Герчикова И.Н. Регулирование предпринимательской деятельности: государственное и межфирменное
Подождите немного. Документ загружается.
151
фирм, состав акционерного капитала, структуру управления фирмой, правила ведения хозяйственной
деятельности и представления отчетности.
В связи с созданием единого рынка ЕС появилась необходимость гармонизации правовых условий
деятельности фирм в странах–членах ЕС. Для этого в 1961 г. была разработана и принята Генеральная
программа, которая предусматривала устранение всех ограничений, касающихся свободы создания
компаний в странах ЕС. На основе этой программы Комиссия ЕС приступила к работе по гармонизации
условий предпринимательской деятельности фирм и обеспечению равных гарантий для акционеров и
кредиторов, находящихся в странах ЕС.
Комиссия ЕС ставила задачей: устранение национальных границ; содействие развитию малого и
среднего бизнеса; поощрение транснациональной деятельности в рамках ЕС и образование
трансевропейских компаний; создание обстановки, благоприятствующей кооперации между фирмами
стран-членов, особенно между малыми и средними компаниями, в целях повышения
конкурентоспособности; образование емкого единого внутреннего рынка.
В основу гармонизации национального права компаний были положены подготовленные Комиссией
ЕС директивы, принятые Советом ЕС (Council Directives). Директивы Совета устанавливают единые
нормы, регулирующие деятельность фирм, находящихся на территории стран ЕС*.
* The European Single Market, a New Business Environment Club de Bruxelles 1989, ch. III. The Major Issues.
Директива первая – о регистрации компаний (принята в 1968 г.). Устанавливает меры
предосторожности, которые должны соблюдаться в целях защиты интересов фирм стран–членов ЕС и
других фирм по требованию фирмы страны–участницы ЕС в трактовке ст. 58 (§ 2) Римского договора с
намерением сделать подобные меры предосторожности равноценными на территории всего сообщества,
а также требования для регистрации публичных компаний в странах–членах ЕС; определяет порядок
ведения реестров, случаи обжалования признания компании недействительной; обязывает все компании
публиковать информацию об акционерном капитале, годовую бухгалтерскую отчетность, фамилии
директоров компании, место регистрации административного центра и устава компании.
Директива вторая – о минимальном капитале (принята в 1976 г.). Устанавливает гармонизированные
условия образования и формирования капитала публичных компаний с целью защиты интересов
акционеров и кредиторов. Эти условия определяют размер минимального акционерного капитала,
контроль за выплатой дивидендов, правила выпуска акций, увеличения или уменьшения размеров
акционерного капитала.
Директива третья – о слияниях (принята в 1978 г.). Направлена на содействие слиянию фирм,
созданных на основе национального законодательства стран–членов ЕС, и защиту интересов
акционеров, кредиторов, работников и держателей облигаций в связи со слиянием. Послужила основой
для разработки Директивы десятой – о гармонизации правил, регулирующих международные слияния
компаний, созданных по законам разных стран-членов ЕС.
Директива четвертая – о бухгалтерской отчетности (принята в 1978 г.). Устанавливает требования
расширения финансовой информации, которая была бы доступна; гармонизирует содержание, порядок
и методы подсчета, используемые в ежегодной бухгалтерской отчетности публичных компаний, кроме
кредитных институтов и страховых компаний; выдвигает требование, чтобы бухгалтерская отчетность
была аудирована и опубликована в годовом отчете компании.
Директива пятая – о структуре компании, участии работников (разработана в 1972 г., с поправками
от 1983 и 1991 гг.). Относится к структуре компаний публичного права, определяет структуру
акционерных компаний, полномочия их органов, порядок утверждения и проверки годовых отчетов,
порядок участия работников.
Директива шестая – о разделении компаний (принята в 1982 г.). Гармонизирует правила,
относящиеся к разделению публичной компании с ограниченной ответственностью, и уточняет третью
директиву. Речь идет о случаях, когда компания прекращает существование, не проходя процедуру
ликвидации, и когда ее акции переходят более к чем одной компании в обмен на акции другой
компании.
Директива седьмая – о консолидированной бухгалтерской отчетности (принята в 1983 г.).
Устанавливает гармонизированные правила подготовки консолидированной годовой бухгалтерской
отчетности, включающей по крайней мере одну публичную или частную компанию; представление
консолидированной бухгалтерской отчетности требуется в случае, если материнская или дочерняя
компания является публичной или частной компанией с ограниченной ответственностью.
152
Директива восьмая – о квалификации аудиторов (разработана в 1984 г.). Гармонизирует условия
подготовки и профессионального обучения аудиторов для проведения аудита бухгалтерской отчетности
компаний и консолидированной отчетности согласно условиям директивы четвертой.
Директива девятая – об отношениях между материнской и дочерними компаниями (принята в 1984
г.).
Директива десятая – о международных слияниях (разработана в 1985 г.). Касается слияний
международных компаний с ограниченной ответственностью, находящихся в одной стране.
Директива одиннадцатая – о правилах представления сведений о филиалах (разработана в 1989 г.).
Определяет требования к филиалам, расположенным в других странах ЕС, по отношению к
материнской компании.
Директива двенадцатая – о единоличных компаниях (разработана в 1989 г.). Устанавливает порядок
создания компании одним лицом в форме общества с ограниченной ответственностью.
Директива тринадцатая – о процедуре передачи акций (разработана в 1988 г.). Относится к
регулированию биржевых сделок по скупке контрольного пакета или всех акций европейской компании
с целью ее поглощения; направлена на создание в рамках ЕС унифицированного правового механизма
сделок, способствующих концентрации капитала.
Из 13 директив, разработанных Комиссией и направленных в Совет ЕС, одобрены и приняты девять:
первая, вторая, третья, четвертая, шестая, седьмая, восьмая, одиннадцатая, двенадцатая. Большинство
директив, разработанных ЕС и принятых Советом, направлено на унификацию условий деятельности и
отчетности фирм, а также на защиту прав акционеров и кредиторов, обеспечение им равных гарантий.
Так, третьи лица, имеющие дело с акционерными компаниями, получают возможность ознакомления с
информацией об их финансовом положении и о полномочиях тех, кто действует от их имени. Это стало
возможным благодаря принятию гармонизированных правил публикаций информации о компаниях
(устав, руководящие органы, акционерный капитал, годовая отчетность и др.), положений о ведении
регистров.
Страны не всегда выдерживают сроки реализации директив Комиссии в национальном
законодательстве в связи со сложностью проведения гармонизации по налогообложению, участию
персонала в деятельности компаний, условиям функционирования компаний.
В изданной в 1985 г. «Белой книге» (White Paper) по вопросам завершения создания единого
внутреннего рынка предусматривались дальнейшая гармонизация прав компаний и условия сближения
национальных законодательств, закладывающих юридическую основу сотрудничества между фирмами.
В соответствии с положениями «Белой книги» было принято несколько директив, предусматривавших
дальнейшее сотрудничество между компаниями в странах ЕС и прежде всего существующими в форме
акционерных обществ с целью укрепления промышленных и торговых связей внутри единого рынка.
Было установлено, что все фирмы обязаны подчиняться определенным требованиям:
· публиковать в государственном торговом реестре или в специализированном национальном
печатном органе учредительные документы;
· публиковать информацию о своей деятельности;
· соблюдать установленный уровень уставного капитала и активов, поддающихся экономической
оценке;
· соблюдать требования к составлению и публикации годовой финансовой отчетности.
Несоблюдение этих требований, а также несоответствие предмета деятельности фирмы
учредительным документам является основанием для признания фирмы недействительной.
В соответствии с положениями «Белой книги» условия транснациональной деятельности фирм в
рамках ЕС были унифицированы в принятом в 1989 г. Советом ЕС регламенте (Council Regulation) о
Европейском объединении по экономическим интересам– ЕОЭИ (European Economic Interest Grouping –
EEIG). Регламент заложил основы единого права компаний ЕС, поскольку освободил фирмы – члены
ЕОЭИ от подчинения национальному законодательству и подчинил их единым правилам ЕС, создавая
этим благоприятные условия для развития хозяйственных и научно-технических связей между фирмами
стран ЕС. Согласно регламенту, ЕОЭИ образуется путем заключения соглашения между двумя или
несколькими участниками двух стран-членов ЕС.
ЕОЭИ не может заниматься самостоятельной производственной деятельностью, отличающейся от
деятельности его участников. Предметом его деятельности является предоставление услуг своим
ассоциированным членам, сохраняющим экономическую самостоятельность, причем в первую очередь
мелким и средним фирмам. ЕОЭИ стимулирует и координирует деятельность своих членов, облегчает
153
для них получение заказов, содействует расширению сферы их деятельности, субсидирует расходы на
научные исследования.
Унификация в области хозяйственной деятельности компаний ЕС была направлена на регулирование
налогообложения транснациональных компаний. В 1990 г. было принято решение об отмене двойного
налогообложения ТНК, находящихся в странах ЕС. До этого ТНК уплачивали налоги в стране
местоположения дочерней компании и в собственной стране. Теперь страны ЕС, в которых находятся
материнские компании ТНК, либо отказываются от налогообложения прибылей, переводимых
зарубежными дочерними компаниями, либо засчитывают уплаченные ими налоги при налогообложении
материнских компаний.
Предполагалось, что важным инструментом гармонизации права компаний станут многосторонние
конвенции, заключаемые между странами-членами ЕС (на основе ст. 220 Римского договора). Однако
ввиду установленной процедуры вступления конвенций в силу лишь после их ратификации в семи
странах ЕС возникли затруднения с их ратификацией: из-за возникновения разногласий ни одна из трех
разработанных конвенций в области права компаний не была принята.
В ЕС интенсивно ведется работа по формированию однородной юридической среды в области
предпринимательской деятельности. Главная цель этой политики – усиление интеграционных
процессов и экономической основы ЕС. Она направлена на сближение национальных законодательств,
выработку единых норм в области права компаний.
Создание к концу 1992 г. единого внутреннего рынка, предполагающего свободное перемещение
товаров, услуг, капиталов и граждан в странах ЕС, является важным стратегическим средством
укрепления международных позиций стран ЕС, формирования однородной «юридической среды».
Законодательство о компаниях, принятое в странах – членах ЕС, отражает результаты проводимой в
рамках ЕС работы по унификации правового регулирования акционерных обществ с ограниченной
ответственностью. Унификация осуществлялась в основном путем принятия Советом ЕС Директив,
обязывающих страны–члены ЕС к изменению национального законодательства о компаниях при
сохранении за ними свободы в выборе форм и методов регулирования деятельности компаний.
Законодательство о компаниях в странах ЕС формировалось поэтапно на основе Римского Договора и
по мере выхода Директив ЕС. Оно оформлялось принятием законов или подзаконных актов. Например,
в Бельгии в период с 1961 по 1985 г. было принято восемь законов о компаниях. Во Франции новые
законы о компаниях принимались в 1966, 1981, 1982 и 1984 гг. В Великобритании основным законом о
компаниях является Акт о компаниях, принятый в 1985 г., объединивший акты о компаниях, изданные в
1967, 1972, 1980 и 1981 гг. Акты 1972 и 1980 гг. предусматривали положение Директив первой и второй
и касались вопросов распределения полномочий, классификации компаний, образования акционерного
капитала и распределения прибыли. Акт 1980 г. включал некоторые национальные требования,
относящиеся в основном к деятельности директоров и осуществлению внутрифирменных сделок. Акт о
компаниях 1981 г. ввел новое понятие «малая компания», которая представляет ограниченную
отчетность и не должна соответствовать определенным уставным условиям. В законе о компаниях от
1985 г. содержатся основные принципы образования и деятельности фирм, причем предусматривается,
что крупные публичные компании подлежат дополнительно правовому регулированию фондовой
биржей. В законе устанавливается порядок регистрации компаний с ограниченной ответственностью,
которые могут быть публичными или частными. Публичная компания определяется как компания,
ограниченная долей участия или гарантией наличия акционерного капитала, чей меморандум
утверждает, что компания является публичной и соответствует условиям регистрации такой компании.
Частной считается компания, которая не является публичной. В законе 1985 г. учтены рекомендации
Директивы четвертой ЕС, а также большинство положений Директив седьмой и восьмой.
В Германии Закон об акционерных обществах был принят в 1965 г. Затем в соответствии с
Директивой третьей ЕС, относящейся к порядку слияний и поглощений компаний, в закон были
внесены существенные изменения, содержащие дополнительные процедуры, касающиеся слияний
акционерных обществ и защиты интересов акционеров и кредиторов слившихся компаний. В
законодательстве Германии нашли также отражение Директивы ЕС первая, четвертая, седьмая и
восьмая, в частности в законах от 1976 и 1981 гг.
Новое законодательство о компаниях было принято в Дании и Испании в 1985 г. Необходимые
поправки были внесены в действующие законы о компаниях в Греции (закон от 1962 г.) и в Ирландии
(закон от 1963 г.).
Гармонизация правовых условий образования и деятельности компаний органами ЕС осуществляется
154
лишь в той мере, в какой это необходимо для нормального функционирования единого рынка. В
некоторых вопросах было решено создать набор общих правил (например, была принята единая
классификация фирм по правовому положению). Однако за странами–членами ЕС сохраняется свобода
в выборе форм и методов деятельности компаний. Органы ЕС вводят единообразные правила только
там, где это необходимо для ликвидации препятствий на пути свободного движения факторов
производства и товаров либо для устранения факторов, нарушающих конкуренцию. Инструментом
стимулирования крупного трансевропейского бизнеса является Устав Европейской компании.
Устав Европейской компании – ЕК (Statute of a European Company – SE) подробно регламентирует
вопросы юридического статуса и служит основой унифицированного права компаний Евросоюза. Устав
призван способствовать слиянию в единое целое правовых и экономических условий для эффективной
деятельности европейских предприятий.
Первый проект Устава Европейской компании был разработан Комиссией ЕС в 1970 г. Последний
вариант был представлен в июле 1991 г. Окончательный вариант принят в 1992 г.
Цель создания ЕК – активизация межнациональных хозяйственных связей в рамках ЕС и повышение
конкурентоспособности западноевропейских компаний. Считается, что ЕК, учреждаемая на основе
единого правопорядка, применяемого во всех странах ЕС, значительно облегчает транснациональные
слияния фирм и содействует образованию в рамках ЕС крупных транснациональных компаний
европейского масштаба, способных конкурировать с американскими и японскими ТНК.
Устав ограничивает участие в ЕК фирм третьих стран, однако предполагает, что в их состав могут
войти дочерние компании фирм третьих стран, находящиеся в странах ЕС. Независимо от характера ЕК
должна иметь цели, направленные на получение прибыли или предпринимательского дохода.
Предполагается, что ЕК создается в форме публичного акционерного общества и может быть
зарегистрирована в любой стране–члене ЕС.
Предусмотренный порядок образования ЕК предполагает создание групп компаний, между которыми
устанавливаются отношения контроля и подчинения, причем, если ЕК является дочерней компанией
(подконтрольной), то ее деятельность регулируется законодательством страны, в котором
зарегистрирован ее административный центр.
Структура Устава ЕК
Устав состоит из 11 частей.
Часть I содержит общие положения, в которых определена правовая форма ЕК, порядок образования,
минимальный капитал, порядок регистрации, взаимоотношения между подконтрольными и
контролирующими фирмами, сфера регулирования, порядок публикации документации и сведения о
компании. В Уставе определено, что ЕК создается как минимум двумя компаниями разных стран –
членов ЕС в форме публичного акционерного общества как наиболее распространенной и удобной
организационно-правовой форме деятельности крупных фирм. Частные акционерные фирмы,
желающие образовать ЕК, должны прежде стать публичными акционерными обществами.
Предусматривается использование следующих трех способов создания ЕК: слияние, организация
холдинга, учреждение совместной дочерней компании.
Национальные публичные компании могут самостоятельно преобразовываться в ЕК, если они имеют
собственные дочерние компании и филиалы в других странах ЕС. Две или несколько ЕК имеют право
учредить совместную ЕК в форме холдинга или дочерней компании. Существуют ограничения участия
фирм третьих стран в создании ЕК: участвовать в создании ЕК могут дочерние компании фирм третьих
стран, расположенные в странах ЕС. Зарегистрированный офис ЕК, указанный в Уставе, должен быть
местом, где находится центральная администрация. ЕК учреждается путем регистрации, определяемой
законом стран-членов. Филиал ЕК, открытый в странах-участницах, кроме тех, где имеется его офис,
должен быть зарегистрирован, чтобы акционеры и аутсайдеры имели полную информацию о
деятельности ЕК.
Часть II содержит порядок образования ЕК, изложенный в пяти разделах: общие положения,
образование ЕК путем слияния, образование ЕК в форме холдинга, образование совместной дочерней
компании, создание ЕК своей дочерней компании.
Часть III посвящена вопросам образования акционерного капитала ЕК, порядка продажи акций,
уменьшения и увеличения капитала. В ней устанавливаются права акционеров в соответствии с их
взносами, порядок выпуска именных акций и акций на предъявителя, порядок выпуска и
155
распространения обязательств.
Часть IV содержит характеристику органов управления при двухзвенной и однозвенной структуре
управления, поскольку организационная структура акционерных компаний и правомочия их органов
различаются в разных странах, и установление единых норм представляет большую трудность.
Например, в Англии принята однозвенная структура, предполагающая наличие только
административного органа, в Германии – двухзвенная структура, включающая помимо
административного еще и наблюдательный орган. Во Франции применяются обе модели.
В Уставе рекомендуется использование двухзвенной структуры, но решение вопроса предоставлено
самим фирмам. Предполагается четкое разделение функции управления и функции наблюдения.
Причем при однозвенной структуре функцию наблюдения выполняют члены административного
органа, не осуществляющие распорядительских функций.
При однозвенной и двухзвенной структурах в Уставе устанавливаются общие правила для органов
управления: сроки полномочий, условия членства, право на представительство, действия, требующие
исключительных полномочий, порядок разрешения конфликтов. Подробно определяются порядок
проведения и компетенция общего собрания акционеров.
Часть V устанавливает порядок ведения и представления годовых бухгалтерских отчетов и
консолидированных отчетов, порядок аудита и публикации бухгалтерских отчетов, подготовку
консолидированных годовых фирменных отчетов и их аудиторскую проверку.
Часть VII определяет порядок ликвидации ЕК, включая продажу имущества, неплатежеспособность,
прекращение платежей.
Типам и условиям поглощения компаний и применяемому к этому законодательству посвящена
часть VIII.
Часть IX определяет порядок уплаты налогов. Устав предусматривает подотчетность ЕК налоговому
законодательству страны размещения на тех же условиях, что и для любой другой компании, а убытки
ее отделений и филиалов в других странах должны вычитаться из доходов компании (чтобы избежать
двойного налогообложения).
Для решения наиболее спорного вопроса об участии трудящихся в управлении компанией
предусмотрен компромиссный вариант, предполагающий несколько способов такого участия (по
выбору самой компании):
введение представителей в Наблюдательный или Административный совет компании;
создание специального комитета представителей трудящихся;
заключение соглашения между учредителями компании и трудящимися.
Работники компании должны быть также информированы обо всех решениях стратегического
характера, касающихся перемещения предприятия, расширения его деятельности, содержания
деятельности холдингов и филиалов, изменений в организационной структуре компании, прекращения
или установления сотрудничества с другими компаниями.
Часть X содержит санкции и порядок их применения.
Часть XI посвящена заключительным положениям, в которых рассматриваются условия участия
работников в ЕК, а также определяет дату вступления Устава в силу – 1 января 1992 г.
Принятый Устав учитывает решения комиссии ЕС по всем директивам, регулирующим деятельность
фирм на территории ЕС, и в максимальной степени стыкуется с законодательствами о компаниях стран-
членов ЕС.
7.1.2. Гармонизация порядка образования и управления компаниями в странах–членах ЕС
В целях унификации правового регулирования образования и деятельности фирм в странах ЕС была
принята единая классификация фирм по правовому положению, которая применяется в новом
законодательстве всех стран-членов ЕС. Согласно этой классификации выделяются два вида компаний:
публичного типа и частного типа. Оба вида – это компании с ограниченной ответственностью.
Компания публичного типа по правовому положению соответствует акционерному обществу, ее
капитал образуется путем публичной подписки на акции, она не подвергается каким-либо ограничениям
в отношении членства и подписки на акции. Акции свободно передаются другим акционерам или
обращаются на фондовой бирже, если компания на ней зарегистрирована.
Компания частного типа соответствует по правовому положению обществу с ограниченной
ответственностью. Она ограничена статьями об ассоциации, которые устанавливают особый порядок
156
передачи паев (акций), регламентируют число участников, запрещают выпуск информации и
определяют особый порядок предоставления публичной отчетности.
Такая единая классификация используется для унификации в национальном законодательстве
порядка образования и управления деятельностью компаний этих двух типов. Обозначение правового
положения таких компаний остается без изменений. В приводимой ниже таблице указаны названия
компаний публичного типа и частного типа в зависимости от их правового положения в странах ЕС.
Таблица
Компании частного типа
В ЕС законодательство признает правосубъектность за хозяйственными организациями, которые
обладают основными атрибутами правосубъектности: имущественная обособленность,
организационное единство; способность выступать в хозяйственном обороте от своего имени, вне
зависимости от того, признает ли такие организации юридическим лицом их национальное
законодательство. Таким образом, в законодательстве ЕС наблюдается тенденция размывания понятия
юридического лица, чтобы вовлечь в интеграционный процесс более широкий круг хозяйственных
единиц.
Признание компании в качестве юридического лица удостоверяется фактом ее регистрации. Целями
государственной регистрации в торговом реестре являются:
· осуществление государственного контроля за выполнением условий для занятия определенными
видами деятельности и борьбы с незаконной практикой тайного предпринимательства;
· получение государством средств статистического учета;
157
· проведение налогообложения;
· предоставление всем участникам торгового оборота сведений о зарегистрированных компаниях.
Регистрация в торговом реестре основывается на принципах публичности, общеизвестности и
достоверности внесенных в реестр сведений. Принцип публичности предполагает, что доступ к
торговому реестру разрешается любому лицу, желающему с ним ознакомиться. Общеизвестность
основывается на обязательной публикации в официальном издании сообщения о внесении компании в
торговый реестр со всеми необходимыми сведениями о компании и ее учредителях. Достоверность
сведений, содержащихся в реестре может быть опровергнута только судом.
При унификации законодательства о компаниях, проведенного в рамках ЕС, продолжают
существовать известные различия в порядке образования и управления фирмами в отдельных странах–
членах ЕС.
1. Германия
Компании публичного типа (Aktiengesellschaft – AG)
Образование. Первым шагом к образованию АГ (AG) является договор, заключенный не менее чем
пятью лицами (физическими или юридическими), который ставит целью учреждение акционерного
общества. Учредители подготавливают полный пакет акций. Причем каждый из них должен стать
обладателем по крайней мере одной акции. Учредительный договор и другие учредительные документы
представляются на утверждение суду или нотариусу. В учредительном договоре указываются фамилии
учредителей, их адреса, сумма оплачиваемого капитала. Договор подписывается всеми акционерами.
Учредители могут быть представлены доверенными лицами, их личное участие необязательно.
Право Германии не делает различий между меморандумом и учредительным договором. Эти два
документа обычно объединяются в один документ – Регламент (Satzung), который утверждается
акционерным обществом.
Устав. Содержит следующие положения: наименование фирмы; местоположение фирмы; цель
деятельности; сумма капитала; номинальная стоимость акций; число акций на предъявителя и
зарегистрированных акций; список членов наблюдательного совета; правила членства; форма
представления публичной отчетности; описание каждой категории акций и их привилегии, включая
уровень дивидендов, право голоса и участие в разделе имущества в случае ликвидации фирмы.
Предусматривается, что центральная администрация (головная фирма) должна быть зарегистрирована в
Германии и никакие оговорки не допускаются.
Порядок регистрации. До начала хозяйственной деятельности каждый новый вид деятельности
(независимо от формы организации) должен быть зарегистрирован муниципальными властями и в
местном налоговом ведомстве. Для регистрации необходимо заполнение нескольких специальных
форм. Строительство новых зданий или использование в существующих строениях оборудования,
которое может оказать воздействие на окружающую среду, требует специального разрешения. Все
фирмы должны быть зарегистрированы в торговом реестре и вступить в местную торгово-
промышленную палату. Для иностранных инвесторов требуется получение лицензии.
Образование капитала. Минимальный капитал – 100 тыс. марок, одна акция должна оцениваться не
менее чем в 50 марок. Если номинальная сумма акций выше, то стоимость одной акции составляет 100
марок или ее кратную часть. В уставе определяется порядок увеличения акционерного капитала в
будущем. Сумма оплаченного капитала или перед полной оплатой должна составлять не менее 25%.
Если пакет акций выпущен на собственность, вкладываемую учредителями в материально-
вещественной форме (недвижимостью, машинами и оборудованием), или на активы, покрытые фирмой,
то в Регламенте определяются характер собственности, фамилия лица, от которого она получена, сумма
акций на стоимость собственности.
Виды выпускаемых акций:
· именные акции, на которых указываются фамилия, адрес и род занятий владельца. Такие акции
составляют значительную часть в фирмах закрытого или семейного типа. Именные акции могут
быть уступлены путем внесения передаточной надписи и после уведомления об этом правления;
· акции на предъявителя могут свободно и анонимно передаваться одним собственником другому;
· преференциальные акции предоставляют разные права владельцам относительно распределения
прибыли и голосов.
Согласно Регламенту фирма может выпустить новые акции для распределения их между
158
работниками при получении разрешения на увеличение акционерного капитала или путем выплаты
дивидендов в форме акций.
Увеличение капитала может быть произведено также за счет капитализации части ежегодно
получаемой прибыли на основе решений наблюдательного совета или правления, одобренных общим
собранием акционеров.
Наблюдательный совет (Supervisory Board). Назначается учредителями и уполномочен действовать
до первого собрания акционеров. Впоследствии состав наблюдательного совета избирается
акционерами. В соответствии с Регламентом он состоит по крайней мере из трех членов, но может
включать и большее число, которое должно быть кратным трем. Так, если капитал компании составляет
3 млн марок, наблюдательный совет не должен превышать девяти человек, при капитале от 3 до 20 млн
марок – 15 человек; при капитале свыше 21 млн марок – 21 человек. В Регламенте может содержаться
оговорка о предоставлении определенным акционерам права быть назначенными членами совета. Их
число не должно превышать 1/3 общего числа членов наблюдательного совета.
В соответствии с Законом о статусе предприятий (от 1976 г.) в состав наблюдательного совета
акционерного общества с числом занятых 500–2000 человек должны входить представители
работников, составляющие не менее 1/3 членов совета. В компании с числом занятых свыше 2000
человек в наблюдательном совете должно быть равное численное представительство работников и
других членов. Так, фирмы с числом занятых 2–10 тыс. человек должны иметь наблюдательный совет,
состоящий из шести представителей акционеров и шести представителей работников, из которых двое
(члены профсоюза) могут не быть работниками фирмы. Законом о статусе предприятий
устанавливаются процедуры формирования состава совета и выборов в совет.
Представители акционеров и работников имеют в наблюдательном совете равные права и
обязанности. Члены наблюдательного совета не могут одновременно входить в правление или занимать
должности управляющих. В состав совета не могут входить лица, уже являющиеся членами советов
десяти других фирм, а также члены советов дочерних компаний. Основная задача наблюдательного
совета – контроль за деятельностью правления (Management Board). В его функции входит:
· одобрение решений правления по таким вопросам, как изменения, касающиеся недвижимости,
инвестиции, закрытие производственных отделений;
· проверка годовых отчетов правления, бухгалтерской отчетности, наличных товарных ценностей;
· представительство фирмы в судебных процессах, связанных с членами правления;
· предоставление кредитов членам правления, наблюдательного совета и другим руководящим
работникам.
Правление. Назначается наблюдательным советом на период, не превышающий пяти лет. Фирма с
уставным капиталом 3 млн марок должна иметь правление, состоящее по крайней мере из двух членов,
хотя Регламент предусматривает возможность наличия правления, состоящего из одного члена. Если
правление состоит более чем из одного члена, Регламент предусматривает возможность назначения
президента, который вправе принимать согласованные решения, поддерживаемые большинством
членов правления. Правление осуществляет оперативное управление хозяйственной деятельностью
фирмы, заключает и исполняет коммерческие сделки; ведет предпринимательскую деятельность и
представляет фирму в отношениях с третьими лицами. Одна из наиболее важных обязанностей
правления – подготовка ежегодной финансовой и фирменной отчетности.
Аудиторство. Годовой отчет правления должен быть одобрен одним или несколькими
независимыми аудиторами (не входящими в правление или наблюдательный совет и не являющимися
работниками фирмы). Заключение аудитора составляется в письменной форме и должно содержать
положение о том, что годовой отчет соответствует требованиям национального законодательства. Если
фирма не согласна с заключением аудитора, то решение вопроса передается в компетентный орган –
апелляционный суд, в рамках юрисдикции которого фирма была зарегистрирована и который
принимает окончательное заключение.
Собрания акционеров. Общее собрание акционеров согласно уставу может осуществлять контроль за
деятельностью фирмы. Собрания акционеров могут быть очередными, созываемыми ежегодно, или
специальными, проводимыми по решению правления. О созыве собрания должна быть публикация в
издании, определяемом Регламентом с указанием повестки дня, места и времени его проведения.
Местный судебный орган может созвать собрание акционеров по их просьбе, если правление
отказывается это сделать. Для этого необходимо решение акционеров, владеющих не менее 5%
капитала.
159
Очередные собрания должны собираться во всех случаях, предусмотренных Регламентом. Решение
общего собрания необходимо при: выборах членов наблюдательного совета; распределении прибылей;
освобождении членов наблюдательного совета и правления от обязанностей и от ответственности;
назначении аудиторов; внесении поправок в устав; увеличении или уменьшении капитала; назначении
специальных аудиторов для рассмотрения особых случаев, связанных с образованием фирмы или
изменениями в ее управлении; ликвидации фирмы. Очередные собрания должны проводиться не менее
одного раза в год в течение восьми месяцев после окончания финансового года, не позднее чем через
месяц после публикации в печати повестки дня. Кворум на собрании представляет любое число
акционеров. В голосовании могут принимать участие банки, представляющие акционеров фирмы – как
держатели их акций.
Ежегодное общее собрание акционеров созывается после получения наблюдательным советом отчета
правления. Оно рассматривает и утверждает финансовый отчет в присутствии членов наблюдательного
совета, правления и аудиторов.
Специальные (чрезвычайные) собрания созываются по требованию акционеров, представляющих не
менее 5% капитала. Требования акционеров предъявляются в письменной форме и должны содержать
цель и причины созыва собрания.
Ликвидация компании. Фирма может быть ликвидирована после истечения периода, на который она
создана, если акционеры, представляющие не менее 75% капитала, проголосовали за ликвидацию или
после проведения процедуры оформления банкротства. Ликвидация обычно осуществляется
правлением, члены которого назначаются ликвидаторами.
Компания частного типа (Gesellschaft mit beschrankter Haftung – GmbH)
Образование. В Германии компания частного типа регулируется Законом об обществах с
ограниченной ответственностью (1980 г.). Она является юридическим лицом, несущим
исключительную имущественную ответственность по своим обязательствам.
Устав. Для общества с ограниченной ответственностью не существует специальных требований к к
уставу, как к Регламенту для акционерного общества. Договор, заключенный между участниками
общества, может служить таким Регламентом. Он выполняет следующие функции:
· содержит соглашение учредителей об утверждении общества, образовании капитала, обязанностях
участников в отношении оплаты капитала и распределения паев (акций);
· представляет (как Регламент в акционерном обществе) устав, который определяет характер
общества, его статус как юридического лица, положение участников, присоединившихся к
компании на более поздней стадии, и отношения участников по отношению друг к другу.
В уставе общества, кроме обязанности оплаты пая, могут быть предусмотрены и другие обязанности
участников, в частности:
· внесение участниками дополнительных взносов в уставный капитал с целью изменения размера
уставного капитала;
· использование определенных каналов сбыта продукции, установление заранее обусловленных
цен, предоставление взаимной информации.
Мелкие фирмы могут управляться одним распорядителем (управляющим). Если управляющих
несколько, по крайней мере один указывается в уставе. Управляющий может быть пайщиком
(акционером), в его обязанности входит руководство оперативной деятельностью фирмы и
представление ее в деловых отношениях с третьими сторонами. В мелких и средних фирмах обычно нет
ни наблюдательного совета, ни президента. В фирмах с числом занятых свыше 500 человек создается
наблюдательный совет с участием работников. Общество с ограниченной ответственностью, как
правило, не обязано публиковать отчетность. Его годовые отчеты не подлежат ни проверке аудиторами,
ни публикации. Однако крупные общества с ограниченной ответственностью с числом занятых свыше 5
тыс. человек (либо если их ежегодные продажи составляют более 250 млн марок, или активы
оцениваются в 125 млн марок) обязаны ежегодно публиковать финансовые отчеты.
Каждый участник общества вправе потребовать от распорядителей любую информацию о состоянии
дел в обществе, ознакомиться с любой документацией в любое время.
Общество, выступающее в качестве юридического лица, обязано к уплате корпоративного налога, и
кроме того, распределяемая в качестве дивиденда прибыль также облагается налогом.
Образование капитала. Основанием для создания общества служит учредительный документ (при
одном учредителе) или договор об образовании общества, утвержденный нотариально. Учредительный
документ должен содержать следующие сведения: наименование фирмы, юридический статус фирмы;
160
общую сумму капитала; цель деятельности фирмы; число паев (акций), которые будут у пайщиков
(акционеров).
Минимальный размер уставного капитала – 50 тыс. марок. Участники общества несут солидарную
ответственность за полную оплату приобретенных паев. Устав общества предусматривает, что взносы в
основной капитал, если они делаются в материально-вещественной форме, могут осуществляться в
рассрочку. Допускается возможность создания общества одним лицом, которое подписывает устав и
представляет его к регистрации.
Уставом предусматривается право на один голос на каждые 100 марок пая. Членство в обществе не
передается свободно другим лицам. Договор об уступке права членства в обществе должен быть
нотариально удостоверен и одобрен другими участниками.
Паи (акции) разрешены к продаже, а также передаются по наследству. Минимальная сумма уступки
паев (акций) составляет 500 марок. Стоимость крупной продажи должна быть кратной 100. Оплата
приобретаемых паев может осуществляться наличными либо в материально-вещественной форме.
Любая передача паев (акций) должна быть удостоверена нотариально. Паи (акции) не являются
ценными бумагами, не подлежат публичной подписке и обороту на фондовой бирже.
Собрания акционеров. Порядок проведения собраний акционеров обычно определяется в уставе или
учредительном договоре. Собрание может не созываться, если акционеры согласны проголосовать
письменно.
Ликвидация компании. При объявлении общества несостоятельным суммы, предоставленные
участниками общества в виде займа, включаются в общую сумму средств, предназначенных кредиторам
для удовлетворения их требований. Ликвидация общества проводится через определенный период,
установленный уставом, на основе резолюции акционеров, решения гражданского или
административного суда или в результате банкротства. Если ликвидация проводится на основе
принятой акционерами резолюции, то она должна быть утверждена 3/4 голосами. Ликвидация должна
быть занесена в торговый реестр (кроме банкротства). Обычно ликвидация проводится управляющими
фирмы.
2. Бельгия
Компания публичного типа (Société anonyme – SA)
Образование. Компания может быть образована как минимум двумя учредителями. Процедура
образования предусматривает создание компании непосредственно всеми акционерами либо путем
публичной подписки на акции. Учредители несут ответственность за наличие оборотного капитала и за
платежеспособность компании в течение трех лет после ее создания.
Устав. Устав компании разрабатывается и подписывается учредителями, после чего его заверяет
бельгийское нотариальное ведомство. Устав регистрируется и вносится в реестр коммерческого суда
для последующей публикации об образовании компании в бельгийском официальном вестнике. В
учредительных документах указываются: название компании, адрес головного офиса, регистрационный
номер компании, место регистрации, сведения об уплате налога на добавленную стоимость, номер
текущего счета в банке или номер абонента в почтовом отделении.
Местоположение головного офиса считается адресом компании, который указывается в уставе и
может быть изменен по решению совета директоров, после чего должна быть публикация в
правительственном вестнике.
В уставе должны быть точно указаны виды деятельности компании. Изменение статьи устава о видах
деятельности требует решения специального собрания акционеров. Деятельность компании в сферах, не
указанных в уставе, считается недействительной.
Капитал. Минимальный капитал, необходимый для учреждения публичной компании, составляет
1,25 млн бельгийских фр. Сверх этой суммы требуется оплата по крайней мере 25% каждой акции.
Совет директоров. Компания управляется советом директоров, состоящим как минимум из трех
членов, которые могут не быть акционерами фирмы, а также могут быть или не быть гражданами
Бельгии и даже вправе не проживать в Бельгии. Директора выбираются акционерами максимум на
шесть лет и могут быть переизбраны или отстранены в любое время по решению большинства
акционеров с обоснованием или без обоснования причин их отстранения. Сведения о выборах и
смещениях директоров подлежат публикации в правительственном вестнике. Полномочия,
предоставляемые директорам, являются коллективными, и управление компанией полностью