Закаблуцкая Е. Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 %

формат rtf
размер 5.29 МБ
добавлен 15 декабря 2011 г.

СПб.: Питер,2009. – 240 с.
Вопрос приема на работу «правильных» кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги – руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Как оценить незнакомого человека за 30—40 минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся в данный момент произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для компании? Как, даже не будучи специалистом в области HR, определить, стоит ли брать на работу того или иного кандидата?

Смотрите также

Бельская Е.Г. Управление персоналом: технологии и методы. Учебное пособие

формат doc
размер 132.24 КБ
добавлен 13 июля 2009 г.

М., ГУУ, 2002. - 109 с. Концепции управления персоналом. Основные управленческие концепции. Специфика человеческих ресурсов. Классификация персонала по категориям. Предмет деятельности современного менеджера. Функции и задачи менеджеров по персоналу в современной организации. Развитие организации и системы управления персоналом. Подбор и прием на работу. Концепции, принципы и методы эффективного отбора персонала. Планирование человеческих ресурсо...

Варвелли Лука, Варвелли Лаура. Памятка для руководителей и руководящих кадров. Институт управления кадрами: Болонья, Генуя, Милан, Рим, Венеция. Роль руководителя при отборе персонала

формат doc
размер 247.5 КБ
добавлен 16 декабря 2010 г.

Содержание. Цели, стоящие перед руководителем, осуществляющим отбор. Как подготовиться к отборочному собеседованию. Самые общие ошибки. Изучение резюме. Как оценивать кандидата. Примеры задаваемых вопросов. После приема на работу…. Первые месяцы работы (испытательный период)…. Собеседование по оценке проделанной работы. Как к нему подготовиться, как его вести, как избежать ошибок при его проведении, цели собеседования. Раздел управления кадровыми...

Закаблуцкая Е. Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 %

формат rtf
размер 3.49 МБ
добавлен 14 декабря 2011 г.

СПб.: Питер, 2009. - 240 с. Вопрос приема на работу «правильных» кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги – руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Как оценить незнакомого человека за 30—40 минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся в данный момент произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для компании? Как, даже не будучи специалистом в области HR, определить, стоит...

Кинан Кейт. Подбор персонала

формат fb2
размер 51.92 КБ
добавлен 18 сентября 2011 г.

М.: Эксмо-Пресс, 2007 г., 80с. Подбором и оценкой персонала в современных компаниях приходится заниматься практически каждому менеджеру. Избавлены от этой проблемы только менеджеры крупных компаний, да и то лишь частично. Эта книга поможет вам грамотно составить объявление о вакансии, эффективно провести собеседование, выбрать наилучшего сотрудника. Книга предназначена для менеджеров различного уровня.

Кинан Кейт. Подбор персонала

формат pdf
размер 2.7 МБ
добавлен 03 мая 2010 г.

Подбором и оценкой персонала в современных компаниях приходится заниматься практически каждому менеджеру. Избавлены от этой проблемы только менеджеры крупных компаний, да и то лишь частично. Эта книга поможет вам грамотно составить объявление о вакансии, эффективно провести собеседование, выбрать наилучшего сотрудника.

Кузнецова Н.В. Управление персоналом

формат djvu
размер 3.38 МБ
добавлен 12 октября 2011 г.

Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 2005 г. -305 стр. Содержание: Модуль система управления кадрами Подходы к формированию системы управления кадрами Кадровое планирование на предприятии Объект управления кадрами – идеальный работник Основные факторы, влияющие на управление кадрами принципы управления кадрами Особенности национальной деловой культуры Модуль подбор кадров Оценка профессиональных качеств сотрудников Факторы,...

Кузнецова Н.В. Управление персоналом

формат pdf
размер 6.24 МБ
добавлен 11 ноября 2009 г.

Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 2005. -305 с. Необходимо обогатить свой стиль управления, сосредоточившись прежде всего на формировании слаженного коллектива сотрудников, путем отбора и найма лучших из лучших вместо того, чтобы тратить время, силы и средства на жесткое управление неудачно подобранным персоналом и на его обучение. Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученн...

Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах

формат pdf
размер 8.72 МБ
добавлен 07 октября 2009 г.

Москва, Санкт-Петербург, издательство Вершина, 2006 год, 224 страницы. Данная книга представляет собой простое, понятное и эффективное руководство по мотивации персонала. Предлагаются конкретные примеры, задачи, вопросники и тесты, анкеты, советы и рекомендации, которые можно применить для разработки и поддержания системы мотивации персонала в компании. Предназначена для руководителей высшего и среднего звена управления и специалистам в области у...

Юферова Е.Э., Ковалёва О.Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником: Как провести эффективное интервью при приёме на работу

формат pdf
размер 807.79 КБ
добавлен 06 апреля 2010 г.

Эта книга - это практическое пособие по проведению собеседования при приеме на работу, адресованное прежде всего профессиональным руководителям любого уровня или тем, кто стремится стать таковым. Кроме того, она будет полезна ВСЕМ тем сотрудникам компании, которые проводят собеседование с кандидатами.

5S для офисов

формат djvu
размер 3.27 МБ
добавлен 19 июля 2011 г.

Томас Фабрицио, Дон Тэппинг. 5S для офиса: как организовать эффективное рабочее место / Пер. с англ. - М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2008. -214 с. ISBN 978-5-903148-26-4. Это первая книга в России о том, как при помощи 5S организовать эффективное рабочее место в офисе. Система 5S - это инструмент, позволяющий оптимизировать и поддерживать комфортную и производительную рабочую среду. Помимо этого система 5S полезна при п...