Гущин И.В. (ред.) Трудовое право Республики Беларусь
Подождите немного. Документ загружается.
–251 –
К дипломной работе «Принципы трудового права Республи-
ки Беларусь»
1. Понятие и виды принципов трудового права Респ ублики
Беларусь.
2. Общие принципы системы права Республики Беларусь и их
отражение в принципах трудового права.
3. Межотраслевые принципы и их специфическое отражение
в принципах трудового права Республики Беларусь.
4. Отраслевые принципы трудового права как отрасли права.
К дипл омной работе «Трудовое правоотношение»
1. Понятие единого трудового правоотношения.
2. Общие и частные предпосылки возникновения, изменения
и прекращения единого трудового правоотношения.
3. Субъекты и объекты трудового правоотношения.
4. Содержание единого трудового правоотношения.
К дипл омной работе «Субъекты трудового права»
1. Общая характеристика действующего т рудового законода-
тельства, регулирующего правовое положение субъектов трудово-
го права.
2. Граждане (работники) как субъекты трудового права.
3. Государственные и общественные предприятия, их объеди-
нения как субъекты трудового права.
4. Индивидуа льные предприниматели и граждане как субъек-
ты трудового права.
К дипломной работе «Коллективный договор»
1. Общая характеристика действующего т рудового законода-
тельства и международных правовых актов , регулирующих поря-
док заключения коллективных договоров.
2. Субъекты коллективного договора.
3. Содержание коллективного договора.
4. Порядок заключения коллективного договора, внесения в
него дополнений и изменений.
К дипломной работе «Правовое положение органов трудоус-
тройства в Республике Беларусь»
1. Развитие форм и методов т рудоустройства граждан в Рес-
публике Беларусь. Формирование единой системы органов трудо-
устройства.
– 252 –
2. Право вой статус государственной службы занято сти.
3. Финансовое обеспечение деятельно сти государственной
службы занятости.
4. Наниматели как субъекты отношений по трудоустройству и
занятости нас еления.
К дипломной работе «Правовой статус безработных в Рес-
публике Беларусь и Российской Фед ерации»
1. Понятие занятости и ее формы в белорусском и российском
законодательстве.
2. Сравнительный анализ понятия «безработный» в законода-
тельстве о занятости населения Республики Беларусь и Российской
Федерации.
3. Государственные гарантии занятости населения в белорус-
ском и российском законодательстве.
4. Правовое регулирование в белорусском и российском зако-
нодательстве прав и обязанностей безработных.
К дипл омной работе «Понятие и виды трудоустройства»
1. Развитие зак онодательства, регулирующего трудоустройство
граждан в Ре спублике Беларусь.
2. Понятие трудоустройства в экономической и правовой наук е.
3. Правоотношения по трудоус т ройству.
4. Виды трудоус т ройства.
К дипло мной работе «Правовое значение трудового договора»
1. Трудовой договор как форма реализации права на труд. Раз-
граничение трудовых и гражданско-правовых договоров.
2. Реа лизация принципа свободы труда в нормах института
«трудовой договор».
3. Роль т рудового договора в возникновении и функциониро-
вании т рудовых и связанных с ними отношений.
4. Место трудовых договоров в системе источников регулиро-
вания трудовых отношений.
К дипломной работе «Правовое регулирование порядка заклю-
чения трудового договора»
1. Понятие и особенности трудового договора.
2. Стороны трудового договора.
3. Порядок согласования условий трудового договора.
4. Разрешение споров, возникающих при отказе в заключении
трудового договора.
– 253 –
К дипломной работе «Виды трудового договора»
1. Понятие и о собенно сти т рудового договора. Отличия тру-
дового договора от гражданско-правовых договоров.
2. Основания классификации трудовых договоров.
3. Особенности и виды трудовых договоров, заключенных на
неопределенный срок.
4. Особенности и виды срочных трудовых договоров.
К дипломной работе «Правовое регулирование изменения тру-
дового договора»
1. Понятие изменения трудового договора.
2. Особенности перево да, перемещения, изменения существен-
ных условий труда.
3. Виды переводов на другую работу.
4. Порядок оформления перевода, перемещения, изменения
существенных условий труда.
К дипломной работе «Расторжение трудового договора по
п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь»
1. Основания расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42
Трудового кодекса Ре спублики Беларусь.
2. Запреты и ограничения при расторжении трудовог о договора
по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
3. Порядок увольнения работника по п. 1 ст. 42 Трудового ко-
декса Респ ублики Беларусь. Оформление увольнения.
4. Гарантии занятости высвобождаемым работникам.
К дипломной работе «Расторжение трудового договора по
инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой
дисциплины»
1. Проблемы классификации о снований расторжения трудо-
вого договора по инициативе нанимателя.
2. Общие основания расторжения тру довог о дог ов ора по иници-
ативе наним ателя за нарушение работником трудовой дисциплины.
3. Специальные основания расторжения трудового договора по
инициативе нанимателя за нарушение работником т рудовой дис-
циплины.
4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе
нанимателя.
– 254 –
К дипломной работе «Роль судебной практики в регулирова-
нии оснований и порядка расторжения трудового договора»
1. Понятие и виды судебной практики.
2. Значение актов Конституционного суда в регулировании
оснований расторжения трудового договора.
3. Индивидуально-право вое регулирование судами вопросов
расторжения трудового договора.
4. Нормативно-право вое регулирование Пленумом Верховно-
го суда Республики Беларусь расторжения трудового договора.
К дипломной работе «Контракты с отд ельными категория-
ми работников»
1. Общая характеристика трудового контракта как вида тру-
дового договора.
2. Особенности контрактов с руководителями организаций.
3. Особенности контрактов со служащими государственного
аппарат а.
4. Особенности конт рактов с работниками, выполняющими
работу за границей, и с т рудящимися-мигрантами.
5. Особенности конт рактов с работниками, выполняющими
работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях.
К дипломной работе «Трудовые договоры с отд ельными ка-
тегориями работников»
1. Общая характеристика трудового договора.
2. Особенности трудовых договоров с временными и сезонны-
ми работниками.
3. Особенности т рудовых договоров с работниками-надомни-
ками и домашними работниками.
4. Особенности тру довых договоров о работе по совместительств у.
5. Особенности трудовых договоров, заключаемых в порядке
организованного набора.
К дипломной работе «Особенности регулирования труда от-
дельных категорий работников»
1. Особенности правового регулирования труда женщин и ра-
ботников, имеющих семейные обязанности.
2. Особенности правового регулирования труда молодежи.
3. Особенности правового регулирования труда инвалидов.
4. Особенности правового регулирования труда пострадавших
от кат астрофы на Чернобыльской АЭС.
– 255 –
К дипл омной работе «Право женщин на труд и его гарантии
в Республике Бел арусь»
1. Общая характеристика законодательства Республики Бела-
русь, регулирующего труд женщин.
2. Понятие, природа и сущность права женщин на труд.
3. Субъекты, объекты и содержание права женщин на труд.
4. Гарантии осуще ствления женщинами права на труд.
К дипломной работе «Охрана тру д а женщин в Республике Бе-
ларусь»
1. Понятие и развитие особой охраны труда женщин в Ре спуб-
лике Беларусь.
2. Содержание особой охраны труда женщин, ее гарантии.
3. Охрана труда женщин в связи с материнством.
4. Пути повышения эффективности законодательства об охране
труда женщин.
К дипломной раб оте «Правовое регулирование з/платы работ-
ников в данной отрасли народного хозяйства»
1. Понятие и виды з/платы по трудовому праву.
2. Особенно сти правового регулирования т арифной ставки и
организации оплаты труда рабочих и служащих данной отрасли
народного хозяйства.
3. Системы оплаты труда.
4. Порядок выплаты з /платы.
К дипломной работе «Рабочее время в трудовом праве»
1. Общая характеристик а рабочего времени по трудовому праву
Республики Беларусь.
2. Виды рабочего времени.
3. Права нанимателя и работника при организации рабочего
времени.
4. Режим рабочего времени.
К дипло мной работе «Ос обенности регулирования труда жен-
щин и работников, имеющих семейные обязанности»
1. Перечень лиц, имеющих семейные обязанности, которым
трудовым законодательством предусмотрены льготы и гарантии.
2. Право женщин и работников, имеющих семейные обязан-
ности, на предоставление нанимателем льгот и гарантий, предус-
мотренных законодательством.
– 256 –
3. Льготы и гарантии, предост а вляемые женщинам и работ-
никам, имеющим семейные обязанности.
4. Особенности применения труда женщин и работников, име-
ющих семейные обязанности.
К дипломной работе «Особенности регулирования труда мо-
лодежи»
1. Общая характеристика законодательства, регулирующего
трудовые правоотношения несовершеннолетних.
2. Права несовершеннолетних в т рудовых правоотношениях.
3. Гарантии, предоставляемые законодательством о труде не-
совершеннолетним.
4. Особенности применения труда несовершеннолетних. Темы
дипломных работ.
К дипломной работе «Время отдыха в трудовом праве»
1. Общая характеристика времени отдыха по т рудовому пра-
ву Респ ублики Беларусь.
2. Право на отдых по законодательству Республики Беларусь.
3. Виды времени отдыха.
4. Права и обязанности нанимателя и работника при органи-
зации времени отдыха.
К дипломной работе «Право на отпуск в трудовом праве»
1. Понятие отпуска в трудовом праве.
2. Виды отпусков.
3. Право на трудовые и социальные отпуска.
4. Права и обязанности нанимателя и работника в связи с пре-
доставлением отпусков.
К дипломной работе «Правовое регулирование совмещения
работы с обучением»
1. Льготы, предоставляемые обучающимся на производстве.
2. Льготы для обучающих ся в средних общеобразовательных ве-
черних школах и профессионально-технических учебных заведениях.
3. Льготы в связи с обучением в высших и средних специаль-
ных учебных заведениях.
4. Льготы для аспирантов-заочников.
– 257 –
К дипломной работе «Правовое регулирование трудовой дис-
циплины»
1. Понятие дисциплины труда.
2. Система нормативных актов, регулирующих дисциплину
труда.
3. Меры поощрения за успехи в труде.
4. Меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой
дисциплины.
К дипломной работе «Дисциплинарная ответственность ра-
ботников: теория и практика»
1. Дисциплинарная ответственность как один из видов юри-
дической ответственности.
2. Правовые формы регулирования трудовой дисциплины.
3. Виды дисциплинарной ответственно сти.
4. Правово е регулирование порядка наложения и снятия дис-
циплинарных взысканий.
К дипломной работе «Материальная ответственность ра-
ботников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении тру-
довых обязанностей»
1. Общая характеристика действующего т рудового законода-
тельства, регулирующего материальную ответственность работни-
ков, за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудо-
вых обязанно стей.
2. Понятие и условия наступления материальной ответствен-
ности работников за ущерб, причиненный нанимателю при испол-
нении трудовых обязанностей.
3. Виды материальной ответственности работников за ущерб,
причиненный нанима телю при исполнении трудовых обязанностей.
4. Порядок взыскания материального ущерба с работник а , при-
чиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
К дипломной работе «Ответственность нанимател ей за
вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с ис-
полнением ими своих трудовых обязанностей»
1. Общая характеристика действующего т рудового законода-
тельства, регулирующего ответственность нанимателей за вред,
причиненный жизни и здоровью работников, связанный с испол-
нением ими своих трудовых обязанностей.
– 258 –
2. Понятие и условия наступления ответственности нанима-
телей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связан-
ный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
3. Виды возмещения вреда потерпевшему в связи с поврежде-
нием его жизни и здоровья.
4. Порядок взыскания с нанимателя вреда, причиненного жиз-
ни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих
трудовых обязанностей.
К дипломной работе «Правовое регулирование охраны труда
работников»
1. Общая характеристика законодательства об охране труда.
2. Право работника на здоровье и безопасные условия труда и
его гарантии.
3. Надз ор и контроль за соблюдением законодательства об ох-
ране труда.
4. Ответственность за нарушение законодательства об охране
труда.
К дипломной работе «Охрана труда»
1. Понятие и значение охраны труда.
2. Правовые нормы об охране труда.
3. Организация охраны труда.
4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.
К дипл омной работе «Правовая охрана труда работников
сельского хозяйства»
1. Особенности правового регулирования охраны труда работ-
ников сельского хозяйства.
2. Права работников сельского хозяйства на труд в условиях,
соответ ствующих требованиям охраны труда.
3. Система мер защиты от несчастных случаев и профессио-
нальных заболеваний.
4. Основные направления совершенствования правовой охра-
ны труда в сельском хозяйстве в современных условиях.
К дипломной работе «Порядок разрешения индивидуальных
трудовых споров в Республике Бел арусь»
1. Общая характеристика действующего трудового законода-
тельства, разрешающего индивидуальные т рудовые споры.
– 259 –
2. Понятие индивидуального трудового спора и его субъекты
(стороны).
3. Порядок разрешения индивидуального трудового спора в
КТС.
4. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в
судах.
К дипломной раб оте «Порядок разрешения коллективных тру-
довых споров в Республике Беларусь»
1. Общая характеристика трудового законодательства, регули-
рующего порядок разрешения коллективного т рудового спора.
2. Понятие коллективного трудового спора и его стороны.
3. Примирительный порядок разрешения коллективных тру-
довых споров.
4. Забастовка как спо соб разрешения коллективных трудовых
споров.
К дипломной работе «Правовое положение органов надзора
за соблюдением законодательства о труде»
1. Понятие над зора за соблюдением законодательства о труде.
2. Полномочия прокуратуры при осущ ествлении надзора за
соблюдением законодательства о труде.
3. Полномочия органов Министерства труда и социальной за-
щиты населения по надзору за соблюдением зак онодательства о тр уд е .
4. Перспективы развития надзора за соблюдением законода-
тельства о труде в Республике Беларусь.
К дипломной работе «Ответственность за несоблюдение за-
конодательства о труде»
1. Понятие ответственности за несоб л юдение законодательства
о труде.
2. Виды ответственности должно стных лиц за нарушение за-
конодательства о труде.
3. Административная и уголовная ответственность должнос-
тных лиц за нарушение законодательства о труде.
4. Порядок привлечения к ответственно сти лиц, нарушивших
законодательство о труде.
– 260 –
ЗАДАЧИ
К теме 1
1. Начальник Волковысского ДЭПО по ремонту подвижного
состава железнодорожного т ранспорта заключил договор подряда
с гражданином Д. на изготовление из угольных отходов паровоз-
ных топок строительных блоков. Урегулированы ли нормами тру-
дового права отношения, возникающие из этого договора?
2. Экономист колхоза «Октябрь» Гродненского р-на граждан-
ка Г. уволена по п . 1 ст. 4% Трудового кодекса Респ ублики Бела-
русь по сокращению штатов. Регулируются ли эти отношения нор-
мами трудового права? В как ой орган она может обжаловать свое
увольнение?
3. Токарь Гуща В.И. был принят в инструмента льный цех за-
вода «Магнитола» г. Гродно по трудовому соглашению без указа-
ния срока его действия. Распространяются ли на этого работника
нормы трудового права Рес публики Беларусь? Какой вид обще-
ственных отношений в данном случае имеет место?
4. При заключении коллективного договора между нанимате-
лем фабрики «Коммунарка» и профсоюзным комитетом фабрики
возникли разногласия по поводу строительства детского с ада. Ка-
кой орган призван урегулировать данное разногласие? Какими нор-
мами урегулирован данный вид общественных отношений?
5. В целях выполнения планового задания директор КСМ г.
Гродно издал приказ о введении для рабочих кирпичного цеха 140
часов сверхур очных работ в год и об их оплате в одинарном разме-
ре. Правомерен ли такой приказ? Возможно ли его об ж аловать, если
да, то в какой орган?
К теме 2
1. Директор станции технического обслуживания автомобилей
№ 1, являющейся обществом с ограниченной ответственностью,
отказал в просьбе работников данной ст анции заключить коллек-
тивный договор в феврале 2003 года с коллективом работников.
Правомочны ли действия директора СТО № 1 г. Гродно? Являлся
ли этот коллективный договор, е сли бы он был заключен, источни-
ком трудового права?
2. Рабочему Витебской обувной фабрики «Белвест» Габру се-
вичу С.А. было отказано в просьбе предоставить отпуск за свой счет
сроком на с емь дней по семейным обстоятельствам. Правомерны
ли действия администрации обувной фабрики? Куда указанный
работник имеет право обжаловать действия нанимателя?