Гущин И.В. (ред.) Трудовое право Республики Беларусь

Подождите немного. Документ загружается.

– 101 –

лучение согласия профсоюзного органа на увольнение, если оно

должно быть предварительным и др.) не являет ся о снованием к

отказу су дом такому работнику в иске о восстановлении на работе.

При не соблюдении установленного законодательством сро-

ка уведомления (предупреждения) профсоюза, иного органа или

работника о прекращении т рудового договора (в частности, ч. 3

ст. 32, ч. 3 ст. 43, ч. 1 ст. 46 Трудового кодекса Республики Бела-

русь), если работник не подлежит восст ановлению на работе по

другим о снованиям, су д изменяет дату его увольнения с расчетом,

чтобы трудовой договор был прекращен по истечении уст ановлен-

ного законом срока уведомления или предупреждения. За пери-

од, на который продлен трудовой договор в связи с изменением

даты увольнения, работнику выплачивается средний заработок по

правилам, установленным ст. 244 Трудового кодекс а Респ ублики

Беларусь.

Изучая дополнительные основания расторжения трудового

дого вора по инициативе нанимателя, необходимо определить круг

работников, которые могут быть уволены по этим основаниям.

По основанию, предусмотренно му п. 1 ст. 47 Т рудово го ко декса

Р еспублики Беларусь, может быть уволен то лько руково дитель орга-

низации (обособленного подразделения) любой организационно-

правовой формы и его заме стители, а также главный бухгалтер и

его заместители.

Согласно п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь,

могут быть уволены работники, непо средственно обслуживающие

денежные и материальные ценности (прием, хранение, т ранспор-

тировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают

основание для утраты доверия к этим работникам со стороны на-

нимателя. При этом не имеет значения, в каком размере работник

несет материа льную ответственность за ущерб, причиненный на-

нимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли

с ним договор о полной материальной ответственно сти.

Увольнение по п. 3 ст. 47 Трудового кодекс а Республики Бела-

русь допустимо в отношении только тех работников, в трудовые

функции которых воспитательная функция входит в качестве ос-

новной, в частности, учителей, преподавателей учебных заведений,

мастеров производственного обучения, воспитателей детских уч-

реждений. Основанием для такого увольнения является амораль-

ный проступок, несовместимый с продолжением воспитательной

деятельности и совершенный как в связи, так и вне связи с ее осу-

ществлением.

– 102 –

При рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, уво-

ленного по п. 5 ст. 47 Трудового кодекс а, су ды исследуют следую-

щие факты: относится ли истец к лицам, уполномоченным на вы-

полнение государственных функций и приравненным к ним;

обоснованно ли к нему предъяв лены нанимателем требования о под-

писании письменных обязательств по выполнению мер по предуп-

реждению коррупции; соответствует ли текст письменных обяза-

тельств положениям ст. 8 Закона Республики Беларусь «О мерах

борьбы с организованной преступностью и коррупцией»; в чем

конкретно выразились виновные действия истца и неисполнение

принятых обязательств.

Рассматривая порядок прекращения т рудового договора по

обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, след ует иметь в

виду, что прекращение трудового договора по этим основаниям

является не правом, а обязанностью нанимателя. Студенты долж-

ны проанализировать ст. 44 Трудового кодекса Республики Бела-

русь, обратить внимание на документы, подтверждающие основа-

ния прекращения трудового договора. Необходимо знать, какие

нарушения установленных правил приема на работу могут повлечь

прекращение трудового договора, какие приговоры суда исключа-

ют возможность продолжения работы и т.д.

В случае прекращения т рудового договора без законного ос-

нования, а т акже незаконного перевода, перемещения, изменения

существенных условий труда либо от странения от работы работ-

ник подлежит во сстановлению на прежней работе, на прежнем

рабочем ме сте и ему восстанавливают ся прежние существенные

условия труда. За время вынужденного прогула или выполнения

нижеоплачиваемой работы работнику выплачивается средний за-

работок, разница в заработке.

Если су д посчитает невозможным или нецелесообразным вос-

становление работника по причинам, не связанным с устранением

допущенных нанимателем нар ушений законо дательства о труде или

виновным действием работника, он имеет право предложить и с

согласия работника возложить на нанимателя обязанно сть выпла-

тить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесяч-

ног о заработка. Возмещение выплачивается, в частности, если орга-

низация находится в стадии ликвидации, или если прекратил свою

деятельность индивидуальный предприниматель, или если на ме-

сто истца принят другой работник, которому не может быть отка-

зано в заключении трудового договора.

– 103 –

Кроме возмещения утраченного по вине нанимателя заработ-

ка при незаконных увольнениях и переводах, работнику возмеща-

ется моральный вред, причиненный указанными действиями.

Студенты должны ознакомиться с процедурой оформления

увольнения, правилами заполнения трудовой книжки работника,

производством расчета с увольняемым работником.

К онтрольные вопросы

1. Как ова экономическая сущность трудового договора? В чем

заключается правовое значение трудового договора?

2. Сравните определения трудового договора и договора под-

ряда. Покажите отличия между ними.

3. Охарактеризуйте основные критерии трудовой право субъ-

ектно сти работника и нанимателя.

4. Перечислите производные, основные и дополнительные ус-

ловия трудового договора. Покажите разницу между ними.

5. Какие признаки положены в о снову классификации трудо-

вых договоров?

6. Почему срочный трудовой договор ухудшает положение ра-

ботника по сравнению с бе ссрочным?

7. Сравните последствия недействительности трудового дого-

вора в целом и отдельных его условий.

8. Каковы последствия нарушения проце дуры заключения тру-

дового договора?

9. Дайте понятие изменения трудовог о дог ов ора и выделите его

виды.

10. Сравните перевод, перемещение и изменение суще ствен-

ных условий труда.

11. Какие Вы знаете виды переводов?

12. Покажите отличия временного перевода в случае производ-

ственной необходимости и простоя. Что общего в этих переводах?

13. Каков порядок перевода работника к другому нанимателю?

14. Чем отстранение от работы отличается от перевода и уволь-

нения?

15. Сравните понятия «прекращение трудового дог овора», «ра-

сторжение трудового договора», «увольнение».

16. Как ово значение классификации о снований прекращения

трудового договора?

17. В чем преимущества расторжения трудового договора по

соглашению сторон?

– 104 –

18. Каков порядок прекращения срочного трудового договора?

19. Сравните порядок расторжения по инициативе работника

срочного трудового договора и договора, заключенного на неопре-

деленный срок.

20. Какие причины расторжения трудового договора по ини-

циативе работника считаются у важительными?

21. Дайте характеристику оснований расторжения трудового

договора по п. 1, 2, 3, 6 ст. 42 Трудового кодекс а Ре спублики Бела-

русь. Какова процедура увольнения работника по каждому из этих

оснований?

22. Каков порядок увольнения работника за нарушения тру-

довой дисциплины?

23. Покажите особенности расторжения трудового дог о в ора по

каждому основанию ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

24. Дайте характеристику оснований прекращения трудового

договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

25. Каков порядок оформления увольнения с работы?

26. В каких случаях и в каких размерах выплачивается выход-

ное пособие?

27. Где и в какие сроки можно обжаловать увольнение, пере-

вод, перемещение, изменение существенных условий труда?

28. Проанализируйте правовые последствия незаконного из-

менения или прекращения трудового договора.

29. Может ли су д изменить форму лировк у причины увольнения?

30. В какие сроки наниматель обязан произвести расчет с ра-

ботником и выдать ему трудовую книжку?

Вопросы для самопо дг от о вки

1. Покажите, как в нормах институт а «трудовой договор» реа-

лизуется принцип свободы труда.

2. Проанализируйте сходства и отличия признаков трудовой

правосубъектности работников и нанимателей – физических лиц.

3. Каким правилом ограничивается усмот рение сторон при

согласовании условий трудового договора?

4. Какие общие правила заключения трудовых договоров мо-

гут не учитываться при заключении контрактов?

5. Можно ли считать гарантии и ограничения при приеме на

работу дискриминацией в трудовых отношениях?

6. Сравните основания и по следствия недействительности

сделок в гражданском праве и трудовых договоров.

– 105 –

7. Можно ли считать изменением трудового договора коман-

дировку, отст ранение от работы?

8. Выделите в содержании трудового договора условия, при

изменении которых имеют место перевод, перемещение, изменение

существенных условий труда.

9. Какими производственными, экономиче скими и организа-

ционными причинами может быть обосновано перемещение, изме-

нение суще ственных условий труда работника?

10. Чем отличается процедура перевода работника к другому

нанимателю от изменения трудового договора в случае реоргани-

зации организации или смены собственника?

11. Возможно ли изменение трудового договора при смене сто-

рон трудового договора?

12. Можно ли считать исчерпывающим перечень оснований

прекращения трудового договора, содержащийся в Т рудовом ко дексе

Республики Беларусь?

13. Существует ли возможность включения дополнительных

оснований расторжения трудового договора в трудовой договор?

Каковы правовые по следствия их включения в договор?

14. Возможно ли прекращение срочного трудового договора в

связи с истечением срока в период болезни, отпуска? Могут ли по

этому основанию увольняться беременные женщины?

15. Как ово правовое значение срока предупреждения при рас-

торжении т рудового договора по желанию работника?

16. Назовите общие и дополнительные основания расторже-

ния трудового договора по инициативе нанимателя.

17. К акие гарантии, запреты и ограничения установлены при рас-

торж ении трудового дог ов ора по инициативе нанимателя? Почему?

18. Нарушение каких правил приема на работу может повлечь

прекращение т рудового договора по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса

Республики Беларусь?

19. Какие виды наказания исключают возможность продолже-

ния работником работы?

20. Каково целевое назначение выходного пособия?

21. Какова ответственно сть нанимателя в случае увольнения

работника без законного основания или с нарушением установлен-

ного порядка увольнения?

22. В каких случаях су д, рассматривающий спор о восстанов-

лении на работе, возлагает на нанимателя обязанность выплатить

работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного

заработка?

– 106 –

ТЕМА 9. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,

К ОНТРАКТОВ И ПРАВОВОГ О РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ОТ ДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИК ОВ

План лекции

1. Контракт как вид трудового договора и его о собенно сти.

Минимальная компенсация за ухудшение правового положения

работника.

2. Контракты с отдельными категориями работников (содер-

жание, заключение, изменение и прекращение):

- контракты с руководителями организаций;

- контракты со служащими государственного аппарата;

- контракты с работниками, выполняющими работу за грани-

цей, и с трудящимися-мигрантами;

- контракты с работниками, выполняющими работы на загряз-

ненных радиоактивными вещес твами территориях.

3. Трудовые договоры с отдельными категориями работников

(содержание, заключение, изменение, прекращение):

- трудовые договоры с временными и сезонными работниками;

- трудовые догов оры с работниками-надомниками и домашни-

ми работниками;

- трудовые договоры о работе по совместительству;

- т рудовые договоры, заключаемые в порядке организованно-

го набора.

4. Особенно сти регулирования труда отдельных категорий

работников:

- женщин и работников, имеющих семейные обязанности;

- молодежи;

- инвалидов;

- пострадавших в результ ате катаст рофы на Чернобыльской

АЭС.

План семинарских занятий

План первого семинарского занятия

1. Контракт как вид трудового договора и его особенности.

2. Отличие контракта от трудового договора.

3. Конт ракты, заключенные на основании Декрета Президен-

та Респ ублики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 года «О дополни-

– 107 –

тельных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреп-

лению трудовой и исполнительской дисциплины».

4. Контракты со служащими государственного аппарата.

5. Контракты с руко водителями юридических лиц.

6. Контракты с работниками, выполняющими работу за гра-

ницей, и с трудящимися-мигрант ами.

7. Контракты с работниками, выполняющими работу на заг-

рязненных территориях.

8. Контракты с иными категориями работников.

План второго семинарского занятия

1. Особенности регулирования труда руководителей организа-

ций и членов коллегиального исполнительног о органа организации.

2. Особенности регулирования труда женщин.

3. Особенности регулирования труда молодежи.

4. Особенности регулирования труда инвалидов.

5. Особенно сти регулирования труда с езонных работников.

6. Особенно сти регулирования труда временных работников.

7. Особенности трудовог о догов ора о работе по совместительств у.

8. Особенности регулирования труда работников, пострадав-

ших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

9. Особенности регулирования труда работников, принимаю-

щих участие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и при-

равненных к ним лиц.

10. Особенности регулирования труда работников, прожива-

ющих на территории радиоактивного загрязнения.

11. Особенности регулирования труда работников, эвакуируе-

мых (отс еляемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередно-

го и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти

зоны после аварии.

Мет о дические указания

Студенты должны изучить следующие нормативные акты.

1. Закон Республики Беларусь от 23 ноября 1993 года «Об ос-

новах службы в государственном аппарате» с дополнениями и из-

менениями от 21.02.1995 года.

2. Д екрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999

года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию тру-

довых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дис-

циплины» в ред. от 30.08.2002 г. № 22.

– 108 –

3. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года

№ 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики

Беларусь от 26 июля 1999 года № 29».

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от

25 сентября 1999 го да № 1476 с доп. и изм. от 6 января 2000 года №

119 «Об утверждении Полож ения о порядке и условиях заключения

контракт о в наним ателей с работниками» в ред. от 28.02.2002 г.

5. Постановление Совета Минист ров Республики Беларусь от

2 августа 1999 года № 1180 с изм. и доп. от 6 января 2000 года №

19 и от 1 июня 2000 года № 787 «Об утверждении примерной фор-

мы контракта нанимателя с работниками» в ред. от 25.04.2002 г.

6. Постановление Совета Минист ров Республики Беларусь от

16 сентября 1994 года № 76 «О заключении контрактов с руково-

дителями государственных предприятий, объединений, организа-

ций и учреждений» в ред. от 25.04.2002 г.

7. Постановление Совета Минист ров Республики Беларусь от

12 апреля 1995 года № 199 с изм. и доп. от 7 мая 1999 года № 672,

от 6 декабря 1999 года № 1901, от 6 января 2000 го да № 19 «Об

утверждении Положения о порядке заключения контрактов с руко-

водителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной

формы собственности» в ред. от 14.03.2002 г.

8. О заключении контрактов со служащими государственного

аппарата: постановление Кабинета Министров Ре спублики Бела-

русь от 31.01.1994 г. № 49 в ред. от 25.04.2002 г.

Трудовое законодательство Респуб лики Беларусь дает следую-

щее определение контракта: контракт – это трудовой договор, заклю-

чаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержа-

щий особенности по сравнению с общими нормами законо дательства

о труде, пре дусм атривающий конкретную минимальную компенса-

цию за ух удшение правового положения работника.

Необходимо обратить внимание на вопрос о содержании, зак-

лючении, изменении и прекращении контрактов с отдельными ка-

тегориями работников:

- контракты с руководителями организаций;

- контракты со служащими государственного аппарата;

- контракты с работниками, выполняющими работу за грани-

цей, и с трудящимися-мигрантами;

- контракты с работниками, выполняющими работы на загряз-

ненных радиоактивными вещес твами территориях.

– 109 –

Особенности регулирования труда руководителей организа-

ции и членов коллегиального исполнительного органа организации.

В соответствии со ст. 252 ТК Республики Беларусь руководи-

тель организации – физическое лицо, которое в силу закона или

учре дительных документ ов организации осуществляет руководство

организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного

исполнительного органа. Положения данной главы распространя-

ются на руководителей организаций любых организационно-пра-

вовых форм, кроме случая, когда руководитель организации явля-

ется единственным собственником имущества организации или

индивидуальным предпринимателем.

Студент должен знать, что в термин «руководитель организа-

ции» включаются понятия: «руководитель унитарного предприя-

тия», «председатель кооператива», «генеральный директор», «ди-

ректор», «предс едатель обще ства» и др. Более подробно с этим

студент может ознакомиться в п. 3 ст. 49 ГК Республики Беларусь.

Кроме этого, в ТК Республики Беларусь, помимо главы 18, руково-

дителю организации посвящены следующие статьи: п. 1 ст. 27, ч.

5 ст. 47, 48, 64, 201, п. 2 ст. 403, ч.7 ст. 408. Правовое регулирова-

ние труда ру ководителей организаций определяется указанными

статьями ТК Респ ублики Беларусь, нормативными акт ами законо-

да тельств а, учредительными документами, трудовым догов оро м или

конт рактом. В соответствии со ст. 254 ТК Респ ублики Беларусь

трудовой договор с руководителем организации заключается соб-

ственником имущества организации либо уполномоченным им

органом на срок, установленный учредительными документами

организации или соглашением сторон. Собственник имуще ства

организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать

в учредительных документах организации процедуры, предшеству-

ющие заключению трудового договора с руководителем организа-

ции (проведение конкурса, избрание или назначение на должность

и др.). При приеме на работу руко водители государственных пред-

приятий и организаций обязаны представлять Декларацию о до-

ходах и имуществе в соответствии с Декретом Президента Респуб-

лики Беларусь от 12 февраля 1997 года № 2 «О декларировании

доходов и имущества физических лиц в Республике Беларусь» (в

ред. от 02.07.2002 г.), с постановлением Совета Министров Респуб-

лики Беларусь от 19 марта 1997 года № 221 «О некоторых вопро-

сах декларирования доходов и имущества физиче ских лиц Рес-

публики Беларусь» (в ред. от 30.08.2002 г.). Руководитель

предприятия представляет его интересы в хозяйственных и других

судах без предоставления доверенности. Им запрещается выполне-

– 110–

ние оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства,

кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельно-

сти. Руководитель организации не мо ж е т входить в состав органов,

осуществляющих функции надзора и к онтроля в данной организа-

ции. За причиненный ущерб руково дитель организации в соответ-

ствии со ст. 256 ТК Р еспублики Беларусь несет полную материаль-

ную ответственно сть. Трудовой договор или контракт с

руководителями организаций, помимо оснований, предусмотренных

ТК Республики Беларусь, может быть также прекращен по следую-

щим основаниям: 1) проведение в отношении организации проце-

дур экономической несостоятельности (банкротства); 2) принятие

собственником имущества организации или уполномоченным им ор-

ганом соо тветствующего решения о прекращении трудового догово-

ра. При проведении процедуры экономической несостоятельности –

банкротства в отношении организации трудовой договор с руково-

дителем может быть расторгнут по инициатив е собственника иму-

щества организации или уполномоченного им органа. При это м по

решению собственника имущества организации или уполномочен-

ног о им органа трудовой дого в ор с руково дителем организации мо-

жет быть расторгнут до истечения срока его действия в случае от-

сутствия виновных действий данного руководителя. В таком случае

собственник имущества организации или уполномоченный им орган

выплачивает руководителю организации ко мпенсацию за досрочное

расторж ение с ним тру довог о договора в размере, определяемо м тру-

довым договором или трудовым контракт ом. Студент до лжен знать,

что руково дитель организации имеет право досрочно расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества

организации или уполномоченный им орган в письменной фор ме не

позднее чем за один месяц. Если трудов ой договор расторгается без

уважительных причин, руководитель организации по требованию

собственник а имущества организации или уполно моченного им орга-

на обязан выплатить организации к омпенсацию в размере, опреде-

ляемом трудовым договором. К уважительным причинам, в частно-

сти, относятся: 1) достижение руководителем организации

пенсионног о возраста; 2) препятствующая продолжению трудовой

деятельности болезнь; 3) необходимость ухода за больным членом

семьи; 4) нарушение собственником имущества организации или

уполно моченным им органом условий трудовог о договора.

Осо бенности регулирования труда женщин. Изучение особен-

ностей регулирования труда женщин целе сообразно начать с усво-

ения содержания ст. 32, 41, 42 и 45 Конституции Республики Бела-