Гущин И.В. (ред.) Трудовое право Республики Беларусь

Подождите немного. Документ загружается.

–261 –

3. Судом Первомайского р-на г. Бобруйска был восстановлен

на работе в коммерческую фир му «Свитанок» рабо чий Солов ей И.И.

В его пользу был взыскан моральный ущерб в сумме 150 000 руб.

и заработная плата за вынужденный прогул. Администрация пред-

приятия отказалась исполнять решение суда. Куда может обжало-

вать действия нанимателя Со ловей И.И.? Является ли решение су да

Первомайского р-на источником трудового права? Если нет, то к

числу каких актов можно отне сти данное решение?

4. При рассмотрении в суде Ленинского р-на г. Гродно исково-

го заявления Волковича К. к акционерному обществу «Лада-Неман»

о восст ановлении на работе выяснилось, что наниматель не пред-

ложил Волковичу К. другую работу, имеющуюся на предприятии,

и не уведомил профсоюзный комитет о расторжении с ним трудо-

вого договора. Правомерны ли действия администрации акционер-

ного общества «Лада-Неман»?

5. Исполком Витебского областного совета депутатов трудя-

щихся отказался заключить местное соглашение с облсовпрофом и

союзом рабо тодателей и нанима телей области. Правомерны ли дей-

ствия администрации Витебского облисполкома? Является ли ме-

стное соглашение по социально-экономическим вопро сам источ-

ником трудового права?

К темам 3, 4

1. Председатель колхоза «Беларусь» Шиш А.Ф. заключил до-

говор с гражданами А., Б. и В. о ремонте колхозного клуба и мон-

тировании зеркального потолка. Под договор были выданы: аванс

в су мме 15 млн рублей, зеркальные стекла в количестве 100 штук.

По окончании ремонта были подсчитаны стекла зеркал, и оказалось,

что вместо 100 смонтировано 80. Председатель колхоза отказался

полностью оплатить ремонтные услуги указанным гражданам, и

они обратились в суд Сморгонского р-на Гродненской области.

Укажите, какие отношения имеют место в данном случае – трудо-

вые или гражданско-правовые? Как должен поступить су д, рассмат-

ривая данный гражданский спор?

2. Преподаватель юридического факультета ГрГУ им. Я. Ку-

палы совмещал работу в университете и в Институте современных

знаний. По этому поводу был заключен договор гражданского под-

ряда на чтение данного курса указанным преподавателем. Налого-

вая инспекция посчитала данное отношение трудовым и потребо-

вало от администрации Институ т а современных знаний вносить

взносы в Фонд социальной защиты нас еления, в Фонд занятости в

– 262 –

процентном отношении к зарплате указанного преподавателя. Ка-

кие отношения в данном случае имеют место? Следует ли админи-

страции Института выполнять указания налоговой инспекции?

3. В СХПК «Прогресс» Гродненского р-на была принята на

работу Ярош М.П. на должность экономиста. Через 8 месяцев Ярош

была о с вобождена от занимаемой должно сти в связи с тем, что на

эту должно сть была назначена член колхоза Петраш А.А. Ярош

обратилась в су д Гродненского р-на с иском о восстановлении на

работе. Какие отношения в данном случае имеют место с Ярош и

Петраш? Как дол жен решить данный спор суд Гродненского р-на?

4. Администрация Минского тракторного завода приняла на

работу мужа гражданки Л., которая работала г лавным бухгалтеро м

завода, на до лжность бухгалтера. Препятств уют ли родственные свя-

зи указанных граждан для принятия их на работу на данный завод?

5. Помощник прокурора Первомайского р-на г. Минска был

принят на работу в коммерческий вуз по совместительству препо-

давателем. Законны ли действия коммерческого вуза, принявшего

на работу по совместительству помощника прокурора р-на? Как

следует поступить в данном случае прокурору р-на?

К теме 5

1. Колхозница Ясенко обратилась в суд Гродненского р-на с

иском о восстановлении на работе в до лжности бухгалтера. Дежур-

ный судья Гродненского районного суда отказал в приеме искового

заявления, т.к. в нем неправильно указан ответчик. Правильно ли

поступил дежурный судья? Кто в данном правоотношении являет-

ся ответчиком – колхоз или его предс едатель? Кто в данном право-

отношении является субъектом трудового правоотношения?

2. Профсоюзный комитет фабрики «Коммунарка» обратился

к директору фабрики с просьбой заключить коллективный договор

на 2003 год, хотя срок прежнего коллективного договора заканчи-

вается в 2004 году. В просьбе профсоюзного комитета директор

фабрики отказал. Правильно ли поступил директор? Если да, то в

какой орган профсоюзный комитет может обжаловать его отказ в

заключении коллективного договора?

3. Председа тель Белсовпрофа Гончарик В.И. в феврале 2000 года

обра тился в Правительство Республики Беларусь с просьбой заклю-

чить генеральное сог лашение профсоюзов с Правительством на 2000

год по социальным и трудовым вопросам. Однако ему в этом было

отказано. Являются ли Белсовпроф и Правительство Республики

Беларусь субъектами трудового права? Возможно ли обжаловать

– 263 –

отказ Правительства Республики Беларусь в какой-либо орган зак-

лючать генеральные соглашения с Белсовпрофом? Назовите всех

субъектов, которые управомочены заключать такое соглашение.

4. Председатель исполкома Витебского областного совета де-

путатов трудящихся обратился в Облсовпроф и в союз работодате-

лей области с предложением заключить местно е соглашение по

трудовым и социальным вопросам. Как должны поступить Облсов-

проф и союз работодателей? Являются ли они субъектами трудо-

вого права?

5. В коллективном договоре Минского тракторного завода пре-

дусмот рено, что на расторжение трудового договора и увольнение

работника по инициативе нанимателя обязательно должно быть

получено согласие профсоюзного комитета завода. Однако дирек-

тор завода при расторжении т рудового договора по п. 1 ст. 42 с

профсоюзным активистом Б. проигнорировал коллективный дого-

вор в этой части. Правильно ли поступил директор завода? В ка-

кой орган профсоюзный активист может обжаловать свое увольне-

ние по сокращению численно сти работников? Кто в данном

правоотношении является субъектом трудового права?

К теме 6

1. Профсоюзный комитет и администрация Минского трактор-

ного завода в ходе переговоров о заключении коллективного дого-

вора не пришли к единой позиции по вопросам количества часов

сверхурочных в году, о предо ставлении дополнительных отпусков

за непрерывный стаж работы на данном заводе, о строительстве

жилого дома для рабочих и служащих рабочих завода и нового дет-

ского сада за счет прибыли завода. Возможно ли проведение суб ъек-

тами данного коллективного договора дальнейших переговоров?

Если не будет достигнуто соглашение по указанным выше вопро-

сам, то каков порядок разрешения данного коллективного спора?

2. В СТО-1 г. Гродно, являющемся обществом с ограниченной

ответственностью, отсутствует профсоюзная организация. Некото-

рые члены трудового коллектива СТО-1 высказали желание в уст-

ной форме заключить коллективный договор с нанимателем по со-

циально-трудовым вопросам и предложили начать переговоры по

этому вопросу. Правление общества с ограниченной ответственно-

стью СТО-1 отказалось вести такие переговоры в одностороннем

порядке. Обоснован ли отказ нанимателя по данному вопро су?

Предусмотрена ли ответственность в законодательстве за односто-

ронний отказ от ведения таких переговоров?

– 264 –

3. По завершении коллективных переговоров между админи-

страцией швейной фабрики г. Барановичи и профсоюзным коми-

тетом, представляющим интересы работников данной фабрики,

было достигнуто соглашение об обсуждении коллективного дого-

вора на конференции трудового коллектива фабрики. В ходе обсуж-

дения проекта на общем собрании по ступили предложения от его

участников о даче согласия профсоюзным комитетом на прекраще-

ние трудового договора по инициативе нанимателя. Директор фаб-

рики и представители нанимателя отказались включить это требо-

вание работников в коллективный договор. Правомочны ли

действия директора фабрики и представителей нанимателей, отка-

завшихся включить указанные требования работников в к оллектив-

ный договор? Как разрешить данное разногласие?

4. При проверке обязательств по коллективному договору на

Молодеченском металлургическом заводе было установлено, что

инженер по охране труда завода и нача льник прокатного цеха не

выполняют обязательств по охране труда рабочих и служащих.

Профсоюзный комитет обратился в Инспекцию труда при Минс-

ком облисполкоме. В како м порядке осуществляется контроль за

выполнением коллективного дого вора? Правомочны ли действия

профсоюзного комитета завода?

5. В коллективном договоре, заключенном на Гродненской

овощной фабрик е , были предусмотрены меры поощрения рабо тни-

ков, которым присвоены почетные звания «Отличник производ-

ства», «Мастер золотые руки» и другие, которые сводились к вып-

лате таким работникам дополнительно ежеквартально

одномесячной заработной платы. Правомерно ли включение в кол-

лективный договор указанного поощрения? Перечислите основное

содержание коллективного договора.

К теме 7

1. В ходе проверки соблюдения законодательства о занятости

в ООО «Шанс» должностным лицом городского центра занятости

населения были выявлены факты нарушения сроков уплаты пла-

тежей в Государственный фонд содействия занятости, сокрытия

сумм заработка, с которых производятся отчисления. По окончании

проверки был составлен акт. В акте перечислены выявленные на-

рушения и установлены сроки, в течение которых плательщик обя-

зан перечислить су ммы дополнительных платежей и пеню за вре-

мя про срочки. Представитель ООО «Шанс» акт не подписал и

обратился с жалобой в Управление областной службы занятости

– 265 –

населения. В жалобе было указано, что ООО «Шанс» считает не-

законным привлечение к ответственности за не с воевременность и

неполноту отчисления платежей в Го сударственный фонд содей-

ствия занятости, поскольку контроль в этой сфере осуществляет

Государственный налоговый комитет, а не го сударственная служ-

ба занятости.

Какова ответственность нанимателя за нарушения обязанно с-

ти по перечислению платежей в Государственный фонд содействия

занятости? Какие органы и в каком порядке проводят проверки

соблюдения законодательства о занятости населения? Как разре-

шить спор?

2. Шимов до призыва на воинскую службу работал шофером

на государственном унит арном предприятии «Гродненский завод

автомобильных агрегатов». Через 4 месяца после увольнения с во-

инской службы Шимов обратился в Гродненский городской центр

занятости населения с т ребованием предост авить ему работу, по-

скольк у, по его мнению, военнослужащим срочной службы, уволен-

ным из Вооруженных Сил Ре с публики Беларусь, гарантируется

предоставление первого рабочего места. Работник центра занятос-

ти населения посоветовал Шимову обратиться на прежнее место

работы. Шимов заявил, что уже обращался на завод и получил от-

каз, кроме того, ему не нравит ся работа шофера, а другой специ-

альности у него нет.

Относится ли Шимов к категории лиц, которым гарантирует-

ся предоставление первого рабочего места? Какие гарантии предо-

ставляются лицам, уволенным с воинской службы? Какую помощь

может оказать Шимову городской центр занятости населения?

3. Безработный Парфенов был направлен городским центром

занятости населения на забронированное рабочее место. Ему была

предложена должность сменного мастера. Парфенов от предлож ен-

ной работы отказался и потребовал принять его на должность на-

чальника отдела технического контроля, которая в это время была

вакантной. Свое требование он обо сновал тем, что у него есть не-

обходимо е техническо е средне-специальное образование и что он

раньше работал на аналогичной должности. Наниматель отказал-

ся предоставить Парфенову работу начальника отдела техническо-

го контроля.

Обязан ли наниматель предложить безработному, направлен-

ному в счет брони, все имеющиеся вакансии? Может ли быть на-

ниматель привлечен в данном случае к ответ ственно сти за отказ от

заключения трудового договора?

– 266 –

4. В государственную службу занятости обратился гражданин

Луцкий, уволенный с последнего места работы в связи с ликвида-

цией организации. Его возраст – 58 лет, трудовой стаж – 40 лет. В

течение 12 месяцев, предшествующих на чалу безработицы, его тру-

довой стаж сост авлял 40 недель. Имеет ли он право на пособие по

безработице?

5. Безработный Иванов изъявил желание пере селиться на но-

вое место жительства и работы в М огилевскую об ласть . Между ним,

центром занятости и организацией был заключен трехсторонний

договор. По прибытии на новое место жительства Иванов обратился

к руководителю агрофирмы «Салют», куда он был приглашен на

работу. Однако на работу его не приняли в связи с тем, что на ва-

кантное ме сто уже принят работник с большим стажем работы.

Иванов обратился в местный центр занятости с требованием

о трудоус тройстве в агрофирму.

Как организуется переселение безработных на ново е ме сто

жительства? Какие компенсации выплачиваются в связи с переез-

дом? Какие органы и каким образом должны разрешить спор?

6. После окончания Брестского государственного университе-

та Сидор чук проработал в течение года учителем математики в сред-

ней школе № 2 города Барановичи. Узнав о том, что выпускникам

го сударственных высших учебных заведений предоставляются

льготные кредиты на приобретение домашнего имуще ства, Сидор-

чук обратился к директору школы с просьбой ходатайствовать о

предоставлении ему кредита. Директор школы заявил, что Сидор-

чук был распределен на работу в г. Барановичи по месту житель-

ства родителей, поэтому не являет ся молодым специа листом. Сле-

довательно, ему не могут предост авляться льготы и гарантии,

предусмотренные законодательством для молодых специалистов.

Прав ли директор школы? Является ли Сидорчук молодым

специалистом? Имеет ли он право на предо ст авление льготного

кредита?

К теме 8

1. К начальнику отдела кадров УП «Хлебокондитерский ком-

бинат» с заявлением о приеме на работу обратились: подросток 17

лет, окончивший школу; молодой специалист, направленный на

работу на должность инженера по окончании вуза. С про сьбой о

приеме на работу по совместительству обратился бухгалтер, рабо-

тающий в столовой медицинского институт а. Какие документы

должны предст авить вышеуказанные лица при поступлении на

работу? Как оформляется зачисление работников на работу? В те-

– 267 –

чение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на

впервые по ступающего на работу, где она должна храниться и ка-

кие сведения в нее вносятся?

2. В порядке общего надзора прокурор обнаружил в государ-

ственных органах следующие факты: а) на заводе работают муж и

жена Савчук: он – начальник цеха, она – зав. медпунктом; б) в кра-

еведче ском музее работ ают супруги Смирновы: он – директор,

она – главный бухгалтер; в) кафедрой дифференциальных уравне-

ний заведует профессор Леванов, ассистентом этой кафедры рабо-

тает его дочь. Законны ли названные случаи совме стной службы

родственников?

3. Борисовец была принята на работу художником-оформите-

лем. При согласовании условий договора стороны договорились о

предварительном испыт ании в течение 3 месяцев. Через месяц ра-

боты Борисовец была уволена по ст. 29 Трудового кодекса Респуб-

лики Беларусь. Не возражая против увольнения, Борисовец потре-

бовала выплатить ей заработную плату и премию за месяц работы.

В процессе рассмотрения дела в су де выяснилось , что письменный

договор с Борисовец не был заключен, приказ о приеме на работу

издан не был, с функциональными обязанностями Борисовец не

была ознакомлена. По устной договоренности между директором

дворца культуры и Борисовец ей должны были выплачивать зара-

ботную плату в размере половины тарифной ставки до истечения

срока испытания и последующего заключения трудового договора.

Какое решение должен вынести суд? Какие нарушения были допу-

щены при заключении трудового договора?

4. Калинина была принята на должность инженера по налад-

ке машин. Для изучения новой техники Калинина сразу после зак-

лючения трудового договора была командирована на два месяца в

дру гой город, где находился завод, производивший эти машины. В

течение двух месяцев Калинина изучала на заводе новые конструк-

ции машин, затем возвратилась на завод и приступила к работе. По

возвращении из командировки она обнаружила приказ, в котором

ей назна чался месячный испытательный срок. По истечении месяч-

ного срока она была уволена с работы как не выдержавшая испы-

тания. Ка линина обратилась в суд с иском о восстановлении на

работе. В заявлении она указала, что замечаний по работе не име-

ла. Кроме того, она является инвалидом 3 группы, воспитывает

двоих детей, нуждается в работе. Правильны ли действия админи-

страции? Каков порядок установления испытания при приеме на

работу? Как решить спор?

– 268 –

5. Прочитав в газете объявление о том, что ООО «Партнер»

требуется сторож, пенсионер Анисимов обратился в отдел кадров

организации. Начальник отдела кадров отказался обсуждать с Ани-

симовым условия трудового договора, ссылаясь на его пенсионный

возраст. Считая отказ необоснованным, Анисимов обратился с ис-

ковым заявлением в суд, в котором просил обязать нанимателя зак-

лючить с ним трудовой договор. В заявлении он указал, чт о ему дей-

ствительно 65 лет, но никаких медицинских противопоказаний для

выполнения работы у него нет. Судья не принял дело к рассмотре-

нию, сославшись на неподведомственность спора су ду. Отказ был

обоснован ссылкой на п. 2 и 3 ч. 3 ст. 241 Трудового кодекса Респуб-

лики Беларусь. Прав ли су дья? Как решить спор? Каковы последствия

необоснованного отказа в заклю чении трудового догов ора?

6. С жалобой в прокуратуру обратилась Фадеева. Она просила

оказа ть содействие в устройстве на работ у. Из жалобы следовало, что

Фадеевой, вязальщице 3-го разряда, отказали в заключении трудо-

вого договора по причине беременности. Начальник отдела кадров

трикотажной фабрики мотивировал свой отказ в заклю чении трудо-

вого договора тем, что в связи с беременностью Фадеев а не сможет

выполнять в установленном объеме нормы труда. Кроме того, через

несколько месяцев ей придется искать замену на период отпуска по

беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребен-

ком до 3 лет. Что должен предпринять прокурор? Куда и в каком по-

рядке можно обж алова т ь отказ в заключении трудового дог о вора?

7. За нарушение сроков дост авки грузов без уважительных

причин распоряжением руководителя организации мастеру транс-

портного цеха Герасимовичу был объявлен выговор. Тем же рас-

поряжением за ним был закреплен другой автомобиль – ЗИЛ-130,

предназначенный для уборки снега. Герасимович обратился в су д

с иском об отмене распоряжения о применении к нему дисципли-

нарного взыскания, а также о восстановлении прежних существен-

ных условий труда. Заявленные требования Герасимович обосно-

вал тем, что при приеме на работу за ним был закреплен автомобиль

КамАЗ. Работая на ЗИЛе, он выполняет совсем другую работу, в

связи с чем снизилась его заработная плата. Законно ли распоря-

жение нанимателя? Подлежат ли удовлетворению требования Ге-

расимовича? Какое решение должен вынести суд?

8. Распоряжением начальника инструментального цеха токарь

5 разряда Павловский был перемещен с одного токарного станка

на друг ой, с допла т о й до прежнег о среднего заработка в течение двух

месяцев со дня перемещения. Его прежний ст анок был закреплен

– 269 –

за вновь принятым работником. Павловский обратился в КТС с

требованием о предоставлении работы на прежнем рабочем месте.

В заявлении он указал, что в результате перемещения он вынуж-

ден работать на старом станке, который постоянно ломается. Это

ведет к про с тоям и снижению заработной платы. Представитель

нанимателя в КТС заявил, что Павловский имеет вторую профес-

сию – наладчика, и в случае поломки станка может сам его отре-

монтировать. Как решить спор?

9. Волкович и Уваров работ али в фотоателье. 12 апреля 1999

года они были уволены по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Рес-

публики Беларусь в связи с переводом к дру гому нанимателю. Ди-

ректор МП «Фокус» отказался заключить с ними договор, ссыла-

ясь на то, что все вакансии в организации заняты. Ссылаясь на ст.

16 Трудового кодекса Рес п ублики Беларусь, Волкович и Уваров

потребовали заключить с ними трудовой договор. При разрешении

спора в суде директор МП «Фокус» пояснил, что Волкович и Ува-

ров обращались к нему с заявлениями о переводе, и он был согла-

сен. Но с просьбой об увольнении этих работников в связи с пере-

водом в фотоателье он не обраща лся. Поскольку в оговоренные

сроки Волкович и Уваров заключать трудовой договор не пришли,

на вакантные места были приняты другие работники. Како в поря-

док перевода работника к другому нанимателю? Какое решение

должен принять суд?

10. Антипов работа л на РУП «Брест ский завод металлоизде-

лий» гальваником. 13 августа 1998 года по распоряжению старше-

го мастера гальванического участка он был переведен на линию

хромирования. Антипов от перевода отказался, ссылаясь на то, что

он никогда не работал на линии хромирования, соответствующей

подготовки не имел и в результате перевода уменьшалась заработ-

ная плата. Пос кольку Антипов отказался выполнять распоряжение

старшего мастера, ему был объявлен выговор, а затем он был уво-

лен по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Анти-

пов обжа ловал увольнение в суд. При разрешении спора в суде

выяснилось, что поручение работы на линии хромирования про-

изведено в пределах круга обязанностей, обусловленных трудовым

договором. Специально сть и ква лификация на новой работе не

изменились. Вместе с тем, работа в одну смену была заменена ра-

ботой в две смены, а также уменьшился размер заработной платы.

Что имело место в данном случае: перевод, перемещение или изме-

нение суще ственных условий труда? Были ли у нанимателя осно-

вания для расторжения трудового договора? Как решить спор?

– 270 –

11. Шофер автокомбината Алевский в связи с ремонтом его

автомашины был переведен на время про стоя на работу в качестве

слесаря-наладчика. За отказ от перевода директор автокомбината

уволил Алевского по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Бе-

ларусь. Алевский обратился в суд с иском о восстановлении на ра-

боте. Был ли Алевский переведен на другую работу? Каков поря-

док перевода на другую работу в случае простоя? Как ое решение

должен вынести суд?

12. В связи с болезнью бухгалтера Ивановой ее обязанности

было поручено выполнять Садовской. Проработав один месяц,

Садовская отказалась в дальнейшем выполнять обязанности Ива-

новой, ссылаясь на то, что ей не установили доплату за совмеще-

ние должностей. Главный бухгалтер заявила, что речь в данном

случае идет не о совмещении должностей, а о переводе на другую

работу, поэтому права на доплату Садовская не имеет. В связи с

отказом в дальнейшем выполнять обязанно сти отсутствующего

работника Садовской был объявлен выговор. Права ли админист-

рация? Чем отличается перевод на другую работу от совмещения

профессий (должностей)?

13. Ассистент кафедры английской филологии Никитин 15

августа 2001 года отсутствовал на работе более четырех часов и

сорвал проведение учебных занятий. Заведующий кафедрой пред-

ложил ему написать заявление об увольнении по собственному

желанию. На основании заявления Никитина от 20 августа он был

уволен с работы по ст. 40 Трудового кодекса Ре спублики Беларусь.

10 сентября Никитин обратился с иском в суд, в котором просил

восстановить его на работе, поскольку подача заявления об уволь-

нении по собственному желанию была вынужденной. Как ое реше-

ние должен принять су д?

14. Лавренович работал технологом на РУП «Кабельный за-

вод». 6 июня 2001 года он был уволен за прогул с 29 мая 2001 года.

Считая увольнение незаконным, т.к. прогула он не совершал, Лав-

ренович просил суд изменить формулировку причины увольнения

и считать его уволенным по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса, т.е. по

сокращению шт ата работников, а также взыскать средний зарабо-

ток за время вынужденного прогула и выходное пособие. При рас-

смотрении дела в суде выяснило сь, что Лавренович с 7 по 21 мая

2001 года находился в социальном отпуске как участник ликвида-

ции последствий кат астрофы на Чернобыльской АЭС. Согласно

графику предо ставления отпусков трудовой отпуск Лавреновичу

должен был быть предоставлен в мае 2001 года. Находясь в соци-