167
лизация есть движение, развитие контингентное и диалектическое. Глоба-
лизация есть процесс новой всемирной стратификации, в ходе которой вы-
страивается новая, охватывающая весь мир и самовоспроизводящаяся со-
циокультурная иерархия. Глобализация есть не только концентрация капи-
тала, финансов и всевозможных ресурсов, дающих свободу выбора и эф-
фективные действия, но в то же время глобализация – это концентрация
свободы действий. Глобализация включает в себя социальные, экономиче-
ские, политические, культурные, духовные противоречия, истории и био-
графии континентов и стран, народов и наций, этносов и ментальностей,
культур и идентичностей, организации и корпораций. Глобализация пред-
стала как процесс, которым обусловлен ряд социальных, культурных, по-
литических, экономических, экологических и других современных транс-
формаций [1-4].
Глобализации, как социальный процесс взаимодействия и объедине-
ния людей во взаимозависимое целое планетарное общество, началась с
момента возникновения первого человеческого общества на нашей плане-
те. Возрастающая экономическая взаимозависимость государств является
общепризнанным проявлением глобализации[1,2].
Процесс мирового объединения и взаимодействия также влияет и на
бизнес-процессы. Согласно данным Госкомстата Российской Федерации
(табл. 1), наблюдается тенденция к возрастанию международных предпри-
ятий с участием иностранного капитала.
Основные показатели деятельности организаций
с участием иностранного капитала
Число организаций
(на конец года)
Среднесписочная числен-
ность работников (без
внешних совместителей),
тыс. человек
Оборот организаций,
млрд. руб.
Из таблицы видно, что в 2009 году в сравнении с базовым 2005 го-
дом число организаций с участием иностранного капитала возросло более,
чем на 20%, что говорит о существенном влиянии международного бизне-
са на российскую экономику.
В связи с увеличением количества предприятий с иностранным ка-
питалом и оборотом организаций рассмотрим вопросы оптимизации рабо-
ты таких компаний. По мнению автора, следует обращать внимание не
только на общемировые глобализационные процессы, но и на внутреннее
переустройство компаний. Это утверждение касается и предприятий меж-
дународного характера. Эффективность деятельности предприятия во мно-
гом определяется правильностью подбора и организации персонала ком-
пании. Кадровая логистика – современный инструментарий, при помощи