ГЛАВА 21 Традиционная кейнсианская теория денег, цен и производства 565
Предположим, что номинальная заработная плата отличается жесткостью; таким
образом, она не может перейти на новый равновесный уровень. Если номинальная
заработная плата остается неизменной на уровне И^(рис. 21-4У4), тогда падение спро-
са на труд, вызванное уменьшением цен на товары и услуги (с Р^ до Pj), приведет к
падению спроса на.труд со стороны фирм. В результате фактический уровень занято-
сти в экономике (Л^^) окажется ниже уровня полной занятости (NQ).
ЭТО
означает
появление безработицы. Из рис. 21-4Б видно, что реальный объем производства (у^)
станет ниже соответствующего уровня при полной занятости (у^)- Как следует из
рис.
21-4В, связь жесткой номинальной заработной платы с падением уровня цен с Р^
до Р^ вызывает уменьшение реального объема производства с у^ (уровня при полной
занятости) до у у График совокупного предложения (aggregate supply schedule) ^
содержащий эти две комбинации реального дохода и цен, смещается вверх вследствие
жесткости номинальной заработной платы. Таким образом, на всем протяжении гра-
фика, смещенного вверх, расположены комбинации реального дохода и цен, при ко-
торых реальный объем производства меньше соответствующего показателя при пол-
ной занятости. В отличие от графика совокупного предложения в классической моде-
ли,
рассматриваемого в главе 18, который представляет собой вертикальную прямую,
в кейнсианской модели повышение цен влечет за собой увеличение реального объема
производства на всем протяжении кривой совокупного предложения, обозначаемой
y^{lV),
поскольку мы ввели обозначение Ж для фиксированной заработной платы.
Кривая совокупного предложения является выпуклой при фиксированной номи-
нальной заработной плате, потому что график производственной функции вогнут. В
свою очередь, это вытекает из закона убывающей предельной отдачи. Последователь-
ное повышение цен стимулирует увеличение спроса на труд и рост уровня занятости.
Но последовательное повышение уровня занятости приводит к уменьшению прироста
реального объема производства.
Чем можно объяснить жесткость номинальной заработной платы? По Дж. М. Кейнсу,
единственным объяснением было развитие рабочих организаций, таких, как отраслевые
и цеховые профсоюзы. Эти организации рабочих и служащих стремились бы сохранить
номинальную заработную плату своих членов на ожидаемом уровне, соответствующем
роду их деятельности. Более того, в экономике с развитой системой профсоюзов распро-
странены «открытые» договоры (explicit contracts), в которых условия взаимоотноше-
ний работников и работодателей записаны и официально скреплены обеими сторонами.
Эти условия определяют уровень фиксированной заработной платы за данный период
времени (год или более). Обычно в этих соглашениях предусматривается возможность
роста заработной платы выше оговоренного уровня, но отсутствует возможность ее
снижения, даже если нужно уволить некоторых работников. В результате возникает
жесткость номинальной заработной платы в сторону ее снижения (рис. 21-4). «Откры-
тые» договоры имеют место не только в экономике с развитой системой профсоюзов.
Такие договоры заключаются между большинством профессоров университетов, не объ-
единенных в профсоюзе, и университетами.
Также следует отметить, что последователи Дж. М. Кейнса развили его теорию,
выдвинув тезис, что фирмы и работники могут заключать между собой «закрытые»
договоры (implicit contracts). «Закрытые» договоры представляют собой неофици-
альные соглашения между работниками и работодателями о том, что заработная плата
работника не будет снижена работодателем при ухудшении экономической конъюнк-
туры. В свою очередь работодатели не будут поднимать заработную плату в опреде-
ленных пределах при благоприятной конъюнктуре. Такое соглашение выступает для
работников в качестве страховки от внезапного снижения заработной платы.