–291 –
зывали и такими заболеваниями, которые указаны в справках, они
не болеют. Однако директор табачной фабрики создал комиссию с
участием представителей облз дравотдела, кот орые приглашали каж-
дого работника и предлагали им подать заявление об увольнении
по собственному желанию, с выплатой каждому в виде выходного
пособия по 150 000 рублей. С теми работниками, которые отказа-
лись добровольно подать заявление об увольнении по собственно-
му желанию, был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 42 Тру-
довог о кодекса Р еспуб лики Белар усь. На общем собрании трудового
коллектива табачной фабрики 21 января 2003 года было принято
решение о проведении забастовки в знак протест а с действиями
нанимателя. Каков порядок прове дения забастовки по законодатель-
ству Республики Беларусь? Укажите ст адии разрешения данного
трудового коллективного спора. Возможен ли примирительный
порядок его разрешения? Возможно ли проведение забастовки на
указанном выше предприятии?
К теме 19
1. В средней школе произошло массовое заболевание детей ки-
шечными заболеваниями. Санитарный врач городской СЭС дал ука-
зание директору школы отстранить от работы повара как носителя
инфекции. Повар отказалась выполнить приказ директора, сослав-
шись на то, что здорова, а причина заболевания другая, кот орая не
установлена. Правомерны ли действия санитарного врача?
2. В механических мастерских малого предприятия «Вест» на-
ходились три неисправных пре сс а, работа которых угрожала жиз-
ни и здоровью работников. Один из работников получил травму.
После выздоровления он обратился к нанимателю с просьбой пре-
доставить отгул. Наниматель отказал ему без указания причины.
Работник обратился с жалобой в инспекцию труда. Какие органы
должны рассматривать жалобу работника? Какое решение примет
го сударственный инспектор труда?
3. При проверке соблюдения законодательства в строительной
организации государственным инспектором труда были установле-
ны следующие нарушения: договоры о материальной ответствен-
ности с главным бухгалтером и заведующим складом отсутствуют;
в приказах об увольнении не указаны основания и статьи закона,
на приказах отсутствуют подписи работников об ознакомлении с
ними. Кто несет ответственность за допущенные нарушения? Со-
ставьте предписание государственного инспектора об уст ранении
нарушений.