы при увольнении должны быть выплачены в

день увольнения, если работник в этот день находился на работе. Невыполнение

работодателем данной обязанности влечет возникновение у работника права на

получение процентов за каждый день задержки выплаты причитающихся ему сумм.

Проценты уплачиваются вплоть до фактической выплаты указанных сумм. В тех

случаях, когда работник отсутствует на работе в день увольнения, работодатель

обязан произвести с ним расчет в другой указанный в письменном заявлении

работника день. Невыполнение работодателем этой обязанности также влечет за

собой возникновение у работника права на получение процентов за каждый день

просрочки в выплате причитающихся ему при увольнении сумм.

Неисполнение работодателем вступившего в законную силу решения КТС, суда,

предписания государственного инспектора труда, которым с него в пользу работника

взысканы какие-либо выплаты, также влечет за собой возникновение у работника

права на получение процентов за их задержку с момента вступления указанных актов

в силу и до даты фактической выплаты работнику определенных в них сумм.

§ 4. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы 559

Установленные в ст. 236 ТК РФ проценты начисляются только на сумму основной

задолженности работодателя перед работником. Проценты на суммы, определенные

с применением процентов за задержку заработной платы и иных выплат, не

начисляются. То есть установленные ст. 236 ТК РФ проценты применяются

однократно к сумме основной задолженности.

Определенная таким образом сумма взыскивается за каждый день просрочки в

выплате причитающихся работнику сумм.

Указанные в ст. 236 ТК РФ проценты уплачиваются за каждый день просрочки

платежа, в том числе и за выходные и нерабочие праздничные дни, то есть за каждый

день, в течение которого работник мог бы пользоваться причитающимися ему

суммами.

В ст. 236 ТК РФ определен минимальный размер материальной ответственности

работодателя перед работником за задержку в выплате причитающихся ему сумм.

Данный процент может быть повышен в коллективном или трудовом договоре.

Уменьшение этого процента ухудшает положение работника по сравнению с

законодательством. В связи с чем договоры о труде, в которых устанавливается

меньший процент, чем предусмотрен в ст. 236 ТК РФ, на основании ст. 9 ТК РФ не

должны применяться.

В коллективном и (или) трудовом договоре целесообразно продублировать

установленную в ст. 236 ТК РФ ответственность и ее размер. Наличие в договоре о

труде обязанности работодателя выплатить работнику проценты за задержку

причитающихся ему выплат позволяет работнику взыскать сумму задолженности и

проценты на основании судебного приказа. В подобной ситуации работодатель

платит лишь половину государственной пошлины, взыскиваемой в исковом

производстве, так как судебного разбирательства по поводу взыскания указанных

сумм не происходит.

Задержка заработной платы и иных выплат по вине других лиц, которые в уста-

новленные сроки не перечислили работодателю денежные средства за продукцию

или услуги, при наличии соответствующего договора с работником позволяет ра-

ботодателю требовать от этих лиц возмещения понесенных в связи с выполнением

договорных обязательств перед работниками убытков. В данном случае судебного

постановления о взыскании с работодателя процентов за задержку заработной платы

и иных выплат не требуется, так как роль этого постановления выполняет договор о

труде, по которому работодатель выполнил перед работниками обязательства по

выплате процентов за задержку причитающихся им сумм.

Заключение договора о труде с определением в нем процентов за задержку при-

читающихся работнику сумм соответствует ст. 236 ТК РФ. Выполнение условий

договора, соответствующих действующему законодательству, является обязанностью

работодателя. Если убытки в связи с исполнением работодателем обязательств по

договору с работниками понесены по вине других лиц, он вправе требовать их

возмещения на основании ст. 15, 395 ГК РФ. Тогда как отсутствие договора, в

котором на основании ст. 236 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по

выплате работнику процентов за задержку причитающихся ему сумм, лишает ра-

ботодателя одного из доказательств при ведении спора о взыскании убытков с лиц,

по вине которых работодатель не выполнил договорные обязательства перед ра-

ботниками.

560

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

Таким образом, заключение договора о труде с условием об ответственности

работодателя на основании ст. 236 ТК РФ соответствует как интересам работодателя,

так и интересам работника.

При применении ст. 236 ТК РФ также не требуется доказывать размер причи-

ненного работнику ущерба. Данный размер определяется исходя из определенного

процента за каждый день просрочки платежа. Следовательно, материальная ответ-

ственность работодателя по ст. 236 ТК РФ наступает при доказанности нарушения

им сроков выплаты причитающихся работникам сумм.

Выплата процентов на основании ст. 236 ТК РФ не исключает реализации права

работников на индексацию задержанных сумм заработной платы в связи с их

обесцениванием вследствие инфляции (ч. 3 п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17

марта 2004 г. № 2).

§ 5. КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКУ ФИЗИЧЕСКИХ И

НРАВСТВЕННЫХ СТРАДАНИЙ

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, то есть причиненные работнику

неправомерными действиями или бездействием работодателя физические или

нравственные страдания, возмещается работнику в денежной форме в размерах,

определяемых соглашением сторон трудового договора.

Вопросы компенсации морального вреда, помимо ст. 237 ТК РФ, регламентиру-

ются другими нормами ТК РФ, а также постановлением Пленума ВС РФ от 20 де-

кабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компен-

сации морального вреда». Однако в других нормах перечислены частные случаи

компенсации морального вреда, например ч. 4 ст. 3 ТК РФ устанавливает возмож-

ность компенсации морального вреда лицам, которые подверглись дискриминации в

сфере труда. Тогда как ст. 237 ТК РФ имеет общий характер, она применима к

каждому случаю компенсации физических и нравственных страданий, которые

причинены работнику в связи с его трудовой деятельностью. При этом не требуется

перечисления в законодательстве всех возможных случаев компенсации морального

вреда. На основании применения общей нормы, то есть ст. 237 ТК РФ, работники

могут требовать компенсации морального вреда во всех случаях причинения им

физических и (или) нравственных страданий, в том числе и в случаях, которые прямо

не указаны в федеральном законе.

В названных нормативных правовых актах перечислены общие юридически

значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию при решении вопроса о ком-

пенсации морального вреда. К числу этих обстоятельств отнесены: 1) наличие у

работника физических и (или) нравственных страданий; 2) совершение работо-

дателем виновного действия (бездействия); 3) совершение работодателем неправо-

мерного действия (бездействия); 4) наличие причинной связи между неправомерным

виновным действием (бездействием) работодателя и наличием у работника

физических и (или) нравственных страданий.

Под физическими страданиями имеются в виду травма, профессиональное за-

болевание, болезнь, обострение болезни у работника. Под нравственными страда-

ниями понимаются нравственные переживания физического лица в связи с утра-