Миллер Р.Л., Ван-Хуз Д.Д. Современные деньги и банковское дело

Подождите немного. Документ загружается.

606

ЧАСТЬ V Макроэкономическая теория и теория денег

Напомним преимущества равновесия на рынке труда в классической модели. При

уровне заработной платы в условиях абсолютной доступности информации (IV*) ра-

ботники склонны предложить на рынке такой объем трудовых услуг, какой фирмы

хотят приобрести. Другими словами, ожидания обеих сторон удовлетворены при дан-

ном уровне номинальной заработной платы. Следовательно, при данной заработной

плате не существует безработицы среди трудоспособного населения; N* — естествен-

ный уровень трудовых услуг при абсолютной доступности информации.

Конечно же, основными контраргументами кейнсианцев против этой классической

модели рынка труда являются существование фиксирующих заработную плату догово-

ров и недостаточность информации, доступной работникам. Современная кейнсиан-

ская теория заработной платы старается надеть кейнсианские цепи на прекрасную, но

практически невозможную классическую теорию рынка труда.

Согласно современной кейнсианской теории договоров, работники и фирмы в конку-

рентных отраслях были бы чрезвычайно рады оказаться в классическом мире со всеми его

прелестями, включая и отсутствие безработицы. Однако из-за высоких трансакционных

издержек, связанных с необходимостью проведения постоянных аукционов по продаже

труда, как рабочие, так и фирмы соглашаются заключать трудовые договоры на длитель-

ные периоды. Сроки действия подобных договоров различны, но мы предположим, что все

они заключаются сроком на один год. В момент подписания этих договоров ни работники,

ни работодатели не знают, какова будет экономическая ситуация в стране в течение срока

действия годового договора. Однако, согласно теории, они постараются установить такой

уровень номинальной заработной платы, который был бы в экономике, если бы договора

не существовало, т. е. в то время, когда будут вестись переговоры по договору, работники

и работодатели постараются спрогнозировать уровень номинальной заработной платы,

предположить, каким он был бы при функционировании рынка труда в идеальных усло-

виях перманентного аукциона в течение срока действия договора. Они будут стараться

достигнуть этого уровня, так как при нем не будет существовать безработицы и обе сто-

роны будут удовлетворены.

N'(P^=P)

хР

Рис. 22-3

Занятость при абсолютной доступности ин-

формации и естественный уровень номи-

нальной заработной платы. Если работники

и работодатели обладают полной информаци-

ей о ценах (Р^ = Р), то равновесный уровень

занятости будет находиться на естественном

уровне N* Уровень заработной платы W* —

идеальный равновесный уровень номинальной

заработной платы, при котором спрос и пред-

ложение труда равны и соответствуют естест-

венному уровню занятости.

Договорная заработная плата и кривая совокупного предложения Итак, работни-

ки и фирмы в договоре устанавливают уровень заработной платы, равный ожидаемой

величине номинальной заработной платы, какая она была бы на рынке труда в

идеальных условиях {W*). Рисунок 22-4 иллюстрирует подобную ситуацию. При

обсуждении условий договора стороны не знают, каков будет уровень цен в предсто-

ящем году. Однако они могут попытаться предсказать его, т. е. сформировать свои

ГЛАВА 22 Теория рациональных ожиданий и современная теория денег

607

рациональные ожидания относительно уровня цен (Р^.) Работники и фирмы ожида-

ют, что кривая предложения на рынке труда в среднем будет в положении Л^^ (Р^) на

протяжении следующего года. Они также считают, что в будущем году на рынке труда

кривая предложения будет находиться в среднем в положении МР^ X Р\ т. е. они

считают, что в будущем году в идеальных условиях средняя ставка номинальной за-

работной платы на рынке труда составит JV*^. При этом ожидаемом уровне заработ-

ной платы средний уровень безработицы будет нулевым, так как при данной номи-

нальной заработной плате рынок труда будет находиться в равновесии.

Ни работникам, ни фирмам не нужна ни безработица, ни излишняя занятость в

течение действия договора, так как при полной занятости поведение работников оп-

ределяется кривой предложения, а фирм — кривой спроса. Поэтому в договоре они

установят заработную плату JV\ равную ожидаемой «идеальной» заработной плате

IV*^. Таким образом, работники согласны предоставлять трудовые услуги по установ-

ленной в договоре цене, как это показано на рис. 22-4 горизонтальной прямой W^

/^Цре)

W =

Рис. 22-4

Определение ставки договорной зара-

ботной платы. В момент подписания тру-

дового договора работники и фирмы фор-

мируют ожидания уровня цен (А), который,

как они полагают, будет существовать в те-

чение срока действия договора. Они пред-

полагают, что при ожидаемом уровне цен

уровень занятости будет N^. Ставка зара-

ботной платы

W"^

— это ожидаемая рыноч-

ная ставка номинальной заработной платы,

при которой обеспечивается равенство спро-

са и предложения труда при ожидаемом

естественном уровне занятости. Работники

и фирмы склонны зафиксировать этот уро-

вень в условиях договора, и поэтому они ус-

танавливают ставку договорной заработной

платы W^, равной ожидаемой рыночной

ставке W*^.

После подписания договора уровень цен может быть не равен уровню, ожидаемому

работниками и фирмами. Рисунок 22-5 рассматривает три возможности. Одна из них —

вариант, когда реальный уровень цен Р^ равен ожидаемому уровню Р^ и, следовательно,

установленный уровень номинальной заработной платы соответствует ожидаемому уров-

ню.

Как видно из рис.

22-5>1,

положение кривой спроса на труд при данном уровне цен

(заработной платы) определяет уровень занятости N^. При данном уровне занятости

работники и фирмы производят продукцию в объеме у^ (рис. 22-5Б). Это приводит к

тому, что цена продукции будет иметь координаты у^ и г^ (рис. 22-5В). Если ситуация

сложилась именно так, как работники и фирмы ожидали, то N^ — естественный уро-

вень занятости, у^ — естественный уровень производства.

Однако в реальной жизни вряд ли работники и фирмы будут абсолютно верны в

своих ценовых прогнозах. Например, может случиться, что за год действия договора

средний уровень цен поднимется выше ожидаемого при подписании договора. В таком

случае уровень цен уже будет равен Р^, т. е. превысит Р\ а реальный спрос на труд

МР^ X Р^ будет превышать ожидаемый работниками и фирмами. Тем не менее работ-

ники обязаны соблюдать условия подписанного ими договора, так что им придется

предоставлять работодателям больше трудовых услуг по сравнению с ожидаемым

608

ЧАСТЬ V

Макроэкономическая теория и теория денег

уровнем, что отражается положением точки N^ на рис. 22-5А, а также производить

больше продукции у^ (рис. 22-5£). (На самом деле в реальных соглашениях может

быть оговорена плата за сверхурочную работу, а также ограничение общего количества

отработанных часов в неделю, но для простоты анализа мы не будем учитывать такие

тонкости.) Все это приводит к тому, что на рис. 22-5В точка равновесия сдвинется в

положение Р^ а Уу

W = W

MP хР

МР^х

Р'=

МР^х

Р^

/V,

/v.

{А)

^2-

y{W' =

W*^)

Уо У\

{В)

Рис. 22-5

Построение кривой совокупного предложения в модели с договорной заработной платой. На

протяжении действия трудового соглашения оговоренная номинальная заработная плата IV^ равна

ожидаемой рыночной номинальной заработной плате в идеальной ситуации

VJ*^.

Работники и рабо-

тодатели предполагали, что средний уровень рыночной номинальной заработной платы в период

дей-

ствия договора будет именно таким, основываясь на своих ценовых ожиданиях в момент подписания

договора. Если же уровень цен в течение срока действия контракта будет варьироваться, то тогда и

спрос на труд со стороны фирм будет соответственно увеличиваться или падать, что будет, в свою

очередь, увеличивать или уменьшать уровень занятости (рис. А\. Следовательно, будет изменяться и

объем производства в соответствии с неожидаемыми в момент подписания договора изменениями

уровня цен (рис. 5). Следовательно, в современной кейнсианской модели трудовых договоров кривая

совокупного предложения будет иметь положительный наклон (рис. В). Меры денежно-кредитной

политики,

направленные на изменение совокупного спроса, будут эффективными в течение всего пе-

риода, пока заработная плата будет зафиксирована на уровне IV^

ГЛАВА 22 Теория рациональных ожиданий и современная теория денег 609

Если же уровень цен окажется ниже ожидаемого, то и спрос на труд будет ниже

ожидаемого и кривая будет находиться в положении МР^ X Р^, где Р^ — реальный

уровень цен, меньший ожидаемого Р\ Фирмы будут потреблять меньший объем тру-

довых услуг Л^2' ^^^ предполагалось при заключении договора (рис. 22-5А и 22-5Б).

Они будут выпускать меньше продукции — у^ (рис. 22-5Б). Это приведет к тому, что

точка равновесия на рис. 22-5В сместится в позицию Р^ и

j^-

Кривая, заданная тремя полученными точками, представляет собой кривую сово-

купного предложения в экономике с трудовыми договорами. Мы также получили

кривую договорной заработной платы W^, поэтому мы обозначим полученный график

y^W^).

Изменения величины договорной заработной платы будут влиять на кривую

совокупного предложения. Если говорить точнее, то повышенная договорная заработ-

ная плата сместит кривую совокупного предложения вверх влево относительно графи-

ка, представленного на рис. 22-5Б. Пониженная договорная заработная плата сместит

кривую совокупного предложения вниз и вправо относительно вышеуказанной кри-

вой. Безусловно, изменения величины предельного продукта труда, связанные с раз-

витием техники или изменением объема услуг других факторов производства, напри-

мер капитала и земли, тоже могут сместить кривую совокупного предложения вправо

или влево.

Этот анализ совокупного спроса, конечно же, очень похож на анализ совокупного

спроса в ситуации с жесткой заработной платой, рассмотренной в главе 21. Жесткость

заработной платы в данном анализе несравнима с прошлым анализом, так как здесь

мы основываемся на предположении о том, что при определении фиксированной за-

работной платы фирмы и работники руководствуются рациональными ожиданиями.

Конечно же, прогнозы работников и работодателей относительно заработной платы, при

которой занятость будет полной, могут быть неточными, однако при формировании

своих ожиданий они используют всю доступную им информацию. Следовательно, эта

теория основана на гипотезе рациональных ожиданий, однако все равно предполагает

наличие фиксированной номинальной заработной платы в определенный период.

1/1НДЕКСДЦИЯ ЗЙРДБОТНОЙ ПЛАТЫ

На самом деле в экономике существуют некоторые договоры, не подразумевающие

полную фиксацию номинальной заработной платы в течение действия договора. Эти

договоры определяют базовую заработную плату и оговаривают ситуации, в которых

эта базовая заработная плата может изменяться в соответствии с изменениями каких-

либо других экономических переменных. Распространенным примером таких догово-

ров,

особенно в отраслях с сильными профсоюзами, является контракт, основанный на

стоимости потребительской корзины, или контракт COLA (cost of living adjustment —

стоимость жизни). При наличии подобного контракта повышение уровня цен автома-

тически приводит к повышению заработной платы, причем обычно такое повышение

проводится через определенные промежутки времени, например каждые три месяца.

Подобные контракты являются примером того, что экономисты называют индексаци-

ей заработной платы (wage indexation), т. е. когда заработная плата индексируется,

если автоматически изменяется в соответствии с изменениями цен.

Другой распространенный прием индексации — привязка заработной платы к

успехам фирмы-работодателя при помощи таких инструментов, как комиссионные,

премии или процент от прибыли. В такой ситуации если поднимаются цены на

продукцию фирмы, то работники косвенно получают часть повышенных прибылей,

т. е. их реальная заработная плата автоматически повышается (или, возможно, по-

нижается).

610 ЧАСТЬ V Макроэкономическая теория и теория денег

Очевидно, что попытка учесть все виды индексации заработной платы чрезмерно

усложнит нашу модель, поэтому мы и не будем этого делать. Для начала предполо-

жим, что все договоры в нашей модели индексируют заработную плату прямо пропор-

ционально изменениям уровня цен, т. е. каждый раз, когда уровень цен поднимется на

одну единицу, будет повышаться на одну единицу и оговоренная в контракте номи-

нальная заработная плата. Предположим, хотя это и исключительно редко практику-

ется в реальной жизни, что индексация происходит постоянно, на протяжении всего

срока действия договора. Кроме того, предположим, что заработная плата может не

только повышаться, но и понижаться в соответствии с изменениями уровня цен (это

тоже происходит редко).

При данных предположениях рис. 22-6 иллюстрирует ситуацию в экономике при

повышении или понижении уровня цен относительно ожидаемого работниками и ра-

ботодателями в момент определения базовой заработной платы (IV^) в договоре. Как

и в предыдущей модели, базовая номинальная заработная плата (IV^) приравнивается

к ожидаемой рыночной заработной плате ( W*^). На рис. 22-6^4 и 22-6В уровень цен

равен ожидаемому работниками и работодателями уровню, т. е. Р^ = Р\ При

данном уровне цен естественный уровень занятости в условиях полной доступности

информации равен Л/^, а у^ — естественный уровень производства (рис. 22-6Б).

Соответственно отношение вьшуска к равновесной цене будет отражаться на рис. 22-6В

точкой с координатами у^ и Р^.

Если в контракте оговаривается полностью индексируемая заработная плата, то

фактическая заработная плата будет варьироваться относительно базовой W^ прямо

пропорционально динамике уровня цен. Например, если уровень цен поднимается с Р^

до Pj, то фактически выплачиваемая заработная плата будет равняться IV^ плюс ве-

личина изменения уровня цен, т. е. W^ + (Р^ — Р^). При повышении уровня цен

повышается и спрос на труд, но фирмам приходится еще платить и заработную плату,

увеличившуюся прямо пропорционально повышению уровня цен. Как показано на

рис.

22-6>1,

это означает, что уровень занятости не изменится, а на рис. 22-65 — что

не изменится и объем производства. Теперь равновесие в экономике отражается на

рис.

22-6В точкой с координатами у^ и Р^

В противном случае, т. е. если величина Р^ окажется ниже ожидаемого уровня Р^,

спрос на труд упадет (рис. 22-6А). Однако выплачиваемая заработная плата, согласно

контракту с оговоренной полной индексацией, будет равняться W^

—

(Р^ —

Р^),т.

е. она

будет меньше базовой заработной платы IV^ в пропорции, соответствующей изменению

уровня цен. Фирмам потребуется меньше базовых услуг работников при пониженном

уровне цен, однако и заработную плату они будут платить ниже базовой, и поэтому

фактический уровень занятости не изменится. Следовательно, не изменится и объем

производства (рис. 22-6Б). На рис. 22-6В равновесие в экономике будет отражать

точка с координатами у^ и Р^.

График, заданный тремя точками на рис. 22-6В, будет графиком совокупного пред-

ложения при наличии в модели договоров, полностью индексирующих заработную плату

относительно уровня цен. Эта вертикальная прямая поразительно напоминает классиче-

скую модель. Причина вертикальности графика в данной модели, как, впрочем, и в

классической модели, в том, что при полной индексации заработная плата изменяется

прямо пропорционально изменению уровня цен. Эта кейнсианская модель экономики с

трудовыми договорами просто дублирует классическую модель, когда номинальная за-

работная плата полностью индексируется согласно трудовым договорам.

В некоторых отраслях в США номинальная заработная плата, оговариваемая в

контрактах, вообще не индексируется в отличие от более простых моделей, рассмот-

ГЛАВА 22

Теория рациональных ожиданий и современная теория денег

611

ренных нами ранее. В других отраслях индексация общепринята, но редко проводится

в полном объеме, как в вышеописанной модели. Поэтому современные кейнсианцы

утверждают, что в целом в США практикуется частичная индексация. Это означает,

что кривая совокупного предложения хотя и не вертикальна, но и не настолько накло-

нена, как в модели с фиксированной заработной платой.

w =

+ {P^-P^)

W'-{P^-P^)

хР' =

МР

xP^

n 0

{A)

Уо

Рис. 22-6

Построение кривой совокупного предложения при полной индексации заработной платы в слу-

чае изменения уровня цен. В течение срока действия трудового договора, заключенного работника-

ми и работодателями, базовая заработная плата W равна ожидаемой в момент подписания контракта

рыночной номинальной заработной плате, какой бы она была в идеальных условиях

{W*^).

Если во

время действия договора уровень цен изменится, то спрос на труд тоже изменится, что вызовет изме-

нение уровня занятости (рис. А). Но если реальная заработная плата полностью индексируется относи-

тельно уровня цен, то тогда номинальная заработная плата тоже изменится соответственно уровню цен.

Равновесный уровень занятости будет прежним. Из этого следует, что реальный объем производства

также останется неизменным (рис. Б). Следовательно, кривая совокупного предложения в современной

кейнсианской модели трудовых договоров при полной индексации заработной платы будет вертикальна

(рис. В). Меры денежно-кредитной политики, направленные на сдвиг кривой совокупного спроса, будут

нейтральны в период индексации заработной платы.

612

ЧАСТЬ V

Макроэкономическая теория и теория денег

Загадка

индексации

По причинам, описанным в

этой главе, работники и рабо-

тодатели обычно не договари-

ваются о полной индексации

заработной платы и не компен-

сируют таким образом послед-

ствия изменений уровня

цен,

не

предвиденных при подписании договора. Тем

не менее пока существует изменчивость со-

вокупного спроса,

договорах присутствует

по крайней мере частичная индексация за-

работной платы. Другими словами, даже

если договор и не подразумевает прямо про-

порциональную индексацию относительно

уровня цен, индексация существует, но с ко-

эффициентом меньше единицы.

Если в европейских странах, например

Германии или Великобритании, заработная

плата частично или полностью индексиру-

ется,

то, по данным большинства исследо-

ваний,

в США в среднем уровень индекса-

ции очень низок. Некоторые исследования

даже утверждают практическое отсутствие

такой индексации в США. Подобный низ-

кий уровень индексации номинальной зара-

ботной платы является загадкой для мно-

гих экономистов.

Одной из возможных причин низкой ин-

дексации номинальной заработной платы в

США относительно других стран является

повышенная стабильность совокупного спро-

са в США. Но исследования, учитывающие

этот фактор, все равно указывают на пора-

зительно малую степень индексации в США.

Другой причиной низкого уровня индек-

сации в США является высокая стоимость по-

добной индексации. Просто указать в дого-

воре,

что заработная плата будет индекси-

роваться,

— это еще полдела. Фирмы долж-

ны следить за уровнем цен

стране и прово-

дить автоматическую индексацию выплат

своим работникам. Для выполнения этих

задач требуются дополнительные работни-

ки,

которым тоже надо платить. Если цена

индексации настолько высока, то фирмы не

согласятся даже на частичную индексацию.

Однако слабостью такой трактовки являет-

ся ее неспособность объяснить распростра-

ненность индексации в Европе.

Третьей возможной причиной является

широкая распространенность в США (по

сравнению с Европой) таких яв*

лений,

как пенсионные планы,

комиссионные

выплаты,

преми-

альные

выплаты,

процентные

вьшлаты из прибыли фирмы, а

также то, что многие работни-

ки являются совладельцами

компании-работодателя* По-

добные

отношения

между ра-

ботниками и работодателями

являются видами индексации

заработной платы относитель-

но доходов компании, т. е. доходы работ-

ников зависят от цен н, следовательно, до-

ходов, получаемых компанией-работодате-

лем.

Хотя заработная плата и не индекси-

руется относительно общего уровня цен на-

прямую, эти прочие

выплаты

и доплаты,

скорее всего, являются своеобразными ко-

свенными методами индексации.

Возможен и такой вариант, что иссле-

дования индексации заработной платы как

8 США, так и за рубежом допускают неко-

торые ошибки и имеют свои недостатки.

HeKOTopbte экономисты считают, что недав-

ние исследования в этой области в лучшем

случае являются лишь первом шагом в пра-

вильном направлении. Они полагают, что

экономисты должны более точно опреде-

лить степень распространения индексации

заработной платы перед

тем,

как оценивать

его как высокий или низкий.

Наконец, некоторые экономисты

при-

шли к выводу, что уровень индексации за-

работной платы в США низок и что он су-

щественно ниже оптимального для эконо-

мики и

АЛЯ

общества в целом. Другие эко-

номисты в корне не согласны с таким мне-

нием.

Они утверждают, что низкий уровень

индексации способствует сдерживанию

i^H-^

фляцнн, и высокий уровень индексации

(практически полная индексация) заработ-

ной платы в Европе привел к более высоко-

му по сравнению с США уровню инфляции.

На вопросе о влиянии повышенного уровня

индексации заработной платы на инфляцию

мы остановимся в части Vf.

Если

поАшестн

итог, то индексация до

сих пор остается загадкой для экономис-

тов.

В некоторых странах заработная пла-

та индексируется частично, если не прак-

тически полностью, относительно уровня

цен.

В других странах индексация низка

или вообще отсутствует. Этот феномен до

сих пор не в полной мере объяснен эконо-

мистами.

ГЛАВА 22 Теория рациональных ожиданий и современная теория денег

613

Отметим, что в нашем примере на рис. 22-6 изменение уровня цен, вызванное ко-

лебаниями совокупного спроса из-за автономных изменений в потреблении, или инве-

стициях, или в мерах денежно-кредитной политики, не будет влиять ни на объем про-

изводства, ни на уровень занятости. Это означает, что полная индексация заработной

платы в экономике была бы оптимальным выбором, если бы совокупный спрос являлся

единственным источником колебаний экономической конъюнктуры. Если бы это было

правдой, то тогда бы при полной индексации заработной платы относительно уровня цен

работники и работодатели были бы в полной уверенности относительно того, что заня-

тость и объем производства будут постоянно оставаться на естественном уровне.

Почему же полностью индексируется не вся заработная плата.'^ Причиной тому

является тот факт, что в реальной экономике кривая совокупного предложения может

варьироваться из-за непостоянства относительных цен на основные ресурсы, напри-

мер на нефть, или из-за внезапных технических изменений. Рисунок 22-7 показывает,

что если обе кривые совокупного предложения (с положительным наклоном и верти-

кальная) сместятся влево на одну и ту же величину, то при заданной кривой совокуп-

ного спроса изменение реального объема производства (и, следовательно, уровня за-

нятости) будет больше, когда кривая совокупного предложения вертикальна. Так как

полная индексация номинальной заработной платы превращает кривую совокупного

предложения в вертикальную прямую, полная индексация не всегда является опти-

мальным выбором для экономики.

у;

y'sv^')

Рис. 22-7

Последствия уменьшения совокупного

предложения при неиндексируемой и

полностью индексируемой заработной

плате. Если кривые совокупного предло-

жения при неиндексируемой и полностью

индексируемой заработной плате сместят-

ся влево на одну и ту же величину, то по-

следствия для равновесного объема про-

изводства будут наибольшими в случае с

полностью индексируемой заработной пла-

той.

Повышенная изменчивость объема вы-

пуска продукции при полной индексации

заработной платы означает повышенную

изменчивость уровня занятости. Следова-

тельно, в случае, когда совокупное пред-

ложение изменчиво, для работников и ра-

ботодателей полная индексация заработ-

ной платы менее привлекательна.

Сравнение новой классической

и современной кейнсианской теорий

Обе из обсуждавшихся ранее теорий имеют по крайней мере одну общую деталь —

гипотезу рациональных ожиданий. Однако новая классическая теория предполагает,

что совершенная конкуренция обеспечивает гибкость цен и заработной платы, а совре-

менная кеинсианская теория предполагает наличие трудовых договоров, делающих

номинальную заработную плату по крайней мере не полностью гибкой.

614

ЧАСТЬ V Макроэкономическая теория и теория денег

Для

чего

нужны модели

коллективных договоров?

В 1970-е годы экономисты Стэнли Фишер

(Fischer), Йо Анна Грэй (Gray) и Джон Тэй-

лор (Taylor) первыми начали разрабатывать

современные кейнсианские модели коллек-

тивных

договоров.

Многие кейнсианцы сра-

зу же

приняли

эти модели в качестве кейн-

сианского ответа на гипотезу рациональных

ожиданий неоклассиков. Однако в 1970 —

80-е годы модели коллективных договоров

стали предметом атак сразу с нескольких

направлений. Первой причиной было

то,

что

, экономисты не могли обосновать существо-

вание подобных договоров. Если такого

рода трудовые соглашения фиксируют уро-

вень заработной платы, то когда ее рыноч-

ный уровень отклоняется от уровня,

ожи-

даемого работниками

работодателями

при

подписании контракта, тогда и для работ-

ников, и для работодателей было бы опти-

мальным изменить установленную номи-

нальную заработную плату. Следовательно,

. при том, что условия на рынке труда посто-

янно изменяются, было бы логичным пред-

положить, что с течением времени подоб-

ные трудовые соглашения перестанут суще-

ствовать. Работники

работодатели придут

к тому, что номинальную заработную плату

нужно менять каждый день, что приведет к

эластичной изменчивости номинальной за-

работной платы в соответствии с динами-

кой спроса и предложения на рынке труда.

На самом деле подтверждением вернос-

ти подобной критики служит резкое сокра-

щение деятельности профсоюзов

отраслях

США

конце 1970-х — 1980-е

годы.

Из всех

занятых в несельскохозяйственном секторе

экономики США в 1935 г, в профсоюзах

состояло около 15%. Сразу после второй

мировой войны эта процентная величина

резко подскочила более чем вдвое

остава-

лась приблизительно на одном уровне

при-

мерно до 1975 г. С 1975 по 1992 г. эта вели-

чина резко снизилась до первоначальных

15%.

Конечно же, работники, не состоящие

в профсоюзах, часто имеют официальные

или неофициальные трудовые соглашения с

работодателями, но некоторые экономисты

считают, что подобное снижение

доли

состо-

ящих в профсоюзах является подтвержде-

нием снижения значимости модели коллек-

тивных договоров для экономики США.

СОВРЕМЕННАЯ

ДИСКУССИЯ

Добавим, что по

дан-

ным 1980-х годов не все

прогнозы этих моделей

подтверждались реалиями

жизни.

Несколько экономических исследо-

ваний» проведенных в начале 1980-х годов,

ставят под сомнение утверждение о

том,

что

изменение реального объема производства

явилось следствием ошибок работников и

работодателей при составлении прогнозов

относительно будущего уровня

цен,

что бро-

сает тень на верность моделей коллектив-

ных договоров. Более поздние исследова-

ния организованной рабочей силы тоже

ставили под вопрос соответствие фактичес-

кого размера заработной платы прогнозам

модели коллективных договоров. Наконец,

наиболее мощным аргументом против мо-

делей коллективных договоров являются

изменения реальной заработной платы в

соответствии с изменениями экономическо-

го цикла, что противоречит утверждениям

кейнсианской теории коллективных догово-

ров,

т. е. совокупный уровень реальной за-

работной платы часто повышается при вы-

сокой занятости и понижается при низкой.

Теории коллективных договоров в 1970-е

годы утверждали противоположное: при

фиксированной номинальной заработной

плате высокий уровень совокупного спроса

приводит к повышению уровня занятости,

объема производства и уровня цен и к по-

нижению реальной заработной

платы,

а при

низком уровне совокупного спроса заня-

тость сократится вместе с объемом выпус-

ка продукции и уровнем

цен,

а реальная за-

работная плата будет повышаться.

Некоторые экономисты в ответ на эту

критику современных теорий коллективных

договоров несколько модифицировали эти

теории,

или разработали альтернативные

кейнсианские теории, или просто отказа-

лись от кейнсианского теоретического под-

хода (см. главу 23). Другие экономисты,

однако, попытались отбить нападки на свои

теории.

Эти экономисты утверждали, что

трудности с теоретическим объяснением

причин заключения коллективных догово-

ров никак не отражаются на реальности

существования коллективных договоров.

Они также отмечали, что снижение числен-

ности профсоюзов не обязательно указы-

вает на исчезновение коллективных дого-

воров. К тому же в начале 1990-х годов

многие из этих экономистов опубликовали

свои

исследования,

доказывающие, что

ран-

ние исследования, бросающие тень на вер-

ГЛАВА 22

Теория рациональных ожиданий и современная теория денег

615

кость прогнозов моделей коллективных

договоров, пришли к неверным результатам

из-за концептуальных или статистических

ошибок. Некоторые из этих недавних иссле-

дований ставили под сомнение утверждение

о цикличности динамики уровня реальной

заработной платы, выдвинутое в ранних ис-

следованиях. Более поздние исследования

приводят к выводу, что правильно измерен-

ная реальная заработная плата на самом

деле изменяется не в соответствии с изме-.

нениями экономического цикла, т. е. отве-

чает модели коллективных договоров. Этот

спор так до сих пор не разрешен, так что

значение моделей коллективных договоров

еще до конца не выяснено.

Вторая общая деталь — предположение о существовании естественного уровня

занятости, обеспечиваемого полной доступностью информации, к которому стремится

экономика в долгосрочный период. К тому факту, что обе современные версии клас-

сической и кейнсианской теорий пришли к подобным выводам, мы можем относиться

как к своеобразной окончательной победе монетаризма. Выводы некоторых современ-

ных кейнсианцев о существовании естественного уровня занятости и, следовательно,

естественного уровня безработицы являются серьезным отступлением от традицион-

ной кейнсианской модели.

Несмотря на подобные общие черты, эти два теоретических подхода предлагают

совершенно разный механизм функционирования моделей, что приводит их к разным

выводам об эффективности денежно-кредитной политики. Очень важно внести яс-

ность в эти различия.

ВЫВОДЫ новой КЛАССИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

Согласно новой классической теории, политика, призванная воздействовать на сово-

купный спрос (денежно-кредитная и бюджетно-налоговая политика), не может по-

влиять на уровень занятости или на реальный объем производства. Действительно,

это утверждение верно в краткосрочный период при условии, что меры экономической

политики систематичны и, следовательно, предсказуемы. Индивиды автоматически

изменяют свои рациональные ожидания соответственно подобным систематическим

действиям, и работники изменяют свое поведение на рынке труда так, что уровень

занятости и, следовательно, реальный объем производства остаются на естественном

уровне. Только несистематические непредсказуемые действия при проведении выше-

указанной политики могут возыметь кратковременное реальное влияние на экономи-

ческую активность. Тем не менее даже подобные последствия для реальных экономи-

ческих показателей со временем исчезают, и все возвращается на круги своя.

СОВРЕМЕННАЯ КЕЙНСИАНСКДЯ ТЕОРИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

В современной кейнсианской теории трудовых договоров также присутствует понятие

естественного уровня занятости и естественного уровня производства. Но работники и

работодатели договариваются зафиксировать уровень номинальной заработной платы на

определенной величине в конкретный период времени. На протяжении этого периода

меры денежно-кредитной (или бюджетно-налоговой) политики могут вызвать измене-

ния уровня цен, что приведет к отклонениям занятости и реального объема производства

от их естественного уровня. Следовательно, уменьшение или увеличение реального объ-

ема производства может длиться довольно долго. В нашей упрощенной модели эти

изменения могут просуществовать лишь до тех пор, пока действует трудовой договор,

но в более реальных обстоятельствах, т. е. когда разные договоры постоянно пере-

крываются во времени, срок изменений реальных показателей значительно дольше.