работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений.
При проверке этих вопросов контролеры должны установить наличие, правильность
разработки и утверждения указанных правил, затем выяснить, доведены ли они до всех
внутрихозяйственных подразделений и ознакомлены ли с ними все работники этих
подразделений и, наконец, выявить полноту их соблюдения в процессе производственной и
финансово-хозяйственной деятельности данного хозяйства. Наличие утвержденных в
установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка устанавливается путем
проверки их в натуре. При этом обращается внимание на правомочность органа,
утвердившего правила, характер вносимых предложений и замечаний к проекту указанных
правил и их отражение в окончательной редакции, наличие в достаточном количестве
утвержденных правил и ознакомление с ними всех работников данного предприятия. При
необходимости в этих целях могут применятся опросы отдельных лиц, посещения бригад,
ферм, цехов и участников.
При проверке правильности разработки правил внутреннего трудового распорядка
проводится сопоставление их отдельных норм с законодательством и соответствующими
рекомендациями по данному вопросу, в результате чего выявляется их законность. Затем
исходя из конкретных условий деятельности, размеров и территориального размещения
производства в данном хозяйстве устанавливается обоснованность включения тех или иных
правил, разработка которых входит в компетенцию хозяйствующего субъекта.
Особое внимание необходимо уделять проверке соблюдения трудовой дисциплины в
хозяйстве; порядку освобождения отдельных лиц от работы (выявляют наличие
больничных листов временной нетрудоспособности, справок медицинского учреждения по
уходу за больным, соответствующего разрешения администрации хозяйства или
руководителя производственного подразделения).
Отдельной проверке подвергается состояние охраны труда и техники безопасности.
Для этого тщательно анализируются данные о производственном травматизме,
устанавливаются меры, принятые и принимаемые хозяйством по созданию безопасных
условий труда и ознакомлению всех работников с правилами по технике безопасности при
выполнении соответствующих работ.
Важным объектом контроля считается работа администрации хозяйства по
соблюдению действующего порядка приема и увольнения работников. Изучением
договоров о найме, записей в трудовых книжках, личных листках или карточках по учету
кадров, приложенных к ним копий документов об образовании или окончании
соответствующего учебного заведения, справок сельской администрации или