Голов С.В. (ред.) Бухгалтерський облік та фінансова звітність в Україні

Подождите немного. Документ загружается.

РОЗДІЛ 6. ОБЛІК ЗОБОВ'ЯЗАНЬ

Кредит 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 65 "Розрахунки за страхуванням"

16. Нарахована заробітна плата та відрахування на соціальні заходи пра-

цівникам житлово-комунальних і обслуговуючих

господарств,

дитячих до-

шкільних

закладів,

будинків відпочинку, санаторіїв та інших закладів оздоров-

чого та культурного призначення тощо:

Дебет 949 "Інші витрати операційної діяльності

Кредит 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 65 "Розрахунки за страхуванням"

17. Нарахована заробітна плата та відрахування на соціальні заходи пра-

цівникам,

зайнятим ліквідацією основних засобів:

Дебет 976 "Списання необоротних активів"

Кредит 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 65 "Розрахунки за страхуванням"

18. Нарахована заробітна плата та відрахування на соціальні заходи пра-

цівникам, зайнятим запобіганням та ліквідацією наслідків надзвичайних подій

(на

відновлювальних

роботах):

Дебет 99 "Надзвичайні витрати"

Кредит 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 65 "Розрахунки за страхуванням"

Оплата відпусток

Згідно з Кодексом законів про працю України

(ст.

74), громадяни, які пе-

ребувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організація-

ми незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а

також працюють за трудовим договором у фізичної особи, мають право на

щорічні основну та додаткові відпустки зі збереженням на їх період місця

роботи (посади) і середнього заробітку.

Законом України від

15.11.96

р. №

504/96-ВР

"Про відпустки" (а. 4) уста-

новлюються такі види відпусток:

• щорічні основна і додаткова відпустки;

• додаткова відпустка у зв'язку з навчанням;

• творча відпустка;

• соціальні відпустки;

• відпустка без збереження заробітної плати.

Щорічні основні та додаткові відпустки у перший рік роботи надаються

працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному

підприємстві. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть

бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як

24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня

укладання трудового договору. Деяким категоріям працівників згідно Із зако-

нодавством установлюється більш тривалий арок основної щорічної відпустки

(наприклад,

військовоспужбовцям-інвалідам,

а також учасникам бойових дій

і прирівняним до них особам, народним депутатам - 45 днів; керівним, педа-

гогічним і науково-педагогічним працівникам - 56 днів).

381

РОЗДІЛ 6. ОБЛІК ЗОБОВ'ЯЗАНЬ

Тривалість відпусток незалежно від режимів і графіків роботи конкретних

підприємств надається у календарних днях. Святкові і неробочі дні при визна-

ченні тривалості відпустки не враховуються.

Витрати, пов'язані з оплатою щорічних основних і додаткових відпусток, а

також навчальних і творчих оплачуваних відпусток, передбачених Законом,

здійснюється за рахунок коштів підприємств, призначених для оплати праці,

або за рахунок коштів фізичної особи, у якої працюють за трудовим договором

працівники. В установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджет-

них коштів, оплата відпусток провадиться з бюджетних асигнувань на їх утри-

мання. Оплата допомоги по вагітності і пологах, а також по догляду за дитиною

до досягнення нею трирічного віку провадиться з коштів державного соціаль-

ного страхування.

Для розрахунку сум

відпусткових

виплат працівникам використовується

середня заробітна плата, що визначається відповідно до Порядку обчислен-

ня

середньої

заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів

України від 08.02.95 р.

№100

(зі змінами та доповненнями).

Розрахунок відпусткових (В) здійснюється за такою формулою:

В =

3/(Д

-СН

ДН

-Н

ДН

)ХК

КЛДН

де 3 - сумарний заробіток працівника за останні перед наданням відпустки 12

місяців або за менший фактично відпрацьований період;

Д.

- відповідна кількість календарних днів року чи меншого фактично

відпрацьованого періоду;

СН

ДН

- кількість святкових і неробочих днів, установлених законодавством;

дн

- кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при

скороченому робочому тижні, а також кількість календарних днів перебу-

вання працівника у відпустці без збереження заробітної плати або із частко-

вим її збереженням;

К^ди

- число календарних днів наданої працівнику відпустки.

Оплата щорічних основної і додаткових відпусток або виплати компенсації

за невикористану відпустку, відпусток, пов'язаних з навчанням без відриву від

виробництва, творчих відпусток, здійснюється виходячи з виплат за останні 12

календарних місяців роботи, що передували місяцю надання відпустки

Приклад 6.20. Тривалість щорічної

відпустки

працівника підприємства стано-

вить 24 календарних дні. Його загальний заробіток за останні 12 місяців склав

2 840 грн. Протягом року

працівник

перебував у відпустці без збереження зароб-

ітної плати 10 календарних днів. Розрахуємо

середньоденний

заробіток за цей

період:

2840

(365-10)

грн. Сума відпусткових дорівнює (8 х 24)

=192

грн.

Працівнику,

який відпрацював на підприємстві менше року, середня заробі-

тна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час

роботи,

тобто з

1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, у якому

надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку

Якщо працівник з незалежних від нього причин працював у режимі непов-

ного робочого часу або знаходився протягом року у відпустці без збереження

заробітної плати, то середньоденний заробіток розраховується таким чином:

• із числа календарних днів року, крім 10 святкових і неробочих днів, необ-

хідно вирахувати:

• кількість робочих днів, які працівник не працював при скороченому робо-

чому тижні;

382

РОЗДІЛ 6. ОБЛІК ЗОБОВ'ЯЗАНЬ

• кількість календарних днів, протягом яких працівник знаходився у відпустці

без збереження заробітної плати;

• для визначення середньоденного заробітку сумарний заробіток необхідно

розділити на одержану кількість днів розрахункового періоду.

Помноживши середньомісячний заробіток на кількість календарних днів

оплачуваної відпустки, що надається, одержуємо заробіток за час відпустки.

Установлення на підприємстві скороченого робочого тижня або простій

підприємства не є підставою для скорочення кількості календарних днів відпу-

стки, гарантованої працівнику чинним законодавством. Відповідно до Закону

України "Про відпустки" заробітна плата працівникам за час відпустки повинна

виплачуватися не пізніше ніж за три дні до її початку. У випадку звільнення

працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку

повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноваже-

ний ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки

надані у рахунок

невідпрацьованої

частини року. Наказом Міністерства стати-

стики України від

09.10.95

р. № 253 затверджені типові форми первинного

обліку відпусток: наказ (розпорядження) про надання відпустки (ф. № П-б) і

список про надання відпустки (ф. № П-7). Наказ (розпорядження) про надання

відпустки застосовується для оформлення щорічної та інших видів відпусток,

які надаються працівникам відповідно до чинного законодавства колективни-

ми договорами, контрактами, та графіками відпусток. Вищезгаданий наказ

заповнюється у двох примірниках: один залишається у відділі кадрів, другий

передається до бухгалтерії. На підставі наказу (розпорядження) про надання

відпустки бухгалтерія робить розрахунок оплати

відпусткових.

Список про

надання відпустки застосовується при оформленні відпустки групі працівників.

Із сум

відпусткових

нараховуються й утримуються податки і обов'язкові збори

відповідно до Законів України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне

страхування", "Про збір на обов'язкове соціальне страхування", а також Декре-

ту

КМУ

"Про прибутковий податок з громадян".

• Приклад 6.21. Працівнику надається щорічна основна відпустка

тривалістю

24 календарних дні у період з 3 по 26 липня 2000 року. Сума відпусткових -

192 грн. (див. приклад 6.20). Одночасно з нарахуванням

відпустковнх

у бухгал-

терії підприємства повинен бути проведений розрахунок суми

обов'язкових

нарахувань і утримань податків і зборів.

Платежі до Пенсійного фонду:

утримання 2 % із заробітної плати працівника: 192 х 2 % =

3,84

грн.

2. Збір на обов'язкове страхування на випадок безробіття:

утримання 0,5 % із заробітної плати працівника: 192 х 0,5 % = 0,96 грн.

3. Прибутковий податок із суми відпусткових працівника за шкалою опо-

даткування дорівнює 19,55 +

(192

-170)

х 20 % = 23,95 грн. Порядок утримання

прибуткового податку з відпусткових сум має деякі

особливості,

обумовлені

п. 9.4 Інструкції про прибутковий податок з громадян: а) окремо утримується

податок із заробітку за минулий місяць, якщо до часу, коли працівник йде у

відпустку, цей податок ще не був

утриманий;

б) окремо із суми відпусткових і

заробітку за поточний місяць, якщо працівник буде знаходитися у відпустці до

кінця місяця; в) із суми відпусткових, що припадають на неповний наступний

місяць, при виході у відпустку податок не

утримується.

Податок із цих сум

повинен бути утриманий після повернення з відпустки разом із заробітною

383

РОЗДІЛ 6. ОБЛІК

ЗОБОВ'ЯЗАНЬ

платою за весь даний місяць у загальному порядку. У нашому прикладі з прац-

івника повинен бути утриманий прибутковий податок із заробітку за червень, а

також із нарахованої суми відпусткових (1 і 2 липня - неробочі дні).

4. Профспілкові внески утримуються бухгалтерією за заявою працівників -

членів профспілки у розмірі 1 % із заробітної плати працівника: 192 х 1 % =

1,92 грн.

5. Збір на обов'язкове страхування у зв'язку з тимчасовою втратою пра-

цездатності:

утримання 0,5 % із заробітної плати працівника: 192 х 0,5 % =

0,96

грн.

Відображення на рахунках бухгалтерського обліку розглянутих операцій за-

лежить від того, чи створює підприємство забезпечення виплат відпусток, а

також від обраного підприємством порядку обліку витрат - із застосуванням

рахунків лише класу 8, 8 і 9, чи тільки класу 9.

З метою рівномірного включення витрат на оплату відпусток до складу витрат

звітного періоду підприємство повинне резервувати кошти для забезпечення

майбутніх платежів. Облік руху і залишків коштів на оплату чергових відпусток

працівників ведеться на рахунку 47 "Забезпечення майбутніх витрат і пла-

тежів",

субрахунок 471 "Забезпечення виплат відпусток". По кредиту цього

суб-

рахунка відображається нарахування забезпечення, по дебету - його

викорис-

тання.

При використанні рахунків 8-го і 9-го класів нарахування резерву для

забезпечення оплати чергових відпусток відображається записами.

Дебет 814 "Оплата відпусток"

Кредит 471 "Забезпечення виплат відпусток" з наступним перенесенням

елементів витрат на відповідні витрати видів діяльності

Дебет 23 "Виробництво"

Дебет 91

"Загальновиробничі

витрати"

Дебет 92 "Адміністративні витрати"

Дебет 93 "Витрати на збут"

Кредит 814 "Оплата відпусток"

Нарахування заробітної плати за час відпустки за рахунок створеного

забезпечення відображається записом:

Дебет 471 "Забезпечення виплат відпусток"

Кредит 661 "Розрахунки із заробітної плати"

За дебетом субрахунку 471 також відображаються обов'язкові відрахування

на соціальні заходи у кореспонденції з кредитом рахунка 65 "Розрахунки за

страхуванням" за відповідними субрахунками.

Підприємства, на яких відпустки надаються персоналу впродовж року

рівно-

мірно, можуть не створювати зазначених забезпечень. У такому випадку

вит-

рати

на

оплату відпусток відразу відносяться

на

відповідні витрати

звітного

періоду. Так, згідно з П(С)БО 16, витрати на оплату відпусток включаються до

складу елемента "Витрати на оплату праці" операційної діяльності

підприєм-

ства, а відрахування на пенсійне забезпечення і соціальне страхування, страхові

внески на випадок безробіття, що нараховуються на суми відпусткових - до

складу елемента "Відрахування на соціальні заходи".

384

РОЗДІЛ 6. ОБЛІК

ЗОБОВ'ЯЗАНЬ

Розглянемо нарахування відпусткових, відрахувань та утримань із цих сум, із

застосуванням рахунків класів 8 і 9, з використанням даних прикладу 6.21.

При нарахуванні відпусткових (на суму 192

грн.)

здійснюються бухгал-

терські записи

Дебет 814 "Оплата відпусток"

Кредит 66 "Розрахунки з оплати праці"

Після цього елементи витрат (8-й клас) списуються на:

Дебет 23 "Виробництво"

або

Дебет 91

"Загальновиробничі

витрати"

Дебет 92 "Адміністративні витрати"

Дебет 93 "Витрати на збут" (залежно від місця роботи і виду діяльності,

якою займається працівник)

Кредит 814 "Оплата відпусток"

Платежі до Пенсійного фонду відображаються записами:

а) на суму 61,44 грн.

(32

% від нарахованої суми відпусткових):

Дебет 821 "Відрахування на пенсійне забезпечення"

Кредит 651 "За пенсійним

забезпеченням",

після чого субрахунок 821 закривається:

Дебет 23 "Виробництво"

Дебет

"Загальновиробничі витрати"

Дебет 92 "Адміністративні

витрати"

Дебет 93 "Витрати на збут"

Кредит 821 "Відрахування на пенсійне забезпечення"

б) на суму 3,84 грн. (2 % - за рахунок працівника):

Дебет 66 "Розрахунки з оплати праці"

Кредит

651

"За пенсійним забезпеченням"

Платежі до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездат-

ності відображаються записами

а) на суму 4,80 грн. (2,5 % від нарахованої суми відпусткових):

Дебет 822 "Відрахування на соціальне страхування"

Кредит 652 "За соціальним страхуванням".

Закриття субрахунка 822 відображається записом:

Дебет 23 "Виробництво"

Дебет 91 "Загальновиробничі витрати"

Дебет 92 "Адміністративні

витрати"

Дебет 93 "Витрати на збут"

Кредит 822 "Відрахування на соціальне страхування";

б) на суму 0,96 грн. (0,5 % - за рахунок працівника):

Дебет 66 "Розрахунки з оплати праці"

Кредит 652 "За соціальним страхуванням".

385

РОЗДІЛ 6. ОБЛІК ЗОБОВ'ЯЗАНЬ

Збір на обов'язкове страхування на випадок безробіття відображається

записами:

а) на суму 3,84 грн. (2,0 % від суми нарахованих

відпусткових):

Дебет 823

"Страхування

на випадок безробіття"

Кредит 653 "За страхуванням на випадок безробіття"

Закриття субрахунка 823:

Дебет 23 "Виробництво"

Дебет 91

"Загальновиробничі

витрати"

Дебет 92 "Адміністративні витрати"

Дебет 93 "Витрати на збут"

Кредит 823 "Страхування на випадок безробіття"

б) на суму 0,96 грн.

(0,5

% за рахунок працівника):

Дебет 66 "Розрахунки з оплати праці"

Кредит 653 "За страхуванням на випадок безробіття"

Прибутковий податок - утримується на суму 23,95

грн.:

Дебет 66 "Розрахунки з оплати праці"

Кредит 641 "Розрахунки за податками"

Профспілкові внески - утримуються в сумі 1,92

грн.:

Дебет 66 "Розрахунки з оплати праці"

Кредит 377 "Розрахунки з іншими дебіторами"

"Платежі до фонду соціального страхування від нещасних випадків - на

суму, визначену відповідно до встановлених страхових тарифів залежно від

класів професійного ризику виробництва:

Дебет 822 "Відрахування на соціальне страхування"

Кредит 652 "За соціальним

страхуванням".

Закриття субрахунка 822 відображається записом:

Дебет 23 "Виробництво"

Дебет 91

"Загальновиробничі

витрати"

Дебет 92 "Адміністративні витрати"

Дебет 93 "Витрати на збут"

Кредит 822 "Відрахування на соціальне страхування";

Допомога з тимчасової непрацездатності

Допомога з тимчасової непрацездатності працівника, що виникла внаслідок

захворювання або травми,

непов'язаної

з нещасним випадком на виробництві,

надається у такому порядку:

• перші п'ять днів непрацездатності оплачуються власником або уповноваже-

ним ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації

за

основним місцем роботи;

• решта днів непрацездатності оплачуються за рахунок коштів Фонду

соціаль-

ного страхування з тимчасової втрати працездатності.

Допомога з тимчасової непрацездатності нараховується застрахованим

осо-

бам залежно від страхового стажу у розмірах:

386

РОЗДІЛ 6. ОБЛІК ЗОБОВ'ЯЗАНЬ

• 60 % середньої

заробної

плати (доходу) - застрахованим особам, які ма-

ють страховий стаж до 5 років;

• 80 % середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які ма-

ють страховий стаж від 5 до 8 років;

• 100 % середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які

мають

страховийстаж

понад 8 років;

• 100 % середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим

особам,відне-

сеним до 1 - 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильскої

катастрофи; одному з батьків або особі, яка їх заміняє та доглядає хвору

дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильскої катастрофи; ве-

теранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України

"Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту".

Розмір допомоги з

тимчасової

непрацездатності

(Д^)

визначається за

формулою:

ЗП

хКД

хК

зс

де

ЗП

- середньоденна заробітна плата, визначена відповідно до кількості

робочих (календарних) днів,

грн.;

КД^

- кількість днів тимчасової непрацездатності (робочих або календарних

відповідно до законодавства);

зс

- коефіцієнт, що враховує загальний трудовий стаж особи.

• Приклад 6.22. Працівник комерційного підприємства подав листок тимчасо-

вої непрацездатності, у якому вказані дні хвороби: з 1 по 12 квітня 2001 року.

За попередні два місяці сумарний заробіток працівника становив 460

грн.,

кількість робочих днів у лютому - березні 43, посадовий оклад працівника -

220

грн.,

загальний страховий стаж - 7 років.

Визначимо розмір допомоги з тимчасової непрацездатності: середньоденний

фактичний заробіток складає 460

грн.:

43 днів = 10 грн. 70 коп. Він не

повинен

перевищувати подвійного посадового окладу, що дорівнює 220 грн. х 2 міс. :

: 43

днів

= 10грн. 23

коп.;

кількість робочих днів тимчасової непрацездатності - 8;

коефіцієнт, що враховує загальний страховий стаж працівника - 80 %.

Отже, розмір допомоги з тимчасової непрацездатності складає 65 грн. 47

коп.,

в тому числі, що оплачуються:

— за рахунок коштів підприємства 10,23 х 5 х 0,80 = 40 грн. 92

коп.;

- за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати пра-

цездатності 10,23 х 3 х 0,80 = 24 грн. 55 коп.

На сумму нарахованої допомоги здійснюються бухгалтерські записи:

а) на суму 40,92

грн.:

Дебет 23 "Виробництво"

Дебет 91

"Загальновиробничі

витрати"

Дебет 92 "Адміністративні витрати"

Дебет 93 "Витрати на збут"

Кредит 66 "Розрахунки з оплати праці";

б) на суму

24,55

грн.:

Дебет 652

"За

соціальним страхуванням

Кредит 66 "Розрахунки з оплати праці".

Порядок визначення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності і по

вагітностю

та пологами особам, які мають постійно обчислюваний дохід, та осо-

387

РОЗДІЛ 6. ОБЛІК ЗОБОВ'ЯЗАНЬ

бам,

дохід яких повністю може бути обчислений лише за результатами роботи за

рік, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.97 р. № 651

Середньоденна заробітна плата такої категорії працівників визначається ділен-

ням сумарного заробітку за 12 місяців (або за менший фактичний час сплати

добровільних страхових внесків) на відповідну кількість календарних днів року

(або меншого фактичного періоду). Особам, дохід яких повністю може бути підра-

хований тільки за результатами роботи за рік, для визначення розміру допомоги

враховується їх заробіток за попередній рік. Для осіб, які відповідно до чинного

законодавства сплачують добровільні внески до Фонду соціального страхування,

у випадку сплати таких внесків упродовж терміну, що не досягає одного року,

середньоденний заробіток визначається виходячи із фактичного часу сплати цих

внесків. Кошти Фонду соціального страхування також витрачаються на надання

допомоги при народженні дитини, на поховання, проведення санаторно-курор-

тного лікування та оздоровлення застрахованих працівників та членів їхніх сімей,

а також на інші цілі в межах передбачених кошторисом асигнувань.

Утримання і виплата заробітної плати

Утримання із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, пе-

редбачених законодавством.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх утримань не може

перевищувати 20 %, а у випадках, передбачених законодавством, - 50 %

зароб-

ітної плати, що належить до виплати працівникам. Установлені обмеження не

поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні покарання у

вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей.

Не

допускаються утримання

із

вихідної

допомоги,

компенсаційних

та

інших

виплат, на які згідно із законодавством стягнення не звертаються.

Заробітна плата виплачується, як правило, за місцем роботи. За особистою

письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може

здійснюватися

через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок

(адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповно-

важеного ним органу.

Нижче наведені бухгалтерські записи з обліку утримань і виплати заробіт-

ної плати.

1. Утриманий із

заробітної

плати прибутковий податок:

Дебет 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 641 "Розрахунки за податками"

2. Утримані із заробітної плати внески до Пенсійного фонду:

Дебет 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 651 "За пенсійним забезпеченням"

3. Утримані із

заработної

плати внески на соціальне страхування у

зв'язку з тимчасовою втратою

парцездатності:

Дебет 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 652 "За соціальним страхуванням"

4. Утримані із заработної плати внески на соціальне страхування на

випадок безробіття:

Дебет 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 653 "За страхуванням на випадок безробіття"

388

РОЗДІЛ 6. ОБЛІК ЗОБОВ'ЯЗАНЬ

5. Утримані із заробітної плати профспілкові внески:

Дебет 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 377 "Розрахунки з іншими дебіторами"

6. Утримані із заробітної плати суми за виконавчими листами:

Дебет 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 377 "Розрахунки з іншими дебіторами"

7. Утримані із заробітної плати не повернуті вчасно підзвітні суми:

Дебет 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 372 "Розрахунки з підзвітними особами"

8. Утримані із заробітної плати позики, раніше видані працівникам

підприємства:

Дебет 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 377 "Розрахунки з іншими дебіторами"

9. Утримані із заробітної плати суми допущеного браку:

Дебет 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 24 "Брак у виробництві"

10. Утримані із заробітної плати суми завданого підприємству збитку:

Дебет 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 375 "Розрахунки за відшкодуванням завданих збитків"

11. Депонована заробітна плата:

Дебет 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 662 "Розрахунки з депонентами"

12. Видана з каси заробітна плата:

Дебет 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит ЗО "Каса"

13. Видана заробітна плата у натуральній формі

(продукція,

товари):

Дебет 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 70 "Доходи від реалізації"

14. Перераховані кошти з поточних рахунків у банку на особові рахун-

ки працівників:

Дебет 661 "Розрахунки за заробітною платою"

Кредит 31 "Рахунки в банках".

Залишок заборгованості за розрахунками з оплати праці відображається у

Пасиві Балансу по рядку 580, зі страхування - по рядку 570.

6.4.5.

Облік зобов'язань

за

розрахунками

учасниками

Для узагальнення інформації про розрахунки з учасниками та засновника-

ми підприємства, що пов'язані з розподілом прибутку (дивіденди тощо), при-

значений рахунок 67 "Розрахунки з учасниками".

За кредитом рахунка 67 відображається збільшення заборгованості підприє-

389

РОЗДІЛ 6. ОБЛІК

ЗОБОВ'ЯЗАНЬ

мства

перед засновниками та учасниками товариства, за дебетом — її змен-

шення (погашення), у тому числі

реінвестування

доходів тощо.

Рахунок 67 "Розрахунки з учасниками" має такі субрахунки:

671 "Розрахунки за нарахованими дивідендами";

672 "Розрахунки за іншими виплатами".

На субрахунку 671 "Розрахунки за нарахованими дивідендами" об-

лічують дивіденди, нараховані власникам простих та привілейованих акцій (ча-

сток у статутному капіталі) за рахунок прибутку або інших, передбачених уста-

новчими документами, джерел.

На субрахунку 672 "Розрахунки за іншими виплатами" підприємства ве-

дуть облік інших виплат, нарахованих засновникам та учасникам за користування

майном, зокрема земельним і майновим паєм, а також виплат у зв'язку з одер-

жанням належної вибулому учаснику (засновнику) частини активів підприємства

Аналітичний облік розрахунків з учасниками та засновниками ведеться за

кожним засновником та учасником та за видами виплат.

Залишки заборгованості перед засновниками та учасниками відображають-

ся у Пасиві Балансі за рядком

590.

6.4.6. Облік інших поточних зобов'язань

Інші поточні зобов'язання - суми зобов'язань, які не можуть бути вклю-

ченими до інших статей, наведених у розділі "Поточні зобов'язання".

Облік таких зобов'язань ведеться на рахунку 68 "Розрахунки за іншими

операціями".

Рахунок 68 "Розрахунки за різними операціями" має такі субрахунки

681 "Розрахунки за авансами одержаними"

682 "Внутрішні розрахунки"

683 "Внутрішньогосподарські розрахунки"

684 "Розрахунки за нарахованими відсотками"

685 "Розрахунки з іншими кредиторами".

На субрахунку 681 "Розрахунки за авансами одержаними" ведеться

облік одержаних авансів під поставку матеріальних цінностей або під виконан-

ня робіт, а також суми попередньої оплати покупцями і замовниками рахунків

постачальника за продукцію і виконані роботи.

Зобов'язання, обумовлені авансовою оплатою покупцем товарів чи послуг,

виникає внаслідок угоди, за якою продавець зобов'язується надати товари чи

послуги за визначеними цінами, асортиментом, кількістю і якістю. Умовами

договору може передбачатися, що продавець, отримавши певну суму, зобо-

в'язується поставити товари за цінами, що склалися на момент погашення

заборгованості. Отже, з плином часу оцінка товарів і послуг може змінитися,

але незмінним лишиться обумовлена кількість та якість товару.

На субрахунку 682 "Внутрішні розрахунки"

ведеться

облік усіх видів по-

точних розрахунків з дочірніми підприємствами.

На субрахунку 683 "Внутрішньогосподарські розрахунки" ведеться облік

внутрішньогосподарських розрахунків з виробничими одиницями і

господар-

ствами, виділеними на окремий баланс, за взаємним відпуском матеріальних

390