131
Экономические ценности и экономическое поведение в разных сферах деятельности и культуры
в реакциях в виде рационального и нерационального поведения участни-
ков групп. Реакции нерационального поведения в группе «распоряжаю-
щихся» (33,3%) встречаются существенно чаще, чем в группе «привле-
кающих» денежные средства (17,6%). Реакции рационального поведения
наоборот, чаще наблюдаются в группе «привлекающих» (29,4%), и эти
различия статистически значимы на уровне 0,05.
Система классификации реакций на ситуацию недостатка денег:
естественно, в ответах респондентов на данный вопрос преоблада-
ют негативные эмоции: у 58,1% всех сотрудников банков, 64,7% - со-
трудников, «привлекающих» деньги и 50% - сотрудников, «распоряжа-
ющихся» деньгами. Эти эмоции выражались как в более мягких («ог-
раничение жизнедеятельности», «неприятное чувство», «печально»), так
и достаточно жёстких, «катастрофических» формах («ужасно», «крах»,
«катастрофа»).
Отсутствие денег является стимулом к действию у 14,5% опрошен-
ных (11,8% «привлекающих» и 12,5% «распоряжающихся»). В такой
ситуации они готовы «поработать», «искать другую работу» и «меньше
тратить».
Статистически значимые различия (на уровне значимости 0,05) двух
исследуемых групп наблюдаются лишь в категории «мысли»: в группе
«распоряжающихся» существенно больше нейтральных установок на от-
сутствие денег (37,5%): «временное явление», «не проблема», «ничего
страшного».
По результатам ответов респондентов на вопросы опросника Фенэма,
каждый из испытуемых был отнесён к определённому денежному типу
личности, кроме того, для каждого из них определено, какую символиче-
скую функцию он присваивает деньгам.
Таблица 1.
Распределение испытуемых по символическим функциям денег (в %)
Безопасность Любовь Свобода Сила
Привлекающие 23,5 35,3 41,2 0,0
Распоряжающиеся 25,0 29,2 45,8 0,0
Все сотрудники 22,6 30,6 46,8 0,0
Выявлено, что никто из опрошенных сотрудников банков не присва-
ивает деньгам функцию силы. Символом безопасности деньги являются
для 22,6% сотрудников банков, символом любви – для 30,6%, а символом
свободы – для 46,8% опрошенных сотрудников банковской сферы.
Что касается различий в группах «привлекающих» и «распоряжа-