Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов

Подождите немного. Документ загружается.

§ 5. Компенсация работнику физических и нравственных страданий

561

той родственников, невозможностью продолжения работы, раскрытием врачебной,

семейной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений,

порочащих честь и достоинство работника, временным ограничением его прав,

гарантированных ТК РФ и другими нормативными правовыми актами. Перечень

физических и нравственных страданий не является исчерпывающим. В ч. 2 п. 4 по-

становления от 20 декабря 1994 г. № 10 говорится об обязанности работодателя

компенсировать работнику моральный вред, причиненный незаконным увольнением,

переводом на другую работу, применением дисциплинарного взыскания, отказом от

перевода на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т. п.

Таким образом, любое нарушение трудовых прав человека и гражданина, которое

повлекло причинение ему физических и (или) нравственных страданий, является

основанием для возложения на работодателя обязанности по компенсации ему

морального вреда.

Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств, то есть их

подтверждение совокупностью относимых, допустимых, достоверных, достаточных

доказательств, влечет возникновение у работника права на получение компенсации

морального вреда. Однако при нарушении трудовых прав привлечение к

материальной ответственности работодателя в виде возложения на него обязанности

по компенсации морального вреда имеет свои особенности.

Представители работодателя обязаны обеспечить работникам здоровые и безо-

пасные условия труда, создать нормальные условия для выполнения работниками

трудовой функции. В связи с чем вина работодателя при получении работником

травмы в процессе трудовой деятельности, профессионального заболевания, со-

вершении им других действий (бездействия), повлекших нарушение трудовых прав

работника, в причинении ему физических и (или) нравственных страданий

презюмируется. Неправомерность действий (бездействия) работодателя при на-

рушении трудовых прав работнику также не надо доказывать. В свою очередь ра-

ботодатель в рассматриваемом случае может быть освобожден от обязанности по

выплате работнику компенсации морального вреда, если докажет, что в возникно-

вении у работника физических и (или) нравственных страданий отсутствует вина

представителей работодателя, в частности, если они возникли вследствие действия

непреодолимой силы либо умысла самого работника.

Особые правила доказывания возникновения у работодателя обязанности по

выплате работнику компенсации морального вреда установлены при несчастном

случае на производстве и профессиональном заболевании. Доказательством

возникновения у работодателя данной обязанности являются акты о несчастном

случае на производстве или профессиональном заболевании, а также заключение

государственного инспектора по охране труда, подтверждающее факт несчастного

случая или болезни работника, возникших в связи с исполнением им трудовых

обязанностей.

В связи с изложенным можно выделить следующие особенности применения

общих правил по выплате работникам компенсации морального вреда. Работник

должен лишь доказать наличие у него физических и (или) нравственных страданий,

возникших в связи с действиями или бездействием работодателя.

562

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

При этом работнику достаточно указать, какие конкретно действия или бездействие

работодателя привели к причинению ему физических и (или) нравственных

страданий. После чего виновность работодателя в совершении неправомерных

действий или бездействия, повлекших причинение работнику физических и (или)

нравственных страданий, презюмируется. В связи с чем работодатели должны

доказать отсутствие вины в совершении неправомерных действий или бездействия,

повлекших физические и (или) нравственные страдания работника. Невыполнение

представителями работодателя данной обязанности влечет возникновение у

работника права на получение компенсации морального вреда. Таким образом,

представители работодателя обязаны доказывать законность и обоснованность

совершенных ими действий или бездействия, а также отсутствие вины работодателя

в причинении работнику физических и (или) нравственных страданий. Работник

должен доказать лишь возникновение у него физических и (или) нравственных

страданий, возникших в связи с действиями или бездействием работодателя.

Недоказанность указанных обстоятельств представителями работодателя и

доказанность этого обстоятельства работником влечет возникновение у работодателя

обязанности по выплате работнику компенсации морального вреда.

Особые правила действуют при решении вопроса о компенсации морального

вреда работникам, трудовая функция которых связана с деятельностью, создающей

повышенную опасность для окружающих, то есть с источником повышенной

опасности. В том случае, когда работнику при выполнении трудовых обязанностей

причинены физические и (или) нравственные страдания источником повышенной

опасности, право на получение компенсации морального вреда возникает у него

независимо от того, доказана ли представителями работодателя его невиновность в

совершении неправомерных действий или бездействия. В этом случае обязанность по

компенсации морального вреда возникает у работодателя независимо от совершения

виновных неправомерных действий или бездействия. Поэтому в рассматриваемой

ситуации обстоятельством, доказанность которого влечет возникновение у

работодателя обязанности по выплате компенсации морального вреда, является

наличие у работника физических и (или) нравственных страданий, возникших в связи

с трудовой деятельностью. Данное правило действует при причинении морального

вреда источником повышенной опасности.

Размер компенсации морального вреда в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ может

быть определен по соглашению сторон трудового договора. Соглашение между

полномочным представителем работодателя и работником о размере компенсации

морального вреда необходимо заключать в письменной форме. В этом соглашении

компенсация морального вреда может быть определена не только в денежной, но и в

иной форме. Например, в судебной практике имеется мировое соглашение, по

которому работодатель в качестве компенсации морального вреда передал работни-

ку, потерявшему руку на производстве, проживающему в коммунальной квартире, в

собственность отдельную квартиру. В данном случае работодатель исключил не-

обходимость появления работника с телесным дефектом перед соседями, которые

знали его здоровым человеком. В связи с изложенным неденежную форму ком-

пенсации морального вреда по соглашению между работником и работодателем

§ 5. Компенсация работнику физических и нравственных страданий

563

следует признать соответствующей законодательству при соблюдении правила об

улучшении положения работника по сравнению с действующим законодательством.

Предоставление работнику компенсации морального вреда в неденежной форме,

которая является дополнительной по сравнению с законодательством, следует

признавать улучшением положения работника в сравнении с действующим

законодательством.

Заключение соглашения о компенсации морального вреда между работником и

работодателем и выплата компенсации в соответствии с ним не лишает работника

права обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда, если он считает,

что моральный вред компенсирован ему работодателем не в полном объеме. В этом

случае размер компенсации морального вреда должен быть определен судом с

учетом заключенного работодателем с работником соглашения о компенсации

морального вреда.

В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ размер компенсации работнику морального

вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного

ущерба. Следовательно, ориентиром при определении размера компенсации

морального вреда названо отсутствие связи с подлежащим выплате работнику

имущественным ущербом. Хотя имущественный ущерб призван возместить работ-

нику материальные потери. В то время как компенсация морального вреда связана с

человеческими качествами физического лица, в частности, с эмоциональным

потрясением от нарушения трудовых прав, испытанными нравственными и (или)

физическими страданиями. Причем указанные страдания непосредственно связаны с

умственной деятельностью человека, их компенсация призвана сохранить уважение к

человеку как личности. Исходя из сказанного можно сделать вывод, что судебная

практика о компенсации морального вреда в крайне минимальных размерах является

проявлением неуважения к человеку как личности, испытывающей физические и

(или) нравственные страдания.

Решение суда о размере компенсации морального вреда должно быть мотивиро-

вано. В качестве мотивов при определении размера компенсации морального вреда

могут выступать степень физических и (или) нравственных страданий с учетом

данных о личности пострадавшего, форма вины и неправомерных действий при

нарушении трудовых прав, повлекших страдания работника, соответствие размера

компенсации морального вреда причиненным работнику физическим и (или)

нравственным страданиям, другие обстоятельства, которые влияют на степень ис-

пытываемых работником страданий в связи с действиями или бездействием рабо-

тодателя. Например, таким мотивом могут быть признаны прогнозы относительно

возможности восстановить прежнее состояние здоровья работника, пострадавшего на

производстве. Испытываемые работником страдания в связи с утратой прежней

работы, заработка, обеспечивающего достойное человека существование, хотя и

отнесены к числу материальных прав, могут быть учтены при определении размера

компенсации морального вреда. Таким образом, в качестве мотивов для определения

размера компенсации морального вреда полномочным представителем работодателя

судом могут быть учтены любые обстоятельства, которые оказывают прямое или

косвенное влияние на степень испытываемых работником физических и (или)

нравственных страданий.

564

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

§ 6. ВИДЫ СТРАХОВЫХ ВЫПЛАТ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ

РАБОТНИКАМ ИЛИ ИХ ИЖДИВЕНЦАМ

ПРИ ПРИЧИНЕНИИ ВРЕДА ЖИЗНИ ЛИБО ЗДОРОВЬЮ

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об

обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний» работодатель обязан страховать работников,

состоящих с ним в трудовых отношениях, от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний. Данное страхование осуществляется путем уплаты

работодателем страховых взносов за работника в Фонд социального страхования РФ,

который выступает страховщиком по данному виду страхования. Невыполнение

работодателем данной обязанности не должно влечь для работника неблагоприятных

последствий. Работнику, состоящему в трудовых отношениях, законодательство

гарантирует страхование от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний. Данному праву работника корреспондирует

обязанность работодателя и Фонда социального страхования РФ обеспечить ра-

ботника этим видом страхования. В связи с чем отказ работодателя от выполнения

обязанностей страхователя работника по рассматриваемому виду страхования, в

частности по уплате за него страховых взносов, не может быть признан законным

основанием для необеспечения работника страховыми выплатами. Неисполнение

работодателем обязанностей по страхованию работников должно влечь неблаго-

приятные последствия только для нарушителя, то есть для самого работодателя. По

этой причине Фонд социального страхования РФ, как страховщик, вправе получить

от работодателя взносы за весь период работы пострадавшего работника, а также

привлечь к установленным видам ответственности, например по выплате штрафа за

каждый день просрочки платежа страховых взносов. Тогда как перед работником у

Фонда социального страхования РФ при наступлении страхового случая наступает

обязанность по выплате ему страховых выплат. Данной обязанности

корреспондирует право работника на получение лечения по данному виду

страхования.

Страховое возмещение работнику выплачивается при наступлении страхового

случая. Поэтому страховые выплаты выплачиваются без доказывания общих юри-

дически значимых обстоятельств, входящих в предмет доказывания при принятии

решения о возмещении работнику материального ущерба, который в рассматри-

ваемом случае связан с жизнью или здоровьем работника. Юридически значимым

обстоятельством, доказанность которого позволяет работнику требовать выплаты

страхового возмещения, является наличие страхового случая, то есть несчастного

случая на производстве или профессионального заболевания. Как уже отмечалось,

данное обстоятельство подтверждается актами о несчастном случае на производстве

или о профессиональном заболевании, а также заключением государственного

инспектора труда. Наступление страхового случая влечет возникновение у работника

права на получение предусмотренных законодательством выплат.

В ст. 8 Федерального закона от 2 июля 1998 г. № 125-ФЗ перечислены виды

страховых выплат, на которые может претендовать работник либо члены его семьи

при наступлении страхового случая:

§ 6. Виды страховых выплат при причинении вреда жизни либо здоровью

565

1) до установления инвалидности или восстановления трудоспособности по-

страдавшему работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспо-

собности за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний. Данное пособие выпла-

чивается в размере 100 % заработка работника независимо от стажа его ра-

боты;

2) работнику, а в случае его смерти иждивенцам выплачивается единовременная

страховая выплата в размере, установленном ст. 11 Закона (на 2008 г. данная

сумма составляет 50 200 руб.);

3) работнику, а при его смерти иждивенцам выплачиваются страховые выплаты,

размер которых зависит от среднего заработка пострадавшего. Ежемесячная

страховая выплата самому работнику определяется исходя из среднего

заработка пропорционально установленному проценту утраты им трудоспо-

собности. Ежемесячная выплата иждивенцам работника выплачивается исходя

из его среднего заработка, который в равных долях делится на каждого

иждивенца;

4) пострадавший работник имеет право на дополнительную медицинскую по-

мощь сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию, в

том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

5) застрахованный имеет право на оплату постороннего (специального меди-

цинского или бытового) ухода, в том числе осуществляемого членами его

семьи;

6) застрахованный имеет право на санаторно-курортное лечение, включая оплату

отпуска сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного зако-

нодательством, на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно,

на оплату стоимости проезда застрахованного, а в необходимых случаях также

стоимости проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их

проживания и питания;

7) застрахованный имеет право на протезирование, а также на обеспечение при-

способлениями, необходимыми ему для трудовой деятельности и в быту;

8) застрахованный имеет право на обеспечение специальными транспортными

средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче-

смазочные материалы;

9) застрахованный при наступлении страхового случая имеет право на прохо-

ждение обучения (переобучения).

Перечисленные виды обеспечения предоставляются пострадавшему, а в ряде

случаев членам его семьи за счет средств Фонда социального страхования РФ по

страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных за-

болеваний. Данные виды обеспечения не регламентируются нормами трудового

права, их регулирование происходит нормами права социального обеспечения. Хотя

работодатели за счет собственных средств могут предоставить пострадавшим

работникам, а также членам их семей дополнительные по сравнению с данным в

законодательстве перечнем виды обеспечения, а также предоставлять дополни-

тельные выплаты и льготы к установленным по страхованию от несчастных случаев

566

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

на производстве и профессиональных заболеваний. Обязанность работодателя по

предоставлению работникам или членам их семей дополнительного по сравнению с

законодательством о социальном страховании обеспечения может быть преду-

смотрена в соглашениях, коллективных договорах, иных локальных актах орга-

низации, в договоре, заключенном с пострадавшим работником или членами его

семьи. Производство дополнительных выплат, как видно из сказанного, может быть

осуществлено на основании норм трудового права.

В соответствии с п. 7 ст. 15 Федерального закона от 2 июля 1998 г. № 125-ФЗ

страховые выплаты застрахованному, состоящему в трудовых отношениях со

страхователем, производятся самим страхователем и засчитываются в счет уплаты

страховых взносов страховщику. В этом случае страховые выплаты выплачиваются в

сроки, установленные для выдачи заработной платы. Следовательно, к их выплате

применимы нормы трудового права, в частности ст. 236 ТК РФ, предусматривающей

ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат. В

связи с чем отношения, которые возникают при выплате обеспечения

застрахованному работнику, следует включать в предмет трудового права.

Уплата страховых взносов работодателем, как страхователем по рассматри-

ваемому виду страхования, также происходит при наличии трудовых отношений с

работником. Страхование прекращается с момента увольнения работника. В связи с

чем отношения по уплате страховых взносов по страхованию от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний, как сопутствующие трудовым,

входят в предмет трудового права. Невыполнение работодателем обязанности по

уплате страховых взносов в период работы пострадавшего не является основанием

для его освобождения от обязанности по страхованию данного вида за весь период

трудовой деятельности. Данная обязанность сохраняется за работодателем и после

увольнения работника, если она не была им выполнена своевременно. Однако

основанием для уплаты страховых взносов по данному виду страхования является

возникновение трудовых отношений. Период их уплаты связан со временем работы

работника у работодателя, выступающего страхователем по страхованию

рассматриваемого вида. Для отношений по возмещению ущерба, причиненного

жизни или здоровью, сроки исковой давности не установлены. Страхование от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является

возмещением ущерба, причиненного жизни или здоровью работника в процессе

трудовой деятельности. Поэтому сроки для уплаты работодателем страховых взносов

за весь период трудовой деятельности работника не установлены. Следовательно,

работодатель обязан уплатить за работника страховые взносы за весь период работы

независимо от того, когда работник состоял с ним в трудовых отношениях.

Несвоевременное выполнение данной обязанности может стать основанием для

применения к работодателю страховщиком, то есть соответствующим отделением

Фонда социального страхования РФ, установленных законодательством штрафных

санкций.

Работник, который пострадал от неправомерных действий работодателя, свя-

занных с неуплатой взносов по страхованию данного вида, может потребовать от

него не только возмещения убытков, в частности утраченного заработка до момента

§ 7. Виды материальной ответственности работника

567

назначения страховых выплат, но и компенсации морального вреда. Следует заме-

тить, что обязанность по компенсации морального вреда, возникшего в связи с не-

счастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, остается за

работодателем. Вынесение судом решения о взыскании с работодателя указанных

убытков и компенсации морального вреда после его вступления в законную силу при

несвоевременной выплате взысканных сумм влечет возникновение у работодателя

обязанности по выплате предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов за задержку

причитающихся работникам сумм. Данная норма может быть применена и для

взыскания процентов за задержку по вине работодателя, своевременно не уп-

латившего страховые взносы за работника, страховых выплат.

Таким образом, отношения по уплате страховых взносов за работников, а также

по выплате страхового возмещения работникам, состоящим в трудовых отношениях

с работодателем, являющимся страхователем, по выплате процентов за задержку

страховых выплат по вине работодателя на основании ст. 236 ТК РФ следует

включать в предмет трудового права. Отношения по компенсации морального вреда,

причиненного жизни или здоровью работника в процессе трудовой деятельности,

также регулируются нормами трудового права.

§ 7. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

РАБОТНИКА

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю

прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом в данном

случае понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или

ухудшение состояния этого имущества, в том числе имущества третьих лиц, на-

ходящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность

такого имущества, а также возникновение у работодателя необходимости произвести

затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо

на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Следовательно,

работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,

причиненный непосредственно работодателю, так и за прямой действительный

ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба другим

лицам, если он возник по вине работника, например, при совершении им дорожно-

транспортного происшествия на автомобиле, принадлежащем работодателю.

Работник не может нести перед работодателем ответственность по возмещению

неполученных доходов, то есть упущенной выгоды. В частности, работник не может

быть привлечен к материальной ответственности за убытки, возникшие у

работодателя в связи с его невыходом на работу по причинам, которые признаны

представителями работодателя неуважительными. Убытки у работодателя в данном

случае могут возникнуть в связи с тем, что работник по причине отсутствия на

работе не произвел продукцию, которую работодатель мог бы реализовать с при-

былью для себя.

Следовательно, работник может быть привлечен к материальной ответственности

только за причинение работодателю прямого действительного ущерба. До-

568

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

казательством возникновения у работодателя прямого действительного ущерба

являются уничтожение принадлежащего ему имущества, уменьшение его стоимости,

а также реально произведенные работодателем затраты в связи с возмещением

ущерба другим лицам.

В связи с изложенным общими юридически значимыми обстоятельствами при

привлечении работника к материальной ответственности являются: 1) наличие у

работодателя прямого действительного ущерба, подтвержденного соответст-

вующими документами; 2) вина работника в причинении работодателю прямого

действительного ущерба, то есть совершение им виновных действий, которые по-

зволяют сделать вывод о том, что работник знал и допускал возникновение у ра-

ботодателя прямого действительного ущерба; 3) совершение работником непра-

вомерных действий, то есть действий, нарушающих требования законодательства,

при этом должно быть указано, какие конкретно нормы законодательства нарушены

работником; 4) наличие причинной связи между конкретными виновными и

неправомерными действиями работника и возникновением у работодателя прямого

действительного ущерба.

Перечисленные юридически значимые обстоятельства работодатель обязан

доказать при каждом случае привлечения работника к материальной ответствен-

ности. Кроме того, на основании ч. 2 ст. 233 ТК РФ работодатель должен доказать

размер прямого действительного ущерба, причиненного по вине работника. Не-

доказанность каждого из рассмотренных обстоятельств не позволяет на законных

основаниях привлечь работника к материальной ответственности. Доказанность

указанных обстоятельств представителями работодателя влечет возникновение у

него права потребовать привлечения работника к материальной ответственности.

Данному праву работодателя корреспондирует обязанность работника возместить

причиненный прямой действительный ущерб в размере, установленном законода-

тельством.

Таким образом, материальная ответственность работника представляет собой

право работодателя потребовать от работника возмещения причиненного по его вине

неправомерными действиями прямого действительного ущерба в размере,

установленном законодательством.

Законодательство в зависимости от пределов материальной ответственности

работника выделяет два вида материальной ответственности работников. В со-

ответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный прямой действительный ущерб ра-

ботник, как правило, несет ответственность в пределах своего среднего месячного

заработка. Следовательно, при доказанности общих юридически значимых об-

стоятельств, которые нами рассмотрены, у работодателя возникает право на при-

влечение работника к материальной ответственности в пределах причиненного по его

вине прямого действительного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка

работника. В связи с чем по общему правилу размер причиненного работодателю

прямого действительного ущерба не имеет правового значения, если он превышает

средний месячный заработок работника. В подобной ситуации работник по общему

правилу может быть привлечен к материальной ответственности в размере своего

среднего месячного заработка, то есть в ограниченном размере. Данный вид

материальной ответственности называют ограниченной материаль-

§ 7. Виды материальной ответственности работника

569

ной ответственностью работника, так как размер такой ответственности ограничен

пределами среднего месячного заработка работника.

В федеральных законах может быть предусмотрена полная материальная от-

ветственность работника. Полная материальная ответственность работника состоит в

его обязанности возместить работодателю причиненный по его вине прямой

действительный ущерб. В соответствии с ч. 2 ст. 242 ТК РФ материальная ответ-

ственность в размере прямого действительного ущерба, причиненного по вине ра-

ботника, может возникать лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или другими

федеральными законами. Таким образом, перечень возможных случаев привлечения

работника к материальной ответственности в размере причиненного по его вине

прямого действительного ущерба, превышающего размер среднего месячного

заработка, в федеральных законах определен исчерпывающим образом. В связи с чем

при привлечении работника к материальной ответственности в размере прямого

действительного ущерба, превышающего средний месячный заработок работника,

помимо рассмотренных общих юридически значимых обстоятельств полномочные

представители работодателя должны доказать специальные юридически значимые

обстоятельства, которые определены в федеральных законах для привлечения

работников к материальной ответственности в размере, превышающем их средний

месячный заработок. Таким образом, вторым видом материальной ответственности

работников является полная материальная ответственность в размере прямого

действительного ущерба, который превышает их средний месячный заработок.

Следовательно, при полной материальной ответственности работника юридически

значимым обстоятельством следует признать причиненный по его вине прямой

действительный ущерб, поскольку в перечисленных в федеральных законах случаях

работники несут ответственность в размере прямого действительного ущерба,

который может превышать средний месячный заработок.

В зависимости от субъекта, привлекаемого к материальной ответственности,

можно выделить общую материальную ответственность, которая имеет общий

характер, так как применяется по общим правилам ко всем работникам за ис-

ключением, установленных в федеральном законе. Особые правила привлечения к

полной материальной ответственности установлены в ч. 3 ст. 242 ТК РФ для не-

совершеннолетних. В связи с чем можно выделить в качестве особого вида полную

материальную ответственность несовершеннолетних работников.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за

умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного,

наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в

результате совершения преступления или административного проступка.

Следовательно, при привлечении несовершеннолетних к полной материальной

ответственности работодатель должен доказать не только общие и специальные

юридически значимые обстоятельства, установленные федеральным законом для

случаев полной материальной ответственности работников, но и обстоятельства,

которые даны в ч. 3 ст. 242 ТК РФ. К их числу относится умышленное причинение

несовершеннолетним работником прямого действительного ущерба работодателю. В

данном случае полномочные представители работодателя должны доказать вину

несовершеннолетнего работника в причинении прямого действительного ущерба

570

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

работодателю в форме прямого умысла. Например, следует доказать совершение

работником умышленных действий, направленных на умышленное уничтожение или

утрату имущества, принадлежащего работодателю, в частности совершение хищения

несовершеннолетним работником. Доказанность этого обстоятельства позволяет

привлечь несовершеннолетнего работника к полной материальной ответственности.

При привлечении несовершеннолетнего работника к полной материальной

ответственности дополнительными являются следующие юридически значимые

обстоятельства: 1) нахождение несовершеннолетнего работника в момент причи-

нения прямого действительного ущерба в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения; 2) наличие причинной связи между нахождением

несовершеннолетнего работника в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения и возникновением прямого действительного ущерба у

работодателя. Недоказанность каждого из перечисленных дополнительных об-

стоятельств не позволяет на законных основаниях привлечь несовершеннолетнего

работника к полной материальной ответственности.

Несовершеннолетний работник может быть привлечен к полной материальной

ответственности в случае причинения работодателю прямого действительного

ущерба в результате преступления или административного проступка. Доказатель-

ством совершения несовершеннолетним работником преступления, повлекшего

причинение работодателю прямого действительного ущерба, может стать лишь

вступивший в законную силу приговор суда. Административный проступок, в ре-

зультате которого работодателю причинен прямой действительный ущерб, также

может быть подтвержден постановлением судьи о привлечении к административной

ответственности, вступившим в законную силу. Вступление судебного поста-

новления в законную силу связано либо с истечением срока на обжалование, либо с

признанием его законным и обоснованным вышестоящим судебным органом, то есть

в апелляционном или кассационном порядке. По общему правилу привлечение

несовершеннолетнего к уголовной или административной ответственности

происходит за совершение умышленных действий. Поэтому и в данном случае

прямой действительный ущерб работодателю причиняется умышленными дейст-

виями несовершеннолетнего работника.

По субъектному составу действующее законодательство позволяет выделить

индивидуальную и коллективную (бригадную) полную материальную ответст-

венность работников. Однако привлечение работника к материальной ответст-

венности всегда должно иметь индивидуальный характер, так как оно связано с

доказыванием общих и дополнительных юридически значимых обстоятельств,

установленных федеральным законом для случаев привлечения к полной мате-

риальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, превы-

шающего средний заработок работника. К тому же работник не должен нести

материальную ответственность за виновные и противоправные действия других

работников. Поэтому материальная ответственность работников должна быть ин-

дивидуализирована.

Нами рассмотрены основные критерии деления материальной ответственности

работников на виды. Естественно, перечень этих критериев не может быть