Карнышев А.Д. (ред) - Экономическая психология: актуальные теоретические и прикладные проблемы 2010 год

Подождите немного. Документ загружается.

Миронова Т.Л., Васильева И.А.

Взаимосвязь эмоционального выгорания

и защитных механизмов у сотрудников правоохранительных органов 394

Гунзунова Б.А.

личностные факторы принятия управленческих решений 405

Михайлова Л.Л.

Формирование ключевых компетенций бизнес-тренера 413

Анонова С.И.

О роли практического мышления

в управленческой деятельности современного менеджера 419

Дарижапова М.Н., Хабалова Е.В.

Экономическая депривация и ее взаимосвязь

с особенностями личности в современных условиях 422

Пономарева Е.В.

Философия менеджмента по-русски 433

Зверева Е.Л.

Социально-психологические особенности

удовлетворенности трудом на примере промышленного предприятия 436

Островская Е.С.

Социально-психологический климат и конфликты на производстве 442

Бахта Е.Ю.

к проблеме толерантности как профессионально значимого качества

у сотрудников туристического бизнеса 446

Панчук Е.Ю.

Исследование взаимосвязи агрессии и типов высшей нервной деятельности 451

Шерхунаева И.И.

коммуникативные компетенции выпускников строительного колледжа 458

Дарижапова М.Н.

Самоотношение государственных служащих как акмеологический феномен 466

раздел 6. Экономическая социализация и особенности учебного

процесса в различных образовательных структурах

Дёмин А.Н.

Притязания молодёжи и развитие института высшего образования 471

Китова Д.А.

Место правовых представлений студентов

в личностных концепциях экономической самореализации 477

Дементьев Б.П.

креативность преподавания в высшей школе

как условие компетентности специалиста 480

Соколинский В.М.

Психологические аспекты воздействия на обучающихся:

формы подачи экономического текста 484

Терехова Т.А.

тренинг как активный метод развития карьерных ориентаций личности 496

Цуканова Е.В.

Экономическая социализация

как системный полифункциональный феномен: коммуникационный подход 509

Шульгин М.В.

устойчивость и изменчивость ценностных предпочтений

в рыночных условиях 518

Неруш Т.Г., Егоров Д.А.

значение организационной культуры вуза

в развитии мотивационной сферы личности студента 527

Картавцева А.П., Морозова И.С.

управление качеством образования

в филиалах на территории кемеровской области 537

Трофимова Е.Л., Таркова А.

Особенности профессионального самоопределения

студентов-психологов специализации «Психология в экономике и управлении» 544

Фонталова Н.С., Гайдукова Е.А.

Особенности восприятия и отношения к слухам

студентов разных специальностей (экономисты, юристы, психологи) 554

Мироманова Н.В.

Сравнительная характеристика терминальных ценностных ориентаций

у «домашних» школьников и детей-сирот

в рамках изучения экономической социализации 561

Рогов А.В.

Социальное отчуждение в младшем школьном возрасте

как фактор риска ранней криминализации ребёнка 565

Белоусова Е.С.

Результаты исследования особенностей и динамики

мотивационно-смысловой сферы учащихся

в социокультурном пространстве профессионального колледжа 568

Авторы 11 сборника конференции 574

организационные и содержательные ресурсы конференций по

экономической психологии

конференции и симпозиумы по экономической психологии стали за-

метным явлением в научной психологической жизни России. наиболее

масштабные из них были проведены:

1. В Санкт-Петербургском университете экономике и финансов –

1998-2004 и 2008-2009;

2. В Байкальском государственном университете экономики и права

– 2000-2009;

3. В калужском государственном педагогическом университете –

2000 и 2002г.;

4. Во Владимирском государственном педагогическом университете

– 2005г.;

5. В Бурятском государственном техническом университете – 2007г.;

6. В Финансовой академии (ныне университет) при Правительстве

РФ – 2009г.;

7. В Саратовском государственном социально-экономическом уни-

верситете – 2010г.

как у любых других конференций суммарный эффект от них склады-

вается в связи со следующими обстоятельствами:

• непосредственное общение и обмен мнениями между «очными»

участниками;

• Восприятие новых направлений и тенденций в развитии науки;

• Обмен инструментарием и методиками исследований;

• Распространение материалов конференций в различные регионы

страны.

Можно уверенно говорить, что в последние два года наблюдается

расширение базы научных конференций, прежде всего, за счет экономи-

ческих вузов страны. И это, на наш взгляд, знаменательный момент. Идея

о междисциплинарной релевантности экономической психологии, на ко-

торой неоднозначно заострял внимание директор ИП Рана, профессор,

а.л. Журавлев может стать реальностью только в том случае, если на

ее языке заговорит всё больше и больше специалистов-практиков и ис-

следователей – в разных сферах экономической науки и смежных с ней

дисциплин. Работа всех названных конференций приближает данную

реалию уже потому, что в них обычно участвуют теоретики и практи-

ки различных сфер жизнедеятельности. И эту тенденцию надо всемерно

стимулировать.

11-я традиционная конференция по экономической психологии в

БГуЭП опять получилась достаточно представительной по своим пара-

метрам. к примеру, свои заявки (статьи и материалы докладов, сообще-

ний) прислали свыше 60 иногородних участников из 21 города России,

а также из Пекина (китай), Бишкека (киргизия), Гданьска (Польша),

Минска (Белоруссия). Всего в сборник конференций включены около 80

материалов, авторами которых выступает 24 доктора наук (психологи-

ческих, экономических, педагогических и философских) и 34 кандидата

наук. В сборнике статьи и тезисы докладов практических работников,

аспирантов, магистрантов и студентов. наличие молодежи среди участ-

ников конференции свидетельствует о перспективах исследований в об-

ласти экономической психологии.

Что касается содержательной части материалов, хотелось бы подчер-

кнуть следующие моменты.

Во-первых, надо выделить психологический и этнокультурный ана-

лиз проблемы инновации и инновационных потенциалов личности. При

этом термин инновация с позиции культурологи и некоторых националь-

ных ветвей социальной психологии рассматривается не только как но-

вовведение и возможности их продуцирования, но и как влияние мень-

шинства на большинство. Последний аспект позволяет увидеть механиз-

мы продвижения любых инноваций в жизнь, а это весьма актуально для

современной России.

Во-вторых, весьма востребованными, на наш взгляд будут статьи по

этнокультурным аспектам экономической психологии. Прошедший в мае

2010 года в Гу ВШЭ (Высшая школа экономики) симпозиум по пробле-

мам культуры и культурного развития с национальными экономиками

разных стран, показал, что учет данных факторов в международном биз-

несе весьма и весьма значим.

В-третьих, существенным можно назвать «набор» статей, в которых

рассматриваются вопросы междисциплинарных связей экономической

психологии. например, этот ракурс касается новых тенденций развития

отечественной социальной психологии труда, организационной психоло-

гии, психологических аспектов экологичной экономики.

В свое время – 2005 и последующие годы – на наших конференциях

в ходу был тезис: «экономика должна быть экологичной, а экология –

экономичной». Современная жизнь, позиции Президента РФ по данному

вопросу подтвердили значимость исследований и публикаций в данном

направлении. И в целом междисциплинарные тенденции экономической

психологии могут быть и будут продуктивными и перспективными.

Сборник, затрагивающий злободневные вопросы современной жиз-

ни, и подготовленный к началу конференции, безусловно, может предо-

пределить ход и результаты научного мероприятия. Именно поэтому хо-

телось бы поблагодарить всех его авторов за отзывчивость и присланные

материалы.

а.Д. карнышев

сопредседатель оргкомитета конференции,

заведующий кафедрой социальной

и экономической психологии БГуЭП

Раздел 1.

Экономическая психология и актуальные

проблемы российской науки и практики

Экономическая психология и актуальные проблемы российской науки и практики

Журавлев А.Л., Купрейченко А.Б.

некоторые тенденции развития отечественной социальной

психологии труда

Введение: социально-экономические изменения

в современном обществе

тенденции развития социальной психологии труда как междисци-

плинарной и прикладной научной отрасли неотделимы от тенденций,

имеющих место в общественной, главным образом, социальной и эко-

номической жизни. к важнейшим ее изменениям за последние два деся-

тилетия следует отнести смену общественной формации, происшедшую

в нашей стране за сравнительно небольшой исторический промежуток

времени и включающую радикальное изменение системы политических

и правовых, экономических и социальных отношений, в том числе тру-

довых отношений в российском обществе. Этот период ознаменовался

появлением различных форм собственности, резкой трансформацией

государственного регулирования экономики, принципиальным измене-

нием ее структуры, формированием новых социально-экономических

групп, отменой обязательной трудовой занятости, снижением или пол-

ной отменой социальных гарантий для многих категорий работников,

ранее имевших их, появлением безработицы и недоиспользованием

трудового потенциала (Гимпельсон, капелюшников, 2006; заславская,

2002; Синявская, 2005; Соболева, 2003; Царева, 2003 и др.).

к общемировым тенденциям можно отнести интенсификацию вза-

имодействия разных культур и связанные с ней глобализационные и

антиглобализационные процессы, локальные и мировые кризисы, и

т.п. кроме того, в мире происходит изменение экономики как сферы

человеческой деятельности, прежде всего ее структуры: резко увели-

чивается доля отраслей, относящихся к категории «экономика серви-

са», «экономика инновационного развития, «экономика знаний» и т.д.

Исследователи отмечают также, что в развитых странах происходит су-

щественное изменение распределения «ролей» между традиционным

производством и новыми формами трудовой занятости, что приводит к

реальному повышению роли творческого труда; большей гибкости тру-

довых отношений; снижению стабильности занятости и формированию

соответствующих компенсаторных механизмов, встроенных в рынок;

росту доли занятых в отраслях нематериального производства и сфере

услуг (Соболева, 2003).

Экономическая психология и актуальные проблемы российской науки и практики

развитие социально-психологических исследований трудовой

занятости в условиях социально-экономических изменений

в российском обществе

Интенсивно нарастающая гибкость трудовых отношений и в целом

рынка труда в современном обществе выражается, в том числе, и в разви-

тии разнообразных форм занятости. наряду с наиболее распространен-

ной ранее работой по найму на основе бессрочного договора, все большее

распространение получают разные формы нестандартной занятости. В

настоящее время к ним относят неполную, сверхурочную, временную за-

нятость на основе трудовых договоров, рассчитанных на определенный

срок; случайную занятость; занятость на основе договоров гражданско-

правового характера; занятость в компаниях, осуществляющих лизинг

персонала; вторичную и неформальную занятость. к неформальным ви-

дам занятости (без оформления контракта) относятся: индивидуальное

предпринимательство; найм на работу у физических лиц; производство в

домашнем хозяйстве товаров для продажи; нерегистрируемая занятость

в формальном секторе. По оценкам специалистов, в последние годы не-

стандартно занятыми в российской экономике являются 20-25% от об-

щей численности занятых (без учета занятых производством продуктов

только для собственного потребления в личном подсобном хозяйстве,

доля которых колеблется в пределах 14-17%). При этом неформальная

занятость составляет 11-15% от общего числа занятых (Гимпельсон,

капелюшников, 2006; Синявская, 2005).

Совершенно очевидно, что психология работников в условиях разных

форм занятости даже в рамках одной профессии и на одном предприя-

тии, будет различной. Социальные потребности и интересы, склонности

и мотивация, отношение к труду, профессии и организации (в частности,

лояльность), взаимоотношения с руководителями, коллегами и партне-

рами и многие другие социально-психологические характеристики будут

значительно отличаться у работающих по бессрочному, срочному, разо-

вому контракту или вообще без него. Это должно рассматриваться в ка-

честве специальной научной задачи.

Весьма разнообразными в этой связи становятся и психологические

типы карьеры: наряду с «вертикальными», распространенным стано-

вится «горизонтальный» тип карьеры, заключающийся в росте извест-

ности, авторитетности и востребованности работника в профессиональ-

ной среде. такой тип карьеры характерен, в частности, для получающей

все большее распространение формы занятости – «фриланса» (удален-

ной работы, при которой взаимодействие с работником осуществляется

Экономическая психология и актуальные проблемы российской науки и практики

с помощью технических средств связи). Этот термин и его производные

(«фрилансер», «фриланс-группа», «фриланс-сообщество», «фриланс-

культура» и т.д.) уже получили достаточно широкое распространение в

экономической и социологической литературе. Список услуг, предлагае-

мых на рынке фриланса, в последние годы стремительно расширяется –

сфера IT, реклама, маркетинг, менеджмент, консалтинг и т.д. Социально-

психологический феномен фриланс-сообщества состоит в том, что, яв-

ляясь, по сути, конкурентами, фрилансеры уважительны, дружелюбны

и отзывчивы по отношению друг к другу (Фриланс // http:ru.wikipedia).

Регулярно проходящие конференции и товарищеские встречи фрилансе-

ров, акции в поддержку коллег и т.п. позволяют говорить о существова-

нии фриланс-культуры, имеющей свои социально-психологические осо-

бенности, ожидающие своего специального исследования.

Возникшее разнообразие форм занятости сопровождается высокой

вариативностью организационно-управленческих и социально-эконо-

мических условий трудовой деятельности: структуры и стабильности/

нестабильности занятости; наличия различных возможностей кадрового

роста или их отсутствия; специфики межгрупповых отношений и корпо-

ративной культуры и т.д. Все это вызывает необходимость формирования

нового подхода к исследованию детерминации и динамики не только эко-

номико- и организационно-психологических, но и многих других груп-

повых феноменов в новых или принципиально изменившихся трудовых

сообществах в т.ч. временных, географически разделенных, «виртуаль-

ных» (Verburg, De Rooij, Den Hartog, 2009; Zornoza, Orengo, Peñarroja,

2009). Особую актуальность при этом приобретают исследования соци-

альных сетей, специфика которых в российских условиях остается на се-

годняшний день не раскрытой (Штейнберг, 1999). локальные и семейные

сети являются важным ресурсом преодоления россиянами трудных жиз-

ненных ситуаций в целом, особенно безработицы (Демин, 2004; Демин,

Попова, 2000). Они же являются основой выживания и развития малого

бизнеса. Важно то, что неформальные отношения, по своей природе бо-

лее гуманные, в таких сетевых сообществах могут быть индикаторами

новых тенденций делового взаимодействия и, возможно, одним из вари-

антов будущей российской деловой культуры – все это требует профес-

сионального психологического анализа (Журавлев, купрейченко, 2007а).

Изменения затронули и демографическую структуру занятости – ген-

дерную, возрастную и т.д. (Мальцева, Рощин, 2006). В психологическом

смысле важно отметить, что в настоящее время на рынок труда выхо-

дит молодое поколение, большая часть жизни которого (практически с

Экономическая психология и актуальные проблемы российской науки и практики

рождения) прошла в нестабильных социально-экономических условиях.

трудовое поведение и трудовые отношения, карьерные и профессиональ-

ные стратегии молодежи, формировавшейся в таких жизненных услови-

ях, характеризуются «антикризисными» свойствами. Для представите-

лей этого поколения характерно стремление к получению качественного

образования и освоению нескольких профессий, высокая мобильность и

распространенная вторичная занятость и др.

за последнее десятилетие на рынке труда возросло число мигрантов,

в том числе иностранных граждан. Важной и сложной социально-психо-

логической проблемой являются взаимоотношения местного населения

и властей с различными категориями мигрантов: предпринимателями

из западной европы, СШа, Японии или же китая, Вьетнама, турции и

республик бывшего СССР; работающими по контракту специалистами

высокого уровня (так называемыми «экспатами») или же с «гастарбайте-

рами» из стран ближнего зарубежья. Все эти проблемы в качестве важ-

нейших составляющих включают психологические компоненты.

Глобализационные процессы, в которые активно включена россий-

ская экономика, тесное деловое взаимодействие представителей разных

культур, нарастающий поток мигрантов, скачкообразная динамика идео-

логических и нравственных устоев в нашей стране в течение последне-

го столетия – все это обуславливает особую актуальность исследований

социально-нормативного и нравственного аспектов межличностных,

внутригрупповых и межгрупповых отношений в различных трудовых

сообществах и организациях. не случайно исследователи подчеркивают

явно выраженную полиментальность сознания россиян как одну из осо-

бенностей современного исторического периода (Семенов, 2005). нормы

протестантской трудовой этики и других конфессий, социалистического

уравнительного распределения материальных благ, разнообразные про-

фессиональные, корпоративные и иные этические кодексы сосуществу-

ют и вступают в противоречие в деловых сообществах, при взаимодей-

ствии представителей организаций и деловых партнеров разных стран, в

отдельных трудовых группах одной и той же организации и в сознании

многих работников.

Происходящие изменения трудовых отношений, трудового поведе-

ния и структуры занятости в нашей стране в последние два десятилетия

носили зачастую стихийный, неуправляемый характер, что привело к

целому ряду негативных последствий, в частности: к росту безработицы

(в т.ч. скрытой), обесцениванию и потере значительной части трудового

потенциала, сформированного в советский период для другого типа эко-