Балдинова А.И. Бухгалтерский учет

Подождите немного. Документ загружается.

Кроме того, существуют различные выплаты и расходы, не учитыва-

емые в составе фонда заработной платы, но увеличивающие доходы работ-

ников предприятия. К таковым относятся доходы по акциям и другие дохо-

ды от участия работников в собственности предприятия; пособия по госу-

дарственному социальному страхованию и пособия семьям, воспитываю-

щим детей старше 3-х лет; материальная помощь; расходы на погашение

ссуд (включая беспроцентные); выходное пособие, связанное с реоргани-

шцией или ликвидацией предприятия; пособия, выплачиваемые женщи-

нам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им опре-

деленного возраста, и ряд других выплат и расходов.

Следует различать выплаты в денежной и натуральной формах,

нключаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты неоплату

груда, относимые на издержки производства. Если в первые входят все

суммы заработной платы, независимо оттого, относятся ли они на издер-

жки основного, вспомогательного или обслуживающего производства и

иыплачиваются за счет средств фонда потребления, прибыли, находящей-

ся в распоряжении предприятия, и т.п., то ко вторым относят только ту

чисть фонда заработной платы, которую включают в себестоимость про-

дукции, работ, услуг.

Выплаты, включаемые и не включаемые в состав фонда заработной

млаты, возмещаются за счет различных источников-себестоимости про-

лукции (работ, услуг), прибыли предприятия, целевых финансирования

и поступлений, средств Фонда социальной защиты населения. Перечень

риеходов по оплате труда, включаемых в себестоимость продукции (работ,

услуг), установлен Основными положениями по составу затрат, включа-

емых в себестоимость продукции (работ, услуг). Расходы за счет Фонда

социальной защиты населения предусмотрены Инструкцией о порядке взи-

\шния и учета страховых взносов в Фонд социальной защиты населения

Республики Беларусь. Остальные расходы, включаемые и не включаемые

к фонд заработной платы (кроме относимых на себестоимость и возмеща-

емых из средств Фонда социальной защиты), должны предусматриваться

гмсгами использования прибыли предприятия, фонда потребления, целе-

ЙЫХ средств и контролироваться бухгалтерией.

5.4. Документальное оформление и учет выработки

Выработка - это количество продукции (в штуках, тоннах, метрах

•ругих единицах измерения), которое изготовлено рабочим или бригадой

щрсделенный период времени (час, смену или месяц).

Учет выработки на отдельных стадиях производства продукции слу-

• i основой для определения объема выполненных работ, причитающейся

ыриботной платы производственной бригаде.

119

Этот учет необходим также для контроля выполнения норм труда,

установленных бригадам, участкам, цехам, нормированных заданий, норм

обслуживания, для оперативного планирования. Учет выработки призван

обеспечить получение данных и контроль за движением деталей и полуфаб-

рикатов, готовой продукции.

В связи с этим немаловажное значение имеет правильный выбор

системы учета выработки, атакже первичных документов для ее оформления.

Для подсчета зарплаты сдельщикам расчетному сектору бухгалте-

рии необходимо иметь данные о количестве выпущенной продукции факти-

чески и по норме, расценке за единицу (объем), ее качестве, времени по

норме и фактически израсходованном, атакже положение о премировании.

В зависимости от технологии производства и организации труда при-

меняются различные первичные и сводные документы, которые фиксиру-

ют выработку рабочих. Из типовых форм, разработанных и рекомендован-

ных государственными органами, наиболее распространены: табель (фор-

мы №Т-12), наряд на сдельные работы (формы №Т-40, Т-41, Т-41 а), марш-

рутный лист (формы ЖГ-23), рапорт о выработке (накопительный) - фор-

ма №Т-28, рапорт о выработке бригады (формы № Т-17, Т-18), л исток учета

простоев (форма №Т-16), список лиц, работавших сверхурочно (фор-

ма №Т-15), листок на доплату (форма №Т-48) и др.*

Порядок заполнения табеля рассмотрен в главе 5.2.

В первичных документах должны быть следующие реквизиты: фамилия,

инициалы, табельный номер и разряд рабочего; место работы (цех, отдел, учас-

ток); сроки завершения работы; код объекта учета затрат (изделие, статья расхо-

дов, заказ): наименование и разряд работы; количество произведенной продук-

ции и брака; норма времени и расценка за единицу продукции или работы;

сумма заработной платы и число часов по норме, затраченное на работу.

Наряды на сдельную (форма№Т-40) работу оформляются в зависи-

мости от ее характера на одного рабочего или на бригаду, на одну смену

или на срок до одного месяца. В них указываются фамилия и табельный

номер рабочего, описание работы, подлежащей выполнению, ее расценка

и шифр затрат. Значительная часть реквизитов наряда заполняется планово-

диспетчерским бюро цеха на основе технологических карт в соответствии

с производственной программой цеха. После завершения работы в наряде

фиксируются принятое количество и качество изготовленной продукции

и нормативный расход времени. Если работа делалась бригадой, то дан-

ные о ее составе, разрядах каждого ее члена, отработанных часах фикси-

руются на его оборотной стороне. Здесь же указываются фактический

заработок каждого работника бригады, заработок по тарифу, коэффициент

Типовые формы в гл. 5 (разд. 5.4) разработаны по кн.: НИ. Ладутько «Бухгалтерский

учет» - 4-е изд.- Мн.: ООО «ФУАинформ», 2004.

120

распределения фактического заработка. Наряд выписывает мастер до

начала работы. Вместе с контролером ОТК они принимают выполнен-

ные работы, отмечают количество годных изделий и подписывают его

при закрытии.

Наряды, по которым работа к концу расчетного периода не законче-

на, закрываются и передаются в бухгалтерию для осуществления расчетов

но заработной плате, а на незаконченную часть работы для продолжения ее

к следующем расчетном периоде выписываются новые наряды.

В целях сокращения выписываемых документов отдельные произ-

водственные задания в наряде можно записывать в нарастающем порядке,

чтобы все эти производственные задания выполнялись одним и тем же ра-

бочим или одной и той же бригадой и имели один и тот же шифр затрат на

производство.

Существенным недостатком системы нарядов является то, что они,

отражая выполнение отдельных заданий, не дают законченного представле-

ния о ходе производственного процесса в целом. Следовательно, в них мо-

гут быть искажения реальной выработки.

Маршрутный лист (форма№Т-23) применяют при обработке изде-

лий отдельными партиями. На каждую такую партию оформляют марш-

рутный лист с указанием в нем наименования изделия, его номера и шифра

затрат на производство. Затем приводится перечень операций в той же пос-

ледовательности, в какой они установлены в технологических картах. При

тгом по каждой операции указываются дата и количество деталей, выдан-

ных в работу, разряд работы, норма времени и расценка. После же завер-

шения работ по каждой операции указывается количество принятых изде-

лий (годных и забракованных) и проставляются фамилии и табельные номе-

ра исполнителей и суммы их заработка, а также дата и подпись кладовщика,

подтверждающая сдачу готовых изделий на склад. К оплате принимается

только качественно выполненная работа. Если к концу месяца обработка

изделия на операциях, поименованных в маршрутном листе, не закончена,

го на дальнейшую их обработку в следующем месяце открывается допол-

нительный лист, о чем делается отметка в основном маршрутном листе.

11рименение маршрутного листа позволяет усилить контроль за движением

изделий в производстве и их сохранностью. При их помощи легко проводить

инвентаризацию полуфабрикатов и незаконченных обработкой изделий.

Рапорт о выработке (форма №Т-28) применяют для обобщения

выработки* и начисления заработной платы рабочему или бригаде при

выполнении различных периодически повторяющихся операций. При этом

на каждую бригаду или производственный участок и на каждый вид вы-

пускаемой продукции выписывается отдельный рапорт. В нем ежедневно

отмечают выработку годных и бракованных изделий по каждой операции,

121

а в конце месяца подсчитывают общее их количество и по сдельной расцеп-

ке начисляют заработок. На оборотной стороне рапорта приводятся необ-

ходимые данные для распределения бригадного заработка-об отработан-

ных часах каждым рабочим, о разрядах и другие. Однако используются и

такие формы рапортов, в которых фиксируется выработка каждого работа-

ющего, особенно тогда, когда они в течение месяца выполняют несколько

операций с разными расценками. В этих случаях в рапортах за месяц накап-

ливается вся выработка; по ней здесь же определяется заработок.

Важнейшим показателем качества работы и затраченного труда яв-

ляется наличие или отсутствие брака. Обычно он фиксируется во всех доку-

ментах по учету выработки, но в них не указываются причины и виновники

допущенного брака и не определяется размер потерь. Поэтому на обнару-

женный брак составляется дополнительный документ в виде акта о браке

(типовая форма№Т-46), в котором указываются номер цеха, шифр затрат,

производится калькуляция себестоимости брака и определяется размер

потерь. При полном браке, происшедшем по вине работника, затраченный

на изготовление такой продукции труд оплате не подлежит. При частичном

браке, допущенном по вине работника, оплата производится по понижен

ным расценкам и в зависимости от степени годности продукции. Нанима-

телю предоставлено право устанавливать размер оплаты труда, загграченно

го на изготовление такой продукции, самостоятельно с учетом конкретных

условий и стоимости ее реализации.

Работник обязан немедленно сообщить нанимателю обо всех случа-

ях, когда он обнаружит, что изготовленная им продукция является браком

Если он не сделал этого или не выполнил распоряжение нанимателя о при-

остановке работы, дальнейшая работа по изготовлению продукции, при

знанной браком, не оплачивается. В случае если наниматель дал распори

жение продолжать работу, дальнейший выпуск бракованной продукции,

происшедшей не по вине работника, оплачивается в полном объеме,

т.е. наравнес годными изделиями. Ответственность за убытки, с вязанные

с изготовлением такой продукции, несет наниматель. Вопрос о возможнос-

ти лишения работников премии за производственные упущения, привел

шие к порче продукции, решается нанимателем. Если для исправления бра

ка, происшедшего не по вине работника, требуются только их трудовые

затраты, то акт не составляется и наряд на исправление брака не выписыва-

ется, но работы принимаются лишь после исправления брака. Если же

брак исправляет работник, не являющийся его виновником, то на такую

работу выписывается дополнительный наряд, на котором ставится штамп

«исправление брака».

Листок на доплату (форма №Т-48) оформляют к соответствующе

му рапорту, наряду в связи с отступлением от нормальных условий труда

Его заполняет мастер по действующим расценкам, делая ссылку на номер

122

основного документа, по которому производится доплата. Листок выписы-

настся на каждый вид доплат. Если рабочий должен выполнять операцию,

не предусмотренную технологическим процессом, то выписывается наряд

с отличительным знаком (цветная полоса по диагонали) на сдельную рабо-

ту. Листки на доплату, как и наряды на внеплановые операции обработки,

служат для подсчета зарплаты и фиксации причин доплат.

Низкая организация труда на предприятии может привести к просто-

ем. Ксли простой допущен по вине рабочего, то он не оплачивается. Но во

кссч случаях подобные факты документируются. Для этого применяются

тетки учета простоев (форма №Т-16), выписываемые мастером цеха.

II них отмечают время начала, окончания и продолжительность простоя,

• умма к оплате, шифр причины и виновника простоя, шифр затрат и другие

показатели. Учет внутренних простоев ведется начиная от пяти минут, а на

мтиейерах и поточных линиях-от одной минуты. Целодневные простои

чмечаются в табеле учета рабочего времени.

Список лиц, работавших сверхурочно (форма № Т-15), оформляют

lit icx работников, которые привлекаются для сверхурочных работ. В нем

>мпывают фамилии и инициалы работников, их разряды, табельные но-

мера, количество сверхурочно отработанных часов, сумму доплаты и дру-

гие данные.

Кроме типовых первичных документов по учету выработки, органи-

iHitini могут использовать отраслевые формы, или формы, разработанные

ими самостоятельно.

5.5. Подсчет отдельных видов заработной платы.

5.5.1. Подсчет основных видов заработной платы

Выплаты, входящие в состав фонда заработной платы и включаемые

» себестоимость продукции (работ, услуг), относятся к основной и допол-

нительной заработной плате (см. рис. 5.5).

ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Основная

Дополнительная

Рисунок 5.5. Виды заработной платы

К основной относятся выплаты, начисленные сотрудникам заотра-

rtniitinioc время, количество и качество выполненных работ: оплата по

123

тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и просто-

ев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда

оплаты труда, оплата аккордных работ, доплата по повышенным расценкам

за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за обуче-

ние учеников, доплата за руководство бригадой и т.п.

Дополнительная - оплата, начисленная за неотработанное время:

отпуска основные и дополнительные, льготные часы подросткам, переры-

вы в работе кормящих матерей, стоимость натуральных выплат, вознаграж-

дения за выслугу лет и т.п.

Рассмотрим порядок и примеры подсчета отдельных видов зара-

ботной платы.

1.Простая повременная система оплаты труда рабочих на ос-

нове часовой тарифной ставки.

Пример 1. Часовщик IV разряда Г.В. Ахремко отработал в сентябре

176 часов. Тарифная ставка IV разряда - 1 650 руб. Заработная плата

Г.В. Ахремко за сентябрь составит 290 400 руб. (1 650-176).

Пример 2. Слесарь-ремонтник СБТ (сложно-бытовой техники) V раз-

ряда СВ. Мацко отработал в августе 23 дня по 8 часов в день. Тарифная

ставка V разряда на предприятии - 1 820 руб. Заработная плата рабочего за

август по тарифу составит 334 880 руб. (1 820-(23-8)).

2. Простая повременная система оплаты труда работников на

основе месячного должностного оклада.

Пример. Главному бухгалтеру С.Ф. Грицкевич установлен 19-й ква-

лификационный разряд, тарифный коэффициент по ЕТР 4,56. Тарифная став-

ка 1-го разряда в организации установлена в размере 125 000 руб. В октябре

С.Ф. Грицкевич отработала 18 дней, число рабочих дней по графику - 23.

Определить заработную плату С.Ф. Грицкевич за октябрь.

Решение: 1) Месячный должностной оклад 570 000 руб. (125 000 • 4,56)

2) Заработная плата за октябрь составит 446 090 руб. (570 000 :23 • 18)

I'.Повременно-премиальная система оплаты труда.

Пример. Согласно положению о премировании работников предпри-

ятия КУПТП «Рембыттехника» слесарям-ремонтникам СБТ ежемесячно

начисляется премия в размере 30 % от заработной платы по тарифу при

условии качества и своевременности выполнения ремонта. В августе усло-

вия премирования выполнены, и премия слесарю-ремонтнику СВ. Мацко

(см. пункт 1) составит 100 464 руб. (334 880-30%). Заработная плата его за

август составит 435 344 руб. (334 880+100 464)

2.Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда.

Пример. Часовщик IV разряда З.И.Байроченко выполнила за смену

ремонт 50 часов. Сдельная расценка за ремонт одних часов - 810 руб.

Заработная плата работницы по сдельным расценкам за смену составит

40 500 руб. (50-810).

124

3.Индивидуальная сдельно-премиальная система оплаты труда.

Пример 1. Согласно положению о премировании работников пред-

приятия, токарям ежемесячно начисляется премия за выполнение норм в

размере 25% от сдельного заработка. В феврале токарь VI разрядаВ.В. Шилов

выполнил задание с высоким качеством, не допустив брака в работе. Ему

начислена заработная плата по сдельным расценкам в размере 310 450 руб.

Премия В.В. Шилова за февраль составит 77612 руб. (310 450-25%). Отсюда

сдельно-премиальная заработная плата составит 388 062 руб. (310 450+77 612).

Пример 2. Фрезеровщик Н.С. Дорошенко изготовил 100 изделий. Ус-

тановлен разряд для этого вида работ - IV. Часовая тарифная ставка IV раз-

ряда - 1 650 руб. Норма времени на изготовление 1 изделия - 2 часа.

В октябре Дорошенко Н.С. отработал 184 часа. Согласно положению о пре-

мировании работников предприятия фрезеровщикам ежемесячно начис-

ляется премия за выполнение норм в размере 15% от сдельно заработка.

И за каждый процент перевыполнения норм выплачивается премия 2% от

сдельного заработка. Сдельно-премиальный заработок составит 432 300 руб.

Решение: 1) Сдельная расценка составила 3 300 руб. (2 часа • 1 650 );

2) Сдельный заработок 330 000 руб. (100 изд. • 3 300);

3) Сумма премии 49 500 руб. (330 000-15%);

4) Процент выполнения норм 8% (100-2:184);

1)2% премии за перевыполнение норм 16% (8%-2%);

2)Сумма премии за перевыполнение норм 52 800 руб. (330 000-16%);

3)Общий сдельно-премиальный заработок составит 432 300 руб.

(330000+49500+52800).

6. Индивидуальная сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Пример. Положением об оплате труда на предприятии предусмотре-

но увеличивать сдельную расценку при перевыполнении месячной нормы

ныработки от 1 до 5 % - на 15 % и от 5 и выше - на 20 %. В марте шлифоваль-

щик V разряда С.А. Бусов при расценке 22 руб. и норме выработки 11 550

единиц обработал 13 290 деталей.

Решение: I) Норма выработки перевыполнена на 15% (13 290:11 550-100);

2) Расценка за каждую заготовку сверх нормы 26,4 руб. (22 руб.+20%);

3) За выполненную работу в марте С.Л. Бусову будет начислено:

300 036 руб.; за выполнение нормы 254 100 руб. (11550-22 руб.); за

перевыполнение 45 936 руб. ((13 290-11550)-14,4 руб.).

7. Индивидуальная косвенно-сдельная система оплаты труда.

Пример. Работа дежурных слесарей на предприятии «Карат» опла-

чивается исходя из их часовой тарифной ставки, количества отработанных

•тсов и среднего процента выполнения месячной нормы рабочими-сдель-

пщками на обслуживаемом оборудовании. В ноябре дежурным слесарем

III. Морзом отработано 168 часов, его часовая тарифная ставка-1 850 руб.,

125

а средний процент выполнения месячных норм рабочими-сдельщиками,

оборудование которых он обслуживал, составил 101,8%. В этом случае за-

работная плата дежурного слесаря составит:

316 394 руб. ((1681 850)-101,8%).

8. Коллективная сдельная система оплаты труда. В промыш-

ленности широко распространена бригадная форма организации труда, при

которой сдельный заработок и премия подсчитываются и начисляются для

всей бригады, а затем распределяются между ее членами пропорциональ-

но следующим базам распределения:

1 способ - пропорционально оплате по тарифу по расчетному ко-

эффициенту.

Пример 1. Бригада фрезеровщиков, состоящая из 5 человек, зарабо-

тала за месяц по наряду 530 500 руб. Распределить заработок между члена-

ми бригады пропорционально заработной плате по тарифу. Данные для

расчета приведены втабл. 5.5.1.1.

Таблица 5.5.1.1. Распределение заработка между членами

бригады пропорционально заработной плате по тарифу

Табель-

ный

номер

ФИО

СИ. Мезяк

Г.В. Галкин

С.А Плюто

А.Г. Станчик

М.А. Александров

Итого:

Разряд

III

Часовая

тарифная

ставка

руб.

1 820

1443

1 443

1650

1980

Отработа-

но

часов

152

120

104

144

152

Оплата

по тарифу

руб.

(гр.4

•

гр.5)

276

640

173 160

150

072

237

600

300 960

138

432

Сдельный

заработок

руб.

(грб-

коэфф.)

371

91?

232

795

201 756

319428

404

608

530 500

Коэффициент распределения = итого сдельного заработка / на итого

потарифу=1 530 500:1 138432=1,344392989 руб.

Пример 2. Бригаде слесарей МБТ (мелкой бытовой техники), состоя-

щей из 3-х человек, в сентябре начислена заработная плата по единому на-

ряду исходя из объема выполненных работ и сдельной расценки за единицу

объема в сумме 1 529 344 руб. По данному наряду им начислена премия и

размере 20% от заработной платы по тарифу. Распределить заработок меж-

ду членами бригады пропорционально заработной плате по тарифу. Дан-

ные для расчета приведены втабл. 5.5.1.2.

126

Таблица 5.5.1.2. Распределение заработка между членами

бригады пропорционально заработной плате по тарифу

Табе-

льный

номер

115

ФИО.

Г. Г Волков

А.Г.

Ващшжо

ИМ.

Янковская

Разряд

Итого: х

Часовая

тариф -

ная

ставка

руб.

1 650

980

Отра-

ботана

часов

160

176

168

Оплата

ПО

тарифу

руб.

(гр.4-

гр.5)

264 000

348 480

332 640

945 120

Расчет-

ный

коэфф

(гр.9:

гр.6)

1.6181479

1,6181479

Премия

52 800

69 696

66 528

189 024

Сумма

зар. Ш1.

ПО

наряду

(гр.6-

гр.7)

427 191

563 892

538 261

529 344

Общий

зарабо-

ток

(Гр.84-

гр.9)

480 000

633 590

604 790

1 718 380

Коэффициент распределения = итого сдельного заработка/ на итого

потарифу= 1 529344:945 120=1,61814796 руб.

2 способ - пропорционально коэффициенту - часам работы чле-

нов бригады.

Пример. Бригада из 3-х человек в октябре заработала по наряду 870

100 руб. Распределить заработок пропорционально коэффициенту- часам

работы членов бригады. Данные для расчета приведены в табл. 5.5.1.3.

Таблица 5.5.1.3. Распределение заработка пропорционально

коэффициенту- часам работы членов бригады

ФИ О.

Л В. Смирнов

СВ.

Гудожников

Л А Макарик

Итого

ГабельныР

номер

Разряд

Тарифный

коэффициент

руб

1,175

1.163

Этработано

часов

168

176

520

Коэффи-

циенто-часы

197,4

206,8

204.688

608,888

Стоимость

1 коэфф. часа

429

Сдельный

заработок

282 084

295 517

292 499

870 100

Стоимость 1 коэффициенто-часа = 870 100 :608,8 = 1429 руб.

3 способ - распределение сдельного заработка и премии с помо-

uihm коэффициента трудового участия (КТУ).

Личный вклад рабочего часто рассчитывается с помощью КТУ. С

<> помощью, как правило, распределяются сдельный приработок и пре-

• ии, (тарифная ставка рабочему гарантируется). Применение КТУ для рас-

пределения бригадного заработка предусматривается положением об on-

line труда работников предприятия.

127

КТУ - обобщенная количественная оценка реального вклада каждо-

го работника в результаты коллективного труда бригады. КТУ членам бри-

гады утверждается её коллективом по представлению бригадира. При этом

учитываются фактическое совмещение профессий, расширение зон обслу-

живания, выполнение более сложных и отсутствующих работ, помощь дру-

гим членам бригады, трудовая дисциплина и т. д. Базовый КТУ берут за

единицу, фактически он может быть от 0 до 2.

Пример. Распределить бригадный заработок и премии между ра-

бочими-сдельщиками с помощью КТУ, используя данные, приведенные в

табл. 5.5.1.4.

Таблица 5.5.1.4. Распределение бригадного заработка и премий

между рабочими-сдельщиками с помощью КТУ

Таб

№

ФИО

(ХЛ Вла-

сов

В. А.

Ми-

лютнн

А.И Жу-

равлев

Итого

Разряд

Часо-

вая

тариф-

ная

стайка

руб

1 560

1 670

От-

рабо-

тано

часов

176

168

Оплата по

тарифу

руб

(гр.4-гр 5)

274 560

293 920

280 560

849 040

КТУ

1,1

1.1

0,8

Расчет-

ная

величина

руб

(гр 6 •

гр7)

302

016

323

312

224

448

849 776

Сдель-

прнрабо-

ток,

pv6.

(гр.8-

коэфф

сдельно-

го при-

работка)

256

234

274

302

190

424

720960

Премия,

руб

284

325

304

374

211

301

800 000

Сумма

зар. пл.

по наря-

ду, Руб

(гр 6

гр.9)

530

794

568

470

984

1 570

000

Обшип

заработок

руб

(rp.lCHrp

11)

815 119

872 596

682 285

2 370 000

1) Бригада сварщиков заработала по наряду 1 570 000 руб. По итогам

работы за месяц ей начислена премия 800 000 руб.

2) Сдельный приработок бригады определяется вычитанием зарабо i -

ной платы по тарифу из суммы заработной платы по наряду: (1 570 000

849 040), он составит 720 960 руб.;

3) Расчетная величина определяется как произведение оплаты труда

по тарифу на КТУ;

4) Коэффициент сдельного приработка определяется делением сдель-

ного приработка на итог по графе 8 (720 960: 849 776), он составит 0,84841181;

5) Коэффициент распределения премии определяется делением об-

щей суммы премии на итог по графе 8 (800 000 : 849 776), он составит

0,94142456;

6) Сумма премии определяется как произведение расчетной величи-

ны по каждому рабочему на коэффициент распределения премии.

7) Общий заработок = оплата по тарифу + сдельный приработок

+ премия.

128