Гущин И.В. (ред.) Трудовое право Республики Беларусь

Подождите немного. Документ загружается.

–281 –

ния институт а отработать на предприятии определенный срок за

то, что ей предост авляли дополнительный оплачиваемый отпуск?

5. 9 месяцев в году инженер-программист Маслов работает на

0,75 ставки. Имеет ли он право на дополнительные 7 календарных

дней к отпуску ?

6. Метелина, работающая по трудовому договору, обратилась

к заведующему с просьбой предоставить ей дополнительный сво-

бодный от работы день. Свою просьбу она мотивировала необхо-

димостью ухода за детьми, которых было трое, младшему испол-

нилось 5 лет. В предоставлении дополнительного свободного дня

ей было отказано по причине того, что штат работников мал, а ра-

боты много. Метелина с той же просьбой обратилась к начальнику

управления, в структуре которого находилась организация. Прав ли

заведующий? Как должен поступить начальник управления? Как,

по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении

дополнительного свободного от работы дня?

7. Работник был уволен вследствие недостаточной квалифи-

кации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже по-

лучил отпуск. За неотработанные дни отпуска наниматель произ-

вел удержание из заработной платы работника. Прав ли

наниматель? В каких случаях наниматель не имеет право произво-

дить удержания из заработной платы?

К теме 14

1. Экономист комбината стройматериалов Чурик учится заоч-

но на 1 курс е экономического университет а для получения второго

высшего образования, необходимого для выполнения работы. Чу-

рик обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему

отпуска продолжительностью 40 календарных дней для сдачи эк-

заменационной с ессии с сохранением заработной платы. Должна

ли быть удовлетворена про сьба, если работник самостоятельно

поступил в учебное заведение? Определите круг лиц и назовите

условия, при на личии которых наниматель обязан предо ставить

льготы, связанные с обучением.

2. Рабочий стеклозавода Боровик – студент-заочник 2 курса

техникума. Получил вызов на зимнюю экзаменационную с ессию.

Положен ли ему отпуск для сдачи экзаменов и зачетов, если работ-

ник обучается по направлению нанимателя? Если да, то какой про-

должительности?

3. Преподаватель коммерческого юридического вуза учится

заочно в аспирантуре на 2 курсе. Положены ли ему льготы? Если

да, то какие?

– 282 –

4. Сотрудник ОВ Д обучается на хозрасчетной основе на 3 курсе

заочной формы обучения юридического факультета ГрГУ им. Я.

Купалы. Положены ли ему льготы, если работник самостоятельно

поступил в вуз? Если да, то какие конкретно?

5. Куликова, продавец магазина, находится в отпуске по ухо-

ду за ребенком до до стижения им возраста трех лет. Куликова об-

ратилась к нанимателю с заявлением, в котором просила предос-

тавить ей отпуск продолжительностью 45 ка лендарных дней для

сдачи экзаменационной сессии за 3 курс в университете и опла тить

прое зд к ме сту нахождения учебного заведения. Подлежит ли

просьба Куликовой удовлетворению, если она обучается в вузе на

заочной форме обучения по направлению нанимателя?

К теме 15

1. 10 сентября 2002 го да троим продавцам магазина «Дары

моря» Лотаповой И.С., Массольской Г.В., Сушко Т.П. наниматель

объявил выговор за систематическое нарушение правил внут рен-

него трудового распорядка. Сушко Т.П. с объявленным выговором

не согласилась, поскольку факт опаздывания на работу и отсутствие

во второй половине дня на рабочем месте с 15.00 до 15.40 мотиви-

ровала уважительной причиной (кормление пятимесячного ребен-

ка, которого она усыновила) и 20.10.2002 г. пода ла жалобу в суд.

Правомерны ли действия нанимателя? Решите возникший спор по

существу.

2. Сот рудники объединения «Охрана» при МВД Республики

Беларусь Пилипенко К.С., Шостко С.Г., Нау мов С.Р., Котов И.Г.,

устанавливая охранную сигнализацию в цехе готовой продукции

табачной фабрики, похитили девять блоков сигарет «Космос». При

попытке вынос а их с территории фабрики они были задержаны

вахтером, на месте был сост авлен акт об изъятии сигарет. На сле-

дующий день директор табачной фабрики расторгнул договор с

объединением «Охрана» об установлении новой системы сигнали-

зации и потребовал применения к виновным сотрудникам мер дис-

циплинарного взыскания. Правомерны ли действия директора та-

бачной фабрики? Какие меры дисциплинарного взыскания могут

быть применены к Пилипенко К.С ., Шо стко С.Г., Наумову С.Р.,

Котову И.Г.?

3. В Правила внутреннего трудового распорядка завода авто-

мобильных агрегатов был включен пункт, предоста вляющий пра-

во нанимателю увольнять рабочих за однократное грубое наруше-

ние трудовой дисциплины. В частности, п. 35 Правил

– 283 –

предусмат ривал увольнение работника за применение на сборке

деталей, не принятых отделом технического контроля. Законно ли

такое дополнение Правил внутреннего трудового распорядка заво-

да автомобильных агрегатов?

4. Директор ОАО «Гродно Мо лко мбинат» получил ходатайство

начальника цеха о необходимо сти наградить ценным подарком 5

рабочих, успешно выполнивших план; порт реты трех работников

поместить на До с ку почета за новаторство в труде; четырех чело-

век, проработавших на предприятии 20 лет, имеющих трудовые

заслуги перед обществом и государством, представить к государ-

ственным наградам. Назовите о снования для поощрения за труд.

Как ов порядок поощрения? Как в данном случае должен поступить

директор ОАО «Гродно Молкомбинат»?

5. Старшему лаборанту Павлову, инвалиду 2-й группы, был

предост авлен ежегодный отпуск без сохранения заработной платы

с 10 июня по 20 август а для лечения в с анатории. Находясь в сана-

тории, Павлов заболел, и ему был продлен курс лечения до 23 ав-

густа. 18 августа Павлов послал телеграмму на работу с просьбой

продлить отпуск на 10 дней, в течение которых он болел, до 31 ав-

густа. Домой Павлов вернулся 26 августа, он считал, что выходить

на работу следует 31 августа. Наниматель объявил выговор Павло-

ву за прогул без уважительных причин. Павлов обратился в суд с

заявлением о не законном наложении на него взыскания, посколь-

ку прогул он не совершал, и в каче стве доказательства приложил

копию больничного листа с 10 по 23 августа. Как должен быть раз-

решен спор?

6. Приказом от 7 ма рта на лаборанта кафедры микробиологии

Громова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15

февраля на 3 часа и 16 февраля на 2 часа, а также за с амовольный

отказ от выполнения устного распоряжения заведующего кафедрой

о поездке в воскре сенье на мясокомбинат для получения сердца и

легких крупного рогатого скота для опытов. Приказ о наложении

взыскания доведен до сведения Громова 30 марта. При этом ника-

ких объяснений от него не было зат ребовано. Громов 10 апреля

под ал исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания в

суд. Ваше мнение по делу. Какое решение должен принять суд?

7. Главного инспектора таможни Федорова С.Г. за нарушение

правил по технике безопасности перевели на низшую должность

старшего инспектора сроком на два года. Считая, что к нему при-

менены слишком строгие меры дисциплинарного взыскания, по-

скольку он впервые допустил нарушение правил по технике безо-

– 284 –

пасности, Федоров С.Г. обратился в суд с просьбой изменить меру

взыскания. Как ое решение должен вынести суд?

8. За брак в работе токарю Козыреву С.Ю. объявлено замеча-

ние. Кроме того, наниматель лишил его ежемесячной премии, по-

скольку в Положении о премировании нанимателю предост авлено

право за производственные упущения лишать работников премии

полностью или частично. Одновременно наниматель издал приказ

об удержании из заработной платы Козырева 2/3 месячного сред-

него заработка в целях частичного возмещения ущерба, причинен-

ного его виновными действиями. Козырев обратился в суд. Он счи-

тает, что наниматель неправомерно поступил, лишив его премии,

и что наниматель удерживает из заработной платы слишком боль-

шой размер средств. Каким должно быть решение суда?

9. При заключении коллективного договора на заводе «Поли-

мер» возникли разногласия между нанимателем и профсоюзным

комитетом по одному из пунктов коллективного договора, касаю-

щегося установления точных сроков проведения мероприятий по

охране труда и технике безопасности, по обеспечению работников

специальными средствами защиты и по вопросу поощрений. На-

ниматель обосновывал свои решения временными финансовыми

трудностями на предприятии, связанными с неплатежами за постав-

ленную продукцию, настоял на невключении в коллективный до-

говор положения об обе спечении работников спецодеждой и не ус-

тановил системы поощрений. Правомерны ли действия

нанимателя?

10. Прокурор области снял дисциплинарное взыскание с по-

мощника прокурора района, посчитав его необоснованным, при-

влек прокурора района к дисциплинарной ответственности. Пра-

вомерны ли действия прокурора области? Охарактеризуйте

процедуру снятия и погашения дисциплинарного взыскания.

11. Диспетчер железнодорожного вокзала «Брест-Центра ль-

ный» во время своего ночного дежурства уснул и не объявил по-

с адку на пое зд «Варшава – Москва», который отправлялся в 2 часа

30 минут. По этой причине десять пассажиров не смогли уехать.

Они обратились к админист рации желе знодорожного во кза л а

«Брест-Центра льный» с просьбой возместить моральный и мате-

риальный ущерб, считая, что по вине диспетчера они не смогли

уехать. Наниматель своим приказом уволил диспетчера и обязал

компенсировать пассажирам ущерб. Правомерны ли действия на-

нимателя?

– 285 –

К теме 16

1. В связи с расторжением трудового договора по истечении

срока с зав. криминалистической лабораторией ГрГУ им. Я. Купа-

лы Далидович Е.Н. и передачей имуще ства дру гому лицу выявле-

на недостача девяти фотоаппаратов «Зенит», которые пытался спи-

сать как неисправные вновь назначенный заведующий

лабораторией. Каков порядок списания испорченного имущества

(фотоаппаратов) в таких случаях? Какой вид материальной ответ-

ственности в данном случае имеет место? Каков порядок возмеще-

ния причиненного ущерба нанимателю?

2. Налоговая инспекция Октябрьского р-на г. Гродно на СТО-

1 вы я вила неправильную по становку учета, на ложила штраф на

СТО-1 в сумме 1 млн рублей и подвергла штрафу главного бухгал-

тера Васюкевич А.Р. в сумме 110 тыс. ру блей. Главный бухгалтер

оплатила штраф, наложенный на нее лично, за счет средств СТО-1

без согласия на то руководителя и правления общества с ограничен-

ной ответственностью, каким является СТО-1. При расторжении

трудового догов ора по ст. 40 Т р удовог о кодекса Респуб лики Белар усь

из зарплаты главного бухгалтера была удержана сумма штрафа. В

связи с этим Васюкевич А.Р. обратилась в суд Октябрьского р-на о

взыскании с СТО-1 110 тыс. рублей, якобы незак онно удержанных с

нее при окончательном расчете. Какое решение по данному спор у

до л жен принять суд? Назовите условия материальной ответственно-

сти работников за ущерб, причиненный нанимателю.

3. У кассиров Гродненской таможни А., В. и Ж. была обнару-

жена недостача валюты в сумме 12 400 долларов США и 2 000 не-

мецких марок. По этому и другим фактам следственным управле-

нием прокура туры Гродненской области было возбуждено уголовное

дело, которое по окончании следствия было направлено в суд на

кассира Ж., которая и была осуждена к лишению свободы. В отно-

шении кассиров А. и В. было прекращено уголовное дело из-за от-

сутствия в их действиях состава пре ступления, поскольку при рас-

смотрении уголовного дела оправдал Ж. в части 12 400 долларов

США и 2 000 немецких марок, прокурором Гродненской области

был предъявлен иск к А. и В. о взыскании указанных выше 12 400

долларов США и 2 000 марок, которые являлись в то время мате-

риально ответственными лицами. Однако при предъявлении иска

был пропущен годичный срок исковой давности. Какое решение по

данному гражданскому делу должен принять суд Октябрьского р-

на г. Гродно? Какие нарушения при предъявлении иска были до-

пущены прокурором Гродненской области?

– 286 –

4. В ресторане «Белосток» г. Гродно пропала шуба гражданки

М., сданная ею в гардероб. Ресторан возме стил потерпевшей сто-

имость шубы в сумме 600 000 рублей. Одновременно наниматель

предъявил требование к гардеробщице Иванчик М.М. возме стить

причиненный ресторану ущерб, которая сделать это отказалась. Как

должен быть решен данный гражданско-правовой спор? Какой вид

ответственности должна нести гардеробщица Иванчик М.М. в дан-

ном случае? Как ов порядок возмещения данного ущерба?

5. Водитель, собственник автомобиля «Мерседес», в 2.00 часа

ночи совершил наезд на гражданку Р., которая на месте ДТП скон-

чалась. Экспертизой было установлена высокая степень опьянения

погибшей Р., которая внезапно бро силась под колеса проезжавше-

го автомобиля, которым управлял данный во дитель. Муж погибшей

предъявил иск в су д о взыскании с владельца транспортного сред-

ства материального и морального вреда, связанного с похоронами,

поминк ами покойной. Как должно быть решено в суде данное граж-

данское дело, с учетом того, что в действиях водителя отсутство-

вал состав уголовного преступления? Обоснованы ли исковые тре-

бования мужа погибшей к водителю?

6. Гражданин Амплевич Р. работал мастером на Гродненской

тонко суконной фабрике. Нарушая правила техники безопасности,

не остановив прядильный станок, пытался исправить мелкое по-

вреждение в нем, однако, его левая ру ка была захвачена станком, в

результате чего Амплевичу Р. была установлена инвалидность 2-й

группы. По данному факту был составлен акт по форме Н-1 в че-

тырех экземплярах. В этом акте не было указано, что случай свя-

зан с производством. Потерпевший Амплевич Р. обратился в суд

Ленинского р-на г. Гродно о взыскании вреда с тонкосуконной фаб-

рики, причиненного его здоровью, связанного с исполнением им

своих трудовых обязанностей. Подсудно ли данное гражданско е

дело суду? Если да, то как ое решение должно быть принято по это-

му делу судом? Какие виды возмещения вреда, причиненного жиз-

ни и здоровью Амплевича Р., можно взыскат ь с нанимателя в дан-

ном случае?

7. В колхозе «Октябрь» Гродненского р-на во время строитель-

но-монтажных работ коровника обвалилась стена, в результа те чег о

погибли колхозники М. и Ю., выполняющие строительные рабо-

ты. Расследование по данному факту проводила прокуратура Грод-

ненского р-на, которая прекратила уго ловное дело по данному факт у

из-за отсутствия в действиях инженера по охране труда и технике

безопасности гражданина П. состава преступления. Т акж е невинов-

– 287 –

ным был признан и председатель колхоза, который считал, что по-

гибшие колхозники виноваты сами, поскольку находились в нетрез-

вом состоянии. В возмещении вреда, причиненного жизни и здо-

ровью работников, судом Гродненского р-на с емьям погибших

отказано. Правильно ли данное решение суда Гродненского р-на?

Какие условия наступления материальной ответственности нани-

мателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, свя-

занные с исполнением ими своих трудовых обязанностей?

К теме 17

1. С механиком Иванашко был заключен трудовой договор

продолжительностью шесть дней. В течение срока действия трудо-

вого договора ему пришлось выполнять свои трудовые обязаннос-

ти 7 января. Впоследствии Иванашко потребовал предоставить ему

др угой день отдыха либо компенсацию. Наниматель отказался удов-

летворить его требования. Входит ли в круг обязанностей нанима-

теля по охране труда обеспечение режима труда и отдыха работни-

ков? Правомерны ли действия нанимателя?

2. Государственным инспектором труда на проверяемом пред-

приятии был уст ановлен факт выполнения трудовых обязанностей

работником без средств индивидуальной защиты, необходимых по

технологии производственного процесса. При даче объяснений ра-

ботник пояснил, что его индивидуальные средства защиты пришли

в негодность два дня тому назад из-за случайного механического

повреждения. Какие предусмотренные законодательством действия

должны совершить вышеуказанные участники правоотношений?

Обязан ли государственный инспектор труда уведомлять нанима-

теля об инспекционном по сещении?

3. В результате ремонтных работ по устранению технической

поломки грузоподъемной машины специалистам не удалось пол-

ностью восстановить контроль и управление грузоподъемной ма-

шиной. При этом полноценный ремонт мог быть произведен в те-

чение двух месяцев. Работник, закрепленный за грузоподъемной

машиной, отказался от выполнения своей трудовой функции. Учи-

тывая сложившуюся ситуацию, наниматель предложил работнику

на период ремонтных работ перейти на другую работу. Правомер-

ны ли действия нанимателя? При каких условиях работник имеет

право отказаться от выполнения порученной работы?

4. На машино строительном предприятии произошел несчаст-

ный случай, вызвавший у работника потерю трудоспособности. По

требованию представителя пострадавшего работника наниматель

– 288 –

выдал акт о несчастном случае по истечении 10 дней после окон-

чания расследования. В акте не счастный случай был зафиксиро-

ван не как несчастный случай, вызвавший у по страдавшего поте-

рю т рудоспо собно сти, а как несчастный случай, в результате

которого была получена микротравма. Данно е обстоятельство не

удовлетворило пострадавшего, и он решил обратиться в суд за за-

щитой своих прав. Правомерны ли действия нанимателя и работ-

ника? В течение какого срока наниматель обязан обеспечить со хран-

ность акта о несчастном случае на производстве?

5. Государственный инспектор труда при проверке одного из

предприятий химической промышленности обнаружил ряд нару-

шений. Так, работники привлекались к сверхурочным работам по

распоряжению начальника цеха. В цехах имело место превышение

норм загазованности. Работы проводились на неисправном обору-

довании, угрожающем жизни и здоровью работников. Ка ковы пол-

номочия государственного инспектора труда? Установите, было ли

нарушено т рудовое законодательство. Какие правовые формы ре а -

гирования го сударственный инспектор труда может применять,

исходя из фактов данной проверки?

6. Юшкина и Зайкина работают на заводе железобетонных

конструкций, за смену каждой из них приходится переносить вруч-

ную груз общим весом более 10 тонн, причем вес каждой партии

переносимого груза составляет 20–25 кг. Соответствуют ли усло-

вия труда женщин действующему законо дательств у? Какие предель-

ные нормы переноски и передвижения тяжестей установлены для

взрослых рабочих, женщин и подростков? Какие способы право-

вого регулирования могут быть использованы в данном случае?

7. На обувной фабрике произошел несчастный случай, повлек-

ший смерть элек трик а при установлении электрооборудования. При

осуществлении монтажных работ электрик получил травму голо-

вы, от которой скончался в больнице. Какой порядок расследова-

ния и учета несчастных случаев со смертельным исходом? При ка-

ких условиях наниматель не с ет ответственность за не счастный

случай на производстве?

К теме 18

1. Азарович, работ авшая на швейной фабрике, была уволена

по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за соверше-

ние хищения ткани с фабрики. Факт хищения был установлен рай-

онным судом, кот орый привлек Азарович к администра тивной от-

ветственности. Азарович об жаловала постановление районного суда.

– 289 –

Об ластной суд о тменил постановление районного суда о налож ении

штрафа в силу малозначительности. После этого Азарович посчи-

тала незаконным ее увольнение. Куда ей следует обратиться за раз-

решением трудово го спора? Как следует разрешить данный спор?

2. Никитич, работавшая жиловщицей в ОАО «Волковысский

мясокомбинат», при попытке выноса двух пакетов пельменей с тер-

ритории комбината была ост ановлена ведомственной охраной и

досмотрена. Данный факт послужил о снованием для привлечения

Никитич к административной ответственности по ст. 51 КоАП Рес-

публики Беларусь. Через две недели Никитич написала заявление

об увольнении по собственному желанию. Наниматель расторг с

нею трудовой договор в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса

Республики Беларусь. Через неделю Никитич подала исковое заяв-

ление в суд, в котором указывалось, что она просит су д восстано-

вить ее на работе в связи с тем, что заявление об увольнении по

собственному желанию было написано под давлением со стороны

нанимателя. Наниматель в суде подтвердил, что он предупреждал

Никитич: «Не уволишься по собственному желанию, уволю по ста-

тье». Как следует разрешить данный спор?

3. Жвиринская, работавшая главным бухгалтером ОАО «Ре-

зонанс», была уволена по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики

Беларусь. Основанием увольнения послужили виновные действия

Жвиринской, выразившиеся в нарушении кассовой дисциплины в

части выдачи валютных средств подотчетным лицам без приказа,

а также несвоевременно е предст авление отчетов по заграничным

командировкам. Жвиринская с увольнением не согласилась. Дай-

те характеристику данного трудового спора по следующей схеме:

1) данный спор является индивидуальным или коллективным; 2)

причины его возникновения; 3) каким является данный спор по

способу защиты; 4) какому органу он подведомствен; 5) как следу-

ет его разрешить.

4. С Рожко был заключен срочный трудовой договор продол-

жительностью 4 ме сяца. Он был принят на работу для замещения

временно отсутствующего основного работника. При этом ему было

установлено недельное предварительное испытание. В перио д пред -

варительного испытания он совершил прогул (от сутствовал на ра-

боте два часа). Наниматель его уволил по п. 7 ст. 35 Трудового ко-

декса Республики Беларусь как не выдержавшего испытательного

срока. Рожко не согласился с увольнением. Куда следует обратить-

ся Рожко для разрешения возникшего т рудового спора? Как следу-

ет разрешить данный спор?

– 290 –

5. Районным отделом образования была проведена проверка

средней школы по организации учебного проце сса. В ходе провер-

ки были выявлены многочисленные нарушения учебного плана,

нецелевое расх одование бюджетных средств, выделенных на ремонт

школы. Исходя из материалов проверки, директор школы Ковш был

уволен по п. 3 ст. 42 Трудового кодекс а Республики Беларусь. Он

не согласился с увольнением. В какой орган вправе обратиться

директ ор за разрешением трудового спора? Как должен быть решен

в данном случае трудовой спор?

6. Сварщик второго разряда Лапуто при производстве строи-

тельно-монтажных работ на объекте получил травму правой руки.

Долго лечился (6 месяцев), а когда вышел на работу, то узнал, что

уволен по п. 6 ст. 42 Трудового кодекс а Республики Беларусь. Он

не согласился с увольнением. В какой орган следует обратиться

Лапуто для разрешения возникшего трудового спора? Как должен

быть решен в данном случае трудовой спор?

7. Трудовой коллектив Скидельской птицефабрики на общем

собрании 14 марта 2003 года выдвинул т ребования о пятикратном

увеличении заработной платы, ее индексации, оплаты отпускных

по по следнему заработку. Эти требования были сформулированы

письменно и направлены руководителю предприятия Лейчонку

А.А., который отказался выполнить требования работников. На

общем собрании трудового коллектива 21 марта 2003 года этот от-

каз был обсужден, и было принято решение о проведении коллек-

тивного трудового спора. Было создана примирительная комиссия,

с решением которой т рудовой коллектив не согласился. Каков по-

рядок и каковы права трудового коллектива Скидельской птицефаб-

рики о продолжении данного коллективного спора? Могут ли пра-

воохранительные органы, органы исполнительной власти,

Правительство и Пре зидент Ре спублики Беларусь приостановить

проведение забастовки в данном трудовом коллективе, решение о

которой принято на общем собрании большинством голосов?

8. Работники Гродненской табачной фабрики в количестве 100

человек не согласились с решением врачебно-консультативной ко-

миссии поликлиники № 2 г. Гродно о признании наличия у них

профессиона льных вредностей, препятствующих продолжению

работы по своим специа льностям. С письменными требованиями

они обратились к директору табачной фабрики через соответству-

ющие отделы городского и областного здравоохранения добиться

отмены указанных в заключения ВКК, т.к. их на комиссию не вы-