Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

236

|лава 3.

]рудовое

пРаво

1{итае и во Бьетнаме

структуре

и в содер1кании новь1х кодификационнь1х актов

по

труду }{итая и вьетнама

мо}кно

обнаруэтсить сходство

с совет-

скими кодексами

законов

тРуде. |[ри этом

социалистические ком-

поненть[

наи6ольц.тей

степени присутству}от

в коллективном тру-

довом

пРаве' а так}ке в отдельнь|х

формулировках'

отра}ка|ощих

господствующую в этих странах идеологию

(*оплата

по

тРуду>'

(трудовое

соревнование)'

(потребности

еоцу1алистической

рь|ноч-

ной экономики>'

((стимулирование

о6разцового

труда>'

(участие

работников

в социальном

до6ровольцом

труде>).

регулировании

)ке индивидуальнь1х трудовь!х отнодпений

заметно заимствование западного опь|та.3то осо6енно относится

Бьетнаму.

8 !{итае 1пироком4стшта6ньте

реформь:

трудового

законода-

тельства стали проводиться еп_{е в 70-80-е годь1' одновременно с

началом экономических

реформ'

свя3аннь1х

с именем.(эн €яопина'

19в6 г.6ьтли

издань! четь1ре Бременньтх правила

по

регули-

Ровани1о

тРудовь1х отно1шении:

трудовь1х контрактах;

о трудоустройстве; о6

увольнениях;

страховации по

стаРости и

6е3ра6отице.

3ти актьт вводили нову|о модель индивидуальнь|х трудовь1х

отно1]]ений' призванну|о постепенно заменить

действовав(шую

пре}тс-

де

систему по}ки3}!енной занятости' т|ри которой наем' перемеще-

ние'

увольнение

значительной части

ра6отников

допускались

только

разрет!тения

государственного

органа.

Ровая система вводила свободу найма и

увольнений

и пред-

усматривала

закл}очение

срочнь1х

трудовь|х контрактов продол-

?кительность|о не менее

одного

года'

детально

опРеделя!ощих обя-

зан[{ости'

условия

труда' спосо6ьт о6еспечевия трудовой

дисцип-

линь|' порядок

увольнений.

)['ваакительнь1ми

признавались

уволь-

нения

работников

вследствие

нарущения

труАовой

дисциплиньт'

профеесиональной

непригодности' вь1явленной в

период

иепь'та-

ъ1ия'

длительной

болезни'

привлечения

работника

судом к

уголов-

ной ответственности'

6анкротства

предпРиятия.

|1родола*сением законодательнь|х

реформ

в 90-е годь| стало

цринятие

3акона о

профсо:озах

(1992

г.), 3акона о безопасности

тР}да

}1а 1пахтах

(1992

г.), 3акона о технике безопасности и про-

и3водственной санитарии

(1993

г.)

ряда

других

нормативнь]х

актов'

относящихся к

отдельнь1м институтам

трудового права

(на-

пример' |{равила

установления

государственного минимума 3а-

ра6отной

плать1 1993

г.,

|[равила о

порядке

Разре1]]ения

трудо-

вь1х споров 1994 г.).

3акон

труде

1994 г.

подвел итоги первого этапа

реформ

трудового права и одновременно создал основу

для дальнейтпего

развития

законодательства о труде

до

конца )()(

века.

течение

6лиукайтлих лет в

китае

предполагается принять пакет

новь1х

законов'

дополня1ощих

детализиРу1ощих

3акон о

труде.

числе

Фсновнь:е полоакения трудового

законодательства

237

разрабатьтваемь1х

актов законь1 о трудовом

договоре'

содейст-

вии трудоустройству,

об

охране

труда,

об

условиях

тРуда' о

зара-

6отной плате' о

рабонем

времени' о

трудовь1х спорах'

социаль-

ном

страхова|1ии.

3акон

труде

(3о")

$ЁР

состоит из |07 статей, сгруппиро-

ваннь1х

глав: о6щие

поло}1{ения;

поощрение занятости; трудо-

вь1е и коллективнь1е

договорь|;

рабочее

время и

время

отдьтха'

зара6отная плата; техника

6езопасности

производственная

сани-

тария';

специальная

охрана труда }кенщин и молоде'ки; професси-

оцальное о6учение;

социальное страхование и благосостояние; тру-

довь!е

спорь|;

надзор и контРоль

за

собл:одением 3аконодательст_

ва;

ответственность за нару1пение законодательства' переходнь1е

поло}кения.

]}{ Бьетнама состоит из 198 статей,

сгРуппированнь1х

в 17

глав: о6щие поло}кения; 3а:е!'ятость;

профессиональное о6унение;

трудовой

договор;

коллективньлй

договор;

зара6отная

плата;

ра6о-

чее время

время отдь1ха; тРудовая

диециплиъ|а

и ответетвен-

ность

работников

за

ущерб,

причиненнь:й имуществу

предпри-

ятия; техника 6езопасности и производстве1]ная санитаРия;

труд

,кенщин; труд молоде?ки и особенности

регулирования

труда не-

котоРь|х

дРугих

категорий

ра6отников;

социальное о6еспенение;

поло)кение профсотозов;

трудовь!е спорь|; администрация по тру-

ду;

государственная инспекция по труду; 3акл|очительньте

поло-

}кения.

Ёовей:шие кодификацион}1ь!е

актьт

Ё}1Р и

€Р3

име1от много

общего как по структуре'

так и

по

содер}{анито. 8месте

с тем

име|отся и некоторь|е

различия.

€равнительно-правовой анализ

этих

двух

законов позволяет отчетливо

увидеть

специфику

раз-

вития трудового права

двух

великих азиатских государств' осу-

ществля1о1цих

по-своему

переход

от социали3ма

рьтнонной

эко-

номике.

2. Фсновнь1е по^о)кения

труАового закопоАате^ьства }(итая и вьет[{аш!а:

общее и особенное

6фера

действия, целц'|

3адачи трудовото зако1|одательства'

основць[е трудовь|е права

работников.

1рудовое законодательство

1{итая

8ьетнама

регулиРует

отно1шения по

применению наемно-

го

труда

социальнь1е

отно1пения' тесно

связаннь!е

трудовь1ми'

распространяется

на все организации и

у[а

всех

работников.

6о-

гласно тк сРв

условия

труда государственнь|х слу}кащих'

лоли-

цейских,

членов кооперативов

регулируются

специальнь1м

зако-

нодательством' но

ряд

поло}1сений 1рудового кодекса

в ка)кдом

конкретном случае

распространяется

и на эти категории трудя-

щ]1п(ся.

{

;

{

238 [лава 0. [рудовое право

}{итае

и во Бьетнаме

{ели

труАового законодательства наи6олее четко сформули-

ровань!

китайском

3аконе о

труде' которьтй в

соответствии

}{онституцией }(ЁР призван за1цищать законнь]е

права и интере-

сьт

работников,

формировать

трудовьте

отно|пения в соответствии

потребностями социалистической

рьтнонной

экономики'

содейст-

вовать экономическому

развити\о

социальному

прогРессу.

в обеих странах в законодательстве провозгла1пень1

пРизнан-

ньте мировь:м сообществом' 3акрепленнь1е в

актах ФФЁ и 1!1Ф]

основнь1е

индивидуальнь1е

и коллективнь1е трудовь1е

права' в том

числе

право на труд.

Бместе с

тем в китайском 3о]

отсутствует

право на забастовку. 11{ Бьетнама признает

право на стачку в

рамках

законов'

регулирующих

это право. 1$ Бьетнама запреща-

ет применение в

л:обой

форме

принудительного

труда. в китай-

ском 3от вьтделено право

работников

на

участие

управлении

производством. €огласно этому

акту

ра6отники

через посредство

собрания

трудовь!х коллективов, их представителей или в

инь1х

формах

в соответствиц с

законом

участву1от

демокРатическом

управлении

предприятием; предприниматели

дол}кнь1

консульти-

роваться

представительньтми

органами

ра6отников

по вопросам'

затрагиватощим

3аконнь!е

права

и интересьт

рабоних

и слу}тсащих.

Бьетнамское законодательство ограничивается прово3гла1ше-

нием права

работников

на

участие

управлении

предприятиями

в соответствии с правилами внутреннего тРудового

распорядка

поло}кениями закона.

Больтцое

внимание в

обоих

кодификациоЁнь1х

актах

уделено

о6еспечеттию

права на труд

путем оеуществле!{ия государством

активной

лолитики занятости' направленной на создание г|овь1х

ра6оних

меет'

рас1циРение

возмо}кностей полунения

работьт.

1Ё

3ьетнама объявляет первейтпей

обязанность1о

государства' пред-

приятий

и о6щества

целом

6$66д9ч11вать

работой

всех

трудо-

способньтх

гра}кдан.

1рудовой

договор.

?рудовьте

договорь1

в }{итае и во 3ьетнаме

закл1оча|отся

письменной

форме.

8о 8ьетнаме

допуска1отся

ует-

нь1е согла1пения о

временной

ра6оте

продол}кительностьто менее 3

месяцев

и в отно1пении

домат11ней

ра6оть:.

3аконодательство обеих

стра!|

определяет о6язательное содер}кание

трудового

договора.

€оглаено 3о1 1{ЁР трудовой

договор дол}кен

о6язательно

фик-

сировать следутощие

элементьт:

срок; содеР)кание трудовой

дея-

тельности; охрану и

условия

труда; заработнуто плату; трудовуто

дисциллц|1у;

условия

прекращения;

ответственность

за несоблто-

дение

условий

договора.

€торонь: трудового

договора

могут вкл1о-

чать в

него

поло}кения'

каса|ощиеся

охра.нь| коммерческой тайньт.

}{итайское законодательство объявляет недействительнь1ми

трудовь1е

договорь1'

нару1патощие нормь1 права

(законьт

и подза-

конньте

актьт)

или

закл}оченньте

с использованием обмана и запу_

гивания.

0сновньте

поло'кения

дового

законодательства

239

в кнР

и €РБ

трудовь1е

договорьт

заключаются

на

срок

опре_

деленньлй

(в

бРБ

до

3 лет),

неопределеннь\й

на

период

вь1-

полнения

определе1{ной

работьт.

в кнР,

если

работник

прорабо-

тал на

предприятии

лет'

имея

договор

на

срок

определенньтй,

пр"дпр'й"'е

обязано

по

тре6овани1о

этого

работника

3акл1очить

ним

договор

на

неопределенньтй

срок.

|[ериод

цспьтт

аний

устанавливается

по

договоренности

сторон

и не мо}кет

превь1сить

месяцев

(в

$11Р)

и 2 мееяцев

(в

€Р3)'

€огласгто

тк

сРв

зара6отная

плата

ра6отников

в период

испь|та-

ния

долэкн.

с'"'",'"ть

не

менее

70|о

но|мальной

зара6отной

пла-

ть1

за

данну1о

работу.

.[[тобая

из

сторон

в течение

испь1тательного

срока вправе

расторгнуть

договор

без предупре}кдения'

8опрос

растор}кении

трудового

договора

по

инициативе

ра6отника

ре1пается

рассматриваемьтх

странах

следутощим

об-

разом.

в кнР

Работники

имек)т

право

расторгнуть

трудово^и

дого-

вор' предупредив

об

этом

администраци1о

письменно

за

дней'

Ра6отники

вправе

растоРгнуть

трудовой

договор

немедленно

в сле-

дуюш{их

случаях:

период

испь1тания;

если

предприятие

лри-

ну}кдает

ра6отника

трудиться'

при6егая

насилию'

запугиванию

или

незаконт{ому

ограниченито

личной

свободьт;

при

невь1плате

ра-

ботнику

заработной

плать|

необеспечении

ему

условий

трула

соответствии

тРудовь1м

договором.

8о Бьетнаме

ра6отник'

име|ол\ий

договор

на

неопределеннь1и

срок'

вправе

в любой

момент

расторгнуть

договор'

предупредив

предпринимателя

за

дней'

.(осронное растор}*{ение

по инициативе

ра6отника

срочного

трудового

договора

допускается

ли1пь

с предупРеэ*{дением

и по

ува?кительнь|м

причинам'

пеРечисленньтм

законе:

работнику

не

предоставлена

ра6ота

или

не

обеспечетть1

усло-

вия

труда'

согласованцьте

договоре;

р'б''*''*у

не

вь1плачена

полностью

установленньтй

срок

заработная

плата;

ра6отник

}кертва

плохого

обращения

со

стороньт

предпри-

нимателя

или

принудительно

пРивлекается

труду;

работник

не в

состоянии

вь1полнять

условия

договора

из-за

личнь1х

семейньтх

о6стоятельств;

нево3мо}кность

продол}кения

ра6оть:

свя3и

6еременность!о.

)/вольнения

ра6отников

по и|{ициативе

предпринимателей

допуска!отся

обёих

странах

с предупре}кдением

(в

$ЁР

за 30

дней,

сРв

за

30-45

дней)

только

по

ува}кительгть|м

причи-

нам'

перечисленнь1м

в 3аконе.

в кнР

к таким

ува}кительнь1м

причинам

относятся:

неуд0влетворительнь1й

результат

испь|тания;

гру6ое

нару1]]ение

трудовой

ду\сципли|1ь|

или

пРавил

внут-

ренцего

трудового

распорядка;

во

китае

во

вьетнаме

нанесение

предприяти|о

серьезного

ущерба

результате

на-

ру1пения

работником

трудовь|х

обязанност-й',''

",Бупотребле-

||ия

'7м

доверием

эгоистических

целях;

возбуэкдение

против

работника

уголовного

дела.

Бо

Бьетнаме

1т{

осо6е'"'

'''др'б"'

р."*р{!!Ё!

детализи-

рует

понятие

<дисциплинарное

увольнение,.

такое

увольнение

допускается' если:

ра6отник

соверт'тает

акт

воровства'

допускает

растрату

мате-

риальнь!х

ценностей,

разгла1пает

технологические

д.ло'ьте

с"к-

реть|

или

совер[шает

иньте

действия'

напосящие

серьезньтй

ущер6

цредприяти|о;

ра6отник,

переведенньтйна

дРугу|о

ра6оту

качестве

меРь|

дис-

ципли}|арного взь[скания'

в|{овь

совер1пает

дисцит\]'ит1арньлй

просту-

пок

период'

когда

еще

действует

пре}кня

дисцилли|{арная

]у1ера;

ра6отник

отсутствует

без-увайительнь|х

лРичи11

на

работе

дней_в

течение

одного

месяца

или

дней

в течение

одного

года.

8о

Бьетнаме

растор}кение

трудового

договора

по

иу!ициативе

предпринимателя

допускается

так)ке

случае

неявки

работника

на

ра6оту

вследствие

болезни

в те!1ение

6олее

чем

месяцев

подР1д

ц гтри

отсутствии

перспективь|

вь|здоровления

6литт<]й-

тпем

6удущем

(при

договоре

на

срок

неопределенньтй).

|{ри

дого-

воре

на

определенньтй

срок

период

отсутствия

на

работе

по

бо-

лезни'

датоттт,ий

право

на

растор}ке1{ие

трудового

договора,

сокра-

щается

до

месяцев'

при

договоре

на

срок

менее

одного

года'

если

отсутствие

на

работе

продолх{ается

более

половинь1

срока

договора.

слунае

вь!здоровления

уволенного

ра6отника

дол}кен

бьтть

расс]\4отрен

вопрос

о восстановлении

его

на

работе.

0,ще

одно

законное

ос1|ование

увольнения

стихийутое

бедст-

вие

'1ли

иное

форс-ма?корное

о6стоятельство

при

условии'

что

предприниматель

сделал

все

возмо}кное,

нто6ьт

йзбЁакать

уволь-

нений,

но

вьт|{ухсден

все

}}се

сокращать

производство

персонал.

€пециальньте

правила

установл"','

о6еих

"'р,""*''

''"'-

\дении

увольнений

работников

в связи

сокращением

!цтатов.

кнР,

если

предприятие

пере}кивает

серьезнь!е

экономичес-

кие

трудности'

находится

на

грани

6анкротства

сокращение

пер-

сонала

становится

неизбеэтснь|м'

оно

обязано

объяснйть

ситуацию

профсотозу

или

всему

трудовому

коллективу

за

дней

до

начала

сокращений,

вьлслу:'пать

их

мнение

с'о6щит,

"р.!"'оящих

сокращениях

местнь1м

властям

(департаменту

труда

местного

пра-

вительства).

Бсли^предпРиятие

приступает

новому

на6ору

персонала

течение

месяцев

после

проведения

сокращения'

сокращеннь|е

работнихи

и]\4еют

приоритетное

право

бьлть

восста}!овленнь1ми

на

преакней

работе.

)['воленньте

рабойники

имеют

право

на

экономи-

ческу|о

компенсаци1о

соответствии

с законом.

2. 0сноввь1е

поло}кения трудового

законодательства 241

|{ри

сокращении 1птатов

не

допускается

увольнепие

лиц'

став-

1пих )кертвой

несчастного случая

на производстве

или профессио-

нального

за6олевания

и получив1ших полну'оили

частичну1о инва-

лидность;

6еременньтх

}кенщин и кормяп{их

матерей; временно

не-

трудоспособньтх

результате

болезни

(в

тенение

установленного

максимального

периода).

8о Бьетнаме

при

увольнен'1и

по сокращени1о

1птатов

работ-

ника' име|ощего

ста}к

работьт

на предприятии

оди\1 год и 6олее,

пРедпРиниматель

о6язан вь1платить

компенсаци|о

РазмеРе

ме-

сячной

заработной

плать1 за каэкдьтй

год

работьт'

}:о не менее

двух-

месячной

заработной

плать1. 1акое

увольнение

допускается

толь-

ко

после информирова|1ия

о }|ем

местного

управления

по

труду.

}1и в

(итае'

ни во Бьетнаме

профсоюзному

комитету не предо*

ставлено право

вето на

ре1пение

администрации

о6

увольнении

ра6отников,

но профсо}озь! не

отстранень| от

участия

в процедуре

увольнений.

в кнР профсо:оз

вправе вь!сказать

свое мнение по

поводу

увольнения

конкретного

работника.

Ёели предприятие при

уволь-

нет1ии

работника

цару1пает

законодательство

или трудовой

дого-

вор, профсо|оз

вправе потребовать

пересмотра

ре1пения

о6

уволь-

|1е11ии'

Бсли

ра6отник

обэкалует

увольнение

в арбитраакньтй коми-

\ет или в €}А,

профсотоз в

соответствии с

законом

дол}кен

оказьт-

вать

ему помощь.

в сРв

чри

увольнениях работников

за систематическое

неис-

полнение

трудовь1х

обязанностей,

за конкретнь1е

дисциплинарнь1е

нару1пения'

в связи

длительнь1м

отсутствием

на

работе

по при-

чине 6олезни предприниматель

о6язан попь!таться

согласовать это

увольнение

с профсотоз}{ь|м комитетом.

|[ри

отсутствии его согла-

сия

Ре1це}|ие

о6

увольнении

откладь|вается.

Фкончательное

реш]е-

ние

в этом случае

предприниматель

мох(ет принять

через месяц

после сообщения

об

увольнеъ1ии

в государственньтй

орган труда.

Ре:дение

предпринимателя

мо}кет

6ьлть обакаловано как самим

работником'

так и профкомом

предприятия.

Бь:ходное поеобие,

вьтплачиваемое

(за

рядом

искл:овений)

увольняемьтм

работникам'

име}ощим

ста}1с

ра6оть:

на

данном

пред-

[|Риятиу\ более

одного года'

составляет полумесячную

зара6оттту:о

плату за каисдьтй

год

работьл

на

данном

предприятии.

?Ё 8ьетнама

устанавливает'

что если

работник

уволен

неза-

конно' он

дол}1{ен

6ь:ть восстановлен

на

ра6оте

с вьтплатой ему

компенсации

за все время вь1ну)кденного

пРогула.

Бслтц эке

ра6от-

ник не }келает

продол}кать

работу,

трудовой

договор

с ним мо}кет

бь:ть

расторг1{ут'

но он вправе

получить

дополнительну}о

компен-

саци|о в

размере

полумесячной

заработной

платьл за каэкдь:й год

ра6отьт

!1а

данном

предприятии.

[исциплина

труда

регдаментируется

в спец'{альном

разделе

тк сРв.

€огласно

этому $одексу

трудовой

распорядс)к

о11ределя-

242

[лава

2. 0еновньте поло}кения

трудового законодательства

243

3аработпая

плата'

рабочее

время'

вреп1я

отдь!ха. Б

обеих

стра-

нах

установлен

государственньтй миниму'м заработной платьт.

во

Бьетнаме

о]! определяется на основе

стоимости

}ки3ни и призван

обеспечртть

работнику,

вь1г1олняющему наи6олее элементарну}о

ра-

боту при нормальньтх

условиях

труда, воспроизводство его

ра6о-

чей сильт и

част|4чно аккумуляци1о

резервов

для

ее

рас1]]иренного

воспроизводства.

1!1инимальная зара6отная

плата иеп0льзуется как исходная 6аза

калькуляции

ставок зара6отной

плать1

всех

категорий

ра6от.

|1равительство

устанавливает

регулярно

публикует обще-

национальнь|е

ставки

минимальной

зара6отной

плать1 и

ставки

минимальной

зара6отнор1

плать:

для

различнь,х регионов

отрас-

лей

после консультацтдй

со 8сеобщей

конфедерацией

труда Бьет-

нама

представителями

предпринимателей.

Б слузае

роста

цен

правительство

повь1|1]ает

размерь1

государственного минимума

заработной

плать1.

кнР государственньтй минимум заработной

плать1

устанав-

лива1от

местньте власти

(департаментьт

труда)

по

регионам.

Фпределение

и изменение

размеРов

минимума

заработной

плать|

осуществляк)тся с

учетом

следу}ощих

факторов:

про}ки-

точного минимума

работников

и их семей; среднего

уровня

зара_

ботгтой плать!

в государстве; производительности труда; ситуации

области занятости; относительного

уровня

экономического

раз-

вития

различнь1х регионов.

€огласно |1равилам

установления

государственного минимума

заработной

плать! 1993

г.

минимальнь:е

тарифнь!е ставки

дол}кнь1

6ьтть вьттпе социаль1{ого посо6ия и

поео6ия

по

6езработице'

но

ни?ке

среднего

размера

заработной платьт

регионе.

Бели

факторь1'

определя1ощие

уровень

минимальной заработ-

ной платьт,

изменились

или если

проиао1пел

резкий рост

цен'

ра3-

мер государственного

минимума заработной плать! так}ке подле-

}кит

изменени1о.

!у1зменения минимума зара6отной платьт могут

происходить не

чаще одного

раза

год'

Б минимальньтй

размер

оплать1 труда

не вкл}очак)тся оплата сверхурочной

работьт,

ком-

пенсационнь1е

вь1плать1 и вь|плать|

по еоциальному о6еспененито.

3о? 1{}1Р содер}'{атся ли1ль самь1е

о6щгте

нормь|'

касатощие-

ся 3ащитьт

заработной плать1. Бьтплата заработной плать1

долх(на

осуществляться помесячно

непосредственно

работникам

в нацио-

нальной вал}оте.

3адеракка вь1плать! зара6отной

плать1

вь|четьт

из нее возмо}'{нь|

только по

серьезнь1м

основаг|иям. предпРиятие

о6язано оплачивать

ра6отникам

праздничньте

дни'

отпуека' гаран-

тировать средн1о}о

заработнуто

плату

в случае испол|1ену!я ими

обтцественнь:х

о6язанностей.

8о Бьетнаме

эти вопРосьт

регламентируются

более

детально.

частности'

установлено'

что

работник

дол}кен

бьтть информиро-

ван о всех вь!четах из его зара6отной плать1.

|1еред

тем как,{€.}11!Б

ется

правилами

действовать

на

[

внутреннего

трудового

распорядка'

0ни

дол}Ёснь]

человек

*'."".х

предприятиях

числом

ра6отников

6олее

|!9{1!;;;;;;Ё:#;#;;ж:::"'"а#*"#г:";:у;ч;:::;:*ъ;

дол}ке!{

проконсультироваться

.'рБ6"'й"",'*

йБ}й''м;

.''д-

ле}ка

регистрат{ии

_в

упра

вле

11ии'

тРу

да

пр

овц\1цци.

|[равила

внутреннего

.руд'''"!

распорядка

дол}кньт

регла-

ментировать

следу_]ощ'"

,'Ё$'",',

р.ь'"-!!Ё;;

;";;ерь!вь|

на

отдь|х;

организат\и[о

раб-отьт

.'рЁд.'р

иятии;

безопасйость

ги-

гиену

труда;

""\:!

собственно"}й|

.**'''огических

деловь|х

;::#:н':#

!}!'!!

дисццп лин"

р",'"

про

с тупки

дь|

от

ет-

к о

ущ

б,

".-!:Ё:;

#;;Ё:*у

:;"#;1ж

",,'

'"',

}казанньте

локальнь|е

"'р''.'""1]е

акть[

дол}кнь1

бьтть

доведе-

ньт

до

сведения

калсдого

р*о'''''**

''_,

качестве

;;;;;;;;;;:::':_'ь1ве!цень]

на

видном

месте.

€Р8

приме""''""','".аний

за

нару1пе1ие

трудовой

дисциплинь|

}'а

срок

не

более

6'-::'^ч'р'

перевод

на

ни}кеоплачиваемуто

работу

дисципли|!а,''.'"#.*""#"#;];Ё"^}ж:;#|?*"#;'"##ж

несколько

д'\ециплинарн,'*

"'"кц

йй''

'д''проступок.

,,-}цт""'*х:'"н**:*;!**::р,,'и.,р'ц-ду|,,,.,-р.д.,р'-

: :]:-|"'й

в п

п11г^в-о3_:11ь

од

ь1

;

-нт""Ё1'

#}1

Ё;3## 3

помощь

[ориста'

работника

про6союза

или

лхо6ое-'"-*'йц'.

Р^"-

;ш:Ё#;

|':#::'"арного

"*ру-*"''

дол}кно

производиться

;!:*н;ж:-Ё;;!""жж:Ё##:;"ж*1"#ж:ъъ***{:;

слутае

совер1цения

ра6отгтикоп

''''

пр'Ё.у".",

й.д.

^нахоакдени.

']']!|}

[:";у

Ёъ:{:у#:::;

мо}кет

затруднить

расследова

"* ',"

предприниматель

имеет

пра

во

после

:, :.|^"_1!'щ*ние

нару1тте}]ия'

нь'

га

: : ::..с

д.'

: Б

д"

;

ъ::;!:н}1у

;

;:"'#'^:ъ

мес.)

отстранить

работника

'т

работьт.

;;;;;;]"Ё#""',

работь|

работник

дол}кен

полунить

507"

;;;;;;";;;;3:аработ-

нои

плать!

виде

аванса.

|{ойе

/*"].'''

максимального

срока

отстранения

он

дол}келт бьтть

.'""'*''','ен

на

преакней

работе.

.0сли

работник

не

при-з]]ан

виновнь]м

проступке'

за

которьтй

он

бьтл

отстранен

()т

:_:9"]]]'

-;;;;;;;;;матель

обязан

вь1платить

ж###;т'#}:::*:о

"л'т!

.р"*",

течение

которого

ра-

,4исциплинарно,

ъ;;;'

;;;

;ж;:1Ё];Р!ж;;

:жы3#ж::""

ж:::у;

диециллинарное

взь]скание

'".'-""''

ел

л}к

"',

* ;;;;';; ;^"::: :: :

у_'н

к о

н о,

ед

ни

ред

ра

ботн';;;,

;;ъ';#;ъ#:

::.-;Ё;?

публинн

'"'"Ё"'|

",.*-

материальнь|е

права.

244

[лава 6.

?рудовое

право

в }{итае

во

Бьетнаме

вь|чет

из зара6отной_

плать1'

предприниматель

дол}кен

прокон-

сультироваться

с профсолознь|м

органом.

Ф6щий

размер

всех

удер-

экахтий

не

мол{ет

цревь|сить

30ф

месянной

зара6от"ой

пл.т,т.

3адерэкка

вь'плать|

зара6отной

плать1

не

мо}|сет

превь1сить

одт{ого

месяца'

при

этом

предприниматель

о6язан

вь|платить

ра-

ботнику

компенсаци1о

за

таку1о

задер'кку

в виде

уплатьт

процен-

тов

на

сумму

задер}канной

заработной

платьт.

Размер

процентов

определяется

унетной

ставкой

банковского

процента,

пу6ликуе-

мой

тосударствецнь!м

банком

день

расчетов

работниками.

Ё^о-рлтальная

продол}кительность

рабонего'р"м.н,

установле-

на в

ЁЁР

размере

часов

в недел|о

0 часов

д.',,

* в €Р8

часов

в недел1о

часов

день.

в сРв

д''"

'.'р-д.леннь|хкатеторий

ра6отников

установлено

сокращенное

ра6онее

время.

Б отнотцении

сверхуронньтх

ра6от

деиствутот

следутощие

пра-

вила.

$ЁР сверхурочнь]е

работьт допуска}отся

случае

произ-

водственной

нео6ходимости

после

консультац'и

пр'6со}озом

работниками'

но

максимальная

продол}кительность

их не

дол}кна

превь|{пать

часа

день'

а при

нрезвьтнайньтх

обстоятельствах

часов

дечь_

прц

наличии

гаРантии

нег1анесения

вреда

3доровь!о

работников.

1!1есячная

продол}кительность

сверхурочного

времени

не

дол}кна

превь11пать

часов.

Фднако

все

эти

ограничения

не

действук:т

в случае

стихийного

6едствия,

производственной

ава-

рии'

предотвращения

несчастного

случая'

необходимости

проведе-

ния

срочнь1х

ремонтнь:х

либо погрузочно-разгрузочньтх

работ

ли6о

иньтх

ра6от'

затрагива|ощих

общественнь|е

интересьт.

.}1йбьте

огра-

ничения

сверхурочньтх

работ

могут

бьлть

такэке

отменень1

при

воз-

никновен'1и

иньтх

о6стоятельств'

предусмотреннь!х

3аконах

и ад-

министративнь|х

актах.

3а сверхурочну!о

работу

предусмотрена

повь11ленная

оплата'

как

правило'

не

менее

чем в

полуторном

размере;

двойном

раз-

мере

(при

сверхурочньтх

работах

дни

отдьтха);

в тройном

Разме-

ре

(1ри

сверхурочньтх

работах

в праздничньле

дни).'

в сРв

согласно

закону

по согла1]]енито

работников

и предпри-

нимателей

допуска1отся

сверхуроннь:е

работь!'

продол}кит-л,н'"ть

которь1х

не

мо}кет

превь|сить

часов

день

или

200

часов

в год.

3 отнот-тлении

вРеме|{и

отдь|ха

3о?

}{ЁР

содер)кит

в основном

отсь|лочнь1е

норм|'т'

1}{ €Р8

конкретньте

нормьт

прямого

действия.

8о

3ьетнаме

установлено'

что

обеденньй

'"р*р,''

продол}ки-

тельность}о

не менее

мин'

(в

нозньте

еменьт

мин.)

вкл!оча-

ется

рабонее

время

и оплачивается.

1!1еэ*сдусменньтй

переРь|в

на

отдь1х

не

мо'кет

6ь:ть

менее

последовательнь|х

часов'

е}кене-

дельньтй

перерь1в

на

отдь1х

часа.

особьтх

случаях'

когда

предоставление

работнику

е'1сенедельнь|х

перерьтвов

на

отдь1х

невозмол{но'

предприниматель

обязан

обеспечить

работникам

дня

отдь|ха

е}кемесячно.

0сновной

еа*сегоднь:й

оплачиваемьтй

от-

пуск

во

Бьетнаме

составляет

рабоних дней

(\4_16

ра6оних

2. Фсновньте полоэкения

трудового законодщ|ель!1де

245

дней

для

ра6отников'

занять|х на

работах

с тя}кельтмииъредньтми

условиями

труда).

.{ополнительт|ь|е

отпуска предоставля|отся

за непрерьлвньтй

стаэк

работь|

на одном

предприятии

дополнительньтй день

отпуска за

ка}кдь1е

лет

работьт.

0тпуск за первьтй

год

ра6оть|

предоставляется

по истечении

12 месяцев

непреРь1вной

работьт

на

данном

предприятии'

0храп:а

труда.

8 кодификационнь1х

актах

обеих

стРан

содер-

?1сатся о6щие поло}кения'

касатощиеся безопасности и гигиень1 тру-

А8|,

\ специальнь!е

нормь1 о6

охране

труда

?кенщиц' }кенщин-ма-

терей

и молоде'ки.

в кнР запрещен

труд }кенщин на подземнь|х

работах,

тя}ке-

льтх

физинеских

работах

других

работах,

не подходящих

для

}кенщин в соответствии

со

специальнь1ми

законами. [пециально

запрещен

труд

}кенщин

в менструальньхй

период на некоторь1х

видах

работ:

на

вь1соте' в холодной воде'

при

низкой

температуре'

на

работах,

требулощих больтцих

физивеских

нагрузок.

Беременнь1е

?кенщинь1

дол}кнь1

6ьлть

переведень| на

легкие

ра6оть:,

не

наносящие вреда

их здоровь:о.

|{осле 7-го

месяца

бере-

менности

запрещено привлекать }кенщин

сверхурочнь1м

и ноч-

ньтм

работам.

|[ослеродовой отпуск с

сохранением заработной плать1

не

мо-

экет

бьтть менее

дней.

}1{енщинь:, коРмящие

детей

грудь|о'

т. е

име!о1цие

детей до

года' не

могут

привлекаться к

работам'

могущим нанести

вред

их

здоровь|о'

а так)ке к

сверхурочнь1м

и ночнь1м

работам.

]!1инимальньтй возраст приема на

ра6оту

в }{итае

лет.

1!1олодьте

ра6отники

(до

18 лет) не могут привлекаться

под-

земнь1м'

тя}кель1м' вреднь1м

и опаснь1м

ра6отам.

0ни

долакнь1

ре-

гулярно подвергаться

медицинским осмотрам.

в сРв,

наряду

с изло?кеннь1ми вь|ц]е

стандартами охраньт

труда

}кенщин'

обьтчньтми

для

современного трудового законодательства'

действует

ряд

осо6ьтх

норм и

полоакений'

устанавлива}ощих

вь1со-

кий

дая<е

по мировь!м

меркам

уровень

охраньт }*{енского тРуда,

заботь:

об интересах и благополучии

}кенщин-работниц. Ёапри-

мер'

установлено'

что пРедпРиниматель

о6язан отдавать пРедпо-

чтение

}кенщинам' отвечающим критеРиям профессионального

под6ора

ша вакантное

рабояее

место' если

на

данное

рабонее

мес-

то претендуют

как }кенщинь1' так и му}'{чиньт.

[осударство

устанавливает

налоговь!е

льготь1

для

предпри-

ятий,

которь1е

нанимают

больтпое

число

}кенщин. |[редпринима-

телям запрещено

не только

дискрими'1ировать

труд }кенщин' но

и оскор6лять их

честь и

достоинство.

Баэ*сно

то' что имеется

|1о

этим вопросам

действу:от

специальнь!е

3аконьт.

246

|'9Р"

3.3дуд9э99дРаво

}(итае

и во

Бьетнаме

специальньтй

запрет

увольнения

хсенщин

в связи

с их

вступлени-

ем

в брак.

Ёа предприятиях

с боль:пим

числом

ра6отахощих

лсенщин

дол-

экен

бьтть

вь|делен

оди|1

из

руководителей,

ответственньтй

за

оРга-

ни3аци!о

труда

хсенщин.

|1ри

принятии

руководством

предпри-

ятия

ре1шений,

затрагива|ощих

интересьт

}кенщин

их

детей,

дол}*с-

ньт 6ь:ть

проведень1

консультации

с представителями

}кенщин.

1!{инимальньтй

возраст

|,риема

на

работу

во

Бьетнаме

лет.

1!рофсохозь!'

коллективнь|е

договорь|.

8опросам

коллектив-

нь1х

трудовь|х

отно1пений

уделено

в кодифицированнь1х

актах

о6еих

стран

минимальное

внимание.

3о]

ЁЁР

ограничивается

обгцей

нормой,

согласно

которой

ра-

6отн-ики

име1от

право

в соо'1'ветствии

законом

органи3овь1вать

профсотозь1

участвовать

их

деятельности.

|{рофсо:озь{

пред-

ставл'я!от

ра6отников,

обеспениватот

их

законнь]е

права

интере-

еьт

и независимо

осуществля|от

свото

деятельноеть

соответствии

с законом.

|{олохсение

профсохозов

в }{итае

в наи6ольтпей

мере

опРеде-

ляется

3аконом

профсотозах'

принятьтм

3 апреля

1ээ:

г.

!ель

этого

3акона

гарантировать

профсотозам

дос{ойное

место

по-

литической,

экономиче

ской

и о6щественн

ой

я<изни

странь1.

€огласно

3акону

1992

г.

профсотозь1

призвань[

развивать

р*6''""*ов

вь1-

сокие

идеаль|

мораль'

содействовать

поддер}каник)

трудовой

дис-

циплиньт'

организовьтвать

социалистическое

соревнование.

|осударственнь|е

оРгань!

всех

уровней

обязаньт

создавать

проф-

со]озам

необходимь!е

условия

для

ихдеятельности.

3акон

устанав-

ливает

гтрава

правомочия

профсотозов'

частности'

сфере

труда

и трудовь|х

отнош:ений.

Ёак

правило'

они

носят

консульта-

тивньтй

характер.

сРв

?рудовой

кодекс

так)|{е

весьма

кратко

характеРизует

правовой-статус

профсо]озов.

|{редусмотрено'

что

на

ка}кдом

пред-

пРиятии

8сео6щая

конфедерация

труда

8ьетнама

создает

"Ё'ф-со]ознь]е

организации'

которь|е

предприг1иматели

о6язаньт

при-

знать.

Фни

долакнь1

тесно

сотрудничать

с профсо}озами

и созда-

вать

6лагоприятньте

услови'\

для

их

ра6отьт.:|{редприниматели

не

вправе

диекРими|1ировать

работников

за

принадле}кность

к проф-

со1о3у

вме1пиваться

деятельцость

профсотозньтх

организаций.

(оллективному

договору

в 3о?

}{ЁР

посвящено

всего

лито1ь

трц

короткие

статьи.

€огласно

этим

статьям

работники

предприятия

могут

заклточать

с администрацией

коллективнь1е

договорь1'

регу-

лиру|ощие

зара6отнуто

плату'

рабонее

время'

время

отдь1ха'

техни-

ку безопасностц

и производственну[о

санитари}о'

социальное

стра-

хование.

|{роект

коллективного

договора

дол}кен

бьтть

представлен

||а

рассмотрение

трудового

коллектива

или

его

представителей.

}{оллективньтй

договор

представляется

немедленно

после

его

подписания

меетньтй

государственньтй

орган

труда

и автомати-

2. Фсновнь1е

поло}кения

трудового законодательства

247

чески вступает в силу через 15

дней

после поступления его копии

в местньтй орган труда, если последний не вьтдвигает возраакений

и не требует корректировки

договора.

1{оллективньтй

договоР,3а-

клхоченнь:й в соответствии с законом' имеет обязательную еилу

как

для

предприяти'1, так и

для

всех

работников.

)/словия

трудо-

вь|х

договоров

не

дол}кнь1

ухуд1пать

поло}кения

работников

по

сравнени1о с коллективнь[м

договором.

Более подро6но

регламентирует

коллективно-дог0ворное

ре-

гулирование труда вьетнамское законодательство.

€огласно тк сРв сторонами коллективного

договора

явля|от-

ся трудовой коллектив и предприниматель.

0т имени предпринимателя коллективньтй

договор

подпись|-

вает

директор

предприятия или иное лицо, им

уполномоченное.

Фт итутени

работников

председатель профкома

ли6о лицо,

упол-

номоченное профкомом.

}{аакдая сторона имеет право тре6овать закл1очения коллек-

тивного

договора

и предлагать его содер}кание. Ёе позднее 20

дней

после получения' предло}кения 1{ачать коллективнь1е переговорь1

другая

сторона

дол}кна

ответить согласием и назначить

конкрет-

ньтй

день для

начала таких переговоров.

}{оллективньтй

договор

закл1очается на срок от 1

до

лет.

|1ри

закл|очении

коллективного

договора

впервь1е его срок моэкет бьтть

менее одного года'

|[одписанньтй

сторонами

коллективньтй

договор

направляется

на

регистраци1о

в орган труда провинции.

Рассмотренньте нами правила применя}отся как при 3аклточе-

нии коллективнь1х

договоров

на предприя1иях, так и отраслевь1х

коллективньтх

договоров.

1рудовь:е спорь|. |[орядок

разре!пения

трудовь1х споров

регу-

лируется в

обоих

кодификационнь1х

актах.

кнР

для

их

разре1пения

использутотся методьт переговоров

(консультаций),

ар6итра}кного

разбирательства

и суде6ньтх

ре1ше-

ний. 6тороньт трудового конфликта

(как

и|1дивидуального' так и

коллективного) могут передать

свой спор

пеРвоначально в прими-

рительнуто

комисси\о, образовах*ну!о на предприятии из предста-

вителей администрации' трудового коллектива и профсотозной

организации. |{редседателем

этой

комиссии

дол}кен

бьтть

предста-

витель

профсотоза.

(,61ддтттеЁие'

достигнутое

этой комиссией, про-

водится в )кизнь самими сторонами конфликта.

Бсли примирительной комиссией согла1пение не

достигнуто

одна из сторон требует

ар6итраэкного

раз6ирательства'

она

мо-

экет обратиться в арбитраакньтй комитет.

3тот

комитет состоит из

представителей государственнь1х органов труда, профсотоза соот-

ветству1ощего

уровня

и представителей предпринимательской сто-

ронь[.

|[редседателем комитета

дол}кен

бьтть представитель госу-

дарства.

8 течение

дней

комитет

дол}кен

вь|нести

ре1пение.

248 [лава 3.

!рудовое

право

в 1{итае

и во

Бьетнаме

его в

}кизнь.

Рсли

сторона

трудового

конфликта

не

удовлетворена

ре1це-

нием

арбитрах{ного комитета'

она вправе в течение

дней

после

получения

ре]_1_]ения

передать

споР в народньтй суд.

Бсли }ке одна

из сторон

споРа не передает спор

в суд и не вь|полняет

ре1пег|ие

арбитраэкного

ком!1тета'

другая

стоРона п1о}кет

обратиться в на-

роднь:й

суд с просьбой о принудительном

осуществлении

ре1це-

ния арбитраэка.

€пор,

возник:штдй в связи с закл1очением

коллективного

дого-

вора и

не

разре1пенньтй

путем переговоров

и консультаций сто-

рон'

передается

на

рассмотрение

разре1пение

в отдел

труда

местного

правительства.

€пор,

возник1лий в связи

исполнением

коллект'1вного

дого-

вора и не

разРе!петтньтй

путем переговоров

и консультаций сто-

рон'

передается

на

рассмотрение

Разре1пение

ъ арбитралсньтй

комитет. Бсли сторона трудового

конфликта

не

удовлетворена

ре-

1пением

ар6итрахсттого комитета'

она

вправе

течение

дней

после получения

ре11!ения

передать

спор

в суд.

Бьетнамское

законодательство'

отличие

от

китайского'

раз-

личает процедуру

Разре1пения

конфликтов интересов

и конфлик-

тов права' и\1дивидуальнь!х

и коллективнь!х

трудовь!х споров.

Андивиду альнь!е торидические

трудовь[е спорь|

рассматрива-

1отся

в первой

инета11ции €оветом трудового

примирения

([?|{),

образуемого

на предпРиятиях с

числом

ра6отников

более

из

равного

числа представителей

работников

и администрации' а

при

отсутствии

на

предприятиях стп

пРимирителем

местного го-

сударственного

орга1{а по труду.

8о второй

иь1станции спор

рассматривает

народньхй суд.

Ёекоторьте

видь1

трудовь1х

споров

(по

дисциплинарнь|м

уволь-

нениям'

по материальной ответственности

ра6отников)

рассмат-

рива}отся

непосредственно в судах'

минуя перву1о

инстанци|о.

.{ля

разрегшения

коллективнь1х

(экономизеских)

трудовь!х спо-

ров установлена

трехступенчатая

процедура.

1. стп илц

лримиритель местного органа

по труду

(при

от-

сутетвии на

предприятии [?|{).

2. €овет

трудового

арбитраэка

при

провинциаль1'ом

оРгане по

труду.

Фн

формируется

из представителей государственнь|х

орга-

нов по

труду, профсолозов'

органи3аций предпринимателей'

авто-

ритетнь1х

1ористов

социальньтх

работников.

||редседателем

ука-

занного

(овета

является

представитель

государственного

орга1{а

по труду.

Ёародньтй

"уд.

период

рассмотрения

ко'[лективного трудового

спора

ни

одна

из

сторон

не

вправе прибегать

односторонним

действиям

(стан-

ке, локауту).

2. 0сновньте поло;кения

тРудового законодательства

249

?Ё Бьетнама

регулирует

забастовочнь!е

вь!ступле!]ия

работ-

ников. Ретление

о за6астовке мо}кет

бьтть принято профсо}озньтм

органом

лриуеловии'

что за6астовка

одо6рена 6ольтшинством

тру-

дового

коллектива

путем тайного голосования.

3абастовки

запре-

щень1

на определеннь|х

предпРиятиях'

относящихся к

о6оронному

комплексу

и к о6щественнь!м

услугам'

по списку'

утвер}кденному

правительством.

|1ризнатотся

незаконнь1ми стачки'

не вьттека|ощие

из коллек-

тивнь!х трудовь1х

споров и вь1ходящие

за

рамки

трудовьтх

отно-

\!!ений' а так}ке

забастовки'

охватьтва|ощие

ра6отников

6олее

одного

предприятия. Бсли

забастовка

представляет

собой серьезну1о

уг-

розу

для

национальной

экономики

или общественной

безопаснос-

ти' глава

правительства

мо}кет принять

ре!шение

о ее

прекра1це-

11ии или 11Риостанов

лении' |\ринятие

ретшений

о пРизнании

за6ае-

товок незаконнь,ми

входит в компетенци1о

народного еуда.

заклточение

хотелось 6ьт отметить

осо6енность

трудового

3аконодательства

кнР

больтшое

внимание' которое

уделяется

ответственности

предпринимателей

3а нару1цение трудовьтх

прав

ра6отников'

и конкретнь]й

характер

этой ответственности. 1ак,

глава 12 3акона

о труде }{ЁР

содер}кит

детальнь1е

нормьт

(17

ста-

тей) об ответствен11ости

за

нару1пение

тех или инь|х

полоакений

этого 3акона. |[редусмотрень]

различнь1е

видь] ответственности'

том числе и

уголовная.

3то,

бесспорно,

спосо6ствует

усиленито

эффективности

трудового 3аконодательства

целом'

но

осо6енно

ва}кно' когда

речь

идет

о6 охране труда

работников,

технике

безо-

пасности и прои3водственной

санитариц.

9казатедь и1!1ен

&тература

€}:!па.

[а5оцг

ас1.

}а1е0

5.1ш|у

1994

[аБоот!атт

!осцгпеп1з'

1994.

}0с 3.

!!е1-]х[агп.

!абоцг

€о0е.

0а1е0

.]шпе

1994

/ /

!а0оцг

!ачл

Росц-

гпеп1з.

1995.

]х0р 1.

€[|па.

1га0е

цп!опз

ас[. }а1е0

3 арг11

1992

[абоцг

!а,пл

)осц-

гпеп1з.1993.

ё!т1па:

]х1етм

!га0е {_}п|оп

ас1

5ос':'а1ап0

1абоцг

Бц11е1!п.

1992.

]х{р 3.

!аБоцг

|п 1гапз11!оп.

?[е

1абоцг

ргосе55

|п 8аз|егп

Ёшгоре

ап0

€Б1па.

Б0.

Бу 9тп![!т

€}т.,

!!тотпрзоп

Р'

|оп0оп,

1992.

'.-,-.!|:?

2!1

,$")'.

с\ап991^чп{ег-\мау

1п

€!г|па'в

!п0цз1г|а1

ге1а11опз

!п1егпа1|опа

!а ьоцг

геу!е'.д:.

1 995. .]т|р 1.

Абрамова

Ф. 8'

208

Барр Р. 0

Бланпен

Р.

Богуславский

\/\. м.

178

Бонарникова

1!{.

А. 206

Баниорек

А. 105

Баниорек

л. 105

|айгер

т. 156

[асанов

м. то.

208

,{арендорф

Р. 156

.{еспа

\:[. 8

.(митриева

г. к.

17в

.{ой6лер

в.

1в5

0рллова и.

Б. 234

3инцгеймер

[. 15

у1

71ванов

с.

^.4,

|92

14оанн

|1авел 11. 15

1{иселев

и.

я.

4,9,

176,

|76, |97

}{оллэн Ф.

185

$оузер

л. 156

Ёривой

в. и.

194, 20в

1{учма м. и.

208

..[[утшникова

м. в.

163

}[анульская

Б. Б.

185

}1[иронов

в. к. 234

}1акаяма

к. 185

Ёекипелов

д.

с. 1в5

Ёикифорова

А. А.

Ёильсен

Р. 129

Фкуньков

л. А. 208

Фсипцева

}1(. п. 185

Роэко }{{.

Рочко А. в. 185

€емигин г. то. 163

(илин

А. А. 140' 185

€околов в. А.

20в

)['сенин

в. и. 50

Френкель

э. Б. 185,

234

)(орват т,{.

234

!ь:сина

г. А. 1в5

252

}казатель

имен

Аээап!1

с.

1в5

Беап

Р,.

185

Б1апра!п

в.

185,

234

Бг169{ог6

.т.

185

8шг9езэ

Р.

186

€агпБе|!

о.

154

€агпег}упс}<

с.

185

)!1цБ1ег

\м.

185

}езрах

м.

[п9е1э

с.

185

ёа1ап[!по

186

Ёе1}:у

ь.

234

Ё|псе

к.

138

.]о}:п

Рац1

1(|[{пег

м.

185

],е6еггпап

сь.

[ос!<[оп

п.

1в5

1,уоп-€аеп

с.

1в5

]!1с€оггпас}<

А.

}{а9у

234

$ог1}:гшр

н.

154

Р.

Рё11зв1ег

.т.

185

Р!сса

Ро1'о{

.}.

5с}:гед1е

.т.

5е'легупэ}<1

м.

234

5!п:}:е1гпег

н.

5|о'л!пя}!

в.

154

5гп|!}д

сь.

250

5{!г1|п9

,.'-

185

5шр!о!

А'

186

]}л|г}<е|

234

?}:огпрвоп

Р.

250

]вепоуа

т,.

234

!гап[еп

м.

138

\м

\[е60егБцгп

[/.

49,

|85

)1|п9

7}:ш

250

|!редшлетнь[й

указате^ь

8ремя

отдь[ха

в 8енгрии

2|9--220

во Бьетнаме

244-245

в 1{итае

244

в кьтргь1зстане

205

в странах 3апада

116-121

в }уркменистане

205

]/збекистане

205,207

|лобализация эконо!ицки

б,

с<|ривенс

просидэкер;>

как спо-

со6

разре:пения

трудовьтх

споРов

в странах

3апада

\74-\76

,[оговорьп

<<экелтой

собаки>>

в €111А

134

3а6астовки

(правовое

регулиро-

вание)

в странах 3апада

156-161

в }{ь1ргь:зстане

201

в странах 1]ентральной и

Босточной Бвропьт

210,211.

в |[ольтше

232-233

во 8ьетнаме

249

1}1еясдупароднь[е

забастовки

183

<3ае:швьпй

труд)

странах 3а-

пада

62,67-68

3акон о труде кнР

236-237

3аконодательство о труде

Австралии

1в,

39, 40, 79,

102,106,126,15в,163

Австрии

40-41, 85, 89,

91,

102, 104,

126, \4\, \43,

146, 150, 156, 179, 190

Азербайдэкана

190

Армении

190

Беларуси

190, 193-194,

199,

203, 20б,206,207

Бельгии

59, 67, 69,

70,79,

89-91,

97-98,

102, 105-

107,

\13, 116, 135,

139,

140-141, 146-148,

150,

156, 163

Болгарии

2|0,

21'2-21'3

8елико6ритании

16, 18, 21,

24-26,60, 6в, 72, в0, 96,

в9,

91,

97, 102-103,

107,

\|2, 125-126, 136, 139-

140, 146-150, 157, 159,

173,179,180

Бенгрии

210-22|

8ьетнама

235-249

[реции

19, 136, 145, 148,

156-157, 161

!рузии

190

[ании

17-19, 53, 7в, 81,

90-91,

9 5,

103- 104,

112-113, 126, 132, 143,

146,

148,

156-157, 163

|/1зраиля

56, 106, 167

Арландии

2|,81, 91,

140,

\46-149,162-163

\4спаьтии

15, |8,

2|, 4|-

42, 53,67, 80, в4, 86-в7,

89,

91,

95, 97, 105-106,

126,130,132,135,143,

|4б-|4в,148,

150, 156-

157,

159, \62, \79

254

|{редметньтйу]{азатель

Аталии

13, 1в,31-34,41,

53, 56, 5э-60,

67,69-71,

7в, в0-82,

84, в7-92,95,

97, 100-101,

104,

106,

108,

1 12-1 13,

1 1в, 130,

132,

135-136,

139-140,

145-\48,

150, 156-15в,

161,

163, 176,

\79

}{азахстана

190

1{анадьт

2|,40, 68-69,

73,

7в-79,95,

91,

97, 102,

105-106,

126, 146-150,

! 56-158,

179

|\итая

235-249

1{ь:ргьтзстана

1в9-190,

195-196,

\ээ,20\-207

.}1токсембурга

43, 65-66,

80-81,87,91,

113, 141,

143, 146-149,

156

\{[олдовьт

190, 198-199,

204

Ёидерландов

19,

2|,59-

60,

67, 97,99,113,

123-

125, 1.43,

146-149,

150,

156, 163,

176, 179-1в0

Ёовой 3елаядии

|6, 2|,

102, 105-106,

139,

146,

148,150,156,159,161-

162

Ёорвегии

1в,

в0-81, в7,

89-90,

125,

130, 141,

143,

1,46,

\4в, 150, 156

|{ольхши

2|0-2]-3,

221'-

/}ё

|[ортугалии

1в, 4|' 59,

в2,

86, 89, 91,97,106,

111-

\|2,

!32, 134,

136, 145-

146,148,156,161,163

(ловакии

2\1'

€ловении

2|2

с1шА

!5-16, |8,

22-24,

39-40,

6в-70,

72,

76-

7в, 81,

в6-97, 91,

97, $0,

102, 106-107,

\\2, 124,

130, 132,

135,

137-139,

146-148,

150-151,

156-

157, 173-174,

\79

|[редметнь1й

указатель

3апретьп

сексуаль[|ь|х

и прочих

в странах

3апада

161-162

приставаний

ппа производ-

.]1ьтотьг

для работпиков

изо6-

стве в

стра}|ах

3апада

ретателей

рацио|{ализа-

105-106

торов

3аработллая

плата

(правовое

ре-

странах 3апада

|2|-|23

гулирование)

.}1ьготьп

для

поэ*сильпх

работпи-

в 8енгрии

220

ков

255

?адэкикистана

|90, 204,

207

[уркменистана

190,

205,

207

)['збекистана

190, 192-193,

197-198,

|99-201,

203-

207

}краинь:

1в9-190,

198,

\99, 203-207

Финляндии

13,

53,59-60,

67,

78, 91,

119, 1.26,

134,

136, 140,

147-148,

150,

156

Франции

15, |7,

!9-20,

26-28,

42-43,

59, 65-

67,

6$-7|,

79,

в1-92,

85-в9,

э\-92, 94,

э7,

100, 102-103,

105-109,

112-113,

116-120,

123,

125,

127, 132,

134-136,

139-141,

144-150,

156-

158, 160,

162-163,

169,

173,190

фРг

|7, |9, 28-3|,

40-

42, 59, 67,

73-74,

79, 91,

97,

в0, $\-94,

э7

102,

104-107,

110,

113, 116,

119-119,

126, 130,

135,

139,

140-143,

146,

14в-

150,

156-160,

162,

1,79-

180

9ехии

2||,2|3

111вейцарии

13-14,

|7,

40-41,43,

59, 90,97,

]02,

104, 113,

140,

149, 150,

156-157,

179-180

|}]веции

19, 60, 66,

69-70,

72, 95,

в7, в$, 90,

92, 0в,

105,

11,9,

\2\,

124, 1.26,

130-131,

134,

143, 146-

148, 150,

156-159,

161,

173,

\7э

1понии

26,34-36,

39-40,

43,

в7-в0,

97, 102,

\\2,

123,

126,

131-132,

140,

145-150,

157,

161

3апрет

дискри1иинации

при

най-

ме на

работу

в странах

3а-

пада

68-70

во 3ьетнаме

243-244

в Ёитае

243

в странах

3апада

106-112

у1

!1спользова}|ие

компьк)теров

для

с6ора

обработк''

ия-

формации

о содерпсании

коллективнь1х

договоров

в странах

3апада

150

|4спользова![ие

РФ зарубеэ*с-

ного опь[та

в области

тру-

дового

права

4,196-|97

[1[спьптательньтй

срок

во 8ьетнаме

239

в 1{итае

239

в странах

3апада

|{одекс

труда

Фрагпции

|{одекс

труда

1{анадьл

!{оллективнь!е

договорь|

во 8ьетнаме

247

1{итае

246-247

в |{ольтпе

227-230

странах

3апада

17-18,

145-156

[{оллизион|!ь1е

нормь1

в сфере

рец/лирова[|ия

трудовьп(

от-

гтоппений

странах 3апада

|78-1'в2

.}|окаутьх

(правовое

регулирова-

ние)

словакии

2||

т{ехии

21'\

странах

3апада

130-131

[!1аргинализация

рь[нка

труда

Р[оббинг

104-105

Р[еэ*сдународнь[е

коллективнь1е

договорь[

151-155

1}1еэкщгнароднь1е

трудовь[е ста[{-

дарть[

|4, 180-1в2,

191,

209,211

0рганьт

представительства

пер-

со!|ала

предприятий

(право-

вой статус)

8енгрии

2\7-21'8

в кь1ргь1зстане

195

в странах

3апада

1'40-1^42

в странах

1]ентральной

Босточной

Рвропьт

2]\-2\2,217-218

0храна

труда

(о6еспенение

бе-

зопасности

и тигиеъ!ь|

труда)

во Бьетнаме

245-246

1{итае

245

странах

3апада

|23-1-2в

0храна

труда

?кен1цин

и ,|(ен-

ш_цин-матерей

Беларуси

206

во 8ьетнаме

245-246

в 1{итае

245

в Ёьтргь:зстане

206

в )['збекистане

206

в странах

3апада

12в-130

0храна

труда

молоделси

во Бьетнаме

245-246