Р[,-програ1и1иь[
3ти
документь1
являтотся
более
детальн
ьт|ути'
чеш|
Рв-
концепцу1я''
у[ вкл1очак)т
разработку
ряда
меропри
ятий,
рас_
считаннь1х
на
ф
орплирование
г7о3у!ту|вного
иму|д?ка
компании
различнь]ми
путяу[и.
}{ахсдая
РР-програмш!а
охвать1вает
определенньтй
фрагмент
деятельности
органу|зации
в
какой_
либо
сфере
у|
рассчу[тана
на
короткие
или
средние
сроки.
Фсновште
э]|е11аенсь!
РР-ттрогра!1[лшБ[
1.
0пределение
цели.
Ёритерии:
реалистичность,
АФ_
сти}тсимость
в
определенньтй
срок'
учет
и1ше}ощихся
средств
и
ресурсов.
2.
Азунение
особенностей
объекта
и предмета
программьт
(тов
ара,
у
с луги'
имид>х<а).
3. €оставление
(портрета)
целевой
аудитории.
4. Разработка
оптимального
плана
конкретньтх
РР_акций
и меропртгятий.
5. |{роизводство
и
распространение
Р8_продукциу1
в
соот_
ветствиут
с п.
4.
6. |Азунение
воздействия
и
эффекту|вътоету1
РР_матери-
алов.
Буамт
РР,-ттротратштол:
/
лроизводственно_экономические;
/
технологические;
/
угнформационно-политические;
/
соцугальнь1е;
7'
гуманитарньте.
Р[,-бпод}!сет
€одерэгсание
подразделения
по
связям
с общественность1о
организациям
обходится
неде1цево'
но
знану[я
г|о
грамотному
формированик)
РР-бтод}!сета
могут
сделать
расходь1
на
функ-
ционирование
такого
подразделения
наиболее
эффективнь]ми
и
рет{табельньтми.
Бсе
проблештьт
при
согласовании
бтодэтсета
вь1текатот
из
неопределенности
целей.
9ешт
тцире
аудиторт4.я'
11а
котору]о
1шь1
хотим
воздействовать'
теу1
больтше
бтоджсет'
кото_
рь:й
для
этого
потре6уется.
Аналогичнь|ш1
образом
будут
и1иеть
68
значение и
другие
параметрь1
(уровень
конкуренции в
отрасли
и
регионе' репутация
фирпльт,
стоимость торговой
марку[.и т.д.).
€уществук)т несколько подходов к
формирова}1ию
РР-бтод}1сета'
имек)щих
да}*се
образнь1е
на3ва нтл'$'.
1.
<!акой
'!се'
как в [ц)о|!7]'ом лод'г>.3то наиболее
простой
подход:
руководство
ориентируется на про1шлогодний
бтодэ*сет
и
добавляет
(или
уре3ает)
некоторь1е ттесуществен1тьте
статьи
расходов.
2.
<|!роцехтт
с оФрша.'>.
Бтоджсет на РР
устанавливается
по
процентной ставке
(в
основном
менее |/')
соборота компании в про-
1цлом гоА}, а такэ*се
с
предполагаемого оборота текущего года.
3.
<7Фк
с1с;а'7сет ь!ача.1|ъсгво>>. €уть:
руководство устанавли-
вает
конкретну}о сумму' котору1о компания
мо}1сет
потратить
на
эту
сферу
деятельности.
€читается неэффективнь1м под-
ходом. Бго обьтчно использук)т
в маленьких
фирмах'
в которьтх
не придается
дол}1сного
значения
возмоэ1сностям РР.
}{роме того'
он страдает субъективизмом:
вее 3ависит от т|озицу[у[, в3глядов'
у1ъ|т
у
иции
руков
одст в а.
4.
<||у;гевой
бтодэкет>. 3тот подход ориентирован на
от-
дельньте
задачи
и проектьт. Фтдел по связям
с общественность1о
разрабатьтвает
иерархито
целей
компаниу[
(у[,
соответственно'
определяет
иерархи1о
целевь1х
аудиторий).
3атем
последова-
тельно
реализуется
несколько проектов с точнь1м
расчетом
необходимь1х
средств' которь]е
вь1деляет
руководство.
5.
<Фрттен'ттт7эован'|е
на бтодэкет коп1с'ц'ептов>. 8
определе-
ъту!у! предстоящего бтодхсета
полезнь1м
является' в том числе'
анали3 3атрат
на РБ,-кампании
конкуриру1ощих
фирм.
||ро_
стейтший
метод оценки бтоджсета конкурента
-
экспертньхй
опрос.
6.
<<7€ачеоветшп7
т!оп<од>
(на
основе альтернативньтх и3_
дер}1сек)
основан на
то1ш' что имея
да}тсе
мень1ший
бтодэтсет'
чем
конкуренть1' его
мо}1{но
более
качестве}тно и грамотно
распреде-
лить
по наиболее
эффективнь1м
для
привлечения потребителей
к а на ла м коммуну1кациу[.
7.
<Фрттенттт7ловапу|е
11а
будгп1ее>. 3то наиболее взве1шен_
ньтй и комплекснь:й подход' вкл1очатощий 7 ш:агов: