566 ЧАСТЬ V Макроэкономическая теория и теория денег
Любая из этих причин наряду с возможностью того, что правительство установит
минимальный уровень заработной платы, приводит к тому, что заработная плата ста-
новится жесткой (в частности, номинальная заработная плата) в сторону ее снижения.
Как отмечалось в главе 18, экономисты классической школы приводили несколько
возможных случаев жесткости заработной платы и появления безработицы, но они
утверждали, что нормальное функционирование рынка приведет к тому, что заработ-
ная плата утратит жесткость. Таким же образом будет ликвидирована и безработица.
Великая депрессия поставила под сомнение справедливость этого утверждения для
экономистов того времени, так же как и последующих периодов.
НЕПОЛНОТА 1ЛНФ0Р1У1АЦ1/1И
Одним из аспектов теории Дж. М. Кейнса была тема, связанная с тем, что ожидания
будущих собьггий играют большую роль в текущем поведении экономических агентов,
таких, как домашние хозяйства или фирмы. Развернутый анализ этой темы дан в кейн-
сианской теории спекулятивного спроса на деньги. Причина, по которой Дж. М. Кейнс
и его последователи подчеркивали роль ожиданий, состоит в том, что экономические
агенты вынуждены действовать в условиях будущей неопределенности, поскольку они
обладают неполной информацией при принятии решений. Как мы увидим в дальней-
шем, наличие неполной информации приводит к смещению кривой совокупного предло-
жения вверх даже при гибкости номинальной заработной платы.
Рассмотрим вариант, когда работники решили предложить трудовые услуги в дан-
ный момент. По всей вероятности, они прекрасно знают текущие цены на определен-
ные товары и услуги, но понятия не имеют о том, как эти цены могут измениться. На
самом деле индексы цен, которым можно доверять, публикуются в газетах и объяв-
ляются на телевидении ежемесячно.
Это означает, что, когда работники принимают решение о том, какой объем тру-
довых услуг предоставить фирме, они основываются на своем восприятии текущей
реальной заработной платы. Таким образом, формируются их ожидания величины
реальной заработной платы. Несомненно, они имеют представление об уровне номи-
нальной заработной платы, которую выплачивают фирмы, но не знают точного уровня
цен, поэтому они должны прогнозировать этот уровень.
Согласно традиционной кейнсианской модели, временной лаг при получении ин-
формации вызывает проблему неполноты информации. Как уже отмечалось, большин-
ство государственных индексов цен широко публикуются только ежемесячно. В тече-
ние месяца работники должны полагаться на собственные силы: они должны форми-
ровать ценовые ожидания, которые необходимы для оценки их реальной заработной
платы.
Для формализации этой идеи допустим, что Р^ обозначает уровень цен, ожидаемый
работниками. Также предположим, что в данный момент величина их ценовых ожида-
ний равна Р^ = Р^, где Р^ — конкретная величина. Это означает, что если текущая
номинальная заработная плата, получаемая работниками, принимается за абсолютно эла-
стичную и равна И^, то они оценят свою реальную заработную плату как WJP^ = WJ
PQ.
На рис. 21-5 дано графическое представление такой ситуации. На рис. 1А-ЬА спрос
на труд со стороны фирм равен предельному продукту труда, МР^ X Р^, при условии,
что ожидания работников являются верными. Равновесная номинальная заработная плата
равна W^ в точке пересечения кривой спроса на труд и графика предложения труда
N\P^
= PQ). Уровень занятости равен N^, а производственная функция (рис. 21-5Б)
показывает реальный объем производства (у^). В результате мы получаем комбинацию
(у^и
PQ)
реального объема производства и уровня цен (рис. 21-5Б).