Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Том 1

Подождите немного. Документ загружается.

Раздел IV. Общая часть трудового права

552

Как уже указывалось выше, мы приветствуем естественно-право-

вой, философский, социологический и иные подходы к источникам

права. Но они должны оказывать помощь в осмыслении позитивно-

го права, способствовать его совершенствованию, закреплению в нем

естественно-правовых норм, реализации идеалов свободы и справед-

ливости. Иными словами, речь идет об отражении в объективном (по-

зитивном) праве естественно-правовых его начал, т.е. о единстве ес-

тественно-правового и позитивистского понимания источников пра-

ва, когда первое из них находит выражение и формально закрепляется

в содержании актов писаного права. О реализации естественного пра-

ва путем его закрепления в позитивном (положительном) праве до-

вольно много писали не только отечественные, но и зарубежные ав-

торы

. Таким образом, источники права нельзя свести, как уже указы-

валось, к системе нормативных правовых актов, но все они в той или

иной степени должны быть связаны с государством (санкционирова-

ны или признаны им) и включать общеобязательные правила поведе-

ния, распространяемые на неопределенный круг лиц.

3. Принадлежность национальной правовой системы к той или иной

правовой семье предопределяет и систему источников права. На евро-

пейском континенте это две основные правовые семьи: англосаксонская

и романо-германская, ранее и особая семья социалистического права,

которая сегодня уже утратила свои позиции. Англосаксонская и романо-

германская семьи различались главным образом по определению мес-

та и роли в системе источников права писаных (нормативно-правовых)

актов, судебных прецедентов и обычаев. Например, в трудовом законо-

дательстве Новой Зеландии и Австралии, которое является частью анг-

лосаксонской правовой системы, в качестве традиционных источников

трудового права признаются нормы прецедентного (общего) права, ко-

торые формируются высшими судами и трибуналами

, арбитражные ре-

шения по трудовым делам

. В законах о труде Турции, Израиля полно-

правными источниками трудового права считаются правовые обычаи,

которые отвечают двум условиям. Объективные условия связаны с тем,

что правило поведения должно глубоко укорениться и войти в привыч-

ку. Субъективные условия означают, что должно существовать всеоб-

щее убеждение в необходимости соблюдения этого правила

См. подробнее: Марченко М.Н. Источники права. С. 58–95.

См.: Черняева Д.В. Трудовое право Новой Зеландии // Труд за рубежом. 2007. № 2.

С. 112.

См.: Черняева Д.В. Трудовое право Австралии // Труд за рубежом. 2007. № 1. С. 99.

См.: Шахназарова Л.Р. Принципы и источники трудового права Турции // Труд

за рубежом. 2007. № 1. С. 124.

Глава 12. Источники трудового права

553

Между тем в настоящее время общепризнанной считается тенден-

ция сближения этих семей, и в ряде вопросов это сближение можно

считать достаточным, чтобы говорить о большой семье западного пра-

ва. Это особенно ярко проявляется в унификации европейского соци-

ального законодательства в рамках объединенной Европы – Европей-

ского Союза. Применительно к российской практике названная тен-

денция также находит свое отражение и предполагает новые подходы

к оценке места и значения в системе источников права судебной прак-

тики и квазинормативных актов, признаваемых государством, норма-

тивных правовых договоров.

4. Множественность источников трудового права, развитие новых

видов источников, изменение действующих вызывают необходимость

их систематизации, обеспечения единства, непротиворечивости сис-

темы. В решении этих проблем определяющую роль играют коллизи-

онные предписания (способы разрешения конфликтов нормативных

правовых актов).

12.1. Становление и развитие учения об источниках

трудового права

Развитие учения об источниках трудового права в XIX – начале ХХ в.

В странах Запада в XIX в. выделялись три вида источников права: во-

первых, правовой обычай, особенно широко распространенный в стра-

нах с англосаксонской правовой системой; во-вторых, судебная прак-

тика, характерная для той же группы стран; в-третьих, нормативные

правовые акты, первые из которых появились еще в XIV в. Примеча-

тельно, что первые законодательные акты о наемном труде появились

в Англии. Это был Ордонанс 1349 г. и Статут 1351 г. В этой стране, став-

шей «родиной» англосаксонской правовой системы, длительное вре-

мя трудовые отношения регулировались преимущественно в законо-

дательном порядке. Основной корпус прецедентного права в данной

сфере в качестве комплексного, внутренне согласованного источника

трудоправовых норм сформировался только в конце XIX в.

Несколько позднее начал формироваться локальный уровень ре-

гулирования трудовых отношений. В середине XIX в. швейцарский

юрист И.К. Блунчли (1808–1881) выступил с предложением обязать

фабрикантов, при известном количестве рабочих на их предприяти-

ях, издавать правила внутреннего распорядка с обязательным пред-

варительным утверждением их государственными органами. В утвер-

ждении могло быть отказано, если правила незаконны, несправедли-

Раздел IV. Общая часть трудового права

554

вы или неясны. Их «справедливость» предполагала выявление и учет

мнения работников. Утвержденные правила должны подлежать огла-

шению путем их вывешивания в мастерских. До их отмены они со-

храняли обязательность как для работников, так и для работодателей.

Эта идея была усвоена, с некоторым отступлением, целым рядом про-

мышленных законодательств. Даже там, где фабричные регламенты не

получили законодательной санкции, как, например, во Франции, су-

дебная практика признавала их обязательную силу, если только они

оглашались в установленном обычаем порядке. В этой связи мы мо-

жем говорить о формировании локального уровня правового регули-

рования трудовых отношений

Как уже отмечалось, проблема международного трудового законо-

дательства была поставлена уже в XIX в. Великому английскому со-

циалисту-утописту Р. Оуэну принадлежит честь первопроходца в за-

щите трудовых прав людей путем международных усилий. В 1818 г. он

обратился к Конгрессу держав Священного союза с петицией, в кото-

рой указал, что «долг просвещенных монархов объединить свои уси-

лия в облегчении участи бедняков», и предложил использовать его опыт

создания коммун промышленных рабочих, построенных на принципах

всеобщего равенства и справедливости. Российский ученый Н.Н. Крав-

ченко обоснованно предположил, что Р. Оуэн хотел только ознако-

мить монархов с плачевным положением рабочих и порекомендовать

им путь реформ. Вместе с тем косвенное влияние известного британ-

ского социалиста на возникновение международного рабочего зако-

нодательства несомненно. По мнению Н.Н. Кравченко, пальма пер-

венства в обосновании идеи международного регулирования труда

принадлежит французу Ж.А. Бланкюи (1798–1854) и датируется кон-

цом 30-х годов XIX в.

В 1841 г. эльзасский фабрикант Д. Легран при обсуждении во Фран-

ции законодательства о регулировании работы детей предложил пра-

вительству выступить с проектом международного фабричного закона,

который позволил бы предотвратить возможный социальный взрыв.

Он написал около 900 писем королям, императорам, принцам, мини-

страм, политическим деятелям и дипломатам Европы и Америки, при-

См.: Зелинский Л. Конгресс французских профсоюзов // Сборник № 1 по вопро-

сам профессионального движения и кооперации. М., 1906. С. 6–11; Таль Л.С. Очер-

ки промышленного права. М., 1916. С. 33–34; Юридический вестник. 1882. Февраль.

С. 244–256.

См.: Кравченко Н.Н. Идея международно-правовой регламентации труда в ее ис-

торическом развитии до Берлинской конференции 1890 г. Томск, 1913. С. 1–15.

Глава 12. Источники трудового права

555

зывая их совместными усилиями облегчить участь рабочих, страдаю-

щих от непосильного труда и ужасных условий жизни.

Первая попытка обсуждения проблем правового регулирования тру-

да на международном уровне была предпринята Германией и Австрией.

Речь идет о встрече летом 1871 г. канцлера О. Бисмарка с министром-пре-

зидентом Х. Бейстом и межгосударственной конференции по рабочему

вопросу в ноябре 1872 г. Впрочем, все эти попытки оказались безрезуль-

татными. Эйзенахский съезд общественных и научных деятелей Герма-

нии (1872 г.), на котором определилось направление катедер-социализ-

ма, уделил особое внимание международно-правовому регулированию

труда. Его горячими сторонниками выступили большинство участни-

ков съезда, в том числе Г. Шенберг и А. Вагнер

, против – меньшинство,

среди которого был Л. Брентано, настаивавший на создании эффектив-

ного внутреннего национального рабочего законодательства.

В 1876 г. в защиту международно-правового регулирования труда

выступил президент Швейцарского национального совета полковник

Э. Фрей. Группа депутатов германского Рейхстага в 1885 г. также под-

нимала вопрос о международной охране труда, и одновременно подоб-

ная тема обсуждалась французским парламентом. Наконец, на Меж-

дународном социалистическом конгрессе, который состоялся в ию-

не 1889 г. в Париже, уже прямо обсуждался вопрос о международной

законодательной охране труда

. Этому было вполне логично, так как

международная конкуренция требовала и международного регулиро-

вания трудовых отношений, международной защиты труда.

В 1881 г. правительство Швейцарии обратилось к правительствам ев-

ропейских государств с предложением заключить международный до-

говор о регламентации фабричного труда. Но из всех государств заин-

тересованность проявила только Бельгия. В 1889 г. Швейцария повтор-

но с этой инициативой обратилась к 14 государствам, и девять ответили

согласием принять участие в международной конференции. Еще четыре

государства не дали ответа, и только Россия высказалась против. В ка-

честве первоочередных задач конференции была определена междуна-

родно-правовая регламентация работы в рудниках, воскресного отды-

ха, детского труда, работы женщин и несовершеннолетних. В мае 1890 г.

в Берлине прошла первая конференция по международной охране тру-

да. Ее решения носили рекомендательный характер. Наконец, в 1901 г.

в Базеле создается Международная ассоциация законодательной защи-

См.: Вагнер А. Социальный вопрос. М., 1906. С. 23–24.

См.: Зейдель Р. Норма рабочего дня. Одесса, 1905. С. 3; Шенланк Б. Пролетариат

и его стремления. Одесса, 1905. С. 39–42.

Раздел IV. Общая часть трудового права

556

ты работников. При содействии этой ассоциации прошли межправи-

тельственные конференции в Берне в 1905 и 1906 гг., результатом рабо-

ты которых стало принятие международных конвенций о запрете ноч-

ного труда женщин на промышленных предприятиях и о запрещении

использования белого фосфора в производстве спичек.

В советской теории международного права Берлинская конферен-

ция 1890 г. и деятельность Ассоциации законодательной защиты ра-

ботников оценивалась односторонне, с классовых позиций. При этом

отмечалось, что эти мероприятия отражали прежде всего классовые

интересы правящих кругов капиталистических государств, принци-

пиальным мотивом их проведения служило желание унифицировать

условия промышленной конференции между государствами

В 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором была уч-

реждена Международная организация труда (МОТ). Первоначально

это была Международная комиссия для выработки конвенций и ре-

комендаций по вопросам трудового законодательства и улучшению

условий труда при Лиге наций.

В исследовании проблемы международных источников трудово-

го права наиболее преуспели немецкие ученые

, а российские ученые

в основном изучали работы зарубежных коллег и первый опыт меж-

дународного регулирования отношений по труду. В целом эта идея

в России воспринималась позитивно

. В 1913 г. Н.Н. Кравченко писал

о «зарождении совершенно неизвестного недавнему прошлому отде-

ла права народов – отдела, получившего уже прочно установившееся

в науке название международного рабочего права»

. Позднее советские

ученые при характеристике истории МОТ отмечали, что революцион-

ное движение, развернувшееся во всем мире после Первой мировой

войны, было одной из главных побудительных причин создания МОТ

и развития международного трудового права. Но при этом представи-

См.: Аметистов Э.М. Международное трудовое право и рабочий класс. М., 1970.

С. 25.

См.: Рейхесберг Н. Международное фабричное законодательство. Харьков, 1905.

См.: Иванюков И. Основные положения теории экономической политики с Ада-

ма Смита до наших дней. М., 1891. С. 200 и далее; Комаровский Л. Взгляд на задачи

рабочей конференции в Берлине 1890 года // Русская мысль. 1891. Кн. IV. С. 45 и да-

лее; Струве П.Б. Международный конгресс по вопросам законодательной охраны ра-

бочих // На разные темы (1893–1901 гг.). СПб., 1902. С. 372, 373; Ященко А.С. Меж-

дународные конвенции об условиях труда // Журнал Министерства юстиции. 1908.

№ 1. С. 147 и др.

Кравченко Н.Н. Идея международно-правовой регламентации труда в ее истори-

ческом развитии до Берлинской конференции 1890 г. С. V.

Глава 12. Источники трудового права

557

тели революционного крыла мирового рабочего движения не участ-

вовали непосредственно в создании МОТ

В УПТ (изд. 1913 г.) к источникам фабричного права относились

законоположения, ведомственные акты (прежде всего Министерства

торговли и промышленности и Министерства внутренних дел), а так-

же обязательные постановления Главного по фабричным и горноза-

водским делам присутствия и издаваемые в их развитие и примени-

тельно к местным условиям или частным случаям правила, установ-

ленные губернскими (областными) по фабричным и горнозаводским

делам присутствиями. В УПТ (изд. 1913 г.) упоминались локальные ак-

ты, принимаемые работодателем, такие как: таксы (расценки), табели,

расписания и правила внутреннего трудового распорядка, которые ут-

верждались фабричными инспекциями (ст. 34, 101–103, 108).

Правовая природа коллективных договоров XIX в. еще до конца не

определилась, а первые законодательные акты, как и научные исследо-

вания, по этому вопросу появились уже на рубеже следующего ХХ в.

В России «первопроходцем» в определении источников трудового

права был Л.С. Таль

. Он делил источники трудового права на источ-

ники частного и публичного трудового права по кругу регулируемых

общественных отношений. Первые регулировали общественные от-

ношения, основанные на трудовом договоре, коллективных догово-

рах и соглашениях, а также связанные с работодательской властью.

Вторые – отношения по государственному надзору и контролю за со-

блюдением трудового законодательства, также связанные с органи-

зациями работников и работодателей. Л.С. Таль анализировал только

источники частного трудового права, к которым он относил: законы,

«обыкновения», судебную практику, коллективные (тарифные) догово-

ры, формулируемые правообразующей силой социальной автономии.

Отдельно в качестве источника права он выделял административную

практику, развитую в то время значительно более широко по сравне-

нию с судебной и проводимую через решения нормативного характе-

ра фабричной инспекции и присутствий по фабричным и горнозавод-

ским делам. Нормотворческие функции последних определялись в Ус-

таве о промышленном труде (изд. 1913 г.) в п. 1 ст. 24. В современной

классификации эти акты можно назвать ведомственными.

Локальные источники трудового права имеют довольно долгую

историю развития. Л.С. Таль обосновывал существование локальных

См.: Аметистов Э.М. Международное трудовое право и рабочий класс. С. 26–27.

См.: Таль Л.С. Очерки промышленного права. М., 1916. С. 27–40.

Раздел IV. Общая часть трудового права

558

нормативных актов исходя из правовой природы хозяйской власти

работодателя. Он связывал хозяйскую власть главы предприятия с ее

общественным назначением, поскольку всякая власть является соци-

альным служением. Гражданское законодательство, по мысли ученого,

должно обязать хозяйскую власть не забывать о жизненных интересах

подвластных, оставляя все же простор для достижения собственником

и главой предприятия личных целей

. Одной из форм проявления хо-

зяйской власти он называл нормативную власть, т.е. право работода-

теля устанавливать внутренний порядок на предприятии.

Л.С. Таль особо подчеркивал, что некоторые акты частного харак-

тера (в современной терминологии – локальные нормативные акты),

принимаемые работодателем, нуждались для придания им юридиче-

ской силы в утверждении фабричной инспекцией. Это были так на-

зываемые односторонние нормативные акты, издаваемые под над-

зором государственной власти. Л.С. Таль отмечал тенденцию по вы-

теснению односторонних актов на Западе коллективно-договорным

началом и ослаблением авторитарного характера этих актов. Прида-

ние им юридической силы напрямую связывалось с моментом их го-

сударственной регистрации.

Развитие учения об источниках советского трудового права. Первый

теоретик советского трудового права И.С. Войтинский, как и Л.С. Таль,

понимал источники права достаточно широко. Он относил к ним как

законодательство в широком смысле, так и акты внезаконодательно-

го характера. К последним причислялись коллективные соглашения

о труде и нормативные постановления примирительных камер и рас-

четно-конфликтных комиссий. В условиях формирующегося трудово-

го законодательства это было вполне обосновано. Вступление в силу

коллективных договоров было связано с их регистрацией в Народном

комиссариате труда (НКТ СССР). Прямое правотворчество профсою-

зов в годы Гражданской войны И.С. Войтинский считал следствием

их огосударствления

В первые годы Советской власти широкое распространение полу-

чили подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения, кото-

рые фактически заменили законодательство о труде. Эту тенденцию

отметил Л.С. Таль: «Границы между законодательными и администра-

тивными актами почти совершенно сгладилась. Не только комиссары

труда, но и другие органы власти, особенно Советы рабочих и солдат-

См.: Таль Л.С. Проблема власти над человеком в гражданском праве. С. 138–139.

См.: Войтинский И.С. Трудовое право СССР. М.; Л., 1925. С. 28–29.

Глава 12. Источники трудового права

559

ских депутатов, декретировали постановления, а иногда даже решали

конкретные вопросы, не считаясь с действующими законами. Рам-

ки административной практики как источника правопорядка внутри

хозяйственных предприятий расширились до еще никогда не видан-

ных размеров»

КЗоТ 1918 г. к числу источников трудового права относил сам КЗоТ,

издаваемые по вопросам труда постановления общего характера (осо-

бые постановления ВЦИК Советов и Совета народных комиссаров

(СНК), ведомственные акты (распоряжения, инструкции Народно-

го комиссариата труда (НКТ), Народного комиссариата земледелия),

локальные акты (правила внутреннего распорядка), а также коллек-

тивные соглашения о труде). К последним относились тарифные по-

ложения, вырабатываемые профессиональными союзами по соглаше-

нию с руководителями или владельцами предприятий или хозяйств

и утверждаемые НКТ.

В КЗоТе 1922 г. в качестве источников трудового права назывались

сам КЗоТ, акты Совета народных комиссаров, Совета труда и обороны

(СТО), Народного комиссариата труда, коллективные договоры (гене-

ральные, местные), подлежащие обязательной регистрации в поряд-

ке, установленном НКТ, а также локальные нормативные акты, в том

числе правила внутреннего распорядка.

В этой связи утверждение ряда современных авторов о том, что на-

чиная с 1917 г. право понималось только как система норм, издаваемых

органами государственной власти и управления, явно преувеличено

Такое положение было свойственно правовой практике в годы Граж-

данской войны и окончательно возобладало только в конце 20-х го-

дов ХХ в. Как уже указывалось, И.С. Войтинский первоначально вы-

делял в качестве источников права не только нормативные правовые

акты, но и нормативные решения органов «трудовой юстиции», а так-

же коллективные договоры и соглашения. К.М. Варшавский к числу

источников трудового права относил КЗоТ, постановления ВЦИК,

СНК и СТО, ведомственные постановления НКТ, Комиссариата со-

циального обеспечения и ВЦСПС. Коллективные договоры он прямо

не причислял к числу источников, хотя подчеркивал их обязательный

для сторон характер

. В 30-х годах ХХ в. данная тема рассматривалась

в литературе по трудовому праву фрагментарно, но завершение фор-

Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918. С. 41.

См.: Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1 / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.,

1996. С. 537 (автор главы – А.В. Гребенщиков).

См.: Варшавский К.М. Трудовое право СССР. Л., 1924. С. 25.

Раздел IV. Общая часть трудового права

560

мирования командно-административной системы привело к тому,

что и на уровне научного сознания и на уровне правоприменительной

практики источники права стали постепенно отождествляться с норма-

тивными правовыми актами. Как уже отмечалось, если в учебной ли-

тературе в конце 30-х годов термин «источники трудового права» еще

применялся, то в учебниках конца 40-х годов соответствующая глава

уже называлась «Источники и основные нормативные акты советского

трудового права»

. Так, в учебнике 1940 г. главным источником трудо-

вого права признавалась диктатура рабочего класса, а собственно ис-

точниками трудового права – Конституция, КЗоТ РСФСР, продол-

жавшие действовать постановления НКТ, акты ВЦСПС

Н.Г. Александров определял источник права как вид деятельности

государства по установлению социальных норм

. Позднее он отожде-

ствил источники права с трудовым законодательством, нормативны-

ми актами о труде. Впоследствии эта позиция стала доминирующей

в теории советского трудового права

. В качестве особенностей нор-

мативных актов о труде Н.Г. Александров выделял следующие. Во-пер-

вых, это широкое участие в правотворческой деятельности профсою-

зов. Уточним, что после упразднения в 1933 г. НКТ СССР его функции

были переданы Всесоюзному центральному совету профессиональных

союзов (ВЦСПС), который фактически стал государственным орга-

ном. Во-вторых, это наличие большого числа подзаконных актов спе-

циализированного функционального, а не отраслевого органа управ-

ления, занимавшегося вопросами труда и заработной платы. С 1917

по 1933 г. это был НКТ РСФСР, а затем СССР, а с 1955 г. до конца

советского периода – Госкомитет Совета Министров СССР по во-

просам труда и заработной платы (ГКТ СССР). Свои основные ре-

шения он принимал совместно или по согласованию с Президиумом

ВЦСПС. В-третьих, наличие значительного числа локальных норма-

тивных актов, принимаемых непосредственно на предприятиях по

согласованию между директором и профсоюзным комитетом. В-чет-

вертых, нормативные акты в области труда делятся на общие (распро-

См.: Александров Н.Г. Понятие источника права // Ученые труды ВИЮН. М., 1946.

№ 8. С. 49–50; Советское трудовое право / Под ред. К.П. Горшенина, Р.П. Орлова,

В.М. Догадова, Я.И. Карасева. М., 1939; Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Алек-

сандрова, Д.М. Генкина. М., 1946.

См.: Пашерстник А.Е., Марченко В.П. Советское трудовое право. М., 1940. С. 20–22.

См.: Александров Н.Г. Понятие источника права. С. 8.

См.: Левиант Ф.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих:

Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. Л., 1959. С. 7–25; Хохрякова О.С. Источники советско-

го трудового права: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 1976. С. 4.

Глава 12. Источники трудового права

561

страняемые на всех рабочих и служащих) и специальные (распростра-

няемые только на рабочих и служащих отдельных категорий)

. В этих

актах находили свое отражение единство и дифференциация совет-

ского трудового права.

Предметом специальных исследований была и деятельность проф-

союзов в области нормотворчества, которая, по утверждению ученых-

трудовиков, проявлялась в специфических формах как заключение нор-

мативных соглашений и издание правил, инструкций нормативного

характера. Особенностью этих источников права считалось то, что им

юридическая сила придается компетентными государственными ор-

ганами путем их подписания, либо дачи предварительной санкции на

их издание, либо путем последующего их утверждения.

Традиционно выделялись также акты собственно трудового зако-

нодательства и нормативные акты других отраслей советского законо-

дательства, содержащие нормы трудового права. Так, Е.И. Астрахан

писал, что следует различать два понятия трудового законодательства:

трудовое законодательство в собственном смысле – совокупность ак-

тов, относящихся к регулированию трудовых отношений, и трудовое

законодательство в широком смысле – включающее не только акты

трудового законодательства, но и правовые нормы о труде, содержа-

щиеся в других отраслях законодательства

. Последние также относят-

ся к источникам трудового права.

В КЗоТ РСФСР 1971 г. впервые была включена специальная статья

«Законодательство о труде» (ст. 4), но ее формулировка была крайне

лаконичной. Перечень сводился к самому КЗоТ и иным актам трудо-

вого законодательства. Ни о коллективных договорах и соглашени-

ях, ни о локальных актах в названной статье не было упомянуто, хо-

тя в иных главах и статьях Кодекса содержались ссылки на указанные

акты (гл. 2 «Коллективный договор», ст. 130 и др.). КЗоТ РФ 1971 г.

(в ред. 1992 г.) содержал упоминание о международных договорах

с участием СССР и РСФСР.

В советской науке трудового права трактовка понятия источника

права относительно устоялась в 60–70-х годов ХХ в.

Вполне класси-

ческую его дефиницию дал В.И. Смолярчук, определяя его как «спо-

См.: Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. С. 142–147.

См.: Астрахан А.Е. Нормы трудового права в нормативных актах других отраслей со-

ветского законодательства // Ученые записки ВНИИСЗ. Вып. 23. М., 1971. С. 36–60.

См.: Левиант Ф.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих.

Л., 1960; Советское трудовое право / Под ред. В.С. Андреева. М., 1971. С. 42–43; Совет-

ское трудовое право / Под ред. А.С. Пашкова. Л., 1976. С. 91–92 и др.