Гущин И.В. (ред.) Трудовое право Республики Беларусь

Подождите немного. Документ загружается.

– 171 –

стимую законодательством продолжительность ежедневной рабо-

ты одного работника.

Соблюдение графиков сменности – обязанность как нанима-

теля, так и работника.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха

зависит от продолжительности рабочей смены. При этом при 8-ча-

совой продолжительности смены минимальная продолжительность

ежедневного о тдыха между сменами вместе со временем перерыва

для отдыха и питания должна составлять не менее 16 часов. При

невоз мо жности соб людения минимальной про до лжительности ежед-

невного отдыха между сменами его уменьшение должно компенси-

роваться увеличением еженедельного непрерывного от дыха.

На производствах с суммированным учетом рабочего време-

ни должно быть обе спечено получение работниками ежедневного

отдыха указанной продолжительности.

Законодательством установлены особенности предоставления

ежедневного (междусменного) отдыха в организациях с непрерыв-

ным производственным процессом, в организациях, осуществля-

ющих непрерывное обслуживание населения, на сезонных произ-

водствах, при вахтовом методе организации работ. В этом случае

предост авляются в различные дни календарной недели поочеред-

но каждой группе работников согласно графикам работ (сменнос-

ти) через определенное число дней работы подряд. Недоиспользо-

ванные в указанном случае часы ежедневного (междусменного)

отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных

свободных от работы дней в течение учетного периода.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха мо-

жет исчисляться в среднем за учетный период (ст. 138 ТК Респуб-

лики Беларусь).

Таким образом, ежедневный (междусменный) перерыв вмес-

те с обеденным перерывом не должен быть меньше двойной про-

должительности работы в предшеств ующий перерыву рабочий день.

Еженедельный отдых. Правовое регулирование выходных

дней закреплено в ст. 136–146 Трудового кодекса Ре спублики Бе-

ларусь. Право на выходные дни имеют все работники, в том числе

с ненормированным рабочим днем, временные и сезонные. Выход-

ные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха дол-

жна составлять не менее 42 часов и исчисляться согласно прави-

лам внут реннего трудового распорядка или графику работ (смен-

ности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне

– 172 –

выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый

после выходного дня (выходных дней) рабочий день. При много-

сменном режиме работы, при суммированном учете рабочего вре-

мени минимальная продолжительность еженедельного отдыха мо-

жет исчисляться в среднем за учетный период (ст. 138 ТК

Республики Беларусь).

Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные

дни. В ст. 136 ТК Республики Беларусь «Выходные дни» закрепле-

но, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоста вля-

ются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей

неделе – один выходной день.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются

два вых одных дня каждую календарную неделю, кроме той недели,

когда вт орой вых одной, например, в о дну из суббот, пре дусм атривает

возмещение не дорабо тки до недельной нормы рабо чег о времени.

Общим выходным днем является воскрес енье. Воскрес енье

может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Бе-

ларусь, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республи-

ки Беларусь. Исключения касаются непрерывно действующих пред-

приятий, учреждений, организаций, в которых выходные дни

предост авляются в различные дни календарной недели поочеред-

но каждой группе работников согласно графику работ (сменности)

через определенно е число дней работы подряд, и организаций, по-

стоянно обслуживающих население в субботы и воскре с енья, в

которых выходной день уст анавливается в другой день недели в

порядк е, установ ленном зак онодательством, с учетом рекомендаций

местных исполнительных и распорядительных органов.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, по

общему правилу, определяется графиком и чаще всего приходится

на субботу. Вместе с тем, может быть предусмотрено предоставле-

ние второго выходного дня в понедельник.

Работник, который находит ся в служебной командировке,

пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутрен-

него трудового распорядка или графиком работ (сменно сти), уста-

новленным нанимателем, к которому он направлен. Если работник

специально командирован для выполнения работы в свой выход-

ной день либо обязывается нанимателем в этот день выехать в ко-

мандировку, то по возвращении из командировки ему предо став-

ляется другой день отдыха.

Законодательство м пре дусмотрены следующие основания при-

влечения к работе в выходные дни:

– 173 –

- по предложению нанимателя с согласия работника, при этом

если к работе в выходной день привлекаются несколько работни-

ков, то наниматель должен получить согласие каждого из них (не-

обходимость выполнения работы в выходной день с согласия или

по инициативе работника определяет наниматель);

- в силу предписания закона (без согласия работника) (ст. 143

ТК Респ ублики Беларусь) наниматель вправе привлекать работни-

ка к работе в выходной день без его согласия в следующих исклю-

чительных случаях: для предотвращения катастрофы, производ-

ственной аварии, для выполнения работ, необходимых для

немедленного устранения их последствий или последствий стихий-

ного бедствия; для предотвращения не счастных случаев; для уст-

ранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые мо-

гут нарушить или нарушили норма льное функционирование

водоснабжения, газоснабжения, отопления, ос вещения, канализа-

ции, транспорт а, связи; для оказания медицинским персоналом эк-

стренной медицинской помощи;

- по предложению работника с согласия нанимателя. В соот-

ветствии со ст. 143 ТК Республики Беларусь допускается предель-

ное количество выходных дней, которые могут использоваться для

привлечения работников к работе – 12 выходных дней в год каж-

дого работника, при этом в предельное количество выходных дней

не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к

работе в силу предписания закона.

Для отдельных категорий работников при привлечении их к

работе в выходные дни законодательство устанавливает дополни-

тельные гарантии.

Законодательство ограничивает круг работников, которых на-

ниматель имеет право привлекать к работе в выходные дни без их

согласия.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом

(распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, установлен-

ных для допуска к работе в выходные дни для некоторых катего-

рий работников. Не могут привлекаться к работе в выходные дни

работники в возрасте до 18 лет (ст. 176 ТК Республики Беларусь);

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до

трех лет; женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четыр-

надцати (детей-инвалидов до 18) лет, могут привлекаться к работе

в выходные дни во всех случаях при условии их согласия (ст. 263

ТК Республики Беларусь); инвалиды – с их согласия и при усло-

вии, что такая работа им не запрещена в соответствии с медицин-

ским заключением.

– 174 –

Работа в выходной день может компенсироваться по соглаше-

нию сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной

оплатой (ст. 69 ТК Республики Беларусь). При этом, если привле-

чение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК Республики

Беларусь), но стороны не смогли договориться о форме компенса-

ции, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если

иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

От привлечения к работе в выходные дни по изложенным пра-

вилам следует отличать работу в выходные дни, объявленные ра-

бочими в масштабе государства, а также привлечение к работе в

отдельных организациях в субботу по графику для возмещения

недоработок до недельной нормы рабочего времени. В первом слу-

чае такая работа компенсируется в особом порядке (как правило,

путем присо единения отработанного дня к ближайшему государ-

ственному празднику или праздничному дню), во втором – работа

компенсации не подлежит.

Праздничные дни. В соответствии со ст. 147 ТК Республики

Беларусь работа не производится в государственные праздники и

праздничные дни, установленные и объяв ленные Президентом Рес-

публики Беларусь нерабочими днями.

Указом Пре зидента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г.

№ 157 «О государственных праздниках и праздничных днях в Рес-

публике Беларусь» нерабочими днями объявлены: 1 января – Но-

вый год; 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин; по календарю православной конфессии –

Радуница; 1 мая – Праздник труда; 9 мая – День Победы; 3 июля –

День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7

ноября – Д ень Октябрьской революции; 25 декабря – Рождество

Христово (ка т о лическое Рождество).

Работа в нерабочие дни к о мпенсируется повышенной оплат ой (ст.

69 ТК Респуб лики Беларусь). При это м, если эта работа выполнялась

сверх месячной нормы рабочег о времени, работник у по его желанию

предоставляется, кро ме повышенной оплаты, др уг ой день о т дых а.

Трудовые и социальные отпуска. Под отпуском понимается

освобождение работника от работы по трудовому договору на оп-

ределенный период для отдыха и иных социальных целей с сохра-

нением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмот-

ренных в ст. 150 Трудового кодекса Респуб лики Белар усь. Трудовые

и социальные отпуска предусмотрены в гл. 12 ТК Республики Бе-

ларусь. Работники имеют право на указанные отпуска при нали-

чии оснований, предусмот ренных законодательством.

– 175 –

Право на отпуск не зависит от места работы (государственное,

кооперативное, общественное предприятие, учреждение, организа-

ция), занимаемой должности (руководитель, специалист, рабочий,

обслуживающий персонал и т.д.), формы оплаты труда (сдельная,

повременная), режима работы (ежедневная, шестидневная рабочая

неделя, скользящий график и т.д.), условий труда (обычные, вред-

ные), срока трудового договора (на определенный, на неопределен-

ный срок, на время выполнения работы).

Исключение со ставляют временные работники и работники,

занятые на сезонных работах, на которых это право не распрост-

раняется.

Право на отпуск на общих основаниях имеют и внешт атные

работники, т.е. работники, которые не состоят в списочном соста-

ве предприятий, учреждений, если они работают по трудовому со-

глашению в порядк е трудовых отношений и подлежат государствен-

ному социальному страхованию.

Работники, работающие по совместительству, имеют право на

отпуск как по основной, так и по совмещающей работе, причем, от-

пуска должны пре доставляться о дновременно. «По ложение об усло-

виях работы по сов местительств у», утвержденное постановлением

Государственного к о митета по труду и социальным вопросам Мини-

стерства юстиции СССР и Секретариа та ВЦСПС от 9 марта 1989 года,

гарантир ует сов местителю о тпуск по совмещаемой работе одновремен-

но с отпуском по основной. Но отпускные или выпла та компенсации

за неиспользов анный отпуск положены только тем совместителям,

которые выполняют работу по рабочим профессиям, а также работа-

ющим по специальности учителям и преподав ателям шк о л, средних

специальных, профессионально-технических и других учебных заве-

дений, приравненным к ним по оплате труда работникам, педагоги-

ческим рабо тникам дошкольных, внешк о льных и других детских уч-

реждений, медицинским и фармацевтическим работникам в

учреждениях здравоо хранения и социального обеспечения.

На общих основаниях имеют право на отпуск студенты и уча-

щиеся высших и средних специальных учебных заведений, кото-

рые в период производственной практики зачисляются на оплачи-

ваемые рабо чие места или должности. Но, поскольку использование

отпуска во время прохождения практики и по сле ее учебными пла-

нами не предусматривается, практикантам выплачивается денеж-

ная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально

отработанному времени. Если практика продолжается менее двух

месяцев, то студенты, учащиеся рассматриваются как временные

– 176 –

работники и правом на отпуск или замену его денежной компенса-

цией не пользуются.

Право работника на отпуск зависит от исчисления стажа ра-

боты, дающего право на отпуск. В ст аж работы, дающий право на

отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время, т. е.:

- время выполнения трудовых об язанностей (в том числе и пе-

риод испытания) на своем предприятии, в учреждении, организации;

- время нахождения в командировке;

- время производственного обучения;

- время внедрения изобретений и т.д.

Из общего правила о включении в стаж для отпуска фактичес-

ки проработанного времени сделано исключение: если работник

отбывает по приговору су да наказание в виде исправительных ра-

бот, то этот период в ст аж для отпуска не включается;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним

сохранялось место работы (должность) и заработная плата полно-

стью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного

прогула при восстановлении по работе) (выполнение работниками

государственных или общественных обязанно стей, явка по вызову

в органы дознания и предварительного следствия к прокурору, в суд

в качестве свидетеля: эксперт а, специалиста, переводчика и т.д.);

3) время, когда работник фактиче ски не работ ал, но сохранял

за собой место работы (должность) и получал пособие по государ-

ственному социальному страхованию, за исключением отпуска по

уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) другие периоды времени, предусмотренные законодатель-

ством.

Трудовой кодекс устанавливает два вида отпусков: трудовые

и социальные.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (еже-

годно) в связи с т рудовой деятельностью работника и предназна-

чается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепле-

ния здоровья и иных личных потребностей работника (ст. 153 ТК

Респ ублики Беларусь), причем, рабочий го д исчисляется со дня

поступления работника на работу к данному нанимателю. В систе-

ме трудовых отпусков различают основной отпуск (минимальный

или удлиненный) и дополнительные отпуска.

Продолжительность основного минимального отпуска не мо-

жет быть менее 21 ка лендарного дня (ст. 155 ТК Респ ублики Бела-

русь), при этом наниматели имеют право за счет собственных

– 177 –

средств увеличивать работникам его продолжительность сверх 21

календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных кол-

лективным договором, соглашением или трудовым договором.

Основной удлиненный отпуск продолжительностью более

21 ка лендарного дня устанавливает ся следующим категориям

работников:

- работникам научных организаций – от 28 до 56 календарных

дней;

- работникам библиотек научных организаций, учебных заве-

дений, ре спубликанских и областных библиотек – от 28 до 56 ка-

лендарных дней;

- преподавателям дневной и заочной форм обучения высших

учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке и

повышению квалификации кадров, средних специальных и про-

фессионально-технических учебных заведений – от 28 до 56 кален-

дарных дней;

- работникам школ и дет ских дошкольных и внешкольных

учреждений – от 28 до 56 календарных дней;

- работникам культурно-просветительных учреждений – от 28

до 42 календарных дней;

- медицинским сестрам, занятым воспит анием детей в возра-

сте до 3 лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных

учреждений и домов ребенка – 42 ка лендарных дня;

- постоянным работникам лесной промышленности и лесного

хозяйства – 28 календарных дней;

- работникам, признанным инвалидами, – 30 календарных дней;

- работникам моложе 18 лет, в том числе принятым на время

прохождения производственного обучения, – 30 календарных дней;

- женщинам, работающим в сельской местности, – не менее

28 календарных дней;

- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в

результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим

радиационным контролем – 30 календарных дней, с правом на от-

селение – 37 календарных дней, первоочередного отселения и

последующего отселения, эвакуации – 44 календарных дня;

- другим категориям работников в соответствии с законо датель-

ством (в частности, служащим го сударственного аппарата и при-

равненным к ним лицам) устанавливается отпуск продолжитель-

ностью 30 календарных дней.

Перечни организаций, профессий и должностей, условия пре-

доставления и продолжительность отпуска перечисленных работ-

– 178 –

ников устанавливаются Правительством Республики Беларусь или

уполномоченным им органом.

В целях реа лизации ст. 156 ТК и в соответствии с постанов-

лением Совета Министров Ре спублики Беларусь от 4 апреля 2000

г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республи-

ки Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов»

министерствами и другими органами государственного управления

утверждены перечни организаций, профессий и должностей , усло-

вия предоставления и продолжительность основных удлиненных

отпусков различных категорий работников (работников библиотек,

организаций образования, научных организаций и др.).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый год

работы предост авляются работникам не ранее, чем через шесть

месяцев работы.

До истечения шести месяцев непрерывной работы т рудовые

отпуска предоставляются:

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или

после него;

2) работникам моложе восемнадцати лет;

3) военнослужащим, уволенным в запас и направленным на

работу в порядке организованного набора, – по истечении трех

месяцев работы;

4) совместителям – в связи с тем, что на нанимателя возложе-

на обязанность предоставить одновременно с отпуском по о снов-

ной работе отпуск по совмещаемой работе;

5) преподавателям школ, техникумов и вузов, которые по сту-

пили на работу в учебное заведение в течение года, отпуск которым

должен предоставляться в период летних каникул независимо от

времени поступления на работу;

6) участникам Великой Отечественной войны, чтобы они име-

ли возможность использовать ежегодный отпуск в удобное для них

время;

7) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14

лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

8) работающим мужьям (женам) военно служащих, поскольку

наниматель обязан по их желанию предоставить им отпуск одно-

временно с очередным отпуском их мужей (жен);

9) при предоставлении работникам, обучающимся без отрыва

от производства в средних общеобразовательных, вечерних (смен-

ных) и заочных школах по направлению (заявке) нанимателя либо

в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготов-

– 179 –

ку, коллективным или т рудовым) в средних профессионально-тех-

нических училищах по вечерней (сменной) форме обучения, на

вечерних (сменных) отделениях средних профессионально-техни-

ческих училищ, ежегодный отпуск наниматель обязан приурочи-

вать по их желанию ко времени сдачи экзаменов в школах, сред-

них профессиона льно-технических училищах;

10) при предо ставлении работникам, обучающимся без отры-

ва от производства в вечерних и заочных высших и средних спе-

циальных учебных заведениях, ежегодных отпусков наниматель

обязан приурочивать по их желанию эти отпуска ко времени про-

ведения уст ановочных занятий, выполнения лабораторных работ,

сдачи зачетов и экзаменов в учебном заведении;

11) работникам, получившим лучевую болезнь или инвалид-

ность по причине катастрофы на Чернобыльской АЭС; участникам

ликвидации последствий катастрофы в 1986–1989 г.; работникам,

отселенным и эвакуированным из зон эвакуации, первоочередного

и последующего отселения, самостоятельно покинувшим эти зоны

после аварии;

12) лицам, необоснованно репрессированным в период 20–80-

х годов и впоследствии ре абилитированным.

Категориям лиц, согласно п. 11 и 12, предо ст авлено право

использовать очередной отпуск в удобное для них время.

Отпуск за второй и последующий годы работы может предос-

тавляться в любое время рабочего года в соответствии с очередно-

стью предост авления отпусков.

Трудовой отпуск может быть:

- предост авлен досрочно в случае неожиданной приостанов-

ки работы в связи с аварией, стихийным бедствием и другими не-

предвиденными обстоятельствами;

- перенесен или про длен в течение текущего рабочего года при

наступлении причин, перечисленных в ч. 1 ст. 171 ТК Республики

Беларусь, до начала трудового отпуска или во время него;

- перенесен на следующий рабочий год в исключительных

случаях, предусмотренных законодательством, при условиях согла-

сия работника на такой перенос и предоставления ост авшейся ча-

сти т рудового отпуска до окончания текущего рабочего года про-

должительностью не менее семи календарных дней;

- разделен на части с учетом того, что одна часть должна быть

не менее 14 календарных дней;

- прерван с согласия работника, за исключением отзыва работ-

ников моложе 18 лет и работников, занятых на работ ах с вредны-

– 180 –

ми условиями труда, при условии предоставления неиспользов анной

части отпуска в течение текущего рабочег о года или присоединения

к отпуску за следующий рабо чий год либо компенсации в денежной

форме, если иное не предусмотрено коллективным догов ором;

- сокращен по причине прогула без уважительных причин на

количество дней прогула при условии продолжительно сти трудо-

вого отпуска не менее 21 календарного дня.

Дополнительные отпуска предоставляются, наряду с основ-

ным о чередным ежегодным отпуском , от дельным категориям работ-

ников в связи с особыми условиями или характером труда либо в

качестве поощрения за продолжительный стаж работы на данном

предприятии, в учреждении, организации.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются в соот-

ветствии со ст. 157 – 160 ТК Респ ублики Беларусь, согласно поста-

новлению Совета Министров Республики Беларусь от 5 января 2001

года № 10 «О внесении изменений и дополнений в порядок предо-

ста вления и суммирования трудовых отпусков», в котором опреде-

ляется, что максимальная продолжительность трудового отпуска

вместе с дополнительным регламентируется условиями коллектив-

ного соглашения и не ограничивается 35 календарными днями.

Работникам, имеющим право на основной удлиненный отпуск и

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, пос-

ледний присоединяется к основному минимальному отпуску про-

должительностью 21 календарный день. Если полученная при этом

продолжительность трудового отпуска превышает продолжитель-

ность основного удлиненного отпуска, то работнику предост авля-

етс я трудовой отпуск большей продолжительности. Работникам,

имеющим право на дополнительный отпуск за продолжительный

стаж работы по двум основаниям, данный отпуск предоставляется

по одному из них, более льготному.

1. Дополнительный отпуск предоставляется работникам, заня-

тым на работ ах с вредными условиями труда в соответ ствии со

Списком производств, цехов, профессий и должно стей с вредны-

ми условиями труда, работа в которых дает право на дополнитель-

ный отпуск, независимо от ведомственной подчиненности и форм

собственности.

Полный дополнительный отпуск, согласно Списку, предостав-

ляется работникам, фактически проработавшим на производствах,

в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не

менее 11 месяцев, путем присоединения его к основному минималь-

ному отпуску продолжительностью 21 ка лендарный день.