Тема 1. Понятие сбыта как этапа товародвижения
23
дитель снеков), считает, что в московском регионе компания-
новичок может потратить на содержание ЭТК до 10% выруч-
ки, которая от команды поступает.
По словам Сергея Конева из «Лебедянского», формиро-
вание ЭТК значительно дешевле открытия собственного фи-
лиала, который кроме создания отделов продаж, требует бэк-
офиса и инфраструктуры. По его словам, создание
филиала
окупается за год-полтора.
Число членов ЭТК зависит от аппетита производителя.
Считается, что один агент может эффективно обслуживать не
более 60 розничных точек (каждую из которых он посещает раз
в неделю). Тогда на базе одного дистрибутора с покрытием,
например, в 2,5 тыс. магазинов нужно создавать команду в 30
человек. Только такая ЭТК сможет
обеспечить производителю
нормальный
– 70% – уровень дистрибуции. По словам Гузиен-
ко, среднемесячный доход эксклюзивного торгового предста-
вителя, отвечающего за дистрибуцию, например, кондитер-
ской продукции, составляет 8–10% объема собственных продаж
в несетевую московскую розницу, и 5–6%
– в областную.
Но крупные производители основные расходы по со-
держанию команды предпочитают перекладывать на дистри-
бутора.
Все торговые агенты, занимающиеся продажами про-
дукции «Объединенных кондитеров», получают зарплату в
кассе дистрибуторов. Правда, по словам Андрея Хомутянско-
го, доходы дистрибутора должны обязательно быть больше
его расходов на продажу продукции холдинга: «Мы следим за
доходностью дистрибутора по нашим торговым командам, и
совместно выстраиваем такую экономику, чтобы ему было вы-
годно сотрудничество с нами».
ТАКАЯ ЗАБОТА О ДОХОДНОСТИ дистрибутора про-
диктована сугубо практическими соображениями. Дело в том,
что модель ЭТК небезупречна
– в ней заложены конфликты.
«С одной стороны, торговых представителей стимулирует
производитель, а с другой
– у дистрибутора свои планы раз-
вития и стратегия работы с торговыми точками».