ный характер, может сознательно или бессознательно иска-
жаться испытуемым, однако зачастую она является един-
ственным источником сведений об особенностях деятельно-
сти, недоступных получению с помощью других методов.
Это связано с тем, что никто другой как сам участник
трудового процесса, не в состоянии объяснить многие ню-
ансы деятельности, возникающие при ее выполнении труд-
ности, применяемые трудовые приемы и способы их выпол-
нения и т. п. Рассматриваемые методы во многих случаях
успешно дополняют другие методы исследований и приме-
няются в совокупности с ними. Основными из С. м. являют-
ся самонаблюдение, самооценка и самоотчет.
Самонаблюдение — это наблюдение, объектом которого
являются психические состояния и действия самого субъек-
та. В этом случае исследователь становится учеником и
систематически изучает профессию, приобретая трудовые
навыки, все больше и больше в них совершенствуясь. Это
позволяет проследить специфические трудности и особен-
ности овладения профессиональной деятельностью. Такой
прием получил название трудового метода.
При проведении самоотчета испытуемый получает ин-
струкцию «думать вслух» в процессе работы, т. е. прогова-
ривать каждую операцию, каждое наблюдение за прибором,
каждое восприятие сигнала. Иногда с этой целью испытуе-
мого просят рассматривать исследователя, как ученика и
объяснять ему необходимые действия. Сначала самоотчет
охватывает узкий круг вопросов, потом этот крут расширя-
ется. Как показывает практика, после определенных труд-
ностей, связанных с привыканием к новым условиям, испы-
туемые оказываются в состоянии сообщать о своих размыш-
лениях и действиях без нарушения структуры деятельности.
В некоторых случаях словесная объективизация деятельно-
сти помогает испытуемым осознать те моменты на которые
они прежде не обращали внимание, и оказывает положи-
тельное влияние на успешность деятельности. Для анализа
внутренней структуры мыслительных операций метод са-
моотчета («думание вслух») является пока незаменимым.
Самооценка — оценка ценности, значимости, которой
испытуемый наделяет себя в целом и отдельные стороны сво-
ей личности, деятельности, поведения. Основу самооценки
составляет система личностных сигналов человека, приня-
тая им система ценностей. Самооценка выполняет регуля-
торную и защитную функцию, влияя на поведение, деятель-
ность и развитие личности, ее взаимоотношение с другими
людьми. Самооценка формируется на базе оценок окружа-
ющих, оценки результатов собственной деятельности, а
также на основе реального и идеального представления о
559