Балдинова А.И. Бухгалтерский учет

Подождите немного. Документ загружается.

9. Оплата за работу в сверхурочное время. Сверхурочной считает-

ся работа, выполненная сотрудником по предложению, распоряжению или

с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности

рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового

распорядка или графиком сменности.

Каждый час работы в сверхурочное время работников с повремен-

ной оплатой труда оплачивается не ниже двойных часовых тарифных ставок

(окладов), а работников-сдельщиков - не ниже двойных сдельных расценок.

11о договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может

предоставляться отгул. Сверхурочные работы не должны превышать для каж-

дою работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Пример. В ноябре бригадир И.Р. Антонов отработал 22 рабочих дня

(по 8 часов ежедневно). По распоряжению руководителя предприятия он

работал сверхурочно 20 ноября - 2 часа; 27 ноября - 1 час; 30 ноября —

\ часа. Часовая тарифная ставка V разряда - I 554 руб.

Решение: 1) Заработная плата по тарифу 273 504 руб.((22 • 8)-1 554).

2) Сумма часов, отработанных сверхурочно,- 6 часов (2часа +

I час + 3часа).

3) Сумма доплаты за сверхурочное время 18 648 руб.(1 554- (6часов-2).

4) Общий заработок И.Р. Антонова за ноябрь 292 152 руб. (273 504+

+18648).

10. Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Оплата за

рнботу в выходные и праздничные дни оплачивается:

1. Работникам-сдельщикам - не ниже двойных сдельных расценок;

2. Работникам-повременщикам - не ниже двойных часовых или днев-

ных тарифных ставок;

3. Работникам с месячным окладом оплата производится в размере

днойной часовой или дневной ставки сверх оклада (если работа производи-

лись сверх месячной нормы времени). С согласия работающего денежная

компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

11. Оплата за работу в ночное и вечернее время. За каждый час

риботы в ночное время и за многосменный режим работы производятся

жшлаты в размере, установленном коллективным договором, соглашени-

ем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для

организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государствен-

ными дотациями, размер доплат устанавливается правительством Респуб-

ники Беларусь (или уполномоченным им органом).

Ночным считается время с 22 до 6 часов. При работе в ночное время

установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один

чне с соответствующим сокращением рабочей недели. Это правило не распро-

с i раняется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабоче-

1ч иремени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно

129

по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или

если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабоче-

го дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с и\

согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии

с медицинским заключением.

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время (при мною

сменном режиме - за работу в ночную и вечернюю смены) устанавлива

ются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, согла

шении. Ночной считается смена, в которой не менее 50 % рабочего вре\н

ни приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), а вечерней - смена, непос

редственно предшествующая ночной.

Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40 % часовой

тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное врсми

(при многосменном режиме - 40 % за работу в ночную смену и (или) 20%

за работу в вечернюю смену), исчисленные на основе Единой тарифной

сетки работников Республики Беларусь и установленной Советом Мини

стров Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда, включаю км

в себестоимость продукции (работ, услуг).

Если размеры доплат за работу в ночное время и в многосменном

режиме, предусмотренные коллективным договором, превышают 40 %

(за работу в ночное время) и (или) 20 % - за работу в вечернюю смену

часовой тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанно!?

время, то они выплачиваются за счет прибыли предприятия.

Пример 1. За 6 часов работы в ночное время произвести доплигу

В.Л. Котову в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час рабт ы

Часовая тарифная ставка IV разряда В.Л. Котова 1 560 руб.

Решение: Сумма доплаты за работу в ночное время составит 3 744ру> >

((6часов-1 560)40%).

Пример 2. За 3 дня работы в ночную смену (ночная смена- 8 часом i

произвести доплату М. Д. Попову в размере 40% часовой тарифной станки

Часовая тарифная ставка VI разряда М.Д. Попова 1 700 руб.

Решение: 1) Общее количество часов работы в ночное время ' i

(3 дня-8 часов).

2) Сумма доплаты за работу в ночное время составит 16 320 руб.

(1 700-24-40%).

130

12. Оплата льготных часов подростков (моложе 18лет). В соот-

иетствии со статьей 279 Трудового кодекса заработная плата работникам

моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежеднев-

ной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответ-

ствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдель-

ным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для

и фослых, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжи-

IL-ЛЫЮСТЬИХ ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжи-

юльностью ежедневной работы взрослых сотрудников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально-

гсхнических и средних специальных учебных заведений, работающих в сво-

бодное от учебы время, производится пропорционально отработанному

ирсмени или в зависимости от выработки. Нанимателями могутустанавли-

шпься учащимся доплаты к заработной плате.

Пример. Рабочий-подросток имеет III разряд. Часовая тарифная ставка

III разряда I 350 руб. За месяц у подростка - 20 льготных часов, оплата

ми'орых равна 27 000 руб. (20часов-1 350).

13. Оплата за отклонения от нормальных условий работы.

I In предприятиях могут иметь место различные отступления от нормаль-

ных условий труда (неполадки оборудования, замена материалов, инстру-

мснгов, выполнение операций, не предусмотренных технологией произ-

водства). Эти отклонения должны быть дополнительно оплачены, и с этой

ипн.ю выписываются следующие документы:

I. Вариант. Листок на доплату (Форма Т-48) выписывается масте-

пм и случае несоответствия фактических условий работы с запланирован-

ной. В листе на доплату делается ссылка на номер основного документа,

ч которому производится доплата.

Пример. По наряду изготовлено 25 деталей. Расценка за I деталь

000 руб. Ввиду отсутствия специального приспособления производится

• ••плата в размере 15% на все количество изготовленных деталей. Опреде-

ли, сумму доплаты.

Решение: 1) Определим сдельную заработную плату (25деталей х 12 000),

ми составит 300 000 руб.

2) Сумма доплаты составит 45 000 руб. (300 000 • 15%).

3) Общий заработок составит 345 000 руб. (300 000+45 000).

II. Вариант.

Наряд на сдельную работу с отличительным знаком

ри'шной полосой по диагонали) составляется в случае выполнения рабо-

iM операций, не предусмотренных технологическим процессом.

14. Оплата

за время простоя. Простой - это время вынужденных

pi-рывов в работе, в течение которых сотрудник находился на предприя-

•III, но не работал. Простои могутбыть внутрисменными и целосменными.

131

Если простой произошел не по вине рабочего, то время оплачивается не

менее 2/3 от тарифной ставки повременщика (сдельщика), конкретный раз-

мер оплаты за время простоя указывается в коллективном договоре. Время

простоя оформляется листками win актом о простое (Форма Т-16). В нем

указываются причины, виновники и продолжительность простоя. Если про-

стой произошел при освоении новых производств, то он оплачивается по

полной тарифной ставке повременщика. Простои могут быть использован-

ными (когда во время простоя сотрудников назначают на другую работу).

При этом выписывается наряд на сдельную работу, номер которого указы-

вается в листке о простое.

Пример. Строгальщик III разряда A.M. Черкасов 23 декабря простаи-

вал 4 часа: Часовая тарифная ставка III разряда 1 405 руб. Простой оплачи-

вается в размере 2/3 от тарифной ставки. Сумма оплаты за время простоя

составит3 867 руб. ((1 405-2/3) • 4часа.

15. Оплата при браке. Брак в производстве это продукция, которая и

силу нарушения технологического процесса не может быть использован;!

по прямому назначению или требует дополнительных затрат на исправле-

ние. Брак может быть исправимый (частичный) и не исправимый (оконча-

тельный). Выявленный брак отмечается в первичных документах по учету

выработки (нарядах, рапортах и др.). На каждый случай окончательного

брака составляется акт о браке (Форма Т-46). На исправимый брак этсл

акт не составляется.

Если исправление брака поручается рабочему, который не является

виновником, то выписывается наряд на сдельную работу с указанием «Ис-

правление брака». Если не исправимый брак был допущен не по вине рабо-

чего, то он оплачивается в размере не ниже 2/3 установленной ему тариф-

ной ставки (оклада) за каждый час, затраченный на изготовление бракован-

ных изделий. Исправимый брак не по вине рабочего оплачивается не выше

50% от часовой тарифной ставки. Не исправимый брак по вине работники

не оплачивается и за этот вид брака производится удержание из заработной

платы, но не более 2/3 средней месячной заработной платы.

Брак изделий вследствие скрытого дефекта в материале, обнаружен-

ный после того, как на обработку изделия было затрачено не менее одного

дня, оплачивается по полным сдельным расценкам. Брак не по вине рабо-

чего, допущенный в период освоения производства, оплачивается по пол

ной тарифной ставке (окладу).

Пример. Рабочий изготовил 170 изделий из них 15 - полностью забра

кованные и 15 -с частичным браком. Норма времени на изготовление од-

ного изделия - 1,2 часа. Сдельная расценка за одно изделие — 3 000 pyG

Оплата за частичный брак изделий снижена на 40%. Брак произошел не по

вине рабочего. Часовая тарифная ставка VI разряда 1 980 руб. Определи 11.

оплату за годные и бракованные изделия.

132

Решение: 1) Оплата за годные изделия 420 000 руб. (140-3 000).

2) Оплата за частичный брак. Для этого определим сдельную рас-

ценку единицы изделия за частичный брак (3 000 - (3 000 • 40%)), она

составит 1 800 руб. Всего изделий с частичным браком 15; итого к оплате

27 000 руб. (1 800-15 изд.).

3) Оплата за полный брак.

- время на изготовление бракованных изделий 18 часов (15изд.-1,2 часа);

- итого к оплате за полный брак 23 760 руб. (1 980-2/3)- 18часов).

4) Общий заработок 470 760 руб. (420 000+27 000+23 760).

16. Оплата труда при выполнении работ различной квалифика-

ции. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повре-

менщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой ква-

лификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выпол-

няемой работы.

Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручает-

ся выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов,

иыплачивается межразрядная разница.

17. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)

и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников.

1'аботникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со

своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополни-

1сльную работу по другой профессии (должности) или обязанности вре-

менно отсутствующего работника без освобождения от своей основной

работы в течение установленной законодательством продолжительности

рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение про-

фессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объе-

ма выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсут-

ствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расшире-

ние зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или вы-

полнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника уетанавли-

иаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, фи-

нансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, -

11равительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

18. Оплата труда при временном заместительстве. При времен-

ном заместительстве замещающему работнику в организациях, финанси-

руемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата

производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным

рпеписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах,

гановленных по должности замещаемого работника. При этом премия

• ищеляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого

133

работника. Условия и порядок оплаты труда при временном заместитель-

стве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматрива-

ются в коллективных договорах, соглашениях.

5.5.2. Подсчет прочих начислений заработной платы

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за

работниками за время трудового (основного и дополнительного) и соци-

ального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсаций за неис-

пользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безрабо-

тице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обя-

занностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных

законодательством, регулируются постановлением Министерства труда

Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47, с изменениями, внесенными

постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 13.12.2000 г.

№ 152 и от 29.01.2003 г. № 12 «Условия и порядок исчисления среднего зара-

ботка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного)

и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компен-

сации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предус-

мотренных законодательством».

1. Оплата за время трудового отпуска (основного минимально,

удлиненного, дополнительного), социального отпуска, выплата денеж-

ной компенсации за неиспользованный отпуск, оплата учебного от-

пуска. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабо-

чий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у

нанимателя, а за второй и последующие рабочие годы - в любое время

рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудо-

вых отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается

для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым

нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согла-

сованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Наниматель обязан уведом ить работника о времени начала трудово-

го отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Отпуск оформляется приказом (распоряжением) или запиской об

отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным

им должностным лицом. Запись о предоставлении отпуска вносится в лич-

ную карточку работника.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, вклю-

чается фактически отработанное время. К нему относятся: время выполне-

ния работником своих трудовых обязанностей, время командировки, внут-

рисменные целодневные простои.

134

При предоставлении трудового отпуска работающим по совмести-

тельству следует руководствоваться нормами, изложенными в ст. 347 Тру-

дового кодекса.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календар-

ных днях. Это означает, что в его продолжительность включаются рабочие

и выходные дни по графику работ (сменности).

Продолжительность основного минимального отпуска не может

выть менее 21 календарного дня. Эта норма обязательна для всех нанима-

телей. Наниматель имеет право за счет собственных средств увеличивать

работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх

21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллектив-

ным договором, соглашением или трудовым договором. Основной удли-

ненный отпуск устанавливается на основании ст. 156 Трудового кодекса.

При разделении по договоренности между работником и нанима-

телем трудового отпуска на части одна его часть должна быть не ме-

нее N календарных дней. При этом не имеет значения, в какой последова-

тельности эти части будут использованы.

При временной нетрудоспособности работника трудовой отпуск

может быть перенесен или продлен. Если болезнь наступила до начала

отпуска, то по желанию работника он переносится на другое время теку-

щего рабочего года, определяемое по договоренности между работником

и нанимателем. Если болезнь наступила во время трудового отпуска, он

продлевается на соответствующее число календарных дней либо по жела-

нию работника неиспользованная его часть переносится на другой согла-

сованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствую-

щих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени

его продления.

Продление или перенос отпуска (или его части) на другой срок

нследствие болезни работника оформляется приказом (распоряжением),

на основании которого делается отметка в табеле учета использования

рабочего времени.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса государственные празд-

ники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число кален-

дарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Пример. Работник оформил отпуск с 11 июня по 7 июля 2005 г. на

27 календарных дней. Он должен выйти на работу 8 июля 2005 г. Но на период

отпуска приходится день 3 июля (День Независимости Республики Бела-

русь), который признается нерабочим, праздничным днем. Поэтому ра-

ботник выйдет на работу не 8, а 9 июля 2005 г.

135

Если работник получил средний заработок за весь трудовой отпуск,

это означает, что он собирался использовать весь отпуск. Использовать от-

пуск не полностью он может тогда, когда с его согласия по предложению

нанимателя отпуск прерван (т.е. работник отозван из отпуска). Отзыв из

отпуска означает его перерыв, о котором наниматель и работник при пре-

доставлении отпуска не договаривались. Необходимость в отзыве возника-

ет в процессе использования отпуска. Неиспользованная в связи с этим

часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем пре-

доставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника

присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсирует-

ся в денежной форме.

Согласно cm 170 Трудового кодекса наниматель обязан предос-

тавлять работнику mpydoeoii отпуск, как правило, в течение каждого

рабочего года (ежегодно). Непредоставление трудового отпуска на про-

тяжении трех, четырех лет является грубым нарушением законодательства

и должно влечь ответственность нанимателя.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний за-

работок, который наниматель обязан выплатить не позднее чем за два дни

до начала отпуска.

По соглашению между работником и нанимателем допускаете»

замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предо-

ставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компен-

сацией, за исключением 7 календарных дней. Эта норма касается случаен,

когда работник продолжает трудовые отношения с нанимателем. Компен-

сация выплачивается при условии достижения соглашения между работни-

ком и нанимателем по письменному заявлению работника и издания соот-

ветствующего приказа.

Замена отпуска, предоставляемого авансом, денежной компенса-

цией не допускается. Это означает, что право на замену отпуска денежной

компенсацией (за исключением 7 календарных дней) наступает у работника

в случае, если он отработал весь свой рабочий год, под которым понимае i -

ся 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, ни

который работник имеет право.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольне-

нии выплачивается на иных условиях.

Пример. Работнику положен отпуск за 2005 год 28 календарных дней

(21 день основного и 7 дней дополнительного за вредные условия труда)

По уважительной причине он просит заменить отпуск денежной компенсм

цией. В связи с тем, что 7 календарных дней отпуска в году работник должен

использовать для отдыха в обязательном порядке, компенсация будет выи

лаченаза 14 дней (28-7-7).

136

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь при уволь-

нении независимо от его основания работнику, который не использовал

или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная

компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается,

если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев

минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую ра-

ботник имеет право).

Чтобы рассчитать эту компенсацию, вначале рассматривают коли-

чество дней отпуска, за которые полагается компенсация.

КДО = ПО / 12 • ФОМ. <

5А

' >

где КДО - количество дней отпуска, за которые полагается компенсация;

ПО- продолжительность отпуска в днях в соответствии с законода-

тельством;

ФОМ-фактически отработанные полные месяцы;

Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск опре-

деляется по формуле:

ЦК = КДО - С.З. (

)

где СЗ - среднедневной заработок, исчисленный исходя из 12 пред-

шествующих месяцев;

ДЛ"-денежная компенсация.

Пример. Работник был принят на работу 15 октября 2005г. и 12 мая

'005 г. уволен. Продолжительность отпуска - 21 день. Среднедневный зара-

боток сотрудника - 8 420 руб. Определить сумму денежной компенсации за

неиспользованный отпуск.

Решение: 1) Количество дней отпуска, за которые полагается ком-

пенсация, 14 дней (21/12- 8 месяцев).

2) Денежная компенсация составит 117 880 руб. (14 дней • 8420).

Если ко дню увольнения сотрудник проработал часть года, то де-

нежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному

аремени. При исчислении увольняемому работнику денежной компенса-

ции за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному време-

ни период меньше 15 календарных дней исключается из подсчета, а 15

и более - округляется до полного месяца.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при

иольнений выплачивается в день увольнения.

Законодательством установлены следующие виды дополнительных

ii пусков:

I .Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда -

• ю компенсация, установленная законодательством за вредное влияние,

137

которое оказывают особенности производства на организм работника

Статьей 157 Трудового кодекса продолжительность такого отпуска установ-

лена от 7 до 41 календарного дня.

2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

В качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время этим

работникам предоставляется в соответствии со ст. 158 Трудового кодексн

дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

3. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж: работы

предоставляется занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжитель-

ный стаж работы в одной организации. Продолжительность такого отпуска

до 4 календарных дней.

4. Дополнительные

поощрительные отпуска могут устанавливай'!,

ся за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, со

глашением или нанимателем всем работникам,отдельным их категориям

(по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделе

ний) и персонально трудовым договором.

Дополнительные отпуска согласно ст. 162 Трудового кодекса присо

единяются к основному минимальному, если иное не предусмотрено акт

ми законодательства или коллективным договором, соглашением.

При суммировании дополнительный отпуск за вредные условия тру

да предоставляется полностью независимо оттого, с каким отпуском ом

суммируется - с основным минимальным либо в случаях, предусмотрен

ных законодательством, - с удлиненным. При этом продолжительность i py

дового отпуска может превышать 35 календарных дней.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при

соединяется к основному минимальному продолжительностью 21 кален

дарный день.

Работникам, имеющим право на основной удлиненный omnvt i

и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, послейнни

присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительно!

тью 21 капендарный день. Если полученная при этом продолжительное 11

трудового отпуска превышает продолжительность основного удлиненно! i •

то работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительное i и

Дополнительный

отпуск

за

продолжительный

стаж

работы

II/HI

соединяется к основному минимальному в 21 календарный день и сум мп

руется с другими дополнительными отпусками в пределах 35 ка/и'шЬц

ных дней. Работникам, признанным инвалидами, и тем, кто трудится и ищи

радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльским

АЭС (им установлены основные удлиненные отпуска: инвалидам 30 к и

лендарных дней, в зонах загрязнения - 30,37,44 календарных дня), дополни

тельный отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к остч-

ному удлиненному.

138