
- 50 -
1.7.5. Рекомендации по описанию бизнес-процессов и оргструктур
Итак, мы рассмотрели основные подходы к описанию деятельности
компании "как есть" и я предложил Вам использовать технологию,
состоящую из четырех шагов. В рамках данной технологии вы делаете
фотографию Вашей компании. Как профессиональный врач строит модели
человека и принимает по ним решения, так и профессиональный менеджер
должен уметь строить модели бизнеса и проводить по ним анализ,
находить проблемы и решения.
Согласно данной технологии на первом шаге мы описали ваши бизнес-
направления, на втором шаге мы описали операции, работы, функции и
бизнес-процессы осуществляемые в организации. На третьем шаге описали
организационную структуру и на четвертом распределение
ответственности или кто за что отвечает.
Теоретически эта технология достаточно простая, а практически
достаточно сложная. При ее применении возникают подводные камни. И
подводные камни прежде все связаны с человеческим фактором. Дело в
том, что сотрудники компании, как правило, не заинтересованы в
проведении подобных работ в организации. Когда вы описываете, кто за
что отвечает, вы делаете компанию прозрачной. Прозрачность в первую
очередь выгодна руководителям организации, при этом она заставляет
всех сотрудников работать на цели организации в ущерб их личным
интересам. Более того, прозрачность выявляет излишки ресурсов, которые
"припасли сотрудники" на крайний случай. Поэтому основная часть
сотрудников не заинтересована в этой работе и при описании деятельности
постоянно будут возникать проблемы, связанные с получением реальной
информации по одному простому вопросу – Кто, чем занимается на самом
деле?
Чтобы уменьшить негативное влияние описанной
незаинтересованности, существуют следующие золотые правила,
которые нужно использовать в проекте по описанию бизнес-процессов:
1. Составляйте, уточняйте, подтверждайте схемы с "ответственными"/
"участниками" деятельности
Комментарий: При описании бизнес-процессов, привлекайте к
описанию специалистов, которые участвуют в этом процессе. Во-первых,
это ускорит работу и повысит качество результатов, так как кроме
участников процесса никто лучше не знает, как процесс происходит на
самом деле. Во-вторых, на основании этих описаний будет проводиться
оптимизация и внедрение изменений. Одним из главных правил
эффективного внедрения изменений является вовлечение на ранних
стадиях в данные работы сотрудников, участвующих в процессе.
2. Используйте подручные средства при составлении схем бизнес-
процессов, способствующие повышению эффективности работы в группе
(подвесной блокнот, самоклеющаяся бумага для записей)
Комментарий: Это правило рекомендует оперативно визуализировать
и фиксировать информацию при групповом методе описания бизнес-
процессов. Работая в группах, можно использовать флипчарт, на котором
рисуют схему описываемого процесса. Большой эффективностью обладает
применение мультимедийного проектора, который выводит изображение
схемы бизнес-процесса разрабатываемого с помощью