Гущин И.В. (ред.) Трудовое право Республики Беларусь

Подождите немного. Документ загружается.

–271 –

альном отпуске, Лавренович 15 мая 2001 года обратился с письмен-

ным заявлением к нанимателю о предоставлении ему трудового

отпуска с 22 мая 2001 года. В предо ставлении трудового отпуска

истцу было отказано, но об этом его не уведомили. С 21 мая по 29

мая Лавренович являлся нетрудоспособным и проходил курс лече-

ния, а с 29 мая 2001 года уехал для оздоровления в санаторий, пола-

гая, что находится в трудовом отпуске. Су д отказал Лавреновичу в

иске, исходя из того, что он самовольно ушел в отпуск, совершив

тем самым прогул. Лавренович обратился с кассационной жалобой

в областной суд. Совершил ли Лавренович прогул? Может ли он

быть уволен по сокращению штатов? Как ое решение должен при-

нять областной суд?

15. Масько работала в должности директора Центра культуры

и досуга. Приказом заведующего отделом культуры райисполкома

от 1 февраля 2000 г. она уволена с работы по п. 4 ст. 42 Трудового

кодекса Республики Беларусь. Считая увольнение незаконным, по-

скольку дисциплинарным взысканиям подвергнута необо снован-

но, истица просила су д восст ановить ее в прежней должно сти и

взыск ать оплату за время вынужденного прогула. Суд отказал Мась-

ко в иске о во сстановлении на работе. Масько обратилась с касса-

ционной жалобой в областной су д. Из материалов дела видно, что

Масько до увольнения привлекалась к дисциплинарной ответствен-

ности дважды: 18 ноября и 30 декабря 1999 года. Из приказа от 1

февраля 2000 года видно, что уволена она с работы за систематичес-

кое без уважительных причин неисполнение обязанностей, возлож ен-

ных на нее трудовым договором. Поводом к увольнению истицы

послужили результаты проверки объема работ по противопожарной

обработк е чердачных по мещений Центра ку льтуры и досуга, в про-

цессе которой обнаружено завышение выполненных работ. Как сле-

дует из материалов дела, установленные проверкой нарушения Мась-

ко допущены в сентябре 1999 года , о ре зультатах проверки

нанимателю стало известно 29 декабря 1999 года. Какое определе-

ние должен вынести областной суд по жалобе Масько?

16. Головина работала на швейной фабрике швеей-моторист-

кой. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консульта-

ционной комиссии о том, что ей рекомендуется по состоянию здо-

ровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи

с этим заключением Головина была переведена на работу по нуме-

рации кроя. Головина на перевод не согласилась, ссылаясь на то,

что на новом месте ее не устраивают режим работы и размер зара-

ботной платы. Головина написала заявление о добровольном согла-

– 272 –

сии работать швеей-мотористкой, несмотря на заключение ВКК, и

просила предоставить ей прежнюю работу. Поскольку к новой ра-

боте она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома

по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Респ ублики Беларусь. Головина

обратилась с иском о восст ановлении на работе в качестве швеи-

мотористки. Какое решение должен вынести суд? Дайте правовую

оценку позиций сторон спора.

17. Сосновская работала маляром-штукатуром в строительной

организации. 11 ноября 2001 года она сломала ногу, ей был выдан

больничный лист до 5 мая 2002 года. Выйдя на работу 6 мая 2002

года, она узнала, что уволена с этого дня с работы по п. 6 ст. 42

Трудового кодекса Республики Беларусь. В исковом заявлении в су д

Сосновская ук азала, что считает увольнение незаконным, поскольку

многие работники в зимний период были в неоплачиваемых отпус-

ках, работы было мало и без нее могли обойтись. Представитель

нанимателя в суде заявил, что из-за болезни Сосновской у них были

сорваны сроки выполнения работ по договорам. Поэтому ее уволь-

нение было обоснованным. Какое решение должен вынести суд?

18. Круглова работала буфетчицей в столовой ОАО «Комби-

нат строительных материалов». Приказом от 16 мая 2000 года она

была уволена с работы по п . 7 ст. 42 Трудового кодекса Респ ублики

Беларусь за появление на работе в состоянии алкогольного опьяне-

ния. Круглова обратилась в суд с иском о восстановлении на рабо-

те, выплате заработной платы за время вынужденного прогула,

возмещении мора льного вреда. При разрешении дела в суде выяс-

нилось, что Круглова была уволена за то, что 10 мая 2000 года пос-

ле обеденного перерыва пришла на работу в нетрезвом состоянии.

Этот факт в суде подтверждали сослуживцы по работе. Круглова

категорически отвергала употребление спиртного 10 мая 2000 года

во время обеда. По ее словам, в этот день она пришла на работу

после обеденного перерыва на 10 минут позже, т.к. покупала фрук-

ты в соседнем магазине. Увольнение, по ее мнению, явилось след-

ствием неприязненных отношений, сложившихся с другими работ-

никами из-за ее критических выступлений в их адре с и сообщения

в прокуратуру о нарушении ими правил торговли. Факты обраще-

ния в прокуратуру и последующих проверок в су де подтвердились.

В качестве свидетеля по делу была допрошена продавщица овощ-

ного магазина, которая показала, что 10 мая 2000 года Круглова

покупала у нее апельсины и была трезвой. К материалам дела было

приобщено заявление Кругловой на имя директора комбината с

просьбой о переводе ее на другую работу из-за неприязненных от-

– 273 –

ношений, сложившихся в трудовом коллективе. Какие доказатель-

ства могут подтверждать со стояние алкогольного опьянения? Оце-

ните позиции сторон спора. Были ли допущены нанимателем про-

цессуальные нарушения при увольнении Кругловой? Подлежат ли

удовлетворению требования Кругловой?

19. Алехнович работала диспетчером авт опредприятия райпот-

ребсоюза. 2 апреля 2002 го да была уволена с работы по п. 1 ст. 42

Трудового кодекса Республики Беларусь (в связи с сокращением

должности). Утверждая в исковом заявлении, что она уволена в

перио д б еременности, просила суд восстановить ее на работе и взыс-

кать средний заработок за время вынужденного прогула. Решени-

ем суда 15 июня 2002 года в удовлетворении требований Алехно-

вич было отказано. Отказывая в иске, суд со слался на то, что

Алехнович без уважительных причин пропустила сроки исковой

давности для обращения в су д с иском о восстановлении на рабо-

те. Кроме того, по мнению суда, то обстоятельство, что Алехнович

на день увольнения была беременной, не является основанием для

восст ановления на работе, так как ни администрации, ни самой

Алехнович на день увольнения об этом не было известно. В иско-

вом заявлении Алехнович указала ряд причин, по которым пропу-

щен срок исковой давности: обращение по поводу увольнения в

прокуратуру, болезнь и стационарно е лечение с 30 апреля по 25

июня. Какие сроки исковой давно сти установлены по делам о пре-

кращении трудового договора? Законно ли решение суда?

20. Начальник планово-экономическог о отдела ОАО «Агрегат -

ный завод» Зайкин был уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса

Респ ублики Беларусь в связи с нарушением сроков представления

отчетности за 2000 год. С увольнением Зайкин не согласился и

после получения трудовой книжки обратился с иском в суд о вос-

становлении на работе. В заявлении он указал, что, действитель-

но, нарушил сроки представления отчетов, но объясняется это ува-

жительными семейными причинами: болезнью детей и жены. Кто

может быть уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики

Беларусь? Как ое решение должен вынести су д?

21. Карпова работ а ла в Бре ст ской горветстанции ведущим

ветврачом-терапевтом. Приказом от 15 декабря 1999 года уволена

с работы с 16 декабря 1999 года по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса

Респ ублики Беларусь в связи с ут ратой доверия. Считая увольне-

ние незаконным, Карпова обратилась с исковым заявлением в суд,

в котором просила во сст ановить ее на прежнем месте работы и

взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного про-

– 274 –

гула. В заявлении Карпова указала, что в ее обязанности ветврача

не входило непосредственное обслуживание денежных или мате-

риальных ценно стей, договор о полной материальной ответствен-

ности с ней не заключался. Из материалов дела видно, что Карпо-

ва работала в Бре ст ской горвет ст анции по борьбе с болезнями

животных ведущим ветврачом-терапевтом. В соответствии с дол-

жностной инструкцией Карпова, наряду с обязанностями ветвра-

ча, вправе была выдавать в уст ановленном порядке ветеринарные

свидетельства и справки, была ответ ственна за правильность ве-

дения журнала учета больных животных и лечебных мероприятий.

Работая в должности ведущего врача-терапевта, Карпова получа-

ла под отчет из ветаптеки горветстанции медикаменты, вакцины,

перевяз очные ма териалы и другие ценности. При этом списание про-

изводилось неправильно, без учета фактического расх о дов ания и без

соответствующей регистрации в журнале. Также за ок азание в гор-

ветстанции услуг истица получала от граждан деньги. Кто может

быть уволен по п. 2 ст. 47 Тр удового кодек са Республики Беларусь?

Имеет ли значение при расторжении трудового договора по п. 2 ст.

47 Т рудов ого кодекса Республики Беларусь факт заклю чения дого-

вора о по лной материальной ответственности? Решите спор.

22. Учитель младших классов средней школы Соколов а уволена

с согласия профком а по п. 3 ст. 42 Т рудового ко декса Республики Бе-

ларусь. Причиной уво льнения послужили проступки, свидетельству-

ющие о том, чт о она вела себя неправильно в к о ллек тиве, грубо отно-

силась к ученикам, систематически оск орб ляла соседей, устраивала

скандалы и ссоры. Правильна ли формулировка причины увольнения

Соколовой? Может ли су д изменить формулировку причины увольне-

ний? По длежит ли Соко лов а восстановлению на работе?

23. Ушакова работала экономистом ООО «Новые технологии».

Когда ей исполнилось 54 года, она попросила уволить ее по п. 1 ст.

42 Трудового кодекса Республики Беларусь по сокращению штат ов.

Свою просьбу она объяснила тем, что сможет получить досрочную

пенсию по возрасту, если будет увольнение по этому основанию.

Руководитель организации был согласен удовлетворить просьбу

Ушаковой с той оговоркой, что она не будет претендовать на вы-

ходное по собие в размере 3 среднемесячных заработков. После

увольнения по п . 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

и оформления пенсии по возрасту Ушакова обратилась в су д с тре-

бованием о выплате выходного пособия в соответствии со ст. 48

Трудового кодекса Республики Беларусь. При рассмотрении дела в

– 275 –

суде представитель ООО «Новые технологии» заявил, что никако-

го сокращения штатов в их организации не было, потому на вы-

ходное по собие Ушакова права не имеет. Как решить спор?

К теме 9

1. Макаров, участник ликвидации катастрофы на Чернобыль-

ской АЭС, был переведен на нижеоплачиваемую работу по состоя-

нию здоровья. В выплате денежной компенсации, которая состав-

ляет разницу между прежним заработком и заработком на новой

работе, ему было отказано, мотивируя это тем, что предприятие

находится на гране банкротства и средств для выплаты компенса-

ции нет. Правомерны ли действия администрации? Где должен

решаться данный трудовой спор?

2. 15-летний Васильев С. обратился к юрисконсульту предпри-

ятия «Химволокно» с просьбой объяснить, каким образом он мо-

жет быть принят на работу на данное предприятие. Дайте консуль-

тацию Васильеву С.

3. Предс едатель СХКП «Заря» принял на сезонную работу

группу граждан с марта по октябрь, при этом некоторым из них был

установлен испытательный срок один месяц. Спустя три месяца

ввиду приост ановки работы в хозяйстве на неделю работникам

было предложено по инициа тиве наним ателя расторгнуть трудовой

договор. Проанализируйте ситуацию. Имеют ли место нарушения

в действиях предс едателя СХКП? Будет ли выплачено выходное

пособие сезонным работникам при расторжении тру дов ого договора

по основанию, указанному в условии?

4. Директор ОАО «Азот» отказал в приеме на временную ра-

боту инвалиду войны второй группы, обосновывая свой отказ тем,

что по закону инвалиды войны могут быть приняты на работу в

исключительных случаях и с согласия профсоюзного комитета;

потребовал освободить от работы в праздничный день Андрееву,

имеющую трехмесячного ребенка; перенести очередной отпуск

Смирнова, который является участником ликвидации катаст рофы

на Чернобыльской АЭС, с июня на октябрь в св язи с произво дствен-

ной необходимо стью. Какие нормы трудового законодательства

были нарушены директором? Куда могут обратиться рабочие для

разрешения возникшего спора?

5. Петренко, участник ликвидации катастрофы на Чернобыль-

ской АЭС, обратился в КТС с просьбой разрешить спор следую-

щего содержания: «В связи с тяжелым материальным положением

мной не был использован социальный отпуск в текущем и преды-

– 276 –

дущем годах. Я обратился в бухгалтерию с просьбой о выплате мне

денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в чем мне

было отказано. По законодательству Республики Белар усь участни-

кам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС полагается ежегод-

ный социальный отпуск». Как Вы считаете, подведомствен ли дан-

ный спор КТС? Как будет решен данный спор?

6. Инвалиду дет ства второй группы Макарову и инвалиду тре-

тьей группы Ковалеву, работающим на УП «Волна», была установ-

лена сокращенная продолжительность рабочего времени. Заработ-

ная плата начислялась им пропорционально отработанному

времени. Соответствует ли режим рабочего времени и оплата тру-

да Макарова и Коваленко трудовому законодательству Республики

Беларусь?

7. Медсестра городской поликлиники Лебедевич Г. воспиты-

вает троих детей до 16 лет, учащихся средней школы, из которых

дво е – ее родные дети, а третья – племянница, которая потеряла

родителей и живет в ее семье уже 6 лет, находясь под ее опекой.

Имеет ли Лебедевич Г. право на свободный от работы день? Оха-

рактеризуйте основания и порядок предоставления свободного от

работы дня матерям. Какие документы для этого необходимы?

8. Карпекина Т. является индивидуальным предпринимателем.

Она возобновила свою деятельность по достижении ребенком воз-

раста одного года с прекращением ей выплаты пособия по соци-

альному страхованию. Мо жет ли быть представлен отпуск по ухо-

ду за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери

отцу ребенка, работающему на государственном предприятии?

К теме 10

1. Бухгалтер Ивановский за час до окончания рабочего дня

ушел с работы, за что администрация фабрики по согласованию с

профсоюзным комитетом частично лишила его вознаграждения по

результатам работы предприятия за год. Ивановский не согласил-

ся с решением админист рации, полагая, что лишить его такого воз-

награждения (полно стью или частично) за нарушение трудовой

дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена. В

связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого

вознаграждения полностью. Какое решение должна принять КТС?

2. Слесарь машиностроительного завода Зарубич был уволен с

работы по сокращению штата. Произво дя с ним окончательный рас-

чет, администрация удержала из его заработной платы за неотрабо-

танные дни отпуска, который он использовал до увольнения. Счи-

– 277 –

тая это увольнение неправильным, Зарубич обратился в КТС с

просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную

плату полностью. Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?

3. В связи с производственной необходимо стью бригада сан-

техников была привлечена к работе в выходной и в праздничный

день 7 ноября. Как следует компенсировать им работу в выходной

и праздничный дни?

4. Заместитель начальника отдела Сидорчик был назначен и.о.

начальника отдела на время отпуска начальника. Как следует оп-

лачивать труд Сидорчика?

5. Бригада рабочих, состоящая из шести человек, изготовила

70 деталей при дневной норме выработки 50 деталей. В бригаде

двое рабочих имеют III разряд, трое – IV и один – V. Дневная тариф-

ная ставка сдельщика III разряда составляет 5 000 руб., IV – 6000

руб., V разряда – 7000 руб. Все члены бригады проработ али пол-

ный рабочий месяц. Подсчитайте дневной заработок бригады и

каждого члена бригады в двух вариант ах: по общебригадной и по

индивидуальным сдельным расценкам. Как распределяется бригад-

ный заработок между членами бригады с помощью КТУ (коэффи-

циента трудового участия)?

6. Сотрудник ОВД был командирован в зону радиоактивного

загрязнения в результате Чернобыльской катастрофы на 1 месяц.

Каков порядок оплаты труда данного сотрудника?

7. Старший научный сотрудник лаборатории законодательства

при Брестском государственном университете Зубович потребовал

у ректора повышения должностного оклада на 20 %, ссылаясь на

постановление Минтруда Республики Беларусь от 18.03.1999 г. №

27. Ректор Зубовичу отказал. Правомерны ли действия ректора?

8. Работнику обувной фабрики Косьянову выплатили заработ-

ную плату в виде производимой продукции – детской обувью. Ко-

сьянов обратился с т ребованием к ру ководителю фабрики вып-

латить ему заработную плату в денежной форме. Директор

требование отклонил, ссылаясь на то, что у фабрики нет денежных

средств. Как следует разрешить данную ситуацию? Каковы усло-

вия замены денежной формы оплаты натура льной?

9. В с ентябре 2002 года была произведена индексация оплаты

труда работников народного хозяйства. Работники одного из метал-

лургических заводов считали, что эта мера не отражает уровня

инфляции, сложившегося к данному времени. Они обратились к

администрации с просьбой увеличить размер индексации оплаты

труда. Админист рация отка зала в удовлетворении этой про сьбы

– 278 –

работников, ссылаясь на то, что индексация производится по зако -

ну. Кто и каким образом может решить вопрос о повышении раз-

мера индексации?

10. Кассир Шеститко написала заявление о замене трудового

отпуска денежной компенс ацией. Будет ли учитываться сумма от-

пускных за дни недоиспользованной части отпуска при подсчете

заработной платы для оплаты следующего отпуска, если этот ме-

сяц приходится на период, за который исчисляется отпуск?

К теме 11

1. По приказу директора экономист Петрович была направле-

на в служебную командировку, однако Пет рович отказалась от та-

ковой, ссылаясь на то, что у нее несовершеннолетние дети 10 и 13

лет. Права ли Петрович? Какие категории работников могут быть

направлены в служебную командировку только с их согласия?

2. Работник Янкилевич был направлен в служебную коман-

дировку с 10 мая по 20 мая. Янкилевич по собственной инициа-

тиве выехал в командировку вечером 8 мая. По возвращении он

потребовал оплатить суточные и расходы по найму жилого поме-

щения с 9 мая по 20 мая, оплатить расходы. Администрация от-

казала Янкилевичу возме стить суточные и расходы по найму

жилого помещения за 9 мая и расходы по про е зду на место коман-

дировки, ссылаясь на то, что командирован Янкилевич с 10 мая.

Как разрешить спор?

3. Яцкевич был направлен в служебную командировку в г.

Мо скву с 1 ноября по 15 ноября. Какие выплаты и в как ой валюте

должны быть предоставлены Яцкевичу?

4. Ровба был направлен в декабре-месяце в командировку на

10 дней в г. Минск и на 5 дней в поселок Ягодный. Какие расходы

и в как ом размере должны быть ему возмещены?

5. Доцент Тарасевич был направлен на работу переводом из

филиала вуза (г. Барановичи) в филиа л вуза (г. Могилев) по пред-

варительной договоренно сти. Какие компенсации должны быть

выплачены Тарасевичу?

6. Из-за от сутствия на складе шелкоткацкой фабрики спецо-

дежды гру зчику Ло сько ее не предоставили, хотя она полагалась

ему бе сплатно, и по этому ему пришлось купить ее за свой счет.

Через две недели после покупки Ло сько обратился к администра-

ции с просьбой оплатить ему приобретенную спецодежду. Должна

ли администрация удовлетворить про сьбу Лосько?

– 279 –

К теме 12

1. Наниматель перевел работников энергоцеха на гибкий ре-

жим рабочего времени без согласования с профсоюзом. Работники

обратились в профком организации с т ребованием разъяснить по-

рядок и специфику работы по введенному режиму, сетуя на то, что

инициатива на введение режима гибкого времени от них не исхо -

дила. Какой ответ они должны получить?

2. Работа на предприятии с непрерывным технологическим

циклом выполняется круглосуточно по графику в четыре смены. За

календарный год, согласно графику, каждый работник перерабаты-

вает 120 – 140 часов по сравнению с нормо-часами за это время.

Администрация оплачивает эти часы в одинарном размере. Будут

ли переработанные часы относиться к сверхурочным работ ам?

Какие основания необх одимы для применения сверхурочных работ?

Права ли администрация предприятия относительно вопрос а оп-

латы переработанного времени?

3. Начальник строительно-монтажной организации самосто-

ятельно установил суммированный учет рабочего времени (поме-

сячный), при котором работникам приходится работать по графи-

ку в выходные и даже в праздничные дни. Группа рабочих

обратилась в Комитет профсоюза с жалобой на то, что ненормиро-

ванный рабочий день на них не может быть распространен. На

каких предприятиях, учреждениях, производствах и видах работ

допускается введение суммированного учета рабочего времени?

Какая разница между суммированным и поме сячным учетом? Со-

ответствует ли трудовому законодательству введение суммирован-

ного учета рабочего времени для работников строительно-монт аж-

ной организации?

4. В одном из медицинских учреждений между руководителем

учреждения и работником Малаховой, имеющей 3-летнего ребен-

ка, возникли разногласия по поводу привлечения ее к работам в

ночное время. Малахова обратилась в Комитет профсоюза с

просьбой помочь в сложившейся ситуации. Как должен быть ре-

шен вопрос? Правы ли стороны?

5. Нача льник цеха в устной форме предложил рабочим двух

производственных участков на 2 час а остаться после смены для

производства срочных работ. По выполнении поручения рабочие

обратились к директору предприятия с требованием оплатить им

сверхсрочную работу. Однако директор отказал им в оплате, обра-

щая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали по-

– 280 –

работа ть дополнительно. Какие нарушения трудовог о законо датель-

ства допущены? Должна ли быть компенсирована указанная рабо-

та? В как о м порядке?

К теме 13

1. Имеет ли право машинистка, постоянно работающая на ком-

пьютере, на дополнительный отпуск за работу во вредных услови-

ях труда? Какой продолжительности предоставляется трудовой от-

пуск, если машинистка работает в зоне с периодическим

радиационным контролем?

2. Работникам предоставлялся очередной отпуск с апреля 1999

г. по июнь 2000 г. продолжительностью 30 календарных дней, в

период с 27.06.2000 г. по 30.01.2001 г. также 30 дней. С 30.01.2001

г. по 27.03.2002 г. уже продолжительностью 21 день и дополнитель-

ный 7 дней за ненормированный рабочий день. В период с

27.03.2002 г. и до настоящего времени – 21 календарный день.

24.05.2002 г. работница обратилась с заявлением о предоставлении

очередного отпуска за период с 1.07.1999 г. по 1.07.2000 г. Она от-

гуляла 13 дней отпуска с 26.02.2001 г. по 11.03.2001 г. включитель-

но, затем взяла в счет отпуска 4 дня – с 12.03.2001 г. по 15.03.2001

г. и еще 1 день 19.04.2002 г. Таким образом, фактически было ис-

пользовано 18 дней отпуска. Записка о предоставлении отпуска ей

была полностью оформлена 24.05.2002 г., в которой указано, что

начало отпуска 27.05.2002 г., а окончание – 5.06.2002 г. Однако ра-

ботница не вышла на работу 6, 7 июня т.г., ссылаясь на то, что так

как отпуск был предо ст авлен за период с 1.07.1999 г. по 1.07.2000

г., то действовал коллективный договор, в соответствии с которым

продолжительность отпуска должна быть 30 календарных дней, а

не 28. Правомерны ли действия работницы? Как предоставляется

отпуск за прошлое время?

3. Смаглей И.В. работает на государственном предприятии,

лето м 2002 года самосто ятельно поступил на заочное от деление БГУ.

В сентябре того же года в связи с началом экзаменационной сес-

сии директор предприятия отказал Смаглею в социальном отпуске

на время учебы в связи с тем, что на предприятии некому работать.

Прав ли наниматель?

4. Мирова поступила в институт, ей прислали справку-вызов

на сессию, в которой указано: «В соответствии со ст. 216 ТК Рес-

публики Беларусь прошу предоставить дополнительный оплачива-

емый отпуск на период уст ановочных занятий и т.д.». Может ли

наниматель предоставить Мировой дополнительный оплачиваемый

отпуск и что для этого нужно? Должна ли Мирова по сле оконча-