Балдинова А.И. Бухгалтерский учет

Подождите немного. Документ загружается.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях созда-

• иия благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образо-

вания без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых

потребностей и для других социальных целей. Право на социальные от-

;

Пуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы,

Наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в слу-

чаях, предусмотренных трудовым кодексом или коллективным договором,

Соглашением,-заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за

Тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях

Неиспользования такого отпуска в текущем календарном году он не пере-

носится на следующий и не заменяется денежной компенсацией, в том чис-

ле при увольнении.

Отпуск по беременности и родам. Женщинам он предоставляется

Продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях ослож-

ненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней

После родов с выплатой за этот период пособия по государственному соци-

альному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется сум-

iMiipno и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически

"с пользованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязне-

нии, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительнос-

"'wo 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или

«ждения двух или более детей - 70) календарных дней после родов. При

1ом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160)

Млсндарных дней. Дородовый отпуск предусмотрен частью второй статьи

) 81 Трудового кодекса.

; Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех

Лет Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их жела-

нию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванно-

•*» родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

I' пыплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, раз-

меры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Ошуск предоставляется по письменному заявлению матери и можетбыть

использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

нключается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, про-

фессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми

Vi чониями труда и выслугу лет.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса наниматель обязан предостав-

'|и 11. по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения за-

|1ЙГМ>ТНОЙ платы.

139

Порядок применяется организациями всех форм собственности и

предусматривает период, за который исчисляется средний заработок; кор-

ректировку заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладом);

расчет среднего заработка (среднемесячного, среднедневного, среднеча-

сового) и общей суммы, причитающейся работнику.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социальной)

отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользо-

ванный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начис-

ленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих

месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предос-

тавляется трудовой отпуск.

Пример. Работнику предоставляется трудовой отпуск с 10 июня 2004 г.

Для исчисления среднего заработка берется заработал плата, начисленная ра-

ботникузаиюнь2004года-май2005 года,т.е.с 1 июня 2004г.до 1 июня2005 I.

Вопрос. Как исчислить средний заработок для расчета отпускных,

если работник:

а) отработал весь год полностью;

б) в течение года 3 месяца проболел;

в) проработал 9 месяцев, из них 1 месяц проболел;

г) в течение года не отработал ни одного полного рабочего месяца.

A. Если работник отработал весь год полностью, то средний зарабо-

ток для расчета ему отпускных определяется путем умножения среднеднев-

ного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом средне-

дневный заработок определяется путем деления заработной платы, начис-

ленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего зара-

ботка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и среднеме-

сячное количество календарных дней (29,7).

Б. В случае, когда в течение 12 месяцев, принимаемых для исчисле-

ния среднего заработка для оплаты отпуска, работник 3 месяца не работал

в связи с болезнью и получал по временной нетрудоспособности менее

100 процентов среднего заработка, эти месяцы исключаются из подсчета.

Среднедневный заработок в этом случае определяется путем деления сум-

мы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработан-

ные полные месяцы, на число этих месяцев и на среднемесячное количе-

ство календарных дней за год (29,7).

B. Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя

9 месяцев, из них 1 месяц находился на больничном, то средний заработок

исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, в нашем при-

мере - 8 месяцев, отработанные до ухода в отпуск, путем деления суммы

заработной платы на 8 и на 29,7.

140

Г. В случае, если работник не отработал ни одного полного месяца

с начала работы у нанимателя до времени предоставления ему отпуска, то

средний заработок ему исчисляется следующим образом:

- рассчитывается среднечасовой заработок по каждому месяцу

и отдельности путем деления заработной платы, начисленной работнику

ia месяц, на количество отработанных им часов в этом месяце;

- рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности

путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительнос-

ти рабочего времени (в часах) каждого соответствующего месяца;

- рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы

тработной платы за все принятые для исчисления месяцы на число этих

месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7) и умно-

жается на количество календарных дней продолжительности отпуска.

Пример 1. Начальнику цеха Н.Н. Старкову предоставляется трудовой

отпуск в августе 2005 г. продолжительностью 30 календарных дней. Для ис-

числения среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска,

принимается заработная плата, начисленная за 12 календарных месяцев

(с 1 -го до 1 -го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, в нашем

примере - с I августа 2004 г. до 1 августа 2005 г. (см. табл. 5.5.2.1).

Таблица 5.5.2.1. Расчет среднего заработка начальника цеха

Н.Н Старкова, сохраняемого за время трудового отпуска

Месяцы

Август 2004 1

Сентябрь

2004

Октябрь 2004

Ноябрь 2004

Декабрь 2004

Январь 2005

Февраль 2005

Март 2005

Апрель 2005

Май 2005

Июнь 2005

Июль 2005

ИТОГО

Отработано

часов

фактически

120

125

130

115

131

121

117

128

101

100

124

Начислено

заработной

платы, руб.

451

635

462

705

475 800

440 180

472 500

495 205

480

515

520 140

452 500

480

700

480 000

558

600

Среднечасовой

заработок,

руб.

(гр.

3/гр.

3 764

3 702

3 660

3 828

3 607

093

4 107

4 064

033

4 760 J

4 800

4 505

Норма

продолжитель-

ности

рабочего

времени, ч

184

160

184

167

158

168

160

159

175

158

160

175

Заработная

плата за полный

месяц, руб. (гр.

4 х

гр.

692 576

592

320

673 440

639

276

569

906

687

624

657 120

646 176

1 055 775

752

080

768

000

788 375

522

668

Среднедневной заработок начальника цеха Н.Н. Старкова составит

23 913 руб. (8 522 668 руб.: 12 : 29,7), а заработок, сохраняемый за время

отпуска продолжительностью 30 календарных дней,- 717 390 руб.

(23 913 руб.-30 дней).

141

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде

или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произош-

ло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработ-

ной платы производится в установленном порядке за предыдущий период

с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорциональ-

но росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце,

за который осуществляются такие выплаты.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тариф-

ной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются

выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) меся-

цев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Допустим, что в нашем примере оклады начальника цеха Н.Н. Стар-

кова за 2004 г. составили: август- ноябрь - 470 000 руб.; декабрь -485 000 руб.;

январь - март 2005 г. - 490 000 руб.; апрель - июнь 2005 г. - 495 000 руб.;

июль 2005 г. - 515 000 руб.

Поправочные коэффициенты в нашем примере составят: к окладу

августа - ноября 2004 г. 1,095 (515 000 :470 000); к окладу декабря - 1,06?

(515 000:485 000); к окладу января-марта 2005 г. - 1,051 (515 000:: 490 000);

к окладу апреля-июня - 1,040 (515 000 : 495 000); к окладу июля 2005 г.

1,0(515000:515000).

Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, в этом

случае, определяется в табл. 5.5.2.2.

Таблица 5.5.2.2. Расчет среднего заработка начальника цеха

Н.Н Старкова, сохраняемого за время трудового отпуска

Месяцы

Август 2004

Сентябрь 2004

Октябрь 2004

Ноябрь 2004

Декабрь 2004

Январь 2005

Февраль 2005

Март 2005

Апрель 2005

Май 2005

Июнь 2005

Июль 2005

ИТОГО

Начислено заработной

платы, руб.

692 576

592

320

673 440

639

276

569 906

687 624

657 120

646 176

1 055 775

752 080

768 000

788 375

Поправочные

коэффициенты

1,095

1,062

1,051

1,040

1,0

Заработная плата с

учетом поправочных

коэффициентов, руб.

758 371

648 590

737417

700

007

605 240

722

693

690

633

679 131

1 098 006

782 163

798 720

788 375

009

346

Среднедневный заработок начальника цеха Н.Н. Старкова состанн i

25 280 руб. (9 009 346 : 12 : 29,7), а заработная плата, сохраняемая ш

время отпуска продолжительностью 30 календарных дней, - 758 400 pyti

(25 280 руб. • 30 дней).

142

В соответствии с Порядком расчет среднего заработка, сохраняемо-

го за время трудового отпуска, производится для всех категорий работаю-

щих по одной методике как служащему, так и рабочему-сдельщику.

Пример 2. Токарю VI разряда Н.М. Веретельнику предоставляется

очередной трудовой отпуск в августе 2005 г. продолжительностью 21 кален-

дарный день.

Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудо-

вого отпуска, принимается заработная плата, начисленная рабочему-

сдельщику за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предше-

ствующих месяцу начала отпуска. В нашем примере - с 1 августа 2004 г.

до 1 августа 2005 г.

Расчет ведется с учетом, что он в течение принятых для исчисления

12 месяцев не отработал полностью ни одного из них (см. табл. 5.5.2.3).

Таблица 5.5.2.3 Исчисление среднего заработка токаря VI разряда

Н.М Веретельника, сохраняемого за время трудового отпуска

Месяцы

Август 2004

Сентябрь

2004

Октябрь 2004

Ноябрь 2004

Декабрь 2004 J

Январь 2005

Февраль 2005

Март 2005

Апрель 2005

Май 2005

Июнь 2005

Июль 2005

ИТОГО

Отработано

часов

фактически

120

125

130

115

131

121

117

128

101

Начислено

заработной

платы,руб

399

000

430 000

445

000

415

000

430 000

419

000

420 000 |

Г 431 000

380 000

400 000

100 1 405 000

124

480 000

Среднечасовой

заработок,

руб.

(гр.

3/гр.

325

3 440

3 423

Норма

продолжитель-

ности

рабочего

времени, ч

184

160

184

3 609 ! 167

3 282

463

3 590

3 367

067

3 960

050

3 871

158

168

160

159

175

158

160

175

Заработная

плата за полный

месяц, руб. (гр.

4 х

гр.

611 800

550 400

629

832

602

703

518

556

581 784

574

400

535

353

886

725

625 680

648

000

677

425

442

658

Среднедневный заработок токаря VI разряда Н.М. Веретельника со-

ставит: 20 883 руб. (7 442 658 : 12:29,7), а заработная плата, сохраняемая за

нремя трудового отпуска продолжительностью 21 календарный день, -

438 543 руб. (20 883 руб. -21 день).

Допустим, что тарифная ставка токаря VI разряда Н.М. Веретельни-

ка составляла в 2004 г.: август - ноябрь - 360 000 руб.; декабрь - 370 000 руб.

И 2005 г. -январь-март-375 000руб.; апрель-июнь-380000руб.; июль-

185 000 руб.

Поправочные коэффициенты составят в данном примере: к тариф-

ной ставке рабочего за август- ноябрь 2004 г. 1,069 (385 000 : 360 000);

143

за декабрь - 1,040 (385 000 : 370 000); за январь - март 2005 г. - 1,027

(385 000 :: 375 000); за апрель- июнь2005 года 1,013 (385 000: 380 000);

за июль2005 г.- 1,0(385 000 : 385 000).

Средний заработок с учетом поправочных коэффициентов для ра-

бочего-сдельщика, сохраняемого за время трудового отпуска, определя-

ется в табл. 5.5.2.4.

Таблица 5.5.2.4. Расчет среднего заработка с учетом поправочных

коэффициентов токаря VI разряда Н. М. Веретельника.

Месяцы

Август 2004

Сентябрь 2004

Октябрь 2004

Ноябрь 2004

Декабрь 2004

Январь 2005

Февраль 2005

Март 2005

Апрель 2005

Май 2005

Июнь 2005

Июль 2005

ИТОГО

Начислено

заработной платы,

руб.

611 800

550 400

629 832

602 703

518556

581 784

574 400

535 353

886 725

625 680

648 000

677 425

Поправочные

коэффициенты

1,069

1.040

1,027

1,013

1,0

Заработная плата с

учетом

поправочных

коэффициентов,

руб.

654 014

588 378

673 290

644 290

539 298

597 492

589 909

549 807

898 252

633 814

656 424

677 425

х ! 7 702 39 J

Среднедневный заработок токаря VI разряда Н.М. Веретельника со

ставит: 21 612 руб. (7 702 393 :12 :29,7), а заработная плата, сохраняемая ш

время трудового отпуска продолжительностью 21 календарный день,

453 852 руб. (21 612 руб. • 21 день).

При исчислении среднего заработка учитываются только выплатм.

произведенные нанимателями, с которыми заключены трудовые договоры

2. Оплата за время выполнения государственных обязанностей

Это время оформляется втабеле учета рабочего времени и подтвер

ждается справками учреждений и организаций, где выполнялись эти оби

занности. Оплачивается по среднедневному или среднечасовому зарабо i

ку из расчета двух последних календарных месяцев работы (если сотрудник

отработал менее двух месяцев, то из расчета среднего заработка за факт

чески отработанное время). При подсчете среднедневного или среднечасо

вого заработка не учитываются пособия по беременности и родам, опла i \

времени выполнения гособязанностей, материальная помощь, льготные

часы, целосменные простои, разовые премии и т. д.

Пример. В августе коммерческий директор А.В. Руденко в течепж

3 дней выполнял гособязанности. Заработная плата за июнь составили

450 000 руб. в июне-22 рабочих дня, отработано 20 дней (2 дня сотрудник

144

болел). В июле 22 рабочих дня, отработано 22 дня, заработная плата за июль

составила 540 000 руб. Вознаграждение по итогам работы за год 370 000 руб.

11еобходимо определить сумму оплаты за время выполнения государствен-

ных обязанностей.

Решение: 1) Определяем сумму вознаграждения за июнь

(370 000:22-20:12), она составит28 030 руб.

2) Определяем сумму вознаграждения за июль (370 000:12), она со-

ставит 30 833 руб.

3) Суммируем заработок за два месяца, включая суммы п.п. 1,2.

(450 000+540 000 +28 030+30 833), получим 1 048 863 руб.

4) Определяем среднедневный (среднечасовой) заработок. Осуще-

ствляется это путем деления заработной платы, начисленной за принятый

для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого пе-

риода дни (часы). Получим 24 973 руб. (1 048 863 :42дня).

5) Определяем сумму оплаты за время выполнения государственных

обязанностей. Получим 74 919 руб. (24 973 • Здня).

Точно так же производится расчет оплаты за время выполнения го-

сударственных обязанностей по среднечасовому заработку.

3. Оплата выходного пособия. Выходное пособие выплачивается в

случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными актами законода-

тельства, коллективным договором, соглашением. При прекращении тру-

тового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах

2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса, работникам

ныплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного сред-

него заработка.

Пример. Работник уволен 14 мая, заработная плата за апрель 358 000 руб.,

шработная плата за март 320 000 руб. В апреле отработано 20 дней (всего

рабочих 20 дней). В марте отработано 18 дней (всего рабочих 21 день). Оп-

ределить сумму выходного пособия: а) двухнедельного; б) трехмесячного.

Решение: 1) Сумма заработной платы за два предшествующих меся-

ца 678 000 руб. (358 000+320 000).

2) Среднедневная заработная плата за два предшествующих месяца

17 842 руб. (678 000: (20+18)).

3) Двухнедельное выходное пособие составит 214104 руб. (17 842 • 12дней).

4) Трехмесячное выходное пособие составит 1 017 000 руб.

((678 000:2мес.)-3мес).

4. Оцлата пособий по временной нетрудоспособности. Порядок

обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беремен-

ности и родам установлен постановлением Совета Министров Республики

Нсларусь от 30.09.1997 г. № 1290 (в редакции постановления Совета Мини-

стров Республики Беларусь от 04.04.2002 г. № 421) «О порядке обеспече-

ния пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и

145

родам». В соответствии с этими документами пособия по временной не-

трудоспособности выплачиваются в случаях: утраты трудоспособности вслед-

ствие заболевания или травмы; ухода за больным членом семьи; ухода за ре-

бен ком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвал идом в возрасте до 18 лет в случае

болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ре-

бенком; санаторно-курортного лечения; протезирования с помещением в ста-

ционар протезно-ортопедического предприятия; карантина.

Основаниями для назначения пособий являются листок нетрудоспо-

собности, выданный медицинским учреждением, и табель учета рабочего

времени с указанием дней болезни. Пособия выплачиваются за счет средств

государственного социального страхования плательщиком обязательных

страховых взносов.

Пособия назначаются по каждому месту работы. Пособие по бере-

менности и родам по месту работы по совместительству не назначается.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:

• в случае умышленного причинения вреда своему здоровью в це-

лях уклонения от работы или от других обязанностей;

• при временной нетрудоспособности, наступившей вследствие трав-

мы, полученной при совершении преступления;

• за время принудительного лечения по определению суда (кроме

больных, страдающих психическими заболеваниями);

• за период нахождения под арестом, за время судебно-медицинс-

кой экспертизы, за время отстранения от работы по требованию уполномо-

ченных государственных органов в случаях, предусмотренных законода-

тельством, кроме случаев отстранения от работы органами государствен-

ного санитарного надзора лиц, являющихся бактерионосителями, и в свя-

зи с карантином;

м за время, в течение которого за лицом сохранялся полностью или

частично средний заработок в случаях, предусмотренных законодатель-

ством, кроме простоя с выплатой заработной платы в соответствии со ста-

тьей 71 Трудового кодекса Республики Беларусь;

• за период отпуска без сохранения заработной платы;

а за время спора о законности увольнения (в случае восстановления

на работе пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со

дня вынесения решения о восстановлении на работе);

• в случае наступления временной нетрудоспособности у члена кол-

хоза в период невыходов на работу без уважительных причин продолжи

тельностью более 2 месяцев.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере

80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы)

по графику работы сотрудника, приходящиеся на первые 6 календариы\

146

дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (сред-

нечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной

нременной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчис-

ления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам

нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие

щи по графику работы сотрудника и в указанный период не наступили

обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай времен-

ной нетрудоспособности (пункт 3 Положения).

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 про-

i icHTOB среднедневного (среднечасового) заработка за трудовые дни (часы)

но графику работы сотрудницы.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за кален-

дарный месяцустанавливается в размере 50 процентов бюджета прожиточ-

ного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом

месяце отпуска по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается с перво-

i о дня утраты трудоспособности в размере 100 процентов среднедневно-

i о (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы

инрудника:

- инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам,

приравненным к ним по льготам;

- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльс-

кой АЭС, лицам, проживающим (работающим) в зонах эвакуации, перво-

очередного и последующего отселений, атакже выехавшим (эвакуирован-

ным, отселенным) из этих зон;

- воинам-интернационалистам, если временная нетрудоспособность

«пилась следствием ранения, контузии или заболевания, полученного при

имполнении интернационального долга, атакже в случае направления их на

ц-чение в центры медицинской реабилитации воинов-интернационалистов;

- лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте

к > 16 лет (учащихся - до 18 лет);

- женам воинов-интернационалистов, а также вдовам погибших во-

инов-интернационалистов в случае направления их на лечение в центры

медицинской реабилитации воинов-интернационалистов;

- донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови и ее

компонентов при условии, что донор-мужчина сдал кровь или ее компо-

ненты не менее 5 раз, донор-женщина- не менее 3 раз за 12 месяцев, пред-

шествующих последней сдаче крови;

- донорам на период нетрудоспособности, наступившей в связи с

сбором у них органов или тканей;

147

- круглым сиротам до достижения ими возраста 21 года;

- ухаживающим за больным ребенком в возрасте до 14 лет при ам-

булаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребен-

ком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении, за ребен-

ком-инвалидом в возрасте до 18 лет и за больным ребенком в возрасте до

16 лет при их санаторно-курортном лечении, за ребенком в возрасте до 3 лет

и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо

другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случа-

ями на производстве и профессиональными заболеваниями;

в случае временной нетрудоспособности, наступившей при вы-

полнении государственных обязанностей, спасании человеческой жизни,

охране государственной и частной собственности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере

50 процентов от пособия в случаях:

- временной нетрудоспособности вследствие заболевания или трав-

мы, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или

токсических веществ;

- нарушения режима, установленного врачом или комиссией по

назначению пособий, — со дня его нарушения на срок, устанавливаемый

комиссией страхователя по назначению пособий;

- наступления временной нетрудоспособности в период прогула без

уважительной причины.

Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработ-

ка за 2 календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором наступи-

ли временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда,

на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные

страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются

в заработок того месяца, за который они начислены.

Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) зарабо: -

ка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период на

число рабочих дней (часов) по графику работы сотрудника в этом периоде.

При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не

включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетру-

доспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине

работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Индексация пособий с учетом инфляции не производится.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в уста-

новленные дни выплаты зарплаты.

148